Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Статьи

Что должен спросить соискатель у рекрутера на собеседовании

Собеседование – процесс двусторонний, поэтому соискатель обязан не только отвечать на вопросы HR-менеджера, но и сам интересоваться потенциальным местом работы: должностными обязанностями, коллективом, непосредственным руководителем.

Таким образом претендент на вакансию не только покажет себя ответственным человеком, но и избавит от неожиданных проблем в будущем.

Давайте разберем, что обязательно нужно спросить у рекрутера.

Почему позиция вакантна?

Полезно знать историю, связанную с должностью, чтобы в дальнейшем быть уверенным, как проявить себя с лучшей стороны. Поинтересуйтесь, почему ушел предшественник, позиция временная или постоянная. 

Что от кандидата ожидает начальство?

Менеджерские качества у соискателя всегда приветствуются рекрутерами. Спросите, какие задачи вам придется решать на новой позиции в первую очередь, так вы продемонстрируете не только деловой подход, но и не окажетесь в заблуждении, заранее оценив объем работы. 

Попросите рассказать о своем непосредственном руководителе.

Даже если вы устраиваетесь в самую лучшую компанию в сегменте, ежедневно работать придется с конкретным менеджером. Постарайтесь наводящими вопросами выяснить профессиональные и человеческие характеристики непосредственного руководителя, чтобы определить для себя, сможете ли вы работать с таким человеком.

Поинтересуйтесь у HR-специалиста, почему он работает именно в этой компании.

Людям нравится, когда ими интересуются и спрашивают их личное мнение, таким образом вы демонстрируете доверие и беседа переходит в дружеский формат. После такого вопроса рекрутер точно вас запомнит, а вы узнаете некую инсайдерскую информацию и сможете оценить HR-специалиста как человека и потенциального коллегу.

Каковы наши следующие действия?

Конечно, ни вы, ни рекрутер сразу после первого собеседования не в состоянии дать положительный ответ по поводу трудоустройства: и вам необходимо взвесить за и против, и у специалиста по подбору персонала еще не закончился список кандидатов на должность. Чтобы подвести итог беседы и вместе с тем продолжать быть участником процесса, возьмите ситуацию в свои руки: попросите номер телефона рекрутера и поинтересуйтесь удобным временем для звонка.

Так вы продемонстрируете серьезность намерений и будете готовы к вызовам и возможностям на новом месте работы.

Найти интересную и высокооплачиваемую работу можно всегда на портале «Работа в России».

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,9 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Кондитерское дело

Гульнара Моткова: «Кондитерское дело – это мое направление, которое я, наконец, нашла»

Пятьдесят тысяч россиян 50+ на протяжении двух лет смогли приобрести новые профессии или повысить квалификацию по имеющимся специальностям, воспользовавшись правительственной программой в рамках федерального проекта «Старшее поколение». Обучающиеся выбирали из 125 компетенций Ворлдскиллс из 7 профессиональных областей и осваивали новые навыки по мировым стандартам Ворлдскиллс.

Одним из кураторов программы, которая до сих пор продолжаетсяв рамках нацпроекта «Демография», выступает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). На портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) в настоящий момент представлено более 1,9 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Гульнара Моткова из Казани после обучения по программе Ворлдскиллс стала профессиональным кондитером, зарегистрировалась как самозанятая и успешно привлекает клиентов через социальные сети.

Гульнара Хасановна, расскажите, как складывалась Ваша трудовая жизнь?

После окончания Казанского государственного архитектурно-строительного университета долгое время работала главным инженером в строительной компании по газоснабжению. Хотя профессию свою очень любила, всегда ловила себя на мысли, что все-таки тяжело женщине управлять мужским коллективом, мечтала о более спокойной, женской работе.

После банкротства компании пришлось трудоустраиваться на новое место. Предлагала свои услуги в качестве проектировщика также в строительных организациях, однако меня по-прежнему все видели главным инженером.

На тот момент я уже не хотела руководить мужским коллективом, и сама закрыла для себя эту дверь, решила начать что-то новое, где смогу реализовать свои творческие амбиции в более женственной профессии, и целиком углубилась в кондитерское искусство. Да, я называю изготовление сладостей и десертов искусством, потому что это вкусно, красиво и всегда сопровождается праздничным настроением! 

У Вас сразу получилось реализовать себя в новой профессии?

Сначала пришлось работать не по специальности, обращалась в службу занятости, но трудоустроиться не смогла. Начала самостоятельно и с большим интересом через Интернет изучать кондитерское дело, к тому же эта специальность на тот момент была очень востребована. Слушала различные вебинары, смотрела видео на YouTube-каналах и совсем скоро поняла, что необходима хорошая теоретическая база, а ее могут дать только профессионалы на специализированных курсах.

Как Вы узнали об обучении по программе Ворлдскиллс?

Случайно от сестры через сарафанное радио, ее знакомые на тот момент уже прошли курс по кондитерскому делу и очень хвалили уровень преподавания. Я зашла на сайт Ворлдскиллс Россия, подала заявку и меня пригласили. Обучение проходило очно, в течение 144 часов в Международном колледже сервиса города Казани.

Что Вам запомнилось и понравилось в процессе обучения?

Хочу отметить высокий уровень преподавания и интересную подачу материала, я узнала много нюансов приготовления десертов, информацию такого рода до этого нигде не могла найти.

В течение всего курса на практических занятиях мы приготовили, наверное, все виды сладостей, которые могут быть: от муссовых тортов, бисквитов, чизкейков до конфет ручной работы, разнообразных горячих и холодных десертов, капкейков. Учились выполнять сложные декоративные фигуры с использованием сахара, шоколада, глазури, марципана и других материалов, и ингредиентов.

Лично для меня самый приятный момент в том, что сейчас я умею готовить шоколад!

Технологическая база, которую дали в процессе обучения, послужила основным фундаментом наших знаний. Когда мы закончили учиться и ушли в свободное плавание, нам не составило труда самостоятельно разработать новые, необычные, авторские рецепты. Мы научились самому главному – технологически верно смешивать ингредиенты и соблюдать температурные режимы.

Например, прежде чем взбить меренгу, надо тщательно обезжирить посуду, нельзя допустить, чтобы во взбиваемую массу попал желток. Если по рецепту необходимо добавить белок, то практически мы добавляем жидкость, если желток – то масло. Белок надо начинать взбивать на очень низких оборотах и постепенно увеличивать.

Для взбивания одного яйца требуется две минуты, то есть если у вас по рецепту 4 яйца, то процесс должен длиться не менее восьми минут, а лучше десять. Но на курсах Ворлдскиллс преподаватели научили определять готовность взбиваемого продукта не по времени, а по загустению консистенции, потому что миксеры у всех разные.

Во время учебы изучали наличие в рецептах искусственных ингредиентов?

Да, конечно, нам давали информацию об искусственных пищевых добавках, так называемых «ешках», способных в несколько раз продлить срок хранения, улучшить цвет, вкус и аромат кондитерских изделий, рассказывали, чем отличаются растительные сливки от натуральных, но работали мы только с натуральными продуктами. Все ингредиенты для приготовления предоставило учебное заведение, покупать самим ничего не пришлось.

Гульнара Хасановна, какое кулинарное изделие стало любимым?

Муссовый торт, многие ошибочно считают его легким, хотя он очень калорийный, основной ингредиент – сливки 33%, добавляется белый шоколад, сгущенка, в бисквите с начинкой тоже очень много сахара. Обычный медовик менее калорийный.

На демонстрационном экзамене мы как раз делали муссовый торт, шоколадные конфеты и композицию из изомальта. Экзамен шел долго – 8 часов. Мы очень устали, но выпускное испытание сдали успешно, потому что наша группа была сильная, пришли те, кто действительно хотел научиться кондитерскому делу.

Удалось трудоустроиться на работу по новой специальности?

После окончания курса все выпускницы старались трудоустроиться по приобретенной специальности, те, у кого не получилось, все равно занимаются «кондитеркой» для себя или в качестве дополнительного заработка к основной работе.

Я создала резюме и зарегистрировалась на портале «Работа в России», сайт очень удобный даже для непродвинутых пользователей, уже сходила на несколько собеседований. Параллельно продвигаю свой личный бренд в социальных сетях. Позиционирую себя не только как «тортодел», но также предлагаю клиентам изготовление других сладостей, в том числе зефир, зефирный букет, леденцы, шоколад, конфеты ручной работы. В данный момент работаю как самозанятая, и мне очень нравится.

Кондитерское дело – это мое направление, которое я, наконец, нашла.   

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Работа и возраст: стереотипы и реальность

У многих людей при поиске работы возникают сложности с трудоустройством на престижные, высокооплачиваемые позиции. Как правило, соискатели связывают причину с возрастом. Либо рекрутеры считают их слишком молодыми, не имеющими достаточного опыта, либо, наоборот, считают преклонных лет, когда до пенсии уже не далеко. Стоит отметить, что российское законодательство запрещает работодателям устанавливать возрастные ограничения с 2013 года.

Стереотипы о том, что возраст бывает помехой на пути к успешному трудоустройству, конечно, существуют, но насколько они близки к реальности и так ли все на самом деле, давайте разберемся.

Естественно, на собеседовании вам никто не скажет в лицо, что вы слишком молоды, поэтому вас не могут взять на должность руководителя отдела или группы, но про себя подумают: кандидат недавно окончил вуз, скорее всего, у него мало опыта, недостаточно практических знаний и низкий уровень ответственности.

Конечно, есть компании, которые предпочитают брать на работу соискателей с солидным стажем, однако в случае, если HR-менеджер увидит в кандидате высокую заинтересованность, потенциал и мотивацию, с большой долей вероятности предложит вакансию. Может быть, сначала придется поработать на низкооплачиваемой позиции, но успеха и карьерного роста не придется долго ждать при качественном выполнении должностных обязанностей.

Еще один стереотип – сложно трудоустроиться, когда тебе 45+. Якобы работодатели убеждены, что у людей в этом возрасте не такой гибкий ум, они уже не проявляют интереса к чему-то новому, не так любознательны и энергичны. Скорее всего, возрастной сотрудник в конце рабочего дня предпочтет уйти домой, а не углубиться в новый проект с более молодыми коллегами. Если кандидат предпенсионного возраста, то велика вероятность, что он скоро выйдет на пенсию, а значит, снова придется искать человека на его место.

Возможно, существование подобных стереотипов имеет под собой определенную почву, но на сегодняшний день ситуация изменилась. Во-первых, сейчас 35-летние специалисты еще считаются молодыми, во-вторых, многие сотрудники в 40 лет гораздо энергичнее и обладают более гибким умом, чем некоторые 30-летние. Все зависит от конкретных кандидатов.

Опытные менеджеры по подбору персонала, как правило, не смотрят на возраст, а больше ориентируются на личностные и профессиональные характеристики соискателя. Поэтому успешно трудоустроиться можно как сразу после окончания учебного заведения, так и в зрелом возрасте.

Это касается всех профессий. На портале «Работа в России» более 1,9 млн свободных рабочих мест по всей стране. Кроме того, на сайте есть раздел «Опытные кадры», посвященный людям с солидным стажем работы, где опубликованы информационные материалы по данной тематике. Из раздела можно перейти непосредственно к поиску вакансий, подходящих для граждан с большим опытом работы.

В предоставлении рабочих мест лидируют Москва и Московская область, требуются: инженеры, производители работ, бухгалтеры, слесари КИПиА, а также трактористы, водители, слесари, кузнецы художественной ковки и так далее.

Кроме того, наблюдается спрос на врачей, педагогов, экономистов, есть вакантные места в жилищно-коммунальном хозяйстве. Люди предпенсионного возраста могут быть очень успешными во многих сферах бизнеса, поскольку солидный опыт вызывает доверие и располагает клиентов.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Чем поможет карьерный консультант

Высокая конкуренция, недостаток опыта в поиске работы, написании резюме и самопрезентации могут затруднить трудоустройство на желанную должность в сжатые сроки, что приводит к потере времени, уверенности в себе и даже депрессии.

Помочь соискателю может карьерный консультант.

Консультант по карьере – это по сути HR-менеджер с большим опытом работы, он знает, как выгодно подчеркнуть профессиональный опыт и сильные стороны соискателя, чтобы резюме заинтересовало максимальное число потенциальных работодателей. Он помогает выбрать карьерный путь как на краткосрочную, так и на долгосрочную перспективу, разобраться, каких компетенций и навыков не хватает для успешного трудоустройства. 

Один из самых главных вопросов, с которым приходят к карьерному консультанту: кем мне быть? Профориентация возможна в любом возрасте и на любом карьерном этапе. Это связано с выбором профессии в молодости эмоциональным и профессиональным выгоранием в зрелом возрасте или желанием кардинально изменить жизнь и род деятельности в целом. Специалист анализирует навыки и способности клиента, определяет, какой вид работы больше подходит, в каких сферах наиболее успешно проявятся таланты будущего соискателя, и подскажет, какую профессиональную сферу лучше всего выбрать.  

Если человек находится в активном поиске, а успешное трудоустройство так и не наступает, карьерный консультант помогает оптимизировать процесс и найти ошибки. Это может быть редактирование резюме, помощь в написании сопроводительного письма и даже подбор компаний, которые подойдут соискателю.

Если резюмировать, то на этапе поиска работы карьерный консультант разработает стратегию, проанализирует ситуацию на рынке труда и определит востребованные позиции, составит несколько вариантов продающего резюме, поможет подготовиться к собеседованию, подскажет ответы на каверзные вопросы, которые любят задавать HR-менеджеры, научит, как отстоять свои интересы при переговорах с потенциальным работодателем.

Найти интересную и высокооплачиваемую работу всегда можно на портале «Работа в России». На сайте представлено более 1,8 млн свободных рабочих мест по всей стране. Размещайте резюме на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) и трудоустраивайтесь к проверенным работодателям.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. 

Где работать ветеринару?

Ветеринар – одна из самых полезных и важных профессий, от того, как организована работа ветеринарных служб на государственном уровне, в прямом смысле зависит здоровье нации, ведь специалисты данного направления не только ведут прием домашних питомцев в ветклиниках, но и контролируют качество мяса, молочных продуктов, яиц на агропредприятиях, фермах и птицефабриках. В процессе ветеринарно-санитарной экспертизы врач определяет, пригодны ли к употреблению продукты животного происхождения.

В обязанности ветеринарных врачей в том числе входит контроль гигиенического состояния помещений и пастбищ, на территории которых находятся животные. Сотрудники санитарно-эпидемиологических служб проводят мониторинг по предупреждению распространения массовых заболеваний среди животных. Многие болезни, например бешенство, могут быть опасны и для нас с вами.

В специалистах также нуждаются ветеринарные лечебницы, лаборатории научно-исследовательских институтов, цирки, различные зверинцы и питомники.   

Врач может выбирать, с какими животными предпочитает работать: домашними, сельскохозяйственными или экзотическими.

Из всего вышесказанного становится понятно, что в ветеринарии множество профессий. Зоотехник специализируется на сельскохозяйственных животных. Одна из целей его работы – создание оптимальных условий для их комфортной жизни и размножения. Кроме того, врач при необходимости лечит скот и принимает участие в селекции. Зоотехника еще называют животноводом, он также может работать с пчелами и птицами.

Ветеринара, специализирующегося на лошадях, называют иппологом. Он досконально знает анатомию и физиологию скакунов, поведенческие привычки и другие особенности.

Аквариумисты знают все о правильной организации замкнутых экосистем для жизнедеятельности рептилий, рыб и других животных.

Фелинологи изучают поведенческие особенности и повадки кошек, могут на профессиональном уровне заниматься разведением определенных пород.

Кинологи имеют глубокие знания о реакциях, поведении и анатомии собак.

В ветеринарии есть множество других специализаций, как и в медицинских направлениях для людей, врач-ветеринар может быть хирургом, дерматологом, гастроэнтерологом, анестезиологом и так далее.

Отдельная специализация – врачи-ветеринары, работающие с дикими животными в зоопарках и заповедниках.

Ветеринар – профессия для людей с призванием, для тех, кто, можно сказать, любит животных безусловной любовью, кто готов лечить, ухаживать, помогать братьям нашим меньшим по зову сердца. На рынке труда потребность в сотрудниках высокой квалификации есть всегда.

На ветеринара можно обучиться как в высших учебных заведениях, так и в средних специализированных, но на должность врача возьмут специалиста только с высшим образованием, а чтобы трудоустроиться фельдшером (ассистентом ветеринарного врача), достаточно окончить колледж или техникум. Среди ссузов известны Коломенский аграрный колледж и Волоколамский аграрный техникум «Холмогорка».

По направлению «ветеринария» обучают в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина, Московском государственном университете пищевых производств, Российском государственном аграрном университете – МСХА имени К.А. Тимирязева, Российском университете дружбы народов, Санкт-Петербургской государственной академии ветеринарной медицины, Казанской академии ветеринарной медицины имени Баумана, Новосибирском государственном аграрном университете и других вузах страны.

Профессия ветеринара считается востребованной во всем мире, на портале «Работа в России» несколько тысяч свободных рабочих мест. Средняя заработная плата специалиста по стране от 20 000 до 100 000 рублей, все зависит от региона проживания, специализации, опыта и места работы. В столице ежемесячный доход врача начинается от 40 000 рублей в месяц. Ветеринаров различной категории на работу приглашают организации по защите животных, сельскохозяйственные предприятия, племенные заводы, бюджетные и частные ветклиники.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,8 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Найди работу мечты за 5 шагов

При поиске работы всегда надо помнить, что не только вас выбирают среди сотен соискателей, но и вы выбираете работодателя, потому что ежедневно, выполняя трудовые обязанности, вам должно быть комфортно, надежно, а перспектива карьерного и профессионального роста должна быть в обозримом будущем. Поэтому, выбирая работодателя, уделите внимание следующим пяти пунктам.

1. Тщательно изучите команду будущих потенциальных коллег

Желательно, чтобы это были профессионалы с большой буквы, так вы сможете перенять ценный опыт в процессе работы и повысить собственную экспертность.

Для этого поищите и изучите информацию о компании и ее сотрудниках в средствах массовой информации, сравните с конкурентами. Во время собеседования спросите у HR-специалиста о встрече с руководителем и подготовьте вопросы заранее. Поинтересуйтесь, есть ли в компании программа наставничества для вновь пришедших сотрудников, курсы повышения квалификации, профильные мероприятия.

Убедитесь, что потенциальный работодатель ценит свой персонал и вкладывает средства в обучение и профессиональный рост сотрудников.

2. Психологический комфорт во время работы – немаловажный аспект, хорошо, если атмосфера в коллективе дружелюбная, это будет способствовать в том числе вашему профессиональному развитию.

До собеседования изучите корпоративный сайт и соцсети сотрудников, обратите внимание на фото с корпоративных мероприятий, они больше выглядят официальными или дружескими?

Во время собеседования поинтересуйтесь, практикуют ли сотрудники совместные встречи и различные активности вне рабочего времени, организует ли руководство корпоративные мероприятия и тематические праздники, различные классы после работы.

Конечно, заочно определить и дать оценку психологическому климату в коллективе довольно сложно, но понять базовые тенденции из открытых источников вполне возможно.

3. Обратите внимание на сложность и уникальность продукта или проекта компании

Участие в сложных проектах – это не только интересно, но и дает бесценный опыт, в перспективе добавит вам баллы как специалисту с уникальным опытом работы.

Поэтому, если потенциальный работодатель занимается сложными разработками, это еще один повод обратить на него внимание. Изучите ценность продукта или разработки в открытых источниках в Интернете, ознакомьтесь с отзывами.

На собеседовании с потенциальным руководителем поинтересуйтесь особенностями и сложностями, связанными с продуктом, какова целевая аудитория, дальнейшие цели продвижения и привлечения клиентов.

4. Надежность компании

Все хотят работать в стабильной, надежной организации. Чтобы оценить уровень этих понятий, достаточно узнать, как руководство или акционеры заботятся о рядовых сотрудниках.

На собеседовании уточните, обеспечивает ли компания работников расширенной программой ДМС и страховками для родственников, компенсирует ли расходы на транспорт, питание, фитнес, сотовую связь, принимают ли участие в деятельности компании акционеры, поощряет ли руководство активности сотрудников во внешних мероприятиях, конференциях, семинарах и так далее.

5. Вам должны быть интересны проекты и деятельность компании

Сложные задачи, которые приходится решать, реализуя необычные проекты, дают уникальный опыт, повышают самооценку и в целом приносят чувство удовлетворенности.

Накануне собеседования изучите деятельность компании и честно ответьте себе на вопрос: интересно ли вам будет участвовать в реализации текущих проектов?

В процессе встречи с HR-менеджером поинтересуйтесь, приветствуется ли участие сотрудников в принятии решений, как выстроена система KPI.

Если вам действительно посчастливится выбрать работодателя, соответствующего вышеперечисленным требованиям, то взамен вы приобретете бесценный багаж знаний, опыт работы в сильной команде и финансовую стабильность. Это как раз те факторы, которые превращают работу в любимое занятие.

Найти высокооплачиваемую работу по душе всегда можно на портале «Работа в России».

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,9 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Дизайнер эмоций – необыкновенная профессия!

Нас всегда сопровождают эмоции, и от того, положительные они или отрицательные, зависит качество жизни и наше психологическое здоровье.

Эмоциональную реакцию аудитории после просмотра рекламы, чтения новостей и другого видео- и аудиоконтента изучают давно, но отдельной профессии, в рамках которой специалист создавал бы материал таким образом, чтобы у зрителя или слушателя возникали конкретные ожидаемые эмоции, пока не было. С развитием соцсетей, видеоканалов в интернете и телевидения в целом появилась потребность в таком специалисте, профессия даже обрела название «дизайнер эмоций», в данный момент она находится в статусе профессии будущего, однако, по данным аналитиков, уже совсем скоро появится в списках открытых вакансий рекрутинговых сайтов.

Дизайнера эмоций можно назвать модельером настроения, капитаном солнечного света. Благодаря его творениям на лицах людей появляется улыбка, а в душе создается позитивный микроклимат. Специалист знает, как зарядить потребителей контента определенными эмоциями, например, чтобы после просмотра сайта человек ощутил чувство доверия, сострадания, благодарности, гордости, уверенности и так далее. Именно дизайнер эмоций отвечает за то, какой рекламный ролик откладывается в нашем подсознании как позитивный и интересный, а какая новость вызовет гнев и тревогу не столько своим содержанием, сколько правильной визуальной подачей.

Профессию можно назвать необыкновенной!

Дизайнер эмоций должен сочетать в себе знания нескольких специалистов: отлично разбираться в психологии, физиологии, системном мышлении, SEO-оптимизации текстов, иметь навыки рекламщика, контент-менеджера, быть творческой и креативной личностью, уметь воздействовать напрямую на органы чувств потребителя контента, находить корректный подход к каждой группе аудитории.

Чтобы дизайнеру отличного настроения всегда быть на высоте, не помешают знания цветотерапии: ученые-психологи уже давно доказали сильнейшее влияние цвета на работоспособность и настроение человека. Например, с помощью красочного и эксклюзивного дизайна сайта можно добиться формирования определенных желаемых эмоций у потребителя. Безусловно, дизайнер эмоций должен обладать тонким художественным и эстетическим вкусом.

Профессиональные сферы, где для дизайнера эмоций открываются возможности для применения своих знаний и навыков, довольно разнообразны. Специалист может работать в медиаиндустрии, кинематографе, образовании, творческих организациях или самостоятельно, например, разрабатывая различные способы подачи контента для сайта.

Преимущество профессии в том, что у опытного специалиста есть возможность работать удаленно в режиме онлайн. На дизайнера эмоций учат в Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова, Алтайском государственном университете, Российском государственном гуманитарном университете по направлению «клиническая психология», а также в Московском техникуме креативных индустрий им. Л.Б. Красина.

Найти подходящую работу всегда можно на портале «Работа в России». Хотя профессия «дизайнер эмоций» еще относится к специальностям будущего и на данный момент отсутствует в поисковой выдаче сайтов по поиску работы, можно трудоустроиться на смежные позиции в сферы маркетинга, рекламы, искусства и развлечения. На сегодняшний день на портале «Работа в России» в вышеперечисленных отраслях более 31 тысячи свободных рабочих мест по всей стране.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,9 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Где заработать подросткам на летних каникулах?

Лето уже в разгаре, однако у подростков, желающих подзаработать в свободное от учебы время, еще есть шанс устроиться на интересную позицию.

Читайте ниже, где и на каких условиях можно работать детям до 18 лет и что говорит об этом российское законодательство.

Начнем с того, что устройство на работу должно быть личным желанием ребенка. По российскому законодательству подросткам официально разрешается работать с 16 лет. Но есть исключения, когда и 12-летний гражданин может занять себя работой в свободное от учебы время.

Стоит учесть, что буква закона не разрешает детям трудиться в ночные часы, праздничные или выходные дни, на объектах, связанных с продажей или оборотом спиртных напитков, наркотических веществ, токсических препаратов, в игорном бизнесе, клубах и кабаре, на работе, связанной с опасными условиями, подразумевающими физически и морально тяжелые условия. Также под запретом вахтовый метод и деятельность, связанная с командировками.

Подростка принимают на работу так же, как взрослого, обязательное условие – заключение трудового договора, в том числе срочного. Но есть и особенности: работодатель не вправе устанавливать для ребенка испытательный срок, а предварительный обязательный медосмотр оплачивается за счет средств работодателя. При трудоустройстве несовершеннолетнему необходимо написать заявление о приеме на работу, предъявить паспорт или свидетельство о рождении, СНИЛС, иметь письменное соглашение родителей, результаты медосмотра.

Российское законодательство ограничивает продолжительность рабочего дня для подростков. Так, дети от 16 до 18 лет могут работать только 7 часов в день, несовершеннолетние от 15 до 16 лет – 5 часов, от 12 до 14 лет только 4 часа.

Найти работу подросток может на официальных муниципальных или региональных сайтах в разделах о программах по трудоустройству молодежи. Как правило, контакты размещаются на сайтах соответствующих администраций или службы занятости населения.

Можно поискать работу среди друзей, родственников и знакомых, так сказать, по старинке.

Удобный подбор вакансий для подростков на портале «Работа в России». В фильтрах поиска сайта можно поставить галочку напротив строки «несовершеннолетним работникам», и перед вами весь список рабочих мест.

Так, в Москве граждане, не достигшие 18-летнего возраста, могут устроиться промоутерами с зарплатой от 30 тысяч рублей в месяц, менеджерами по страхованию с уровнем дохода от 20 тысяч рублей, администраторами сайта на удаленную занятость, смотрителями музея с зарплатой от 20 тысяч рублей с дальнейшей перспективой роста до должности экскурсовода.

В Воронеже подростка возьмут на должность помощника руководителя с окладом от 35 тысяч рублей. Работодатели портала «Работа в России» из Екатеринбурга и Магнитогорска приглашают молодых людей, не достигших совершеннолетия, на должность менеджера интернет-магазина со средним окладом 20 тысяч рублей в месяц.

В Ульяновске работодатели приглашают несовершеннолетних на должность курьера по доставке еды.

В Петрозаводске и Нижнем Новгороде подростки могут устроиться в рестораны быстрого питания и зарабатывать от 20 тысяч рублей, при этом работодатель предлагает премии, бонусы, 25% скидки во всех ресторанах сети, бесплатно предоставляет униформу и оформляет медкнижку кандидата за свой счет.

Ищите проверенные вакансии от надежных работодателей на портале «Работа в России», и удачных вам трудовых будней!

Менеджер маркетплейсов – востребованная профессия, которой не учат в вузах

Мы все уже привыкли совершать покупки через Интернет. Электронные платформы для продажи товаров и услуг называются маркетплейсами – это своего рода онлайн-рынок, где продавцы предлагают свои продукты, а у покупателей появляется возможность выбрать желаемый товар по выгодной цене. 

Продвижение через маркетплейсы экономит время и средства продавца, у него нет необходимости задумываться над тем, как вывести в топ органической выдачи в Интернете собственный сайт, его можно и вовсе не иметь, достаточно разместить товар на маркетплейсе.   

Онлайн-ниша открыла огромные возможности, а вместе с тем и новую профессию – менеджер по маркетплейсам. Специалист по продажам в Интернете обязан хорошо разбираться в нюансах и знать, как работать с платформой, продвигать товар среди большого количества конкурентных предложений и, самое главное, приносить прибыль заказчику.

Менеджер по работе с маркетплейсами должен уметь зарегистрировать компанию продавца на электронной платформе, учитывая нужное товарное направление, проанализировать аналогичный продукт конкурентов, сравнить цены, ассортимент, акционные предложения. На следующем этапе специалист создает карточки товаров: размещает на платформе фото продуктов и пишет сопроводительные продающие тексты к каждому. Менеджер также занимается формированием цены товаров, учитывая комиссии и скидки электронной платформы, контролирует наличие ассортимента на складах, обрабатывает отзывы покупателей, оформляет заказы и ведет документацию.

В обязанности специалиста по работе с маркетплейсами может входить организация логистической цепочки, отслеживание отгрузок товара и взаимодействие с подрядчиками. Менеджер мониторит и анализирует продажи, следит за оборотом и остатком товара, проводит мероприятия по продвижению товара заказчика и привлечению трафика.

Человеку, претендующему на должность специалиста по работе с маркетплейсами, понадобятся знания Excel, аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности с большими объемами информации, ответственность и способность самостоятельно решать возникающие проблемы.

Из вышеперечисленных обязанностей становится понятно, что менеджер по маркетплейсам – многофункциональный специалист, занимающийся контентом, продвижением, аналитикой, логистикой, ему на высоком уровне необходимо владеть различными инструментами, чтобы достигать прекрасных показателей по продажам в среде с огромной конкуренцией и равными условиями для всех участников площадки.

Еще 10-15 лет назад потребители только начинали осваивать преимущества интернет-покупок, сегодня мы стали свидетелями возникновения новой профессии. Менеджеров по маркетплейсам с уверенностью можно назвать ключевыми игроками рынка электронной торговли. Профессия действительно перспективная, востребованная и хорошо оплачиваемая.

Об этом свидетельствуют данные популярных сайтов по поиску работы. Например, на портале «Работа в России» работодатели Москвы приглашают кандидатов с высшим образованием и предлагают менеджерам по работе с маркетплейсами от 55 до 100 тысяч рублей в месяц, премии и бонусы. Уровень дохода специалиста зависит от навыков, опыта, должностных обязанностей и конкретной электронной площадки.

На менеджеров по маркетплейсам еще не учат в вузах, однако новую профессию будет несложно освоить людям, имеющим образование в сферах маркетинга и экономики. У будущего специалиста есть возможность окончить курсы, доступные в Интернете, или обучиться непосредственно на рабочем месте под руководством наставника.

О портале «Работа России»

Что ждёт соискателей в обновлённой версии портала «Работа России»?

Новый личный кабинет, улучшенная система фильтров и сервис сопоставления резюме и вакансий: рассказываем об особенностях работы обновленного портала «Работа России».

Всё самое важное - в одном разделе

В личном кабинете для вас собрана самая актуальная информация:

  • опубликованные резюме, которые можно редактировать;
  • отклики на вакансии и приглашения на собеседования от работодателей;
  • рекомендуемые вам вакансии и те, что были отмеченные как «Избранные»;
  • счётчик просмотров вашего резюме;
  • сохранённые автопоиски.

Информация о доступных государственных программах теперь всегда под рукой - она тоже есть в личном кабинете.

guide1

Создаем резюме

Резюме даёт работодателям возможность заочно познакомиться с вами и узнать о вашем профессиональном опыте и компетенциях. Теперь на странице заполнения резюме на портале используется система «плиток», что позволяет ничего не пропустить при вводе данных. Рассказывайте о себе то, что считаете нужным - обязательны для заполнения только поля, отмеченные «звёздочкой». А подсказки в правой части экрана помогут создать отличное резюме без ошибок с первого раза.

guide2

Ищем работу мечты

Все вакансии можно найти посредством поиска. В новой версии портала мы разделили фильтры поисковой выдачи на часто используемые и расширенные. С их помощью вы можете настроить регион поиска, ожидания по заработной плате, графику работы и многое другое.

guide3

Больше не нужно рассматривать вакансии по отдельности – все варианты отображаются на одной странице, при этом можно просматривать как краткую, так и полную информацию о них. На этой же странице вы сможете ознакомиться с деталями вакансии и узнать данные компании.

В карточке вакансии есть информация о должностных обязанностях, требованиях к кандидату, сведения по вакансии (график работы, тип занятости, количество рабочих мест) и контактные данные работодателя. Расположение вакансии на карте поможет понять, насколько удобно будет добираться до работы. А ещё в карточке вакансии также можно ознакомиться с более полной информацией о регионе. Зарегистрированные пользователи могут добавлять понравившиеся вакансии в избранное, чтобы вернуться к ним позже.

Отправлять отклики можно в неограниченном количестве, не покидая страницу. И чем активнее вы откликаетесь на вакансии, тем быстрее состоится ваше трудоустройство. А если несколько раз пришлете отклик на одно и то же предложение о сотрудничестве, то система предупредит вас об этом.

Вакансии, которые вас заинтересовали, можно пересылать, распечатывать и открывать их на отдельной странице.

guide4

Обращаем внимание на интересные вакансии

В новой версии портала функционирует сервис сопоставления резюме и вакансий, который помогает работодателям и сотрудникам быстрее найти друг друга. Теперь в рекомендациях вы будете получать подходящие именно вам предложения о работе. Сервис анализирует соответствие параметров, текстовых описаний и пользовательской активности в автоматическом режиме.

Если что-то не понятно

Обратите внимание на раздел «Частые вопросы», в котором мы собрали ответы на самые популярные вопросы о работе портала для соискателей. Как добавить резюме? Как работать с автопоиском? Ответы на эти и другие вопросы ищите в разделе «Помощь и поддержка», а также задавайте свои – мы ответим.

guide5

Социальные программы

guide6

Работа в другом регионе России

На портале можно найти актуальные вакансии с поддержкой при переезде в рамках Программы повышения трудовой мобильности. Это интересно тем, кто готов переехать и работать в другом регионе России. Кроме профессионального развития, вы и ваша семья получите помощь с обустройством на новом месте, оплату жилья и господдержку.

guide7

Для специалистов старшего поколения

Из материалов раздела «Опытные кадры» можно узнать об особенностях государственной политики по отношению к специалистам в возрасте и особенностях социального обслуживания пожилых людей и ветеранов. Этот раздел полезен кандидатам с большим опытом работы, которые желают найти работу по душе. Ещё в этом разделе размещены полезные статьи об увеличении продолжительности жизни, программах активного долголетия и системе гериатрической помощи.

guide8

«Содействие занятости»

Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан рассчитана на период до 2024 года.

Цель программы – содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

Воспользуйтесь новыми возможностями портала для успешного трудоустройства!

О портале «Работа России»

Какие обновления на портале «Работа России» созданы для работодателя?

В обновлённой версии портала «Работа России» работодателя ждет сразу несколько изменений: в личном кабинете, при поиске кандидатов и просмотре их резюме. Что именно поменялось – рассказываем в этой статье.

Единый личный кабинет

В личном кабинете опубликована вся необходимая информация. Работодателю предоставляется возможность: информация:

  • создавать и редактировать вакансии, опубликованные от имени их компании;
  • изучать отклики соискателей и отправлять им приглашения;
  • просматривать избранные резюме и сохранённые автопоиски.

Кроме того, работодателю доступны редактирование профиля своей компании на портале и назначение менеджеров для неё. Воспользоваться возможностями личного кабинета может только авторизованный пользователь.

guide9

Как рассказать о вакантной должности?

Для поиска кандидата на вакантное место необходимо создать вакансию. В новой версии портала информация на странице «Создание вакансии» представлена в виде «плиток», в каждой из которых есть поля для заполнения. Поля, обязательные для заполнения, отмечены «звёздочкой». Рядом с полями отображаются текстовые подсказки, которые помогут пользователю не ошибиться при вводе данных.

guide10

Ищем сотрудников

Кандидаты рассказывают о своих профессиональных навыках, опыте работы и компетенциях в резюме, которые доступны для просмотра работодателю. Найти подходящего сотрудника можно по запросу через систему поиска. Например, если вы ищите менеджера по продажам, то достаточно ввести название должности в строку поиска, и вы увидите резюме всех потенциальных кандидатов на вашу вакансию. Их карточки резюме отображаются на одной странице в виде списка. На этой же странице можно просматривать как краткую, так и полную информацию о соискателях.

Выбирайте наиболее подходящих кандидатов: в карточке резюме можно узнать, на какую вакансию претендует соискатель, ознакомиться с его сферой деятельности, профессиональными достижениями и датой предполагаемого выхода на новую должность. Данные об опыте работы, общем стаже, ключевых навыках, уровне образования, пожеланиях к вакансии также собраны в этом разделе.

Резюме, которое понравилось, можно добавить в избранное для быстрого доступа к нему в случае необходимости. Воспользоваться этой функцией, как и узнать контакты кандидатов, чтобы связаться с ними, могут только пользователи, авторизованные на портале.

Для отправки приглашения кандидату не требуется покидать страницу – можно сразу же продолжить изучать карточки резюме других соискателей. Но если вы пытаетесь отправить запрос одному и тому же соискателю повторно, то система предупредит вас об этом.

guide11

Как формируются рекомендации на портале?

Появился новый сервис по сопоставлению вакансий и резюме, он помогает найти друг друга наиболее подходящим кандидатам и работодателям. Сервис работает в фоновом режиме и постоянно проверяет соответствие параметров, текстовых описаний и пользовательской активности. Благодаря ему вы будете видеть в рекомендациях резюме тех сотрудников, которые отлично подошли бы на вакантные места в вашей компании.

Частые вопросы

В этом разделе собраны ответы на самые популярные вопросы о работе портала для работодателей. Как добавить вакансию? Как работать с автопоиском? Ответы на эти и другие вопросы ищите в разделе «Помощь и поддержка», и задавайте свои – наша команда всегда готова на них ответить.

guide12

Социальные программы

guide13

Господдержка работодателей в 2021 году

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» в 2021 году разработана программа по возмещению юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан, Фондом социального страхования Российской Федерации. Возместить затраты работодатель может посредством портала «Работа России».

Карьера на паузе – как снова влиться в профессиональную жизнь

Перерыв в занятости, связанный с декретным отпуском, проживанием за границей и другими причинами, может пошатнуть самооценку человека, кроме того у менеджера по подбору персонала во время собеседования возникнут дополнительные вопросы.    

Мы расскажем, как преодолеть страхи, неуверенность в себе, трудности на пути к новой работе и перезапустить профессиональную жизнь.

Для начала признаем и не будем оспаривать мнение экспертов и HR-менеджеров о том, что человек, не работающий на протяжении шести месяцев и более, может частично утратить квалификацию, упустить новейшие тренды в своей профессиональной сфере и от этого проигрывать своим конкурентам, таким же соискателям на должность. Таково мнение большинства специалистов по подбору персонала, хотя могут быть и исключения.

С негативным посылом и заниженной самооценкой выходить на рынок труда не стоит, поэтому похвалите себя, проведите «ревизию» своих полезных для трудоустройства навыков, достижений. Наверняка в декрете вы научились делать несколько дел одновременно, или в совершенстве овладели иностранным языком, находясь длительное время в другой стране, или прокачали навыки фотохудожника или программиста. Все это может стать фундаментом для нового профессионального роста.

После того как вы определились, чем хотите заниматься, промониторьте интересующие вакансии: что работодатели ждут от кандидатов, какие навыки требуются. Удобный сайт по поиску работы – портал «Работа в России». На ресурсе доступны вакансии по всей стране, в данный момент на trudvsem.ru более 1,8 млн свободных рабочих мест.

Ознакомьтесь с сайтом компании, вакансия которой вас заинтересовала, почитайте, что о ней говорят «вчерашние» сотрудники, почитайте профессиональные форумы, где могли обсуждать вашего потенциального работодателя.

После изучения вакансии определите, каких навыков вам не хватает, у вас всегда есть возможность прослушать бесплатные вебинары или пройти более расширенные курсы по интересующей теме, чтобы повысить уровень знаний. 

Обновите резюме, сделайте свою «визитную карточку» более яркой, особенно если позиция творческая.

Постарайтесь посмотреть на свою ситуацию под другим углом: времена изменились и подход к работе тоже. Сейчас все больше возможностей открывается для самореализации, смены профессии, начала собственного бизнеса. У талантливого, трудолюбивого человека всегда есть возможность выбора: остаться на пути классического наемного работника или пойти своей дорогой, например, посвятить себя фрилансу, бизнесу, о котором мечтал много лет, или оформиться как самозанятый.

Верьте в себя, и у Вас все получится!

Экономист – всегда востребованная профессия

Экономисты востребованы во всех областях, они исследуют и решают широкий спектр вопросов, которые могут быть связаны с финансами бизнес-структуры региона или целой страны, собирают, обрабатывают и анализируют информацию, касающуюся экономических явлений, оценивают успешность и возможность совершенствования бизнес-процессов, прогнозируют перспективу финансовых решений.

У профессии есть неоспоримые плюсы, специальность можно назвать универсальной – экономисты требуются в любой сфере. Кроме того, обладая соответствующими знаниями, можно смело начать собственный бизнес.

Выбирая профессию, стоит понимать, что в процессе работы предстоит принимать рискованные решения, и это минусы специальности. К ним также относится высокий уровень ответственности (от квалификации специалиста зависит прибыльность предприятия) и жесткая конкуренция на рынке труда: придется постоянно повышать квалификацию, получать новые знания, осваивать профильные компьютерные программы.

Для того чтобы выучиться, а затем успешно работать экономистом, необходимо обладать высокой интеллектуальной работоспособностью и концентрацией внимания, развитой логической памятью, умением анализировать большие объемы информации, грамотно излагать свою точку зрения, быть ответственным и уверенным в себе, иметь активную жизненную позицию, интересоваться исследовательскими видами деятельности.

Для трудоустройства потребуется высшее образование. Экономистов готовят многие вузы. Почти в каждом крупном университете есть факультет экономики. К наиболее популярным высшим учебным заведениям можно отнести Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Московский государственный гуманитарно-экономический университет, Казанский (Приволжский) федеральный университет, Дипломатическую академию Министерства иностранных дел Российской Федерации, Российскую таможенную академию, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Финансовый университет при Правительстве РФ, Санкт-Петербургский государственный университет, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова.

Из числа вакансий, требующих наличия высшего образования, профессия экономиста всегда в топе популярных, свидетельство тому – портал «Работа в России». Работодатели по всей стране приглашают экономистов с опытом и начинающих специалистов в государственные учреждения, занимающиеся финансовыми вопросами и банковским производством, промышленные и аграрные предприятия, преподавателями в образовательные учреждения, в туристический, страховой, ресторанный и другие виды бизнеса, в компании различных форм собственности.  

По данным портала «Работа в России», средний уровень заработной платы специалиста по стране составляет 50-60 тысяч рублей. На размер дохода влияет опыт, квалификация, специализация, регион проживания и место трудоустройства. Работодатели Омской, Новосибирской, Московской, Тюменской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа, Республики Саха (Якутия), Приморского края готовы предложить опытным специалистам доход от 100 и более тысяч рублей в месяц.

Вполне вероятно, что с увеличением цифровизации и внедрением искусственного интеллекта профессия экономиста со временем будет видоизменяться, но ее востребованность останется неизменной, потому что человечество не перестанет интересоваться финансами и экономическим планированием для улучшения качества жизни. Все отрасли по-прежнему будут нуждаться в квалифицированных кадрах.

Как создать эффективную вакансию

Каждый работодатель, находясь в поиске кандидата на открытую позицию, хочет найти самого эффективного сотрудника, с релевантным опытом работы, соответствующего по 1001 требованию вакантной должности. И хотя конкурс на рекрутинговых сайтах далеко не в пользу соискателей, на одну позицию могут претендовать до 10 кандидатов, найти достойного специалиста бывает непросто. И тут не помогут получить больше откликов ни платные показы, поднимающие объявление в топ поисковой выдачи, ни искусственный интеллект, если с текстом объявления что-то не так.

Рассказываем основные секреты, которые сделают вашу публикацию эффективной, привлекательной и, самое главное, продающей.

Первое, на что обращает внимание соискатель, – это заголовок, то есть название вакансии. В нем должна отражаться суть работы, здесь не уместен креатив, расплывчатые описания и формулировки из штатного расписания. Если вы назовете вакансию «бог по написанию текстов», то вызовете у серьезного кандидата лишь улыбку и недоверие, он может подумать, что и зарплату вы будете платить в зависимости от настроения.  

Избегайте общих названий: «ведущий специалист», «начальник отдела». Если ищете менеджера по продажам, то уточните, в какой сфере: бытовой техники, веб-сервисов. Имейте в виду, что у юристов, инженеров, бухгалтеров много специализаций, уже в заголовке конкретизируйте: «юрист по налоговому праву», «бухгалтер по первичной документации».

Не пропускайте заполнение графы «заработная плата». Соискатель хочет знать, на какой уровень дохода может рассчитывать, и не тратить время на выяснение этого важного момента. Если не желаете писать в шапке объявления, конкретизируйте систему вознаграждения в описании вакансии, перечислив все надбавки, премии и бонусы, которые вы готовы платить за успешные кейсы, тогда на вакансию обязательно откликнутся амбициозные, перспективные кандидаты.

Имейте в виду, что соискатель изучает объявление первые 15-20 секунд. Если оно ему кажется скучным и сложным, он просто переходит к следующему. Текст вакансии должен вызывать у кандидата ассоциацию с работой мечты. Если вы считаете, что близостью офиса к метро, пятидневной рабочей неделей и оформлением по ТК можно заинтересовать нужного соискателя, то вас уже обошли конкуренты.

Составляя текст объявления, начните с описания себя как работодателя, а потом переходите к требованиям к специалисту.

Придумайте, чем можно привлечь кандидата. Например, у вашей компании известные партнеры, вы организуете тимбилдинги, не ограничиваете сотрудников локацией и по желанию допускаете удаленную работу из любой точки мира, оплачиваете курсы повышения квалификации, предлагаете зарплату выше, чем у конкурентов, скидки на корпоративный фитнес, ДМС, в офисе есть настольный футбол, теннис, комната отдыха, комфортная кухня, бесплатны чай, кофе и печенюшки, дружный коллектив.  

В требованиях к кандидату избегайте пафоса, не стоит писать лишние навыки, которые будущий сотрудник не будет использовать в работе. Четко, емко, информативно и кратко опишите основные требования. Желательно, чтобы должностные обязанности уместились в максимум 6-10 пунктов.

В заключении проинформируйте соискателя об этапах отбора, например: «после выполнения тестового задания вас ждет собеседование с непосредственным руководителем». Покажите, что вы открыты, уважаете и цените внимание и время кандидатов.

Разместить вакансию можно бесплатно на портале Роструда «Работа в России». На сегодняшний день на портале зарегистрировано более 10 млн граждан по всей стране.

Регистрация на портале позволяет работодателям создавать, сохранять и редактировать вакансии, отправлять отклики на резюме, подписываться на уведомления о появлении новых резюме в базе.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Стоит ли менять работу?

Большую часть взрослой жизни мы проводим на работе, поэтому уровень счастья напрямую зависит от тех эмоций и чувства удовлетворенности, которые мы испытываем, осуществляя свои рабочие обязанности.

Однако универсальный ответ на вопрос: «Стоит ли мне сейчас менять работу?» – вам не даст никто. Придется самостоятельно оценить многие факторы, среди которых степень финансовой стабильности в конкретный момент, психологический комфорт на настоящем месте работы, востребованность ваших компетенций на рынке труда, необходимо честно прислушаться к себе и трезво оценить возможности и риски.

Желание уволиться не приходит мгновенно, ежедневный «осадочек» после рабочего дня накапливается постепенно: одна неделя сменяет другую, и, наконец, к вам приходит четко сформированная мысль, что вот это все меня больше не устраивает.

Причин может быть несколько: неудовлетворенность заработной платой, местоположением офиса, отношениями в коллективе или с начальством, профессиональное выгорание, смена интересов, боязнь сокращения и так далее.

Разбор каждого пункта поможет выявить истинную причину и принять решение с максимальной выгодой для вас.

Минусы слишком долгой дороги в офис могут перевешивать карьерный рост и хороший уровень дохода. Если двух последних пунктов не наблюдается, тогда стоит принять решение о поиске другого места работы. 

Проблему материальной составляющей можно обсудить с непосредственным руководителем: рассмотреть возможности роста, расширения круга должностных обязанностей. При нарушении коммуникации с коллегами и профессиональном выгорании обратитесь к HR-менеджеру, наверняка специалист по кадрам сможет помочь, в любом случае это его прямая обязанность. Как правило, есть варианты горизонтального перемещения внутри организации в другой отдел для смены круга коллег, с которыми приходится взаимодействовать.

Хотя психологи утверждают, что работу надо менять, как только вы ощутили первые признаки выгорания, потому как недовольство своими профессиональными обязанностями, коллегами или обстановкой в коллективе день за днем будет только возрастать. Но не стоит делать резких движений и бежать с заявлением об уходе к начальству. Взвесьте ситуацию и начинайте искать подходящие вакансии, чтобы без лишнего стресса приступить к новым обязанностям сразу после увольнения.

В поиске работы может быть два пути: остаться в той же сфере или менять профессию. Не стоит бояться смены интересов. Благодаря доступному обучению и курсам переквалификации, которые сейчас предлагают вузы и колледжи, качественный переход из одной специальности в другую не займет много времени. Сегодня, кажется, уже не осталось профессий, которым можно было бы обучиться, а потом работать на протяжении всей жизни, это обусловлено развитием цифровых технологий.

Можно рассмотреть и смежные сферы, например, редактор или журналист может переквалифицироваться в сотрудника отдела пресс-службы и связей с общественностью, экономист может стать маркетологом или бухгалтером, менеджер по продажам уйти в отдел закупок.

Увольняясь, не «хлопайте дверью» и не «сжигайте мосты», не говорите шефу и коллегам все, что накипело за долгие годы! Оставляйте для себя возможность вернуться на старое место работы, на практике таких случаев довольно много. Постарайтесь сохранить максимально дружеские отношения – это в ваших интересах.

Найти работу по душе всегда можно на портале «Работа в России».

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

В настоящее время на портале представлено более 1,6 млн доступных для трудоустройства рабочих мест и более 4 млн резюме соискателей.

Как устроиться на работу при высокой конкуренции?

О высокой конкуренции говорят в тех случаях, когда количество резюме на сайтах по поиску работы в несколько раз превышает опубликованные вакансии. В таких случаях заинтересовать работодателя и оказаться в числе избранных гораздо сложнее.

Кроме того, часто бывает, что чем престижнее вакансия, тем больше волнение и неуверенность в себе от страха, что не возьмут. Это нормально, однако надо постараться всеми возможными способами скрыть эмоции, разрушающие путь к успеху. Для этого от желания «получить» переключитесь на желание «дать».

Давайте рассмотрим, что можно предпринять для того, чтобы максимально выделиться из толпы конкурентов.

Для начала тщательно изучите вакансию и сайт компании. Постарайтесь понять потребности работодателя, в чем измеряется результат работы на конкретной позиции.

Отредактируйте резюме под вакансию: перечислите знания и опыт работы, оперируйте фактами. Исходя из требований и задач, сформулируйте свои преимущества. Расскажите о реализованных успешных проектах, избегая описательного стиля изложения, используйте термины и формулировки из текста вакансии.

Хорошо, если в пункте «Рекомендации» вы напишите контакты клиентов, с которыми имели опыт взаимодействия: именно они по-настоящему могут оценить ваше отношение к работе и уровень профессионализма.

Следующий этап – сопроводительное письмо. Будьте лаконичны: уже в первом предложении сообщите, как вы сможете закрыть основные потребности работодателя, ваши сильные стороны, почему вы хотите работать именно в этой компании. Часто мотивированный сотрудник намного лучше справляется с поставленными задачами, чем великий профессионал.

Наконец, вы идете на первое собеседование! И тут не забывайте о том, что вы сможете предложить работодателю. Станьте ненадолго маркетологом, так будет легче объяснить, как поможет ваш уникальный личный опыт и компетенции удовлетворить потребности компании. HR-менеджер поймет, почему именно вы подойдете на данную позицию.

Сохраняйте спокойствие и уверенность в себе. При высокой конкуренции менеджер по подбору персонала никогда не выберет кандидата, который сам в себя не верит. Заранее отрепетируйте текст перед зеркалом, посмотрите в Интернете ролики успешных выступлений соискателей. Не исключайте стресс-собеседования, вполне возможно, рекрутер захочет проверить вас и начнет задавать каверзные вопросы. Имейте в виду, что это лишь проверка на стрессоустойчивость, однако лучше подготовиться заранее.

HR-аналитики утверждают, что по статистике надо откликаться минимум на 10 интересующих позиций, чтобы получить одно приглашение на собеседование. Регулярно мониторьте рынок труда, вакансии на сайтах по поиску работы обновляются ежедневно.

Например, на портале «Работа в России» почти 1,7 млн свободных рабочих мест с предложениями о трудоустройстве по всей стране. За три дня на сайте обновляется более 10 тысяч объявлений, за сутки – 4 тысячи рабочих мест.

Если на портале «Работа в России» вас заинтересовала вакансия с достойной оплатой труда в одном из регионов России, где нуждаются в квалифицированных специалистах, и вы готовы к переезду, то в рамках реализации программы повышения трудовой мобильности государство окажет поддержку вам и вашей семье при трудоустройстве в компанию, участвующую в программе, оплатит жилье, поможет устроиться на новом месте.

Для соискателей с большим опытом работы раздел «Опытные кадры» портала «Работа в России» предлагает более 13 тысяч свободных рабочих мест по всей стране. На сайте большое количество вакансий с гибким графиком работы на полный день и на трудоустройство вахтовым методом, для высококвалифицированных специалистов и для соискателей, только начинающих свой трудовой путь.

Государственный рекрутинговый портал работает в бесплатном режиме как для соискателей, так и для работодателей. Все объявления проходят через службы занятости и тщательно проверяются их сотрудниками.

Как пройти видеоинтервью?

Видеоинтервью в последние годы становится настоящим трендом HR-индустрии – это предварительный, но немаловажный этап отбора на перспективные позиции в успешные компании. Видеособеседование сильно упрощает первый раунд интервью. Его достоинство в экономии времени: вы не едете в транспорте, не стоите в пробках. Вместо этого продолжаете поиск работы: откликаетесь на интересующие вакансии или проходите еще одно или несколько интервью дистанционно.  

Видеособеседование может проходить с HR-менеджером в Skype, но все чаще специалисты по подбору персонала используют односторонний порядок – площадки для самостоятельной записи ролика кандидатами.

Происходит это следующим образом: вы получаете письмо от рекрутера со ссылкой, которую можно открыть на любом гаджете, проходите по ней и попадаете на специальную площадку, на которой и будет происходить запись ролика. Сначала система предложит проверить камеру и микрофон, затем вы сможете отвечать на вопросы, процесс начнется только по вашей команде.

Система может быть настроена по-разному. Один из вариантов: у вас будет возможность предварительно ознакомиться с вопросами, подготовленными HR-менеджером, а затем ответить на них. Но чаще всего вопросы всплывают последовательно и отвечать соискателю необходимо после каждого. Программа дает 10-15 секунд на подготовку, после чего запись начинается автоматически, и, как правило, пару минут на ответ.

К видеособеседованию, как и к офлайн-встрече, тоже надо готовиться, но у первого варианта есть свои особенности. Для начала узнайте максимум информации о компании-работодателе: успешных завершенных и текущих проектах. Приведите в порядок свой внешний вид, выберите нейтральный задний план – лучше придерживаться делового стиля во всем. Убедитесь в хорошем качестве интернет-соединения, работе веб-камеры и микрофона. 

Если вы никогда раньше не записывали видеоролики, стоит потренироваться. Расскажите о себе перед зеркалом, так сразу будут видны лишние жесты, неудачная мимика, слишком долгие паузы между словами. Все это можно исправить! Посмотрите для примера ролики популярных ведущих. Попробуйте повторить за ними, после нескольких репетиций сформируется  ваш неповторимый стиль.

Во время записи видеособеседования контролируйте время. Краткость – сестра таланта! Длинные лирические отступления уводят от сути, и рекрутер может подумать, что вы намеренно уходите от ответа или не компетентны. Заранее отметьте свои основные достоинства, которые могут быть применимы на данной позиции, расскажите, что имеете успешный опыт работы над похожими проектами. Демонстрация здоровой амбициозности, умение брать на себя ответственность и желание развиваться в профессиональной сфере всегда сыграют вам на руку. Есть несколько ошибок, которые совершают кандидаты при записи самопрезентации.

Перечислим, чего нужно избегать:

  • активных жестов, перекрывающих лицо, и поправления прически;
  • взгляда в монитор – необходимо смотреть в камеру, потому что именно там находятся глаза рекрутера;
  • не кликайте на документы с ответами в момент записи ролика, лишние звуки будет отлично слышно при просмотре;
  • старайтесь, чтобы бумажный вариант шпаргалки не попадал в кадр.

Есть традиционные вопросы, которые задают HR-менеджеры на любом собеседовании, к ним необходимо подготовиться заранее. Специалист по подбору персонала обязательно спросит: чем вас заинтересовала компания, почему вы выбрали именно эту позицию, а также попросит подробнее рассказать об обязанностях на последнем месте работы и своих навыках.

В любом случае не волнуйтесь и всегда оставайтесь собой. Все приходит с опытом, поэтому каждое последующее видеособеседование у вас будет получаться лучше и лучше.

Найти достойную работу всегда можно на портале «Работа в России». В данный момент на сайте более 1,6 млн свободных рабочих мест по всей стране.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Правильный дресс-код на собеседовании

Когда вы идете устраиваться на работу, на собеседовании ваша главная задача  продемонстрировать свои лучшие профессиональные и человеческие качества, произвести положительное впечатление на HR-менеджера, чтобы специалист по подбору персонала из массы конкурентов выбрал именно вас.

Великолепное образование, высокая квалификация и релевантный опыт работы – это еще не все, чем можно убедить рекрутера, что перед ним тот самый, кого он ищет. Основное – это выглядеть «своим», дать понять, что вы легко впишитесь в коллектив, для этого необходимо выглядеть адекватно сфере деятельности компании-работодателя.

Первое знакомство HR-менеджера с вами происходит через резюме – подберите удачное фото, лучше в нейтральной одежде и с легкой улыбкой.

Отправляясь на первое собеседование, думайте о том, как выглядеть соответственно должности. Для этого изучите компанию: специализируется ли она на оказании бухгалтерских, финансовых, юридических, медицинских услуг, относится к медийной или ивент-сфере. Согласитесь, пресс-секретарь в компании, занимающейся организацией праздников, и в госструктуре будет выглядеть по-разному.

Творческая профессия предполагает соответствующий образ с оригинальным посылом: неожиданными аксессуарами и ассиметричным кроем. Сотрудникам банка, юристам подойдет деловой стиль с лаконичным силуэтом предпочтительно серых оттенков. Именно этот цвет ассоциируется с работоспособностью, сдержанностью, профессионализмом. Чтобы украсить образ и подчеркнуть индивидуальность, используйте оригинальные аксессуары.

Не надевайте одежду слишком широкого кроя: мешковатость придает неряшливость. Чересчур облегающие наряды предпочтительнее в вечернее нерабочее время. Силуэт нейтрального кроя – наилучший вариант для первого собеседования.

Выбирая одежду, ориентируйтесь на внутренние ощущения. Если в строгом костюме вы ощущаете себя «человеком в футляре», HR-менеджер это почувствует. Не забывайте о собственном комфорте, внутренней и внешней гармонии.

Найти достойную работу вы всегда сможете на портале «Работа в России». На сайте более 1,6 млн свободных рабочих мест по всей стране, вакансии обновляются ежедневно. Портал предлагает интересные, высокооплачиваемые позиции, подходящие для соискателей любого возраста, с любым опытом работы и образованием.

Дизайнер интерьера – востребованная профессия для людей 50+

Тысячи россиян 50+ уже приобрели новую профессию или повысили квалификацию по имеющейся специальности, воспользовавшись государственной программой в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Одним из кураторов программы выступает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). На портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) в настоящий момент представлено более 1,6 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Наталья Гордеева из Челябинска после обучения по программе Ворлдскиллс стала дизайнером интерьера и смогла увеличить свой доход в два раза.

Наталья Владимировна, расскажите, как складывалась Ваша трудовая жизнь?

После окончания монтажного колледжа в Челябинске в 1982 году долгое время работала инженером-конструктором на заводе. В 2009 году в связи с банкротством предприятия попала под сокращение, пришлось срочно искать применение своим навыкам и новую работу. Устроилась менеджером по продажам в магазин, реализующий мебель премиум-качества местного производителя, быстро переобучилась, освоила компьютерную программу по дизайну и расстановке мебели в виртуальном пространстве с 3D-визуализацией.

Правильная меблировка в квартире или доме влияет на комфорт проживающих и повышает функциональность помещения. Я и сейчас работаю в данном магазине, мои обязанности заключаются в подборе удачных вариантов планировок для клиентов, исходя из размеров их жилого пространства, отрисовываю план комнаты или всей квартиры и вместе с покупателями «расставляю» выбранные мебельные гарнитуры в виртуальном помещении.

Хорошо развитое воображение, умение рисовать и чертить в компьютерных программах благодаря предыдущему опыту позволили мне быстро освоить новую работу.

Со временем стали поступать более сложные заказы по меблировке коттеджей, больших по площади помещений, я поняла, что выросла в профессиональном плане, и захотелось осваивать новые горизонты, учиться и повышать свой уровень дальше.

Какой профессии Вы решили обучиться?

В своей работе мы тесно сотрудничаем с дизайнерами интерьеров. Профессия очень творческая, многогранная. Специалист разрабатывает декор-проект помещения с учетом предпочтений клиента, планирует обустройство пространства, общий стиль помещения, расположение коммуникаций, электрики. В данном направлении я увидела творческий простор, где смогла бы реализовать себя.

Меня очень заинтересовала профессия дизайнера интерьера, и я начала искать курсы повышения квалификации, где можно обучиться. На поиски ушло около года, однако ничего подходящего не нашла. Те коммерческие программы, которые мне попадались, не давали глубоких знаний.

Как Вы узнали об обучении по программе Ворлдскиллс?

В одной из социальных сетей я увидела рекламу Международного института дизайна и сервиса, вуз приглашал на бесплатное обучение людей 50+ по программе Ворлдскиллс и предлагал ряд компетенций на выбор. Зашла на сайт и приятно удивилась возможности получить желаемую профессию дизайнера интерьера в престижном учебном заведении. Я очень обрадовалась еще и потому, что как раз подходила под критерии отбора, на тот момент мне исполнилось 52 года. В связи с пандемией обучение проходило в онлайн-формате, мы подключались к урокам из дома, что тоже было очень удобно для меня.

Что Вам запомнилось и понравилось в процессе обучения?

Нашу группу можно назвать «сборной России», потому что по компетенции «Дизайн интерьера» обучались люди из разных городов, не только из Челябинска, по онлайн-связи подключались из Кемерово, Новосибирска, из других населенных пунктов.

Нам очень повезло с преподавателем – Дмитрий Пайко объяснял нам, как детям в первом классе, учитывал, что аудитория довольно зрелого возраста. Огромное ему за это спасибо. Для нас все было новым: компьютерные программы, которые нам пришлось осваивать, термины и специфика в целом. Он не переходил к следующей теме, пока не понимал, что все слушатели справились с текущим заданием. Мы рисовали в векторных графических редакторах на своих компьютерах, а затем показывали преподавателю, что получилось.

В процессе обучения мы освоили три компьютерные программы: CorelDRAW, работе в которой я мечтала обучиться, и, наконец, моя мечта сбылась, SketchUp – программа по 3D-визуализации и 3D Max+Corona Render.

У нас сохранились все видеоуроки с пошаговыми инструкциями, чтобы мы в любой момент имели возможность освежить знания.

На демонстрационном экзамене каждый защищал свою работу по одному заданию: необходимо было реализовать дизайн-проект в стиле лофт. Все справились.

Наталья Владимировна, удалось использовать полученные навыки на практике?

Магазин, в котором я работаю, помимо продажи мебели предлагает клиентам услугу индивидуального дизайн-проекта квартиры или дома с комплексным обслуживанием и авторским надзором. Мы сотрудничаем со специалистами этого направления.

После окончания курсов по программе Ворлдскиллс руководство передало мне несколько клиентов, и я с нуля реализую индивидуальные дизайны интерьеров – от расстановки стен в помещении, проекта всех коммуникаций, освещения до выбора стиля, отделочных материалов и расстановки мебели.

Сейчас я понимаю, что дизайнер – это крайне востребованная профессия, желающих оформить свою квартиру в уникальном стиле достаточно. Мне приходится разбираться в технических вопросах, особенностях тех или иных строительных материалов, их совместимости между собой – все это очень интересно для меня, хочется развиваться дальше.

Раньше я получала зарплату только как менеджер по продажам, а сейчас за то, что привожу клиентов и реализую проекты по дизайну интерьера, мне платят дизайнерские, таким образом, мой доход увеличился в два раза. В этой профессии можно расти.

Наталья Владимировна, у Вас очень большой объем работы, как справляетесь с авторским надзором строительных работ на объектах, неужели сами контролируете?

Конечно, все самой успеть невозможно, для этого есть другие специалисты. Контролируют стройку прорабы, отделочные работы выполняют маляры и штукатуры, плиточники кладут плитку, электрики занимаются освещением и так далее. Мы сотрудничаем с уже проверенными мастерами, но с увеличением объемов заказов обращаемся к порталу «Работа в России». На сайте, как мне рассказали, более 84 тысяч резюме соискателей, желающих трудоустроиться в Челябинской области. Всегда удается найти профессиональных, ответственных специалистов с опытом, которые могут воплотить наши дизайнерские задумки и порадовать клиентов качественно выполненной работой.

Какой срок поиска работы считать нормальным?

Когда появляется потребность в трудоустройстве, то возникает вполне логичный вопрос: «Сколько времени у меня уйдет на поиск работы?».

И тут нет однозначного ответа: некоторые соискатели уже через две-три недели находят работу мечты, у других трудоустройство занимает до полугода и более. Все зависит от вакансии, уровня конкуренции в конкретной сфере, региона проживания, востребованности профессии в определенный момент времени.

Например, в период пандемии фитнес-клубы, салоны красоты, гостиницы, кафе и рестораны, туристические агентства временно приостановили процесс найма, поэтому трудоустроиться было практически невозможно.

Затруднить быстрый поиск работы может и высокая конкуренция. Когда на одно место претендует 8-10 кандидатов, своего звездного часа придется подождать, если, конечно, вам не улыбнется удача. Соискателей, желающих получить место топ-менеджера, тоже, как правило, бывает больше, чем свободных высокооплачиваемых позиций. Поэтому кандидаты, претендующие на руководящие должности, трудоустраиваются дольше среднестатистической нормы.

И хотя универсальных сроков поиска работы не существует, аналитики рынка труда обозначают расплывчатые временные границы, которые укладываются в два-три месяца.

Сколько времени будете искать работу именно вы, зависит от нескольких факторов.

Например, вы хотите работать в конкретной компании, а свободных мест, соответствующих вашим требованиям, в данный момент нет. В таком случае придется рассмотреть предложения других работодателей или просто подождать, когда появится свободная позиция. Ожидание может продлиться долго.

В крупных организациях, больших госкорпорациях и банковской сфере процесс согласования кандидата занимает немало времени, виной тому длинная цепочка лиц, принимающих решение, и порой сложная коммуникация между ними. Бывает, что руководитель, который ищет подчиненного, так загружен, что ему некогда провести собеседование с кандидатом.

Если вы ищите работу, из месяца в месяц откликаетесь на интересные вакансии, а вас так и не берут на работу, никаких позитивных сдвигов не происходит, подумайте, может быть, что-то не так именно в вас? Признавать недостатки неприятно, и тем не менее придется посмотреть на себя более критично.

Для начала прочитайте и еще раз отредактируйте резюме, вполне вероятно, что неудачные попытки связаны именно с ним. Рассказ о себе должен быть кратким, емким и по существу. Не стоит писать, что вы работали официантом 15 лет назад, если сейчас претендуете на должность редактора. Определите для себя, чего вы хотите от будущей работы, какой уровень зарплаты вас устроит, и обязательно напишите об этом в резюме.

Отрепетируйте свое поведение на собеседовании. Если у вас возникают трудности с подачей себя, почитайте дополнительную литературу, посмотрите видео в Интернете, как правильно вести переговоры, и у вас все обязательно получится.

Найти интересную, высокооплачиваемую работу по своему профилю всегда можно на портале «Работа в России». Сайт предлагает вакансии работодателей по всей стране с возможностью переезда, для «опытных кадров», для работы вахтовым методом, для желающих трудиться удаленно, на полную и частичную занятость. В настоящее время на портале представлено более 1,6 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Как понять, что просить о повышении зарплаты уже можно

HR-аналитики призывают не беспокоиться и утверждают, что просить о повышении зарплаты – это нормально. Не нормально сидеть на одном месте с одним и тем же доходом. Дальновидный руководитель оценит ваше стремление расти.

Тем не менее стоит учесть, что просить о прибавке к жалованию в момент, когда компания испытывает финансовые трудности или идет сокращение штата, нерезонно.

Постарайтесь максимально объективно оценить собственную ценность, проанализируйте рынок труда и сколько стоит специалист с аналогичными компетенциями, опираясь на свой опыт работы, квалификацию, уровень ответственности.

Пусть вас не смущают новостные сводки о бесконечных экономических кризисах, безработице, банкротствах – не бывает плохо одновременно во всех отраслях. Да, в «ковидные» времена пострадал туристический, ресторанный, ивент-бизнес, но ситуация обернулась в лучшую сторону для интернет-торговли, медицины, различных сервисов доставки, онлайн-образования, IT-индустрии, консалтинга.

Не стоит надеяться, что зарплату вам повысят с учетом ежегодной инфляции или роста курса мировых валют, да, так происходит в крупных международных компаниях, но, к сожалению, не распространяется на весь рынок труда.

Поэтому для повышения уровня жалования должны быть веские причины, с которыми вы и обратитесь к руководству:

  • увеличился объем работы, отдел «оптимизировали»;
  • ваш функционал стал шире, чем оговаривалось при приеме на работу год-два назад;
  • возросла степень вашей ответственности, вы самостоятельно принимаете решения без непосредственного участия руководства;
  • ваша работа напрямую влияет на доход компании, что выражается в цифрах, но никак не отражается на вашем уровне дохода.

Считается, что просить о повышении зарплаты «технически» можно уже через год работы, причем вы должны точно знать сумму увеличения, примерно это 15-20% от оклада, существенно измениться может система премирования, если KPI в компании предусмотрен.

Самое страшное, что может случиться после разговора о повышении зарплаты, – вам ее не повысят. Но там, где есть минусы, всегда есть плюсы. Одним походом к руководству вы убиваете сразу нескольких зайцев:

  • узнаете, насколько вас считают ценным сотрудником;
  • тренируете навыки аргументированного диалога с вышестоящим по карьерной лестнице;
  • выясняете, каких профессиональных навыков вам действительно не хватает.

В любом случае рынок труда в нашей стране настолько обширен, что при желании трудоустроиться можно всегда. К примеру, на портале «Работа в России» в данный момент более 1,6 млн свободных рабочих мест.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Как найти работу быстрее

Есть несколько простых и самых основных правил, которые помогут вам найти работу быстрее.

  • Посещайте семинары и конференции, посвященные вашей профессиональной теме. Это не только увеличит багаж знаний и востребованных компетенций, но и поможет завязать нужные знакомства, которые в дальнейшем могут сулить выгодное трудоустройство. Одним словом, будьте открытым, позитивным собеседником с потенциальными коллегами, чтобы всегда держать руку на пульсе открывающихся интересных позиций.
  • Что касается непосредственно практической части: чем больше разных резюме, тем выше шансы трудоустройства, создайте несколько вариантов по смежным с вашей специальностью областям. Например, вы профессиональный маркетолог – в прошлом замечательный автор лонгридов. Еще одно резюме с названием «редактор» может ускорить желанное трудоустройство. Часто работодатели сами ищут нужных кандидатов по названию резюме.
  • HR-менеджер быстрее запомнит и найдет в списке откликов резюме с удачной фотографией кандидата. Сделайте профессиональный деловой портрет, украсьте фото легкой улыбкой – это увеличит шансы, что вас пригласят на собеседование.
  • Тщательно проверяйте свое резюме на предмет ошибок. Хотя исключительно грамотные люди – большая редкость, к чужим ошибкам, как правило, мы менее терпимы. Доверьтесь онлайн-сервисам, «интернет-друзья» помогут вам выявить орфографические ошибки и подскажут, какие фразы лучше удалить или заменить.
  • Уделите внимание сопроводительному письму. HR-менеджер добавит вам плюс за качественное сопроводительное письмо, тем более если позиция творческая. Опять же внимательно проверяйте ошибки, чтобы их минимизировать, уменьшайте количество текста: пары приветственных фраз и ссылки на портфолио будет достаточно. 
  • Откликайтесь на вакансии, которые действительно вам интересны. У заинтересованного соискателя горят глаза, HR-менеджер, как никто другой, знает, что увлеченный работой сотрудник намного более мотивирован и легче справляется даже с самыми сложными задачами, чем коллега, «уставший» от работы.

Большой выбор вакансий на портале «Работа в России». Сайт предлагает более 1,6 млн рабочих мест по всей стране с возможностью переезда, для «опытных кадров», для работы вахтовым методом, для желающих трудиться удаленно, на полную и частичную занятость. Чем больше откликов, тем больше шансов найти хорошую работу. Удачного вам трудоустройства!

Логист – профессионал по перевозкам

Огромные торговые центры есть уже не только в Москве и крупных областных центрах, но и в среднестатистических городах России. Их площади занимают сотни магазинов, в каждом из которых тысячи наименований товаров, а на первом этаже еще и большой супермаркет. Мы ежедневно совершаем покупки, а на следующий день товары появляются снова. Всю эту магию устраивают специалисты по транспортным потокам, или логисты.

Задача специалиста – организовать своевременную поставку различного груза при минимальных затратах времени и средств. Логисты трудятся на складах, в отделах логистики, в транспортных, грузовых компаниях, обеспечивающих различные перевозки. Поэтому отрасль различают на складскую, товарную, комплексную, распределительную, внешнеэкономическую. 

Помогают в работе логистам программисты. Профессионалы IT-профиля создают для специалистов по транспортным потокам логистические информационные системы, с помощью которых можно отследить запасы товаров на складах, определить перемещение транспорта, связаться с экспедитором, не отходя от своего рабочего места. 

В обязанности логистов входит заключение договоров на перевозку, отслеживание и нахождение груза в пути, таможенное оформление, если речь идет о международных перевозках. Логисты решают, какое количество складов необходимо арендовать, какие товары будут храниться на них, а какие – нет.

Профессионал по перевозкам – это прежде всего уверенный переговорщик, который видит весь процесс движения груза, знает все виды перевозок, закупочную и складскую логистику, умеет пользоваться необходимыми программными средствами (например, SAP, Axapta), владеет несколькими иностранными языками. Для этого логисту необходимо иметь хорошее образование.

Среди основных высших учебных заведений в стране, в которых готовят специалистов по логистике, можно выделить Российский университет транспорта, Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Московскую государственную академию водного транспорта, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана. В вузах студентов обучают международной и производственной логистике, организации и проектированию логистических схем.   

Торговые и логистические центры строятся по всему миру, потребление товаров и интернет-торговля растут с каждым годом. По прогнозам экспертов, совсем скоро транспортные схемы перестроятся на работу в информационных системах, поэтому логисту будущего придется очень хорошо разбираться в программировании. 

А пока специалистов разной квалификации по доставке грузов из точки А в точку Б ищут работодатели портала «Работа в России». Как правило, это транспортные, экспедиционные, грузовые, авиакомпании, а также компании, оказывающие складские услуги. Для выпускников вузов на сайте открыты позиции стажеров, помощников логистов, диспетчеров. Больше всего таких вакансий в Республике Башкортостан, Челябинской и Нижегородской областях. Как правило, доход молодого специалиста в сфере логистики начинается от 25 тысяч рублей. Однако работодатели Приморского края, Москвы и Саратовской области готовы предложить выпускнику вуза без опыта работы оклад 30-40 тысяч рублей, в данной сфере предусмотрены доплаты за ночные смены. Основные требования к кандидату: знать программу 1С, быть уверенным пользователем ПК и уметь работать с товарно-транспортной документацией.

Менеджеры-логисты с опытом работы в Москве, Томской области, Приморье и Краснодарском крае могут рассчитывать на доход от 60 тысяч рублей. Работодатели портала «Работа в России» предлагают гибкий график, неполный рабочий день и удаленную занятость.

Доход топ-менеджеров направления, руководителей логистических отделов доходит до 150-200 тысяч рублей в месяц и более.

Продвижение по карьерной лестнице зависит в первую очередь от амбиций кандидата, опыта работы, имеющихся навыков и дополнительных компетенций, а также от возможностей компании-работодателя. Успешного вам трудоустройства!

Как не выгореть на работе

Вовремя не устраненный хронический стресс на рабочем месте может повлечь профессиональное выгорание, его основные признаки: постоянное чувство усталости и неприязнь к работе.

Кстати, «выгорание» вредно как для самого сотрудника, так и для компании, в которой он трудится. Если не уделить должного внимания состоянию, то, скорее всего, впереди человека ждет депрессия, полный разлад во взаимоотношениях с окружающими, потеря авторитета среди коллег – в итоге длительное восстановление. Для компании наличие эмоционально выгоревшего сотрудника чревато катастрофически низкой эффективностью его работы, вплоть до того, что организация может потерять клиентов, которых ведет такой специалист, его состояние «заразно» для коллег, кроме того, управленец теряет возможность воздействовать на «выгоревшего» сотрудника.

Есть несколько способов, как не допустить эмоционального выгорания.

  1. Заботьтесь о себе, планируйте отдых, как и рабочие задачи. В нужной мере используйте источники энергии: высыпайтесь, не пропускайте приемы пищи, занимайтесь спортом, встречайтесь с друзьями, не забывайте про хобби.
  2. Отслеживайте и устраняйте стресс в моменте, приучитесь спрашивать себя: «Как я себя чувствую?». В случае необходимости отвлекитесь от работы, подумайте о чем-то отвлеченном, попейте чай, пройдитесь по офису, посмотрите в окно.
  3. Оцените уровень нагрузки: если объемы слишком большие, не забывайте, что можете влиять на ситуацию и сообщить о рабочих проблемах руководству.
  4. Определите время, когда вы доступны для звонков и общения в мессенджерах. Если постоянно быть на связи, то это тоже приводит к эмоциональному выгоранию.
  5. Анализируйте временные этапы работы, это поможет разобраться с собой. Например, в конце недели ответьте себе на вопрос, справляетесь ли вы с нагрузкой? Вполне возможно, что некоторые дела удастся делегировать коллегам.
  6. Посмотрите на стресс под другим углом: сфокусируйтесь, как растете по карьерной лестнице и делаете вклад в общее дело. Ведь у стресса есть и полезные стороны – это хороший союзник в мобилизации сил и профессионального роста.

Если вам не удается самостоятельно справиться с эмоциональным выгоранием, то лучше обратиться за помощью к психологу. В любом случае всегда можно найти новую работу. Портал «Работа в России» предлагает более 1,6 млн рабочих мест по всей стране с возможностью переезда, для «опытных кадров», для работы вахтовым методом, для желающих трудиться удаленно, на полную и частичную занятость. На сайте много интересных, высокооплачиваемых позиций, подходящих для соискателей любого возраста, с любым опытом работы и образованием.

Урбанист эколог

Природа и мегаполисы, как совместить два необходимых пространства для человека в современном мире? Эту задачу будут решать урбанисты экологи – профессия востребована уже сегодня.

Экология – наука молодая, официально в самостоятельную дисциплину ее выделили в конце XIX века. И уже за следующие сто лет человечество накопило немалый багаж экологических проблем, как раз на XX век пришелся рассвет технического и промышленного прогресса, а вместе с тем и негативные последствия: мы наблюдаем глобальное потепление, тонны пластика в океанах, вырубку леса, вымирание животных, перенаселение, ученые прогнозируют продовольственный кризис.

Очевидно, экологические проблемы нельзя игнорировать и рассматривать изолированно от других сфер жизни. Сегодня мышление с заботой об окружающем мире проникает во все аспекты повседневной жизни: экономические, политические, социальные.

Урбанисты-экологи проектируют новые города, основываясь на экологических биотехнологиях. Их специализация – области строительства, энергетики и контроля загрязнения окружающей среды. Потребность в профессионалах данного направления появляется уже сейчас: высокотехнологичные «зеленые города», в основе которых заложены экологические биотехнологии, проектируются в Малайзии, Китае, Арабских Эмиратах, Индии и странах Европы.

Задача урбанистов сделать города комфортными для работы, передвижения и отдыха. Транспортные развязки, архитектурные решения, экозоны, бизнес-центры и жилые дома - специалист данного направления должен учесть все. Задача сделать мегаполисы биотехнологическими, в проекте «зеленого города» урбанист-эколог закладывает контроль уровня загрязнения воздуха, внедряет возобновляемые источники энергии, предусматривает особенности строительства.

Парковый эколог – смежная профессия с урбанистом экологом. Специалисты данного направления работают над проектами озеленения городских пространств, заселением парков птицами, животными и насекомыми. Они отслеживают состояние экологии и поддержание «зеленого» баланса внутри мегаполиса. Один из примеров такой работы замечательный парк «Зарядье» в центре Москвы.

Хотя профессия и новая, работа урбанистов высоко ценится уже сейчас. Благодаря их труду улучшается внешний вид мегаполисов, городские пространства становятся более современными. Создавая новый проект, урбанист воспринимает город, как крупное предприятие, ему приходится учитывать вкусы и привычки людей, их потребности и нужды. Современная урбанистика включает несколько направлений – это социология и экология города, архитектура и ландшафтный дизайн. За какой бы новым проект не взялся профессионал, его работы всегда будет состоять из нескольких этапов: это создание плана и выбор безопасных материалов, разработка над экстерьером и ландшафтным дизайном, выбор цветовых и световых решений. После чего проект обсуждается с заказчиком, в случае необходимости вносятся изменения. В завершении возведения проекта урбанист принимает работу и предлагает рекомендации по эксплуатации.

Переквалифицироваться в урбаниста эколога может специалист, имеющий глубокие познания в архитектуре, строительстве, транспортном планировании, градостроительстве.

Профессия подойдет для тех выпускников школ, которых интересуют точные науки: физика, математика, черчение.

Получить высшее образование и стать урбанистом экологом, можно закончив один из вузов: Московский государственный университет (биологический факультет, факультет почвоведения, факультет биоинженерии и биоинформатики) и Российский государственный аграрный университет – МСХА им. К. А. Тимирязева (специальности: агроном-биотехнолог, селекционер, генный инженер).

Специалист по закупкам – ценный сотрудник в любой компании

Любое предприятие – это механизм последовательных действий, работа которого должна быть слаженной и бесперебойной. Благодаря специалисту по закупкам, или снабженцу, как раньше называлась эта профессия, любая компания имеет бесперебойные поставки необходимой продукции, тем самым удовлетворяя спрос потребителей на определенный товар. Без менеджера по закупкам не сможет функционировать ни ресторан, ни магазин, ни среднее и тем более крупное предприятие. Поэтому работа специалиста данного профиля еще долгие годы будет востребованной, популярной и уважаемой в обществе.

Он несет ответственность за все, что связано со снабжением на предприятии, – это грамотный и ценный сотрудник компании. Менеджер по закупкам разбирается в вопросах права и логистики, таможенных документах и стратеги ценообразования.

Закупщик обязан контролировать наличие сырья на складах предприятия, среди большого количества потенциальных поставщиков искать надежных партнеров, выбирать наиболее выгодные предложения в отношении цены и качества, вести переговоры, заключать сделки, контролировать исполнение всех обязательств, а также качество закупаемой продукции, своевременно пополнять запасы товаров. В случае если менеджер по закупкам работает в международной компании, то в его обязанности будет входить и оформление таможенных документов.

Узкопрофильных факультетов в высших учебных заведениях, обучающих по профессии «специалист по закупкам», нет. Однако многие вузы предлагают варианты по различным профилям направления «менеджмент», обучившись которым в дальнейшем можно устроиться по данной специальности. Например, в Московском инженерно-экономическом институте – программа бакалавриата «Логистические системы в экономике и управлении», в Государственном университете экономики и сервиса во Владивостоке и Байкальском государственном университете в Иркутске – бакалавриат по профилю «Международная логистика и управление поставками». Также обучение по специальности «организация и управление бизнесом в сфере торговли» предлагают Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Хабаровский государственный университет экономики и права, Саратовский государственный технический университет имени Ю.А. Гагарина. Специальности, так или иначе связанные с закупками, предлагают высшие учебные заведения по всей стране, среди них: Российский университет дружбы народов в Москве, НИУ «Высшая школа экономики» в Москве и Санкт-Петербурге, Южный федеральный университет в Ростове-на-Дону и другие.

Заработная плата менеджера по закупкам в первую очередь зависит от товарооборота предприятия, на котором он трудится, после чего учитывается опыт работы, наличие высшего или незаконченного высшего образования и квалификации соискателя. Так, по данным портала «Работа в России», средняя зарплата специалиста, занимающегося закупками, составляет 35 000-50 000 рублей по стране. Наибольшее количество вакансий открыто в Новосибирской области, Москве и Республике Башкортостан. Доход от 65 000 рублей и выше менеджерам по закупкам готовы платить работодатели Новосибирской области, Республики Саха (Якутия), Москвы, Камчатского края и Ямало-Ненецкого автономного округа.

Для успешного трудоустройства соискателю важно иметь опыт работы в сфере госзакупок от 2 лет, знание соответствующей законодательной базы, компьютерные программы, в частности 1С, высшее юридическое или экономическое образование. Некоторые вакансии на портале «Работа в России» также доступны для людей с ограниченными возможностями здоровья. В данный момент на сайте открыто более 1,6 млн свободных рабочих мест.

Кому подойдет должность заведующего магазином

В его обязанности входит оптимизация работы магазина, прием и увольнение персонала, премирование и штрафные санкции в отношении работников – это еще не весь перечень, на что имеет полномочия в рамках своей должности управляющий торговой точкой.

Заведующий магазином – должность руководящая, поэтому желающий занять ответственный пост должен отдавать себе отчет, насколько он в первую очередь обладает лидерскими качествами и может быть требовательным с подчиненными. Соискателю будет легче справиться с ответственной работой, если ему присущи пунктуальность, внимательность, целеустремленность, хорошая память, аналитический склад ума, стрессоустойчивость, коммуникабельность, работоспособность, если он имеет презентабельный внешний вид и грамотную речь.

Конечно, управляющим магазином не становятся в один день, как правило, у потенциального претендента предполагается опыт работы в сфере торговли на разных позициях, в любом случае менеджер высшего звена должен обладать определенными навыками, чтобы контролировать работу своих подчиненных. Ему не помешают знания эффективных методов управления персоналом, основ мерчандайзинга и кассовых дисциплин, маркетинга и рекламы. Закон о защите прав потребителей можно назвать основным печатным изданием для заведующего магазином, руководитель должен знать его практически наизусть и следить за его изменениями. Владение английским языком пригодится, если торговая точка сотрудничает с иностранными поставщиками.

Часто специалистов на должность заведующего магазином готовят из имеющихся сотрудников: продавцов или администратора. Претендент на вакантную позицию должен знать все аспекты бизнес-схем определенной торговой сети, регулярно проходить курсы повышения квалификации. Несмотря на возможности карьерного роста, руководящая должность предполагает у претендента наличие диплома о высшем образовании по управленческому или экономическому направлениям.

Для поступления можно рассмотреть такие вузы, как: Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана, Финансовый университет при Правительстве РФ, Российский университет дружбы народов, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова и другие учебные заведения страны.

Позицию управляющего магазином нельзя назвать массовой, тем не менее без него не обходится ни одна торговая точка, поэтому спрос на хороших управленцев есть всегда. Например, работодатели портала «Работа в России» ищут управляющих магазином в Томской, Орловской, Ленинградской, Амурской областях и других регионах страны. От соискателей требуется опыт в розничной торговле от 2 лет, наличие высшего или незаконченного высшего образования, знание программы 1С, закономерностей развития рынка и формирования спроса на товары, отличные управленческие навыки, ориентированность на коммерческий результат.

Из данных портала «Работа в России» можно сделать вывод, что зарплата управляющего магазином зависит от многих факторов: первое – это прибыль самой торговой точки, управленец небольшого сельского магазина не может зарабатывать столько же, сколько директор автомобильного салона. Большую роль играет регион, в котором расположен магазин, объем товарооборота, а также наличие специфических навыков кандидата.

В любом случае у человека с высшим образованием и опытом работы на управленческой позиции всегда есть возможность карьерного роста.

Как понравиться HR-менеджеру с первого взгляда

Или как правильно вести себя на собеседовании.

Только один соискатель из большого числа желающих получает предложение на замещение вакантной позиции. Хотите узнать, в чем секрет, и стать счастливчиком? Тогда читайте в нашем материале, как произвести лучшее впечатление, чтобы работодатель выбрал именно вас!

Первое – подготовьтесь к встрече, узнайте как можно больше информации об организации, в которую идете на собеседование. HR-менеджер поставит плюсик в ваш адрес, если услышит, что вы знакомы с проектами и достижениями компании.

Не опаздывайте, лучше прийти заранее. Пунктуальность – одно из основных качеств ответственного сотрудника.

Очень важен внешний вид. Не стоит создавать яркий образ в одежде, полагая, что таким образом вас запомнят. Поинтересуйтесь заранее, есть ли в компании дресс-код, посмотрите фото с деловых мероприятий на сайте организации – важно уже на первой встрече с HR-менеджером выглядеть «своим», и одежда сможет вам в этом помочь. Придерживайтесь правила – удобно, аккуратно и со вкусом.

Не забывайте, что вежливость – залог успеха. При входе в офис здоровайтесь с проходящими людьми и проявляйте уважение к секретарям – рекрутер начинает оценивать вас еще до начала беседы в переговорной.

Постарайтесь быть эмоционально нейтральными. Даже если вы пришли на собеседование в компанию мечты, не стоит чрезмерно экспрессивно доказывать, что вам как воздух важен этот шанс, точно так же, как и негативные эмоции о предыдущем работодателе лучше придержать и комментировать уход осторожными высказываниями.

В любом случае, если вам некомфортно на первом собеседовании, не стоит расстраиваться, найти достойную работу всегда можно на портале «Работа в России». В данный момент на сайте более 1,6 млн открытых рабочих мест по всей стране с возможностью переезда, для «опытных кадров», для работы вахтовым методом, для желающих трудиться удаленно, на полную и частичную занятость.

Все вакансии портала «Работа в России» проходят тщательную проверку службами занятости.

Удачи в работе и на собеседованиях!

Администратор интернет-магазина – помогает покупать не выходя из дома

Как сказал Билл Гейтс, «Если вашего бизнеса нет в Интернете, то вас нет в бизнесе», поэтому иметь свой сайт – это вовсе не модный тренд, а реалии сегодняшнего дня. Действительно, в XXI веке каждая компания, организация, предприятие имеют свою страничку во Всемирной сети. Не пренебрегают столь мощным рекламным инструментом и магазины, предоставляя покупателям удобный формат шопинга – «не выходя из дома» через свои цифровые аналоги в Интернете.   

У интернет-магазинов масса преимуществ: владелец экономит на аренде помещения, оргтехнике, коммунальных платежах. Поэтому открываются онлайн-площадки для торговли быстро, необходимо только создать сайт и нанять нескольких сотрудников, которые возьмут на себя ответственность по администрированию процесса: будут вести документы и консультировать клиентов о покупках. На самом деле обязанности администраторов интернет-магазинов могут отличаться в зависимости от масштабов проекта и количества сотрудников в штате, объединяет коллег то, что работать они могут удаленно: из дома или любой точки мира, достаточно лишь иметь качественное интернет-соединение. Профессия появилась относительно недавно и стала особенно востребованной в период пандемии.

Прибыль магазина напрямую зависит от личных качеств и опыта работы администратора, поэтому правильный подбор кандидата очень важен для работодателя.

В вузах на администраторов интернет-магазинов не учат, но существует ряд требований к кандидатам, желающим трудоустроиться на должность. У соискателя не должно быть проблем с речью и дикцией, потому что профессия подразумевает коммуникацию с клиентами: информация должна звучать понятно, четко и грамотно, клиенты не терпят необразованности специалистов. Кандидат должен уметь концентрироваться на нескольких задачах, быстро запоминать новую информацию, быть толерантным, сдержанным и вежливым: порой администратору приходится объяснять собеседнику одно и то же несколько раз, большой запас терпения тут действительно не помешает. Само собой, кандидат должен быть продвинутым пользователем ПК, быстро ориентироваться в сайтах, приложениях и административных панелях. Приветствуется, если сотрудник будет вносить свои предложения по доработке функциональных возможностей цифровой площадки.

В зависимости от места работы в должностные обязанности администратора интернет-магазина может входить наполнение карточек товаров, загрузка новых позиций, общение с клиентами, обработка поступающих заказов, выставление информационных постов, отслеживание и проверка оплаты товаров.

Если вы ищите дистанционную работу или сотрудников, готовых трудиться удаленно, заходите на сайт www.trudvsem.ru.

Работодатели портала «Работа в России» (www.trudvsem.ru) предлагают соискателям на должность администратора интернет-магазина работу в свободном удаленном графике и частичную занятость по несколько часов в день. Главное – иметь образование не ниже среднего специального, активную жизненную позицию, аккуратность, персональный компьютер и отличное интернет-соединение. 

Некоторые работодатели готовы даже бесплатно обучить желающих трудоустроиться без опыта работы мастерству удаленных переговоров с клиентами. В должностные обязанности администратора интернет-магазина, как правило, входит информирование потребителей о скидках и о новой продукции, подбор покупки под нужды клиента, ведение деловой переписки, формирование потребительской базы лояльных клиентов и другие функции, все зависит от места трудоустройства. Успешным кандидатам работодатели обещают карьерный рост, квартальные и годовые премии и бонусы.

Если вы ищите сотрудников для своего интернет-магазина, вы можете абсолютно бесплатно подать объявление с требованиями к соискателю на портале «Работа в России». В данный момент на сайте 3,5 миллиона резюме, из них более 45 тысяч с пометкой «готов к удаленной работе».

SMM-менеджер – профессия XXI века

Он может работать в рекламном агентстве, быть сотрудником отдела маркетинга или трудиться на фрилансе, но главная задача – сделать бренд узнаваемым с помощью социальных сетей. Его называют SMM-менеджером, и это профессия XXI века.

Спрос на эсэмэмщиков достаточно велик, чего нельзя сказать о предложениях. Эксперты считают, что настоящих профессионалов SMM-продвижения на рынке труда на данный момент не так много. Порой сами работодатели довольно расплывчато представляют круг обязанностей специалиста: продвижение в Сети поручают наспех обученному сотруднику или неправильно ставят задачи профессионалу.

Давайте разберемся, что должен, а что не должен делать менеджер, занимающийся маркетингом в социальных сетях: Social Media Marketing – именно так расшифровывается SMM.   

SMM-менеджер – это стратег, который определяет целевую аудиторию продвигаемого бренда, исследует ее интересы, а затем подбирает площадки с высокой концентрацией присутствия потенциальных клиентов. После чего начинается продвижение продукта в социальных сетях. Специалист разрабатывает медиа- и контент-планы, придумывает конкурсы, креативные спецпроекты, ищет исполнителей и контролирует их работу, поддерживает обратную связь с подписчиками и вовлекает их в активность. Естественно, SMM-менеджеру приходится мониторить новости отрасли, анализировать работу конкурентов на аналогичном поприще. 

Эсэмэмщику очень пригодятся организаторские способности, чтобы продуктивно работать с подрядчиками: исполнителей текстового и видеопродукта он ищет на биржах фрилансеров, ставит им задачи, а затем контролирует исполнение. Специалист, занимающийся маркетингом в социальных сетях, должен на отлично разбираться в технологических вопросах: внедрять инструменты автоматизации, которые помогут сделать страничку в соцсети удобнее для пользователя.

Теперь рассмотрим, что не должен делать SMM-менеджер. Эсэмэмщик не журналист, копирайтер или редактор, поэтому писать тексты он не обязан. Он не готовит фото- и видеоматериалы, для этого есть фотографы и операторы. Он не настраивает рекламу, для этого есть другой интернет-специалист – таргетолог. Он не общается с клиентами – для этого есть сотрудники отдела продаж.

При этом, чтобы оценивать результат работы своей команды, SMM-специалист должен знать, как выполняется каждая из вышеперечисленных работ.

Подводя итог, следует перечислить качества, которыми должен обладать эсэмэмщик. В работе специалисту пригодится общительность, любознательность, инициативность, ответственность, грамотная устная и письменная речь, умение работать в команде.

На данный момент в вузах и ссузах нет направления, окончив которое можно стать дипломированным специалистом соцсетей.

Для трудоустройства SMM-менеджеру потребуются хорошие знания в области интернет-маркетинга, которые можно получить на различных курсах в онлайн-режиме или в высших учебных заведениях, выбрав направления «Маркетинг», «Менеджмент», «Экономика», «Реклама и связи с общественностью в коммерческой сфере». Стоит обратить внимание на такие вузы, как: Московская академия предпринимательства при Правительстве Москвы, Московский гуманитарный университет, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС», Московский открытый институт, Российский университет дружбы народов, Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова и другие высшие учебные заведения страны.

По данным портала ««Работа в России», SMM-менеджеры требуются в рекламные агентства, торговые организации, компании, использующие Интернет для продвижения своих товаров и услуг: рестораны, магазины, отели, салоны красоты. Работодатели хотят, чтобы успешный кандидат умел реализовывать стратегии коммуникации в социальных сетях «ВКонтакте», Facebook, Instagram, формировал информационные поводы, осуществлял контентное планирование, взаимодействовал с подписчиками, организовывал прямые эфиры для увеличения числа подписчиков, мог нейтрализовать негативные публикации и так далее.

Ежемесячный доход SMM-менеджера зависит от региона проживания, уровня квалификации специалиста, масштаба проекта и широты функциональных обязанностей. В перспективе профессионал интернет-продвижения может возглавить соответствующий отдел в крупной компании или открыть собственное SMM-агентство.  

Копирайтер – востребованная профессия на удаленке

Точное количество сайтов во Всемирной сети уже, наверное, сложно подсчитать, и каждому в гонке за попадание в топ поисковой системы необходим уникальный контент. Вот тогда и приходит время задуматься над качественным копирайтингом.   

Копирайтер – одна из самых популярных профессий в интернете, что делает ее еще более востребованной со стороны соискателей в условиях пандемии. Она позволяет работать из дома, самостоятельно распределять уровень нагрузки и даже регулировать желаемый доход.

Так что же делает копирайтер? Если сказать, что он пишет интересные тексты, то трактовка будет не совсем полной. Основная цель его материалов – после ознакомления с текстом сподвигнуть читателя совершить определенное действие: позвонить, оставить заявку или нажать на кнопку «заказать/купить» товар или услугу.

Копирайтинг может быть нескольких видов:

· Информационная статья. В ней читатель узнает полную информацию по интересующей его теме, материал должен отвечать на все важные вопросы. Например, какой горнолыжный курорт выбрать для первой турпоездки с детьми.

· Продающие тексты, их еще можно назвать рекламными. Автор повествует обо всех достоинствах и выгодах покупки товара или услуги у конкретной компании. Например, подробная и красочно описанная информация о возможности прекрасно провести время в развлекательном центре, замечательном месте для семейных праздников и корпоративных вечеринок.

· Тексты для лендингов, одностраничных сайтов. Зона ответственности копирайтера – текстовая составляющая. Цель материала – продать, в нем кратко и емко описывается продукт или услуга. Сайт содержит упрощенную форму обратной связи для совершения активного действия.   

· SEO-тексты – это статьи, которые содержат ключевые слова или фразы. Предположим, копирайтер пишет материал о производстве мебели, заказчик может потребовать употребления в тексте фразы «стулья и столы ручной работы из дерева в Волгограде». Наличие определенных фраз в статье будет поднимать материал вверх в поисковой системе, статья может быть как информационной, так и продающей.

· Пресс-релизы – небольшие по объему информационные материалы, которые рассылаются в средства массовой информации с целью дальнейшего распространения в массы через радио, телевидение, электронные СМИ.

Обучиться копирайтингу можно в вузах, где есть факультет рекламы и связей с общественностью, подойдет также журналистика и филологический факультет. Стоит рассмотреть такие высшие учебные заведения, как: Московский гуманитарный университет, Российский новый университет, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Воронежский государственный университет, Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, Самарский национальный исследовательский университет имени академика С. П. Королёва, Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского и другие вузы страны.

Копирайтер – профессия творческая, поэтому креативное мышление, широта интеллекта, неиссякаемая любознательность, любовь к словам – неотъемлемые качества претендента на позицию.

Еще на этапе учебы студент может трудоустроиться в рекламные, брендинговые и PR-агентства, в маркетинговые и рекламные отделы различных компаний. Работать начинающему специалисту придется под руководством креативного директора или начальника PR-отдела, в дальнейшем копирайтер может сам возглавить творческую группу и трудиться в паре с арт-директором, реализуя визуальные и вербальные элементы брендинга.

По данным портала «Работа в России», заработная плата копирайтера зависит от региона и объема работы специалиста. От соискателя требуются отличные знания русского языка, интерес к истории рекламы и современным тенденциям ее развития, владение приемами создания рекламных текстов для различных товаров и услуг.

На портале «Работа в России» копирайтеров, копирайтеров-журналистов, помощников копирайтера ищут некоммерческие организации, ювелирные фабрики, коммерческие образовательные центры, общественные правозащитные организации. Есть вакансии с предоставлением жилья и рабочие места для инвалидов. Многие работодатели предлагают удаленный формат занятости, при этом обещают успешным кандидатам премии, бонусы и карьерный рост.

Бухгалтер – всегда востребованная профессия

Бухгалтер – незаменимый специалист в любой компании. Везде, где есть оборот денежных средств, без бухгалтера не обойтись, он фиксирует и анализирует цифры, готовит финансовые документы, составляет бухгалтерскую и финансовую отчетность. В ведении бухгалтера также начисление сотрудникам организации заработной платы, оплата налоговых платежей, сдача документов в контролирующие инстанции. Осуществление платежей через банк в пользу других участников бизнеса, с которыми сотрудничает данная компания, – это тоже ответственность бухгалтера.

Зачастую бухгалтерам приходится вести управленческий учет и учет по международным стандартам. Если специалист остановит свою работу, то деятельность предприятия парализуется полностью. У собственников бизнеса не будет информации о задолженностях покупателей и поставщиков, о том, насколько бизнес прибыльный, или уже давно несет убытки. 

Поэтому их работа – это огромная ответственность без права на ошибку.

К плюсам профессии можно отнести, как правило, нормированный рабочий день в комфортном офисе, возможность удаленной работы и подработки. Опытный специалист при желании может параллельно вести бухгалтерию еще нескольких небольших компаний. Профессия бухгалтера считается престижной.

Но работник не может уйти в отпуск в период сдачи отчетности, скорее всего, ему придется даже задерживаться на рабочем месте. К минусам также относится высокий уровень ответственности: постоянная внимательность и боязнь допустить ошибку изматывают и могут привести к неврозу.

Обучают на бухгалтера в вузах и ссузах. На работу могут взять даже после прохождения специальных курсов. Однако если предполагаете покорять карьерные вершины, то понадобится диплом об окончании высшего учебного заведения. В противном случае до ставки главбуха придется расти очень долго.

Экономические специальности, дающие право в дальнейшем работать бухгалтером, есть в большинстве средних и высших учебных заведений страны, поэтому найти вуз по вкусу не составит труда. Наиболее популярные из них: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Московский технический университет связи и информатики, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана и другие.

Профессия бухгалтера популярна и востребована, потому что каждой коммерческой и некоммерческой организации, открывающейся клинике или крупному нефтеперерабатывающему предприятию нужен специалист, который подсчитает доходы, расходы и представит отчетность в контролирующие органы. Выбор компаний для трудоустройства у бухгалтера огромен, остается лишь определиться, чей корпоративный дух будет импонировать больше.

На портале «Работа в России» представлено несколько тысяч свободных рабочих мест для бухгалтеров. Уровень дохода, как и у любого другого специалиста, зависит от опыта работы, региона и уровня компании. Средняя зарплата бухгалтера по стране – 30-80 тысяч рублей в месяц. Нижняя граница характерна для регионов. Работодатели Москвы и Санкт-Петербурга предлагают главным бухгалтерам до 100 тысяч рублей в месяц. Увеличению уровня дохода специалиста способствует солидный опыт работы, знание международных стандартов финансовой отчетности, новых компьютерных программ и владение иностранным языком.

Профессия считается перспективной, в будущем специалистам бухучета придется трудиться с цифровой документацией в более усовершенствованных компьютерных программах.

Лучшие практики по организации стажировок будущих выпускников

Архангельская область

В 2020 году Министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области продолжена работа по формированию на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) специализированной базы данных о вакансиях и рабочих местах (далее - база данных), на которых возможна организация стажировки для учащейся молодежи и выпускников профессиональных образовательных организаций. Сформированная база данных позволяет расширить возможности для информирования молодежи с целью дальнейшего трудоустройства и способствует закреплению молодых кадров в Архангельской области. По состоянию на 10 ноября 2020 г. количество стажировочных рабочих мест, размещенных на портале - 134 единицы.

В Архангельской области организована работа телефонов «горячей линии» 22 отделений государственного казенного учреждения Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» (далее - центр занятости) по вопросам содействия в поиске работы.

Органы службы занятости населения Архангельской области информируют выпускников о мероприятиях по содействию в поиске подходящей работы путем взаимодействия с центрами содействия трудоустройству образовательных организаций, размещения информации на официальных сайтах министерства (http://www.arhzan.ru/), центра занятости (http://www.aoczn.ru/), в социальных сетях, а также в ходе участия в фестивалях, ярмарках для молодежи и иных мероприятиях.

Например, 30 мая 2020 г. специалисты центра занятости приняли участие в фестивале карьеры Open Space, который был организован в онлайн формате государственным автономным учреждением Архангельской области «Молодежный центр». На цифровой платформе Zoom напрямую пообщаться с работодателями региона и спикерами из Москвы и Санкт-Петербурга смогли участники мероприятия — школьники старших классов, студенты и выпускники колледжей и университетов, временно безработная и работающая молодежь в возрасте от 18 до 30 лет, в том числе из отдаленных районов Архангельской области.

В Архангельской области реализуется программа временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. Данная программа позволяет работодателям оценить потенциал работника и принять решение о приеме на постоянное место работы.

В рамках областного закона от 21ноября 2011 г. № 387-26-03 «О профессиональной ориентации и содействии трудоустройству молодежи в Архангельской области» в целях стимулирования работодателей, сохраняющих действующие или создающих новые рабочие места для молодежи, реализуется механизм выплаты компенсации работодателю, трудоустроившему молодых граждан. Размер компенсации равен сумме налога на доходы физических лиц, уплаченной работодателем в течение срока действия трудового договора с молодым гражданином, но не более чем за 12 календарных месяцев. Право на получение компенсации имеют работодатели, заключившие с министерством и центром занятости трехсторонний договор о трудоустройстве молодого гражданина из числа выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

Одной из востребованных у молодых граждан государственной услугой в сфере занятости является услуга по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание единовременной финансовой помощи на открытие собственного дела.

Для молодых людей, которые хотят реализовать себя в профессии, не работая при этом по найму, участие в такой программе может стать хорошим стартапом.

В 2020 году размер финансовой помощи на открытие собственного дела значительно увеличен: с 58 тыс. рублей до 96 тыс. рублей (с учетом районного коэффициента сумма составляет от 115,2 тыс. рублей в районах, приравненных к Крайнему Северу, до 134,4 тыс. рублей для районов Крайнего Севера).

 

Астраханская область

В рамках проекта «Эффективная практика» специалисты службы занятости содействуют образовательным организациям в подборе потенциальных работода­телей для прохождения студентами последнего курса обучения производственной практики. По состоянию на 3 ноября 2020 года  банк содержит актуальные сведения от 340 работодателей региона, готовых по 209 специальностям организовать производственную практику для студентов.

За 2020 год на предприятиях области при помощи службы занятости населе­ния организовано прохождение производственной практики для 85 студентов по­следнего курса обучения.

 

Брянская область

Брянская область является участником проекта «Профстажировки». «Профстажировки 2.0» - совместный проект Общероссийского народного фронта и АНО «Россия - страна возможностей».

С 1 сентября 2020 года стартовала третья волна конкурса студенческих работ проекта «Профстажировки», в рамках которой участникам предложены на выбор 4 636 кейсов от 1 350 компаний-партнёров.

На решение кейсов третьей волны подано 168 заявок, из них 152 заявки от 114 студентов ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет», 4 заявки от студентов ФГБОУ ВО «Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского» и 12 заявок от учащихся ГАПОУ «Брянский техникум энергомашиностроения и радиоэлектроники имени Героя Советского Союза М.А. Афанасьева».

Предприятия и организации Брянской области разместили на портале «Профстажировки 2.0» 378 кейсов от 78 партнёров для решения в рамках третьей волны. Лидеры по размещению кейсов: 102 кейса - АО «Группа Кремний Эл»; 23 кейса - ОП ООО «ТМХ Инжиниринг» в г. Брянске «КБ «Локомотивы»; 17 кейсов - АО «Карачевский завод «Электродеталь».

По итогам первой и второй волны от студентов ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет» подано 265 заявок, из них одобрено 217, на стажировку пригласили 112 человек, 56 работ студентов одобрены, но не приглашены на стажировку.

 

Белгородская область

В целях содействия занятости будущих выпускников образовательных организаций высшего образования (далее - ООВО) созданы и функционируют подразделения по трудоустройству, которые осуществляют взаимодействие, как с будущими выпускниками, так и работодателями:

- центр профессиональной карьеры ФГАОУ ВО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет»;

- региональный научно-методический центр профессиональной адаптации и трудоустройства специалистов ФГБОУ ВО «Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова»;

- отдел профориентации и содействия трудоустройству ФГБОУ ВО «Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина»;

- центр по профориентации и содействию трудоустройству выпускников ГБОУ ВО «Белгородский государственный институт искусств и культуры»;

- отдел по организации практики и содействия трудоустройству выпускников учебно-методического центра АНОВО «Белгородский университет кооперации, экономики и права».

В Белгородском ГАУ им. В.Я.Горина налажено сотрудничество с предприятиями-партнерами по организации долговременной практики, с последующей стажировкой на отечественных и зарубежных предприятиях. На сайте университета http://www.bsaa.edu.ru, в разделе «Трудоустройство выпускников» выделена вкладка «Наши работодатели», где сформированы паспорта работодателей-партнеров.

Долговременную практику на производствах от двух до трех месяцев прошли 1375 студентов (в 2017-2018 годах - 170 человек, в 2018-2019 годах - 278 человек), в том числе, на предприятиях:

- ГК «Агро-Белогорье» (агрономия (5 человек), зоотехния (67 человек), технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции (25 человек), ветеринария (5 человек), экономика (31 человек).

- ООО «Белгранкорм» (агроинженерия (37 человек), зоотехния(13 человек), технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции (48 человек), ветеринария (3 человека), экономика (3 человека).

- ГК «Зеленая долина» (агрономия, агроинженерия, зоотехния, технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции);

- СПК Колхоз имени В.Я. Горина (ветеринария (4 человека), экономика (28 человек), магистратура: экономика (13 человек), агрономия (3 человека).

- ЗАО «Краснояружская зерновая компания» по программам подготовки среднего специального образования (24 человека), агроинженерия (20 человек), технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции (7 человек), экономика (7 человек);

- ООО «Ваш хлеб» (технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции, экономика);

- ЗАО «Приосколье» (агроинженерия, технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции, ветеринария).

В рамках взаимодействия структурных подразделений НИУ «БелГУ» достигнута договорённость о проведении стажировок студентов Института наук о Земле в ГБОУ «Белгородский областной Центр детского (юношеского) технического творчества» - Белгородский региональный детский технопарк «Кванториум» (направление «Геоквантум»).

Трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - ПОО), а также взаимодействие с работодателями по вопросам стажировки является совместной задачей управления профессионального образования департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области, Базового центра содействия трудоустройству выпускников ПОО Белгородской области (функционирует при ОГАПОУ «Белгородский политехнический техникум») и центров содействия трудоустройству выпускников, созданных в 33 ПОО.

Трудоустройство гарантировано ученическими договорами дуального обучения, заключенными между студентами Белгородской области и работодателями, и ежегодно остается стабильно высоким (92 - 95 %).

К лучшим практиками в ПОО можно отнести закрепление якорных работодателей и выделение работодателей- партнеров, которые включены во все уровни профориентационной работы со студентами.

Студенты ОГАПОУ «Корочанский сельскохозяйственный техникум» в процессе обучения на 3-4 курсах проходят стажировку на предприятиях ООО «ГК «Зелёная Долина». Стажировка по длительности составляет от 1 до 3 месяцев. С обучающимися заключается срочный трудовой договор. Стажировка оплачивается. Стажерам предоставляется полный социальный пакет, доставка корпоративным транспортом, возможность обучения за счет Компании и в последующем карьерного роста. Цель прохождения стажировки - повышение профессиональных компетенций и дальнейшее трудоустройство на предприятиях компании.

В настоящее время на предприятиях компании стажируются 6 обучающихся по специальностям «Ветеринария», «Зоотехния», «Агрономия», «Механизации сельского хозяйства». Во время прохождения стажировки ребятам предоставляется удобный график, руководитель стажировки. Студенты обеспечиваются всеми необходимыми техническими средствами, им оказывается помощь в подготовке курсовых и дипломных работ.

Лучшими практиками работодателей в Белгородской области по организации стажировок для будущих выпускников являются программы как крупных компаний федерального уровня, представленных в регионе (АПХ «Мираторг», ГК «Русагро»), так и региональных (АО «Приосколье», ГК «Зеленая долина», ГК «Агро-Белогорье», ООО «Белгранкорм»).

Учитывая специфику региона, данные практики представлены в основном компаниях агропромышленного сектора. Взаимодействие будущих выпускников с работодателями осуществляется при поддержке ООВО и ПОО, а также через собственные сервисы работодателей: сайты компаний, социальные сети, выделение амбассадоров бренда работодателей непосредственно в образовательных организациях из числа студентов.

АО «Приосколье» размещает информацию о стажировках для студентов с использованием сервиса «Профстажировки 2.0» (https://профстажировки.рф).

АПХ «Миратор» размещает информацию о стажировках на своем сайте https://miratorg.ru в разделе «Карьера и вакансии» с выделением отдельных блоков «Стажировки» и «Стипендиальные программы». Программа стажировок является брендированным продуктом, называется «Поколение Мираторг» и ориентирована на студентов старших курсов по направлениям подготовки:

- агрономия;

- ветеринария;

- зоотехния;

- экономика;

- менеджмент;

- информационные технологии;

- юриспруденция;

- технология переработки сельскохозяйственной продукции;

- инженерия (транспорт, автоматизация и электрификация, технологические машины и оборудование);

- технология продуктов питания;

- контроль качества продукции.

Из плюсов программы: оплата стажировки, назначение индивидуального куратора, возможность выбора времени и места прохождения стажировки, предоставление комфортабельных условий для проживания, закрепление индивидуального наставника, информационная поддержка при написании курсовой и дипломной работы. По итогам успешного прохождения стажировки возможно трудоустройство на предприятии.

Аналогичные программы для студентов старших курсов предлагает в Белгородской области ГК «Русагро». Информация о программах стажировки также представлена на сайте компании https://www.rusagrogroup.ru. В разделе «Карьера», выделен отдельный ресурс для студентов, где размещена отдельная вкладка «Подбери стажировку» с информацией о программах стажировки, в разных бизнесах-направлениях компании в регионе. Например, ООО «Русагро- Белгород» (сахарное бизнес-направление) представляет программу «Расти с Русагро» для студентов четвертого курса бакалавриата и студентов магистратуры. Программа предусматривает стажировку в'течение 12 месяцев по направлениям:

- технология переработки сельскохозяйственной продукции; инженерия (транспорт, автоматизация и электрификация, технологические машины и оборудование);

- контроль качества продукции.

На период стажировки с будущими выпускниками заключается срочный трудовой договор. Поскольку целью стажировки является назначение на целевую должность руководителя среднего звена (начальника смены, руководителя участка), в качестве наставника закрепляется лично директор предприятия. В программу стажировки помимо профессионального блока включен блок менеджмента, а также освоение инструментов проектной деятельности и бережливого производства. Условием успешного завершения стажировки и гарантией назначения на целевую должность является защита квалификационной работы на проблемную производственную тему. Аналогичные программы представлены в ООО «Русагро-Инвест» (сельскохозяйственное бизнес-направление») и в Белгородском филиале ООО «Тамбовский бекон» (мясное бизнес-направление ГК «Русагро») по направлениям:

- агрономия;

- ветеринария;

- зоотехния;

- технология переработки сельскохозяйственной продукции;

- инженерия (транспорт, механизация, автоматизация и электрификация).

С целью отбора студентов с потенциалом роста и развития все вышеперечисленные компании практикуют конкурсный отбор для включения в программы стажировок: конкурс резюме, тестирование, проведение центров оценки с участием руководителей компании с набором кейсов и деловых игр для оценки коммуникативных и лидерских качеств потенциальных стажеров из числа будущих выпускников.

 

Владимирская область

Владимирская область вошла в число 21 субъекта Российской Федерации, на территории которого с 2017 года реализуется проект внедрения Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста.

В 2019-2020 учебном году практико-ориентированная (дуальная) модель обучения успешно внедрена в 18 колледжах (50% учреждений среднего профессионального образования Владимирской области). Партнерами колледжей по внедрению данной модели являются АО «Владимирский хлебокомбинат», АО «Сударь», Филиал ПАО НПО «Наука», ФКП «Государственный лазерный полигон «Радуга», ООО «БауТекс», АО «ПО Муроммашзавод», ООО «НПП Вектор», ООО «Бабаево», МУП «Суздальская МТС», ОАО «Владимирский завод «Электроприбор», ООО «Мебельная фабрика «Седьмая карета», СПК «Гавриловское» и др. Осуществляется подготовка кадров по востребованным экономикой области направлениям подготовки «Оператор швейного оборудования», «Пекарь», «Технология машиностроения», «Сварщик», «Станочник (металлообработка)», «Слесарь-мехатроник», «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» и др.

Учебный процесс с использованием практико-ориентированной (дуальной) модели организован для 945 студентов колледжей под руководством 140 наставников на производстве.

Апробация дуальной модели обучения началась в 2014 году в рамках проекта VETnet совместно с российско-немецкой компанией ООО БауТекс и предполагала следующие этапы.

В качестве координатора проекта выступила Российско-Германская внешнеторговая палата, функции которой заключались в консультации по организации обучения, разработке экзаменационных материалов, оценке и контроле качества обучения.

Подготовка к реализации проекта началась в мае 2014 года с заключения меморандума о взаимопонимании между Российско-Германской внешнеторговой палатой (ВТП), ООО БауТекс, Департаментом образования администрации Владимирской области и Гусь-Хрустальным технологическим колледжем). Сотрудничество с предприятием велось на основе договора о сетевой форме реализации образовательных программ, Положения о дуальном обучении.

К 2014 году компания БауТекс определила потребность в рабочих кадрах по новой профессии «слесарь-мехатроник», который осуществляет монтаж, техобслуживание, ремонт и наладку мехатронных систем, под конкретные рабочие места с гарантией трудоустройства.

Дуальная образовательная программа «слесарь-мехатроник» со сроком обучения 1 год 10 месяцев стартовала с 1 сентября 2014 года в рамках ППССЗ по специальности Компьютерные сети.

Совместно с ООО БауТекс была организована активная профориентационная работа: презентация компании на родительском собрании, экскурсии студентов на предприятие, публикации в прессе и на сайте колледжа, ярмарки вакансий, дни открытых дверей.

С целью отбора в группу дуального обучения работодателем были проведены профессиональные пробы, включающие 3 этапа:

- письменный экзамен,

- психологическое тестирование,

- собеседование с работодателем.

Образовательная программа по дуальному обучению создана на основе ППССЗ по специальности «Компьютерные сети», вариативная часть которой представлена программой профессионального обучения по профессии «слесарь- мехатроник», разработанной на основе рабочего учебного плана по специальности Компьютерные сети и рамочного учебного плана (Германия).

Содержание программы разбито на учебные блоки, которые реализовывались в рамках ППССЗ «Компьютерные сети» на 3-4 курсах обучения: колледжем - при изучении общепрофессиональных дисциплин и освоении профессиональных модулей, предприятием - при обучении на предприятии, прохождении производственной и преддипломной практик.

В результате, организация учебного процесса максимально ориентирована на производство. Учебный процесс организован таким образом, что половину своего учебного времени студенты проводят на предприятии, а вторую половину - в колледже.

Практика на предприятии полностью ориентирована на обучение и адаптацию студента на конкретном рабочем месте. Для каждого студента, с которым заключен ученический договор, гарантирующий ежемесячную стипендию в размере минимальной оплаты труда и трудоустройство после окончания обучения, разработан индивидуальный план и график обучения. Результаты обучения фиксировались в дневнике, который велся обучающимся и контролировался наставником на предприятии.

Большая роль отводится институту наставничества. Наставник-организатор обучения (это обязательно освобождённый работник) проводит вводные и практические занятия с группой студентов, помогает наставникам грамотно организовать обучение. На рабочем месте у каждого студента свой наставник, непосредственно отвечающий за формирование профессиональных компетенций.

По результатам обучения ежегодно выпускники сдают квалификационный экзамен, включающий теоретическую и практическую части. В качестве экзаменаторов привлекаются независимые эксперты, в том числе из Германии. Выпускники ГХТК, преодолев минимальный барьер, получают сертификаты от Российско-Германской внешнеторговой палаты.

На базе Производственно-испытательного комплекса - филиала ПАО НПО «Наука» (г. Киржач) организованы учебно-производственные участки для обучения студентов Киржачского машиностроительного колледжа работе на станках токарных универсальных и с ЧПУ. Учебно-производственные участки являются структурным подразделением колледжа и предназначены для производственного обучения обучающихся по профессиям/специальностям СПО в соответствии с ФГОС.

 

Волгоградская область

В рамках организации сервиса стажировок будущих выпускников Облкомтрудом организовано взаимодействие с предприятиями и организациями региона по формированию в информационно - аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций Волгоградской области:

уточнен список образовательных организаций, расположенных на территории городских округов, муниципальных районов Волгоградской области;

установлены контакты с представителями центров содействия в трудоустройстве студентов и выпускников при образовательных организациях;

проанализированы предприятия и организации, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории городских округов, муниципальных районов Волгоградской области, на предмет создания свободных рабочих мест и вакантных должностей для стажировок и практик.

В настоящее время по результатам проведенных работ при формировании базы стажировок в 2020 году достигнуты следующие результаты:

количество работодателей, заявивших вакансии в целях формирования базы стажировок, составляет 512 единиц;

количество вакансий (свободных рабочих мест и вакантных должностей), заявленных работодателями для организации стажировки, составляет 3343 единицы.

По состоянию на 11 ноября 2020 года в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» размещено 480 рабочих мест 174 работодателями для организации стажировки. Наибольшее количество вакансий заявлено в сфере здравоохранения и социальных услуг, в обрабатывающих производствах, в сфере образования, в сфере строительства, в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, в сфере сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства.

 

Камчатский край

В Камчатском крае успешный опыт по организации стажировок будущих выпускников осуществляется на базе ООО «Агротек Холдинг». На базе этого предприятия студенты 2-4 курсов, обучающиеся по образовательным программам «Продавец, контролер-кассир», «Повар, кондитер», «Поварское и кондитерское дело», «Технология продукции общественного питания» в КГПОАУ «Камчатский колледж технологии и сервиса», проходят учебную и производственные практики.

Для студентов на базе предприятия организовано теоретическое и практическое обучение. Студенты имеют возможность после получения теоретических знаний пройти в торговый зал или цех и закрепить знания на практике. За каждым студентом закреплен наставник, который оказывает помощь будущим специалистам, обучает общению с покупателями, выкладке товаров, технологиям приготовления блюд и кулинарных изделий, работе на современном оборудовании.

Работодатель положительно оценивает опыт организации стажировок студентов КГПОАУ «Камчатский колледж технологии и сервиса».

 

Кировская область

Опыт работы КОГПОБУ «Вятско-Полянский механический техникум» по взаимодействию с ООО «Молот-Оружие».

КОГПОБУ «Вятско-Полянский механический техникум» (далее – техникум) тесно взаимодействует с ООО «Молот-Оружие» (далее – предприятие) с 2018-2019 учебного года. С предприятием подписан договор об организации и осуществлении практико-ориентированного обучения, заключен договор об организации дуального обучения студентов, обучающихся по профессии «Наладчик станков и оборудования в механообработке». Техникумом совместно с ООО «Молот-Оружие» разработана основная профессиональная образовательная программа с учетом дуального обучения, рабочий учебный план, годовой календарный график, план мероприятий по обеспечению образовательного процесса.

На базе предприятия в целях практической подготовки обучающихся организовано структурное подразделение техникума – базовая кафедра.

При дуальном обучении студенты техникума проходят практическую подготовку на предприятии, непосредственно участвуя в производственном процессе. Между студентами и предприятием заключаются срочные трудовые договоры на период дуального обучения. За группой обучающихся закрепляется наставник из числа наиболее квалифицированных специалистов (рабочих) для обучения практическим знаниям и приемам в работе.

Предприятие заинтересовано в организации дуального обучения, так как студенты при прохождении практической подготовки на предприятии получают высокую квалификацию, что позволяет использовать молодых специалистов на рабочих местах, требующих использования специалистов высокой квалификации. 

Опыт работы КОГПОАУ «Вятский электромашиностроительный техникум» по взаимодействию с работодателями

КОГПОАУ «Вятский электромашиностроительный техникум» (далее – техникум) тесно взаимодействует с АО «Электромашиностроительный завод «Лепсе», АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек», АО «Кировское машиностроительное предприятие» (далее – предприятия-партнеры).

В техникуме создана система социального партнерства, в основе которой привлечение и развитие интереса участников к эффективному взаимодействию с целью взаимовыгодного сотрудничества. С предприятиями-партнерами заключены договоры о сотрудничестве, о прохождении практики студентами, согласовываются основные профессиональные образовательные программы. Работники предприятий-партнеров привлекаются к проведению теоретических занятий, учебной практики, выступают в качестве председателей комиссий на квалификационных экзаменах в техникуме, являются руководителями курсовых и дипломных проектов студентов техникума.

При наличии вакантных мест на предприятиях-партнерах работодатели заключают со студентами срочные трудовые договоры. 40% студентов выпускных курсов техникума проходят производственную практику на предприятиях-партнерах с выплатой заработной платы.

Опыт работы КОГПОАУ «Омутнинский политехнический техникум» по взаимодействию с АО «Омутнинский металлургический завод»

КОГПОАУ «Омутнинский политехнический техникум» (далее – техникум) активно сотрудничает с градообразующим предприятием АО «Омутнинский металлургический завод» (далее – предприятие, ОМЗ), который является основным базовым предприятием для проведения учебной и производственной практики. На практику в ОМЗ направляются обучающиеся по профессиям «Сварщик», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Мастер общестроительных работ», «Повар», специальностям «Сварочное производство», «Техническая эксплуатация и ремонт электрического и электромеханического оборудования», «Технической обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». До 80% студентов, проходящих практику на предприятии, зачисляются в штат ОМЗ и, соответственно, получают заработную плату на протяжении всей практики.

Между техникумом и предприятием заключен договор сотрудничества, на основании которого обучающиеся направляются на производственную и учебную практику, предприятие предоставляет свою материально-техническую базу для учебных целей (проведение лабораторно-практических занятий), прохождение стажировок для мастеров производственного обучения и преподавателей специальных дисциплин.

ОМЗ играет важнейшую роль в укреплении и совершенствовании материально-технической базы техникума, позволяет обеспечить качественное практическое обучение студентов на современном оборудовании.

 

Мурманская область

В Мурманской области стажировки будущих выпускников государственных областных профессиональных образовательных организаций Мурманской области (далее - ПОО) преимущественно организуются в рамках производственной и преддипломной практик. Указанные виды практик проводятся в рамках договоров о сотрудничестве ПОО с ведущими работодателями региона на базе предприятий - социальных партнеров, в том числе: АО «Апатит», АО «Кольская горно-металлургическая компания», АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат», филиал АО «Концерн Росэнергоатом «Кольская атомная станция», филиал ОАО «СУАЛ» «КАЗ- СУАЛ», филиал «СРЗ «Нерпа» АО «ЦС «Звездочка», АО «Олкон», филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка», Мурманское территориальное управление Октябрьской железной дороги филиала ОАО «РЖД», ООО «Печенгастрой», ПАО ТКГ-1 «Каскад нивских ГЭС», Филиал ОАО «РЖД» г. Кандалакша, ООО «Кандалакшский морской торговый порт», АО «РУСАЛ Урал» филиал «РУСАЛ Кандалакша», ФГУП «Атомфлот», АО «Мурманскавтотранс», АО «Электротранспорт», ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. П.А. Баяндина», ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр», образовательные организации Мурманской области.

Фактором, способствующим привлечению внимания работодателей к достижениям студентов и выпускников ПОО, является развитие в Мурманской области чемпионатного движения «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», участие выпускников ПОО в демонстрационном экзамене по стандартам Ворлдскиллс. В регионе есть примеры приглашения на стажировку до окончания обучения и дальнейшего трудоустройства победителей и призеров региональных чемпионатов «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», международных конкурсов профессионального мастерства «Арктик Скиллс» (ФГУП «Атомфлот», АО «РУСАЛ Урал» филиал «РУСАЛ Кандалакша», автопредприятия региона).

В ПОО Мурманской области функционируют центры (службы, отделы) содействия трудоустройству выпускников, основным направлением которых является обеспечение взаимодействия выпускников ПОО и потенциальных работодателей через систему содействия трудоустройству выпускников; расширение практики заключения договоров с социальными партнерами на подготовку кадров, прохождение практики.

На официальных сайтах ПОО созданы разделы, посвященные трудоустройству будущих выпускников, в которых размещается информация о мониторинге потребности предприятий и организаций Мурманской области в кадрах со средним профессиональным образованием, методические материалы по содействию в поиске работы, проекты примерных индивидуальных перспективных планов развития выпускника, ссылки на соответствующие общедоступные информационные и образовательные ресурсы и т.п.

В рамках мероприятий по содействию в трудоустройстве студентов и выпускников высшего профессионального образования (далее - ВПО) на официальных сайтах образовательных организаций высшего образования ФГБОУ ВО «Мурманской арктический государственный университет» (далее - МАГУ) (http://www.masu.edu.ru/) и ФГАОУ ВО «Мурманский государственный технический университет»(http://www.mstu.edu.ru/) созданы специализированные разделы, где размещается актуальная информация об имеющихся вакансиях в регионе, рекомендации по поиску работы, информация о мероприятиях, способствующих трудоустройству, а также реализована возможность направления работодателем заявки на подбор кандидатуры на вакантную должность из числа студентов или выпускников вуза.

В структуре вышеуказанных высших учебных заведений созданы службы содействия трудоустройству выпускников: Арктический ресурсный кадровый центр, Центр содействия занятости и трудоустройству выпускников МАГУ, Центр профориентационной диагностики и профконсультирования «АрктикПроф», Центр довузовской подготовки и профориентации), которые, в том числе, организуют встречи будущих выпускников с работодателями по вопросам прохождения стажировки.

В целях формирования специализированной базы стажировок для молодежи и выпускников образовательных организаций в информационно­аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» и реализации иных мероприятий, направленных на содействие трудоустройству молодежи и выпускников, центрами занятости населения Мурманской области организовано взаимодействие с крупнейшими работодателями на территории Мурманской области, готовых рассмотреть возможность приема на работу учащихся и выпускников по срочному трудовому договору, на неполную занятость, позволяющую совмещать работу с обучением в образовательной организации, возможность трудоустройства учащихся и студентов с незаконченным образованием, продолжающих обучение по программе среднего специального или высшего профобразования, возможность обучения работников из числа учащихся и выпускников на рабочем месте.

 

Орловская область

В Орловской области функционируют специализированные центры содействия трудоустройству, созданные на базе всех образовательных учреждений, которые осуществляют взаимодействие с работодателями путем анализа потребностей региона в специалистах, формирования базы данных вакансий, информирования выпускников о профессиях, пользующихся спросом на региональном рынке труда. В указанные центры с начала 2020 года обратились 34 % выпускников. Работает телефон «горячей линии» по вопросу предоставления информации о центрах содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций Орловской области. Информация о телефоне «горячей линии» размещена в открытом доступе в Государственной специализированной информационной системе «Портал Орловской области - публичный информационный центр».

С целью содействия трудоустройству выпускников, а также повышения их профессиональной мобильности в техникумах и колледжах реализуются 30 программ дополнительного профессионального образования. Большую помощь в организации данной работы оказывают многофункциональные центры прикладных квалификаций. С 5 октября 2020 года на базе 6 профессиональных образовательных организаций и ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И. С. Тургенева» осуществляется работа в рамках реализации Программы организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц, пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденной 17 августа 2020 года Министерством просвещения Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, Федеральной службой по труду и занятости. Распоряжением Губернатора Орловской области от 10 сентября 2020 года № 35-р определены критерии отнесения лиц к категории пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции для определения возможности обучения в образовательных организациях на территории Орловской области за счет средств федерального бюджета. Одним из критериев является успешное завершение обучения и получение документа об образовании в 2020 году (выпускники образовательных организаций, в том числе колледжей и техникумов).

Приобщение молодёжи к труду с выплатой заработной платы от работодателя и материальной поддержки от службы занятости начинается в Орловском регионе со школьной скамьи, с момента получения паспорта. В Орловской области с начала 2020 года центры занятости населения заключили 44 договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет с муниципальными образованиями, предприятиями, организациями и учреждениями области, в результате которых были трудоустроены 386 подростков. Основными профессиями, по которым трудятся подростки в текущем году, являются подсобный рабочий, рабочий по благоустройству населенных пунктов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кухонный рабочий, ассистент.

 

Приморский край

В целях повышения эффективности трудоустройства выпускников КГБУ «Приморский центр занятости населения» проводится работа с работодателями по сбору информации об имеющихся вакансиях для стажировок выпускников и студентов.

В настоящее время в региональном банке вакансий размещено 554 вакансии для стажировки в различных сферах экономической деятельности (строительство, производство продуктов питания, обрабатывающее производство, образование, здравоохранение, сельское хозяйство и др.). На сайте правительства Приморского края, интерактивном портале министерства труда и социальной политики Приморского края информация о вакансиях под стажировку выделена в отдельный баннер (вкладку) для оперативного получения информации о вакантных рабочих местах. Работа по наполнению банка вакансий под стажировку проводится на постоянной основе.

На базе профессиональных образовательных учреждений, расположенных на территории Приморского края, действуют центры содействия трудоустройству выпускников, одним из направлений деятельности которых является информирование студентов о местах прохождения практики и стажировки, об открытых вакансиях и требованиях работодателей.

Кроме того, на территории Приморского края осуществляют образовательную деятельность образовательные организации высшего образования, являющиеся федеральными образовательными учреждениями. На базе данных образовательных организаций действуют центры содействия трудоустройству выпускников. На официальных сайтах учреждений в разделах, посвященных трудоустройству, размещена информация о местах прохождения практики и стажировки.

Так, например, на сайте Дальневосточного федерального университета в разделе «Обучение» (https://www.dvfu.ru/education/) имеются подразделы «Диалог с работодателем» (https://www.dvfu.ru/company_day/) и Профстажировки (https://профстажировки.рф/).

На базе ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» осуществляет свою деятельность Региональный центр «Старт-Карьера» (https://cpo.vvsu.ru/).

 

Республика Адыгея

С целью поднятия престижа рабочих профессий органами службы занятости населения Республики Адыгея совместно с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Майкопский государственный технологический университет» (далее - ФГБОУ ВО «МГТУ») разработаны и реализуются два проекта, направленные на проведение профориентационных мероприятий среди учащихся общеобразовательных учреждений, в том числе с ограниченными возможностями здоровья: «Шаг в профессию» и «Школа профессиональной траектории «Твой выбор».

Стали традиционными встречи представителей органов службы занятости населения со студентами профессиональных образовательных учреждений Республики Адыгея, в ходе которых их знакомят с услугами, оказываемыми органами службы занятости населения в рамках мероприятий государственной программы, направленными на их дальнейшее трудоустройство.

Привлечение волонтеров-наставников к работе по адаптации молодых специалистов на первом (новом) рабочем месте способствует эффективному трудоустройству молодых специалистов еще на этапе студенческих практик и стажировок. Чаще всего наставниками становятся лица предпенсионного и пенсионного возраста, обладающие широкой компетенцией и богатым опытом.

В 2019 году после прохождения стажировки выпускник высшего профессионального образования, окончивший ФГБОУ ВО «МГТУ» трудоустроен по полученной специальности в ГБУЗ РА «Центральная районная больница Майкопского района» врачом-терапевтом. Выпускница профессиональной образовательной организации ГБПОУ РА «Майкопский политехнический техникум» трудоустроена по полученной профессии поваром в ГКУ РА «Служба эксплуатации административных зданий и автотранспорта».

 

Республика Марий Эл

Начиная с 2014 года, Поволжский государственный технологический университет принимает участие в реализации Ведомственной целевой программы Минобрнауки России «Развитие интегрированной системы обеспечения высококвалифицированными кадрами организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации» («Новые кадры ОПК»), в рамках которой реализует подготовку кадров по прямому заказу российских предприятий и концернов оборонной промышленности.

Цель программы – эффективная реализация модели практико-ориентированного обучения по образовательным программам направлений подготовки специальностям высшего образования, специальностям среднего профессионального образования, дополнительным образовательным программам, научным исследовательским программам, направленным на формирование актуальных профессиональных компетенций у обучающихся, ориентированных на профессиональную деятельность в оборонно-промышленном комплексе.

Программа «Новые кадры ОПК» предполагает развитие эффективных механизмов взаимодействия вузов и предприятий на всех этапах образовательной траектории студента: начиная с профориентационных мероприятий и заканчивая трудоустройством в отрасли.

В ходе реализации программы «Новые кадры ОПК» на условиях софинансирования со стороны предприятий осуществляется не только обновление и разработка новых образовательных модулей, но также реализуются совместные инициативы вузов и организаций ОПК в области работы со школьниками, проведения стажировок для студентов и преподавателей, вовлеченных в подготовку кадрового резерва ОПК.

Для организации обучения на территории предприятий ОПК оборудованы места для обучения и стажировки студентов. На предприятиях назначены наставники за обучающимися или группами обучающихся.

По итогам участия в программе всем студентам Волгатеха выдан сертификат об освоении дополнительной образовательной программы, который повышает конкурентоспособность этих выпускников при их трудоустройстве в организациях ОПК.

Программа содействует общему росту качества подготовки инженерных инженеров. В ходе реализации программы до 2020 года обучение в интересах ОПК по современным образовательным программам в вузах России прошли около 9000 студентов-старшекурсников и аспирантов, в т.ч. более 300 студентов Волгатеха.

Организациями-партнерами Волгатеха, за время реализации программы «Новые кадры ОПК», являются:

АО «Марийский машиностроительный завод».

ФГУП «Российский федеральный ядерный центр – Всероссийский НИИ экспериментальной физики».

Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова – филиал ПАО «Туполев».

АО «Завод полупроводниковых приборов».

АО «Волжский электромеханический завод».

ФГУП «Производственное объединение «Октябрь».

ООО «Технотех».

В рамках реализации программы «Новые кадры ОПК», на территории АО «Марийский машиностроительный завод», создана базовая кафедра Поволжского государственного технологического университета – «Центр радиолокационных систем и комплексов», который обеспечивает эффективное взаимодействие вуза и предприятия, с целью реализации целевой опережающей подготовки кадров в интересах ОПК.

Основными задачами Центра является:

инфраструктурное обеспечение программ целевой подготовки остродефицитных кадров;

подготовка междисциплинарных многопрофильных проектных команд для решения практических целевых задач.

Уникальностью данного центра является его многопрофильность и междисциплинарность, которые обеспечивают подготовку специалистов различного профиля, от литейщика до программиста, от слесаря механо-сборочных работ до системного инженера. Это позволяет уже на этапе обучения формировать группы студентов для совместной проектной и производственной деятельности.

При этом в ПГТУ уже реализуется модель практико-ориентированного обучения, которая транслируется на подготовку кадров ОПК, начиная от рабочих прикладных квалификаций до технологической магистратуры. Тем самым обеспечивается «вертикальная» структура практико-ориентированной подготовки.

В рамках Центра проводится соответствующая информационная и методическая подготовка организации обучения выпускников вузов навыкам работы с субъектами рынка труда, а также разработка и реализация программ адаптации, которые должны учитывать требования конкретных работодателей и индивидуальных особенностей выпускников, их целевых установок, профессиональных и личностных качеств.

Марийский государственный университет (далее – МарГУ) на протяжении многих лет сотрудничает с крупными компаниями республики. Это позволяет студентам проходить стажировки и практики на предприятиях кампаний-партнеров.

Аграрно-технологический институт, реализует программы сотрудничества с крупнейшими в республике предприятиями  сельскохозяйственного сектора.

Выпускница кафедры технологии производства продукции животноводства Дементьева Екатерина, проходила профессиональную стажировку  в компании ООО «Агрохолдинг Звениговсий», который является партнером института на протяжении 20 лет. На этой стажировке Екатерине удалось зарекомендовать себя как молодого и перспективного специалиста, поэтому, после защиты дипломной работы, она успешно прошла профессиональный отбор в данную фирму. Сейчас студентка работает на производстве специалистом по качеству готовой продукции.  Также, ей удается совмещать работу с учебой.  Екатерина продолжает свое обучение, но теперь она уже учится в магистратуре, что позволяет ей совершенствовать свои знания в области сельскохозяйственного сектора.

Роженцов Андрей – еще один выпускник аграрно-технологического института, который проходил стажировку на предприятии кампании-партнера. На последних курсах обучения Андрей изучал технологию производства «Российского сыра», поэтому  практику проходил на предприятии «ЗАО Сернурский сырзавод». После прохождения практики Андрей еще больше заинтересовался технологией производства сыра, и тему для своей дипломной работы выбрал  соответствующую.  «ЗАО Сернурский сырзавод» был впечатлен дипломной работой Андрея, поэтому предложили ему пройти профессиональную стажировку на предприятии, где выпускнику удалось показать все свои знания и навыки в области технологии производства молочных продуктов.  После этой стажировки выпускника МарГУ взяли на предприятие на должность технолога, где он работает и совмещает дальнейшее обучение в магистратуре аграрно-технологического института.

Примеры этих выпускников иллюстрируют не только эффективные партнерские отношения и содружество МарГУ с организациями сельскохозяйственного сектора, но и важность прохождения профессиональных стажировок студентов на предприятиях республики. Данные программы помогают студентам познакомиться непосредственно с рабочим процессам на предприятии, а руководству кампаний искать перспективные  кадры для себя.

С 2019 года в Российской Федерации стартовал конкурс студенческих работ проекта «Профстажировка 2.0». Информация о возможности дистанционного участия в проекте «Профстажировки 2.0» была направлена во все профессиональные образовательные организации и размещена на образовательном портале Республики Марий Эл.

В 2019/20 учебном году в проекте «Профстажировки 2.0» приняли участие 33 выпускника профессиональных образовательных организации Республики Марий Эл, обучающихся по специальностям 38.02.04 «Коммерция» и 38.02.07 «Банковское дело».

Студентка МарГУ Елена Рокина для профстажировки выбрала Нижегородскую компанию «Автокомпонент» по своей специальности – электроэнергетика. Задачей кейса была оптимизация работы производства, чтобы при этом снизить тариф за электроэнергию. По результатам своей работы она стала победительницей конкурса и была приглашена на работу в данную компанию после окончания учебного заведения.

 

Ростовская область

Формирование и актуализация базы вакансий с возможностью прохождения стажировок на рабочем месте для студентов и выпускников образовательных организаций выступает одним из направлений работы органов службы занятости населения Ростовской области, которое ориентировано на содействие занятости молодых специалистов.

Обязательства, направленные на развитие и формирование возможностей стажировок будущих выпускников образовательных организаций, включены в областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы от 21 ноября 2019 № 13.

В рамках проводимой работы органов службы занятости населения Ростовской области в данном направлении осуществляется информирование граждан о возможности прохождения стажировки в организациях Ростовской области. Сведения о вакансиях, предусматривающих обозначенный параметр, в открытом доступе размещаются в специализированном разделе «Стажировки и практика» информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», который по состоянию на 6 ноября 2020 года насчитывает 532 рабочих места в различных областях: медицина, образование, легкая промышленность, торговля, бытовые услуги и пр.

 

Самарская область

Автоматизированная информационная система «Трудовые ресурсы. Самарская область» - региональная коммуникационная площадка для диалога бизнеса и образования в контексте кадрового обеспечения экономики региона.

Ключевыми участниками являются:        РОИВ, работодатели,

профессиональные образовательные организации, школьники, студенты, взрослое население.

В фокусе:

- интеграция ресурсов подготовки кадров;

- свободные и прямые коммуникации между участниками (РОИВ, предприятия, образовательные организации, школьники, студенты, взрослое население);

- информационная открытость участников;

- управление на основе данных.

В поле взаимодействия участников обозначены следующие треки: мониторинг и анализ рынка труда, реализация механизмов практического обучения на предприятии, дополнительного образования, сетевого взаимодействия, выстраивание индивидуального карьерного трека и трудоустройство. Оператором данной системы является Региональный центр трудовых ресурсов.

 

Треки

Пользователи

Возможности

Мониторинговые исследования рынка труда/ трудоустройства выпускников и др

Органы исполнительной власти

Оперативное получение статистики в разрезе кадровых потребностей экономики; Формирование и корректировка КЦП; Принятие управленческих решений на основе данных (по содействию трудоустройству выпускников, по развитию систем дополнительного образования, дуального обучения, профориентации и др.).

Предприятия

Оперативное получение статистики, в том числе в разрезе кадрового обеспечения предприятия (прогнозная карта);

Перераспределение кадров по предприятиям региона (при планируемом сокращении);

Формирование заказа образовательным организациям на подготовку новых кадров.

Образовательные организации

Определение партеров по дуальному обучению;

Планирование и корректировка; профориентационной работы; Планирование и корректировка работы по содействию трудоустройству выпускников.

Профнавигация

Предприятия

Формирование кадрового потенциала

Образовательные организации (школа)

Выполнение требований ФГОС/ достижение показателей федерального проекта «Успех каждого ребенка»

Образовательные организации (СПО, ВПО)

Привлечение мотивированных абитуриентов

Школьники, взрослое население (родители)

Осознанный выбор профессии; Формирование образовательной траектории.

Практическое обучение на предприятии, в том числе стажировки

Предприятия

Подготовка кадров под требования предприятия;

Снижение сроков адаптации молодых специалистов;

Привлечение молодых специалистов; Подбор мотивированных/лучших/ подготовленных кадров;

Решение производственных вопросов\задач (при организации стажировки с привлечением студента с научным руководителем).

Образовательные организации (СПО, ВПО)

Повышение процента трудоустройства выпускников;

Повышение качества подготовки выпускников;

Выполнение требований ФГОС/достижение показателей федерального проекта «Молодые профессионалы»;

Расширение социального партнерства.

Студенты

Получение практического опыта; Профессиональные пробы; Трудоустройство и конкурентоспособность на рынке труда.

Дополнительное образование

Предприятия

Повышение квалификации/переподготовка кадров под изменяющиеся внешние и внутренние условия; Повышение производительности труда.

Образовательные организации СДПО, СПО, ВПО)

Развитие внебюджета; Повышение репутационной привлекательности.

Студенты, взрослое население

Конкурентоспособность на рынке труда; Получение новой востребованной проф ессии/компетенции.

Подбор персонала и поиск мест трудоустройства

Предприятия

Кадровая обеспеченность

Студенты, взрослое население

Трудоустройство

Образовательные организации (СПО, ВПО) как центры содействия трудоустройства

Достижение показателей федерального проекта «Молодые профессионалы» выполнение поручений Президента РФ по итогам совещания о ситуации на рынке труда;

Повышение процента трудоустройства выпускников.

Формирование индивидуальных карьерных/профессиоиальных треков

Студенты, взрослое население

Конкурентоспособность на рынке труда

В АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» по треку «Практическое обучение на предприятии, в том числе стажировки» автоматизированы следующие процессы:

- поиск партнеров по организации дуального обучения, прохождению практики/ стажировки;

- информирование студентов и образовательных организаций о возможных местах прохождения практики/ стажировки;

- моделирование/формирование индивидуальных образовательных, профессиональных треков студентов;

- формирование баз резюме, вакансий, площадок для трудоустройства и др.

- информирование студентов и образовательных организаций о вакансиях для молодых специалистов.

Механизм реализации практики использования АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» в организации практического обучения на предприятии, в том числе стажировок будущих выпускников.

Определение участников.

Пользователями АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» являются представители предприятий\организаций, профессиональных образовательных организаций и студенты.

Одним из основания определения стажировочной площадки является наличие кадровых потребностей. Данные о кадровых потребностях предприятий/отраслей Самарской области автоматически формируются в АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» на основе статистики в разрезе кадрового обеспечения работодателя.

Также основанием для определения стажировочной площадки может быть потребность предприятия в решении производственных задач\вопросов.

Следующим логическим шагом является определение образовательных организаций и студентов, реализующих соответствующие направления подготовки.

Одним из ключевых результатов данного этапа является взаимодействие между предприятием, профессиональной образовательной организацией и студентом.

Инициатором стажировки может выступить любой участник:

предприятие\организация-определяет базу и тему стажировки, может направить приглашение в образовательную организацию или студенту;

образовательная организация, студент - направляют заявку на предприятие с указанием направленности стажировки.

Реализация программ стажировки.

В Самарской области реализуются различные варианты построения образовательного маршрута студента. Программы стажировки могут быть реализованы как дополнительно к образовательной программе, так и встраиваться в неё, как отдельные программы в соответствии с запросом конкретного работодателя. Данная практика позволяет своевременно реагировать на запрос работодателя и оптимально выстраивать образовательный процесс.

Мониторинг трудоустройства выпускников.

Показатели мониторинга трудоустройства выпускников, рассматриваются как один из результативных маркеров эффективности деятельности по организации стажировки. Кроме того, мониторинг, как инструмент, позволяет отследить карьерные треки выпускников, трудоустроенных на предприятия прохождения стажировки. Сбор информации о результатах трудоустройства выпускников и обработка основных данных происходит с помощью автоматизированной информационной системы «Трудовые ресурсы. Самарская область».

 

Город Санкт – Петербург

В целях повышения эффективности трудоустройства студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - ПОО и ОО ВО), выявления и поддержки талантливой молодежи в их профессиональном становлении и построении дальнейшей карьеры, ориентированной на актуальные требования регионального рынка труда в рамках подпрограммы «Профессиональное самоопределение» государственной программы Санкт-Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге», утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2014 г.№ 490 (далее - подпрограмма), реализуется проект «Твой первый шаг в карьере» (далее - Проект).

Проект «Твой первый шаг в карьере» предоставляет возможности:

работодателям - подобрать для прохождения практики и будущего трудоустройства мотивированных и талантливых студентов на этапе их обучения, а также выпускников ПОО и ОО ВО;

студентам и выпускникам ПОО и ОО ВО познакомиться с требованиями, карьерными возможностями и корпоративной культурой компаний, соответствующих профилю образования, получить возможность заранее спланировать практику и будущее трудоустройство;

образовательным организациям - получить новые возможности по взаимодействию с профильными предприятиями Санкт-Петербурга,

расширить круг партнеров, повысить свою конкурентоспособность на образовательном рынке Санкт-Петербурга.

В рамках Проекта проводятся профориентационные экскурсии для студентов и выпускников ПОО и ОО ВО на предприятия Санкт-Петербурга, осуществляется организация практик и стажировок у ведущих работодателей Санкт-Петербурга, проведение конкурсов профессионального мастерства, бизнес-кейсов, хакатонов от ведущих работодателей Санкт-Петербурга и профессиональных сообществ.

В рамках реализации Проекта в 2019 году организованы и проведены 18 мероприятий (экскурсии, семинары, тренинги, мастер-классы, конкурсы профессионального мастерства), в которых приняли участие 500 студентов ООВО) и ПОО Санкт-Петербурга, проведены 2 конкурса профессионального мастерства «За Нами в профессию. Сфера гостеприимства».

В 2019 году в рамках Проекта создан портал «Студентор» (далее - Портал) для on-line взаимодействия студентов, выпускников, ПОО и ОО ВО и работодателей Санкт-Петербурга (http://www.studentor.ru/).

Основной задачей Портала является создание единого информационного пространства для организации взаимодействия между обучающимися, работодателями и образовательными организациями Санкт-Петербурга с возможностями интерактивного обмена информацией.

«Студентор» призван обеспечивать эффективный поиск, формируя для каждой вакансии рейтинг подходящих специалистов, а для каждого соискателя - рейтинг подходящих вакансий. Отличие Портала от классических сайтов состоит в том, что вместо стандартных «вакансий» и «резюме» используются неструктурированные запросы работодателя и «цифровой след» (курсовые, дипломные, выпускные квалификационных работы, статьи и др.) студента, содержащийся в информационных системах образовательной организации.

Обучаясь в образовательной организации, каждый студент сможет получать предложения от различных работодателей по своему профилю обучения, выбирать карьеру в той или иной компании, стажироваться, участвовать в проектных командах.

Работодателям предлагаются современные инструменты интеллектуальной обработки текстов, позволяющие на основе «цифрового следа» выявлять соискателей с наиболее подходящими навыками и компетенциями, востребованными работодателем.

 

Тульская область

ОАО «Щекиноазот» реализует крупные инвестиционные проекты, создает высокотехнологичные рабочие места, которые требуют от персонала профильного образования, высокой квалификации, комплекса определенных знаний и умений.

Одно из приоритетных направлений кадровой работы компании - это работа по формированию системы непрерывного образования «школа - ВУЗ - предприятие». В области подготовки кадров компания тесно сотрудничает со многими образовательными учреждениями Тульской области - Тульским государственным университетом, Тульским государственным педагогическим университетом им. Л. Н. Толстого, Новомосковским институтом (филиалом) РХТУ им. Д.И. Менделеева, Щекинским политехническим колледжем, Тульским экономическим колледжем, Техникумом железнодорожного транспорта имени Б.Ф. Сафонова, Тульским технико-экономическим колледжем имени А.Г. Рогова, Тульским государственным машиностроительным коллежем им. Никиты Демидова. Со многими из них заключены Соглашения о социальном партнерстве.

Ежегодно выпускники этих ВУЗов и ГПОУ трудоустраиваются в ОАО «Щекиноазот» по различным профессиям и специальностям и успешно продвигаются по карьерной лестнице от рабочих до руководителей цехов, производств, отделов, а также вносят свой вклад в развитие предприятия, каждый на своем участке работы.

В рамках сотрудничества ОАО «Щекиноазот» с ГПОУ ТО «Щекинский политехнический колледж» (Далее - ГПОУ ТО «ЩПК» проводятся следующие мероприятия.

Налажены связи не только в практической подготовке студентов, но и в теоретической работе - в ГПОУ ТО «ЩПК» совместно с предприятием разрабатываются программы практик, учебных дисциплин, профессиональных модулей. С колледжем заключено Соглашение о социальном партнерстве и ежегодно разрабатывается Программа взаимодействия. Совместная работа проводится по нескольким направлениям.

Подготовка специалистов из числа студентов колледжа, которая включает в себя:

- Проведение экскурсий для студентов и преподавателей колледжа на промышленную площадку и в Зал Трудовой Славы ОАО «Щекиноазот», знакомство с историей, основными производствами, корпоративной культурой, перспективами развития.

- Организацию ознакомительной, производственной и учебной практик. Студенты старших курсов проходят практику на рабочих местах, где они имеют возможность закрепить полученные в колледже теоретические знания, приобрести рабочие профессии. В среднем ежегодно проходят практику около 150 студентов колледжа.

- Специалисты предприятия являются председателями экзаменационных комиссий по приему экзаменов у студентов по различным дисциплинам, а также председателями ГАК на защите выпускных дипломных проектов.

- Студенты колледжа имеют возможность заключить Соглашение с предприятием на целевую подготовку. В рамках этого Соглашения в соответствии с «Положением о социальной поддержке студентов, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования» предусмотрена дополнительная стипендия в размере от 700 руб. до 2700 руб. в зависимости от успеваемости.

- Для поддержки наиболее способных и талантливых студентов на предприятии разработано «Положение о химической олимпиаде», согласно которому победители награждаются ценными подарками и грамотами от «Щекиноазот».

- Специалисты предприятия привлекаются в качестве преподавателей для обучения студентов колледжа, проводятся открытые уроки в технологических подразделениях предприятия. Обучение проводится на новых установках, современных, сложных, что максимально приближает учебный процесс к специфике предприятия.

- Для более качественной подготовки студентов преподаватели колледжа проходят стажировку в структурных подразделениях предприятия.

Дуальное обучение - возможность трудоустройства на предприятие на старших курсах и совмещение работы и обучения по гибкому графику. Таким образом трудоустроены на предприятие и продолжают обучение 16 студентов. Результат дуального обучения: студенты гораздо легче адаптируются на производстве.

Также на базе колледжа без отрыва от производства получают среднее профессиональное образование 63 работника предприятия. У выпускников колледжа, которые приходят работать в компанию есть возможность продолжить обучение заочно в высших учебных заведениях. Подготовка в ГПОУ ТО «ЩПК» является основной базой, имея которую работник в дальнейшем может поэтапно развивать и совершенствовать свой профессиональный уровень. Из общего количества работников предприятия, обучающихся в ВУЗах 58% составляют выпускники ГПОУ ТО «ЩПК».

На сегодняшний день около 400 работников Щекиноазот - это выпускники ГПОУ ТО «Щекинский политехнический колледж». Многие из них занимают руководящие должности.

Банкир – всегда востребованная профессия

Спрос на квалифицированных сотрудников банковского сектора вот уже несколько десятилетий остается высоким, поэтому у выпускников вузов профессия продолжает быть в топе востребованных и желанных.  

Если мы говорим о позиции банкира, то имеем в виду представителя высшего звена, который может быть собственником капитала, управляющим в государственной структуре или бизнеса, принадлежащего частному лицу. Уровень дохода таких специалистов традиционно высокий, но не стоит забывать и о высоком грузе ответственности прежде всего перед работодателем, законодательными и проверяющими структурами. Круг их обязанностей может меняться в зависимости от договоренностей, которые обязательно прописываются в трудовом договоре.

Банкир предоставляет желающим определенного сектора финансовые услуги, работая с клиентами напрямую или опосредованно. Также специалисты высшего банковского звена могут заниматься внутренней работой учреждения: прогнозировать, принимать участие в аудите, планировать стратегию дальнейшей работы компании.

Стоит отметить, что банкир и банковский работник совсем не одно и то же. Служащие, специалисты, администраторы финансового учреждения, охранники – это рядовые сотрудники. Работа банкира связана с гораздо более крупными масштабами – контролем всех процессов, проходящих в компании.

Квалифицированный специалист должен отлично разбираться во всех банковских направлениях: будь то кредитование частных лиц и бизнеса, инвестирование и вложение средств в долгосрочные и краткосрочные проекты, выпуск ценных бумаг, их сопровождение и размещение на финансовых рынках, создание облигаций и акций самого финансового учреждения и размещение его на международных и внутренних биржах. Валютные операции – купля-продажа денежных единиц разных стран – тоже компетенция банкира.

Кроме того, специалист высшего звена финансового учреждения должен профессионально оценивать легитимность действий структурных подразделений банка, предупреждать случаи мошенничества, защищать интересы организации в судебных органах, быть компетентным в информационной и статистической части, вести отчетность о доходах, прибыли, клиентах финансовой структуры.

Банкир должен на отлично проводить финансовый анализ – это один из важнейших аспектов его работы, в котором он принимает непосредственное участие: сопоставлять финансовые показатели для увеличения прибыли и уменьшения убытков. Менеджер высшего звена должен ориентироваться в современных технических достижениях информационных технологий, набирающих все большее значение в банковском секторе, от которых зависит качество услуг и безопасность работы организации.   

Неоспоримый плюс профессии – возможность стремительного карьерного роста. Выпускник университета с хорошим уровнем знаний, амбициями и трудолюбием за пять лет может вырасти до руководящей должности. К положительным моментам относится и востребованность специалистов банковского сектора на рынке труда.

Финансист не имеет права на ошибку – это основной негативный аспект профессии. Неточный анализ и просчет могут стать причиной серьезных финансовых потерь. Зачастую психологическая нагрузка становится причиной стресса, справиться с которой некоторым не под силу.

Желающие получить профессию банкира могут поступить в любой из экономических вузов по одной из специальностей: «финансы и кредит», «банковское дело». Наиболее популярные высшие учебные заведения: Российский новый университет, Российский университет дружбы народов, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Оренбургский государственный университет, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина и другие вузы страны.

Выпускник университета может работать не только в банках, но и в плановых отделах различных предприятий, финансовых учреждениях, страховых компаниях, заниматься инвестиционным проектированием, работать на финансовых биржах.

На портале «Работа в России» в разделе «Финансы, кредиты, страхование и пенсионное обеспечение» более 13,5 тысячи рабочих мест. Доход начальников отделов, старших менеджеров, управляющих отделениями банков в Москве, Приморье, Новосибирске и других крупных городах России доходит до 150 тысяч рублей и выше. Работодатели обещают карьерный рост, бонусы и премии при хорошей работе, также имеются квотируемые рабочие места.

При поиске работы важно доверять работодателю, вакансии портала «Работа в России» это правильный выбор, потому что все позиции здесь проверены службами занятости регионов.

Наше спокойствие в их руках

Для работы им необходимо всегда быть в хорошей физической форме и разбираться в нюансах законодательства. Без представителей этой профессии не сможет существовать ни одно современное государство. Они охраняют общественный порядок и борются с преступностью, во всем мире их называют полицейскими.

Для обычных граждан все сотрудники Министерства внутренних дел, что называется, на одно лицо, но на самом деле профессий в полиции много и у каждой своя специфика. В служебные обязанности одних входит патрулирование улиц, контроль за порядком в парках, на улицах и в скверах, другие раскрывают деятельность преступных организаций, следят за порядком на дорогах, оперативно реагируют на обращения населения. Права и обязанности полицейских регламентированы Федеральным законом № 3-ФЗ «О полиции».

В структурах МВД есть множество департаментов и подразделений, в которых трудятся представители разных полицейских профессий: инспекторы дорожно-транспортной инспекции, патрульно-постовой службы, следователи, эксперты-криминалисты, специалисты-кинологи, эксперты по информационной безопасности, по работе с несовершеннолетними и другие.

У профессии есть неоспоримые плюсы. Первое – это востребованность. Вне зависимости от экономической и политической ситуации в стране представители правопорядка будут нужны всегда, даже в самом маленьком населенном пункте. Второе преимущество – право выйти на пенсию после 20 лет службы. Кроме того, государственная служба обеспечивает сотрудников множеством льгот: путевками в санатории, бесплатным проездом, выплатами для приобретения жилья, бесплатным лечением, предоставлением лекарств и так далее. К преимуществам можно отнести карьерный рост и, конечно, социальную значимость профессии – полицейский выполняет важные для общества и государства задачи.

Но не стоит забывать и о минусах. Чтобы попасть на службу, необходимо пройти сложный отбор: сдать нормативы, пройти медосмотр и психологические тесты, часто даже полиграф. Кандидат и его родственники не должны иметь судимостей. Кроме того, специфика работы полицейского связана с высоким риском для эмоционального и физического здоровья. Будущий полицейский должен быть готов к ненормированному рабочему дню и общению с асоциальными представителями общества.

Стать полицейским может любой гражданин РФ от 18 до 35 лет, закончивший 11 классов. Однако не стоит забывать о том, что для успешной карьеры необходимо иметь высшее образование, поэтому стоит обратить внимание на Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя и его филиалы в Московской области, Рязани, Твери; Санкт-Петербургский университет МВД России и его филиал в Калининграде; Краснодарский университет МВД России и его филиалы в Новороссийске, Ставрополе, Симферополе.

Профессия по охране правопорядка в нашей стране очень востребована, на портале «Работа в России» на данный момент более 14 тысяч свободных рабочих мест, около 3 тысяч – это новые вакансии, опубликованные только за последнюю неделю. Средний уровень дохода полицейского по стране – 30-50 тысяч рублей в месяц, периодически заработок индексируется. Зарплата складывается из должностного оклада, оклада по званию и ежемесячных надбавок за стаж, квалификационное звание, особые условия службы, за работу со сведениями, относящимися к государственной тайне, и другие. Сотрудники полиции имеют право на дополнительное премирование и материальную компенсацию к отпуску. Кроме того, на уровень зарплаты влияет и регион, в котором осуществляет службу полицейский, так как имеют место и районные коэффициенты.

Сами представители профессии говорят, что возможностей для карьерного роста в их сфере более чем достаточно. Первое – это продвижение в самой государственной службе. Второе – продолжение карьеры на гражданском поприще в отделе собственной безопасности любой коммерческой организации или трудоустройство в частное охранное предприятие.

На портале «Работа в России» полицейских приглашают как с опытом работы, так и без в отделы вневедомственной охраны и министерства внутренних дел по всей стране. Обязательные требования: для службы в ОВД кандидат должен иметь российское гражданство и быть старше 18 лет, отслужить в Вооруженных силах Российской Федерации, иметь хорошее здоровье, любое среднее профессиональное образование, на некоторых позициях потребуются знания федеральных законов и нормативно-правовых актов президента РФ.

10 ноября сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации отмечают свой профессиональный праздник. По традиции в этот день полицейские выходят на службу в парадной форме. Это праздник людей, охраняющих покой граждан и порядок в стране. Спасибо вам за ваше мужество и смелость!

Почему слесарей контрольно-измерительных приборов и автоматики называют «белыми воротничками»

Слесарей контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА) называют «белыми воротничками» среди рабочих. В отличие от своих коллег со средним специальным образованием – ремонтников, механосборщиков, работа слесарей КИПиА считается «чище» и разнообразнее. Киповцы чинят как небольшие механизмы с использованием миниатюрных отверток, так и крупные измерительные приборы при помощи молотков, зубил и трубных ключей.

Работа слесаря КИПиА незаменима в современном высокотехнологичном производстве, оснащенном различными контрольно-измерительными приборами, датчиками и другими устройствами автоматизированного управления.

Обслуживают и ремонтируют агрегаты специальные службы, основным рабочим звеном которых по праву считается слесарь КИПиА. К киповским приборам относятся термометры, манометры для измерения давления в котлах и трубопроводах, расходомеры, благодаря им рабочий оценивает расход воды, уровнемеры позволяют отслеживать наполняемость емкостей жидкими или сыпучими продуктами, также газоанализаторы, указывающие на состав газовых смесей.

Рабочее место специалиста контрольно-измерительных приборов и автоматики – хорошо освещенный электромонтажный стол, к которому подведены источники переменного и постоянного тока. Слесарь КИПиА ремонтирует и проверяет устройства, его рабочие инструменты – паяльная станция, верстак, токарный станок и обязательно компьютер, без которого не обойтись на современном производстве, на цифровом устройстве киповец хранит документацию и проводит необходимые расчеты.

Профессия слесаря КИПиА считается сложной и опасной, поэтому больше подходит мужчинам. Кандидат на данную специальность должен обладать великолепным физическим здоровьем, хорошим зрением и слухом, отличной моторикой, техническим складом ума. 

Стать слесарями КИПиА могут молодые люди, окончившие техникум или колледж по следующим направлениям: «слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике», «автоматические системы управления», «мастер (наладчик) контрольно-измерительных приборов и автоматики». Для поступления в ссуз после 9-го класса достаточно пройти конкурс аттестатов. В процессе обучения студенты освоят такие дисциплины, как механика, черчение, материаловедение, микроэлектроника, электротехника, автоматизация производства и ряд других.

Лучшими ссузами для приобретения специальности слесаря КИПиА считаются следующие учебные заведения: Московский колледж современных технологий им. М. Ф. Панова, Омский промышленно-экономический колледж, Красноярский техникум сварочных технологий и энергетики, Самарский техникум авиационного и промышленного машиностроения им. Д. И. Козлова, Южно-Уральский государственный колледж в городе Челябинске.

Обязанности киповца указываются в должностной инструкции и могут отличаться в зависимости от специфики предприятия, стажа и разряда специалиста. Функции мастеров будут кардинально отличаться от того, трудятся они на авиационном заводе или в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Однако основные задачи будут следующими: ремонт и испытание различных приборов, монтаж соединительных схем, установка относительной и абсолютной погрешности работы прибора, подготовка паспортов для оборудования и ряд других.

Контрольно-измерительные приборы есть на всех заводах, предприятиях и крупных компаниях, поэтому слесарю КИПиА найти работу, которая будет соответствовать его пожеланиям, не составит большого труда. Работодатели портала «Работа в России» специалистов данного профиля ищут во всех регионах страны. На размер заработной платы влияет регион проживания, опыт работы и квалификационный разряд, который может быть от 2-го до 8-го. Выпускнику колледжа или учебного комбината без опыта работы чаще всего присваивается 2-я категория.

В целом, исходя из требований работодателей портала «Работа в России», от соискателей на позицию слесаря КИПиА ожидают понимания устройства и принципов работы обслуживающего оборудования, знание производственных процессов, техдокументации, владение основными рабочими инструментами, обязательное соблюдение техники безопасности и охраны труда.

По данным портала «Работа в России», в Российской Федерации средняя зарплата для слесарей КИПиА колеблется в районе 35-50 тысяч рублей. Есть вакансии для «опытных кадров», большая часть от общего числа предложений рассчитана на полную занятость.

Подведены итоги VII Национального чемпионата WorldSkills Hi-Tech 2020

В Екатеринбурге состоялась торжественная церемония закрытия VII Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2020. Это самые масштабные соревнования по профессиональному мастерству среди специалистов крупнейших отечественных предприятий в возрасте от 16 до 49 лет.

Чемпионат WorldSkills Hi-Tech проходил с 23 по 30 октября 2020 года, впервые в дистанционно-очном формате. Благодаря этому удалось расширить круг конкурсантов и в первенстве смогли принять участие студенты вузов, совмещающие учебу и работу на производствах.

Всего более 300 профессионалов из России, а также иностранные участники из Армении, Беларуси, Ирана, Казахстана, Филиппин и Эквадора боролись за призовые места в 24 компетенциях. Конкурсанты выполняли задания, находясь в своих организациях, при этом происходила видеофиксация процесса. Эксперты оценивали выступления участников удаленно в режиме онлайн из центра управления соревнованиями в Екатеринбурге. Для успешной работы чемпионата и проведения оценки было установлено около 750 камер на более чем 100 площадках по всей стране.

Онлайн-трансляцию чемпионата посмотрели свыше 2 650 000 человек.

Для WorldSkills Hi-Tech год был тяжелый, но, если почти все другие страны ушли в локдаун, мы не изменили традиции и логике и провели эти соревнования. Я хотел бы поблагодарить все компании, которые поддержали наше движение Ворлдскиллс в этот сложный год, и всех участников, которые готовились и приняли участие. Чемпионат растянулся от Камчатки до Калининграда, и если раньше все приезжали в Екатеринбург, то сейчас Екатеринбург оказался в сердце всех заводов, компаний, колледжей и университетов. Я бы хотел пожелать всем участникам не останавливаться на достигнутом.

Роберт Уразов

Генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»

Он сообщил, что со следующего года на чемпионате WorldSkills Hi-Tech появится новая компетенция:

Мы будем работать в программе, связанной с повышением производительности труда. Будем выделять такую отдельную компетенцию, как рационализация. Найти смекалистое решение важно - это дает возможность стать реальным чемпионом.

Роберт Уразов

Генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»

Современное рационализаторство стало главной темой деловой программы WorldSkills Hi-Tech 2020. В ходе дискуссий эксперты обсуждали актуальные факторы оптимизации процессов производства, способы повышения производительности труда и создание комфортных условий для специалистов, новаторов и изобретателей на предприятиях.

Каждый из участников - это настоящий профессионал, уже обладающий знаком качества. Вы не только проявили свое мастерство, но и задали ориентир тем, кто делает первые шаги профессии. Ваш личный пример и достижения – это весомый вклад в сохранение лучших производственных традиций, укрепление кадрового потенциала и развитие профессий будущего. Уверен, что ваше участие в чемпионате послужит трамплином для карьерного роста, достижения новых вершин профессионального мастерства.

Алексей Орлов

Заместитель губернатора Свердловской области

Самыми многочисленными стали команды от госкорпораций «Ростех» (79 участников), «Росатом» (70 участников), «Роскосмос» (39 участников) и компании «Евраз» (33 участника).

Очень хотелось бы, чтобы этот опыт не остался незамеченным. Я желаю каждому из вас быть востребованным, чтобы добиться многого в своей жизни. Главное, в чем мы хотели бы видеть ваше преимущество, - это повышение результатов вашей работы на рабочем месте, повышение производительности труда и движение нашей экономики вперед по пути развития.

Николай Волобуев

Заместитель генерального директора Госкорпорации «Ростех»

Выражаю слова благодарности организациям и компаниям, которые приняли участие, организаторам этого непростого мероприятия. Поздравляю всех участников и победителей. Не останавливайтесь на достигнутом. Стремитесь к умному результату.

Рустам Галиахметов

Управляющий директор СИБУР

По итогам индивидуальных соревнований были завоеваны 18 золотых, 19 серебряных и 15 бронзовых медалей. По командным компетенциям победители получили 7 золотых, 7 серебряных и 8 бронзовых медалей.

Фонд развития промышленности учредил денежную премию для мастеров развития промышленности и их наставников и уже в шестой раз вручает им по 1 млн руб.

Профессионалы, вы идете в ногу со временем, берете самое ценное из опыта, вы главный актив и ценность любого предприятия. В прошлом году мы дали начало еще одной доброй традиции. Рядом с вами всегда есть человек, который поможет, подскажет и поддержит, – ваш наставник. Мы сегодня, как в прошлом году, вручаем сразу два сертификата по 1 миллиону рублей -и победителю, и его наставнику. Максимальное число баллов набрала компетенция, которая предполагает командное взаимодействие, - команда мастеров развития промышленности.

Алексей Кузнецов

Первый заместитель директора Фонда развития промышленности

Сертификат на 1 млн рублей был вручен команде по компетенции «Управление жизненным циклом/управление программой» из команды Госкорпорации «Росатом». В нее вошли: Ирина Севастьянова, Анастасия Иванова, Олег Замятин, Александр Гаев, Максим Буглов, Владимир Рыбаев, Татьяна Тепишкина, Мария Невретдинова. Они набрали наибольшее количество баллов за выполнение конкурсных заданий среди всех компетенций блока «Производство и инженерные технологии».

Второй сертификат получили наставники команды победителей: Ольга Аннина, Павел Гришенков, Екатерина Водогреева, Яна Акбулатова, Андрей Козлов, Григорий Коркишко, Сергей Курицын, Юлия Хохлова.

VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2020

VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills пройдет с 23 по 30 октября 2020 года в дистанционно-очном формате.

WorldSkills Hi-Tech – самые масштабные в России соревнования по профессиональному мастерству среди специалистов крупнейших отечественных предприятий в возрасте от 16 до 49 лет. Вот уже седьмой год WorldSkills Hi-Tech является образцом партнёрства Ворлдскиллс Россия и отечественных индустриальных компаний, которое дает синергетический эффект в контексте выращивания внутри корпораций специалистов, создающих плацдарм для роста производительности труда и развития экономики страны. Благодаря системе корпоративных чемпионатов WorldSkills Hi-Tech формируется система, направленная на обеспечение российских предприятий практической подготовкой миллионов специалистов по мировым стандартам. Такая система опережающей подготовки в сочетании с возрождением движения рационализаторства способна дать кумулятивный эффект для технологического рывка и промышленного роста.

В 2020 году благодаря новому формату чемпионата продемонстрировать свое профессиональное мастерство смогут также сотрудники малых предприятий и студенты вузов, совмещающие учебу и работу на производствах.

Всего в соревнованиях в 2020 году примут участие более 300 конкурсантов из России из 12 стран мира. Экспертное сообщество представят более 100 человек. Участники будут состязаться в 23 компетенциях в дистанционном и аккумуляционном форматах.

В дистанционном формате конкурсант выполняет задание в своей организации, при этом происходит видеофиксация процесса. Эксперты, находясь на площадках в своих организациях или других площадках, оценивают выступление участника удаленно в режиме онлайн. Таким образом, соревнования пройдут по 17 компетенциям. Аккумуляционный формат подразумевает выполнение участником конкурсного задания на площадке своей организации с видеофиксацией процесса, при этом изготовленное изделие направляют почтой в центр управления соревнованиями, который будет располагаться в МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО», для проведения экспертной оценки. В указанном формате будут представлены 6 компетенций. Участники будут соревноваться на более чем 100 площадках промышленных предприятий, корпоративных учебных центров, а также партнерских вузов и колледжей по всей стране.

Иностранные конкурсанты из Франции, Беларуси, Казахстана, Китая, Филиппин, Армении, Колумбии, Германии, Бразилии, Ганы, ЮАР и Эквадора будут состязаться дистанционно по компетенциям «Инженерный дизайн CAD», «Сетевое и системное администрирование», «Управление жизненным циклом».

Помимо основных соревнований, в рамках WorldSkills Hi-Tech 2020 пройдет финал II Национального чемпионата «Навыки мудрых» для действующих сотрудников предприятий возраста «50+» в дистанционно-очном формате. Более 50 конкурсантов будут соревноваться по 9 компетенциям. Соревнования позволяют продемонстрировать профессиональное долголетие и конкурентоспособность специалистов старшей возрастной категории.

Деловая программа WorldSkills Hi-Tech 2020 будет проходить в онлайн-формате на сайте conference.worldskills.ru и включать в себя короткие, динамичные сессии с возможностью обсуждать содержание и задавать вопросы спикерам в режиме реального времени.

Все желающие смогут наблюдать за происходящим с помощью онлайн-трансляции на официальных аккаунтах YouTube, Facebook, «ВКонтакте» из любой точки мира.

VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2020 проводится Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» при поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Правительства Свердловской области, АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», крупнейших холдингов и корпораций.

Слесарь МСР всегда найдет работу

Не только на промышленных предприятиях, но и в быту нас окружают множество разнообразных механизмов, поэтому профессии, которые помогают эти механизмы поддерживать в рабочем состоянии, ремонтировать и трансформировать всегда будут востребованы.

Одна из таких – слесарь механосборочных работ – квалифицированный рабочий, отвечающий за сборку приспособлений из готовых деталей. К ним относятся двигатели, турбины, насосы и другие изделия, находящиеся на производстве.

Слесари МСР очень востребованы в сфере машиностроения, на крупных предприятиях, выпускающих сложное оборудование: сельскохозяйственную технику, уборочные машины для нужд коммунального хозяйства, турбины и различные установки для топливно-энергетической отрасли. 

Уровень дохода и обязанности на рабочем месте слесаря МСР зависят от опыта работы и квалификационных разрядов, которые могут быть от 2 до 7. Выпускники ссузов уже имеют начальные разряды, затем квалификационная шкала увеличивается вместе со стажем специалиста.

Тем не менее молодой соискатель должен знать, что, устраиваясь на свое первое место работы, он должен хорошо владеть следующими навыками и знаниями: уметь читать схемы и чертежи, понимать внутреннее устройство различных механизмов, знать тригонометрию, геометрию, гидравлику и механику, уметь обращаться с измерительными и слесарными инструментами, сварочными, шлифовальными и сверлильными аппаратами.

Для получения профессии слесаря МСР достаточно закончить техникум или колледж по профилю «слесарь» или «мастер слесарного дела». Также можно обучиться в среднем учебном заведении по схожему направлению, а затем приобрести практический опыт уже на производстве, выбрав, позицию помощника мастера.  Для поступления в ссуз потребуется пройти конкурс аттестатов, желательно иметь хорошие оценки по математике и физике, знания точных наук пригодятся в дальнейшей трудовой деятельности. Техникумы и колледжи предлагают дневную и вечернюю формы обучения, можно выбрать наиболее удобный график получения образования.

В России много ссузов, занимающихся подготовкой слесарей, поэтому у выпускников школ есть большой выбор подобрать подходящий вариант для обучения.

Перечислим некоторые профессиональные учебные заведения, отличающиеся высоким уровнем образования: Колледж отраслевых технологий «Краснодеревец» (г. Санкт-Петербург), Колледж машиностроения и транспорта (г. Владивосток), Политехнический колледж имени Овчинникова (Москва), Политехнический колледж № 8 имени Павлова (Москва), Уфимский машиностроительный колледж, Пермский машиностроительный колледж, Ногинский колледж и другие ссузы страны.

Профессию слесарь МСР нельзя назвать массовой, но специалисты довольно востребованы на производстве в городах и индустриальных центрах, где есть крупные производственные предприятия.

Работодатели портала «Работа в России» из разных уголков нашей страны ищут дипломированных специалистов с опытом и работы и без, есть вакансии с вахтовым методом работы. Предприятия Ижевска, Нижнего Новгорода, Москвы, Калуги, Республики Татарстан и Московской области успешным кандидатам из других регионов при переезде предоставляют жилье. Средняя зарплата слесаря механосборочных работ по данным портала «Работа в России» 50 тысяч рублей в месяц. В республике Мордовия и Москве хорошо зарекомендовавший себя специалист может зарабатывать до 80 тысяч.  Слесари механосборочных работ будут оставаться востребованными при слаженной работе отрасли машиностроения, а проверенные вакансии всегда можно найти на портале «Работа в России».

Профессии в стоматологии

По данным историков первые щипцы для удаления больных зубов появились в 4 веке нашей эры. С тех пор стоматология значительно шагнула вперед, современный доктор бесконечно далек от лекаря средневековья, можно сказать, что их объединяет лишь предмет лечения.

Сегодня стоматология – это наука о том, как быть здоровым без боли и выглядеть на все сто!  Ведь никто не станет отрицать, что красивая улыбка играет существенное значение для имиджа человека. Медицинское высокотехнологичное направление постоянно совершенствуется, в XXI веке доктор может устранить, практически, любую проблему с зубами, обеспечив клиента идеальной «голливудской» улыбкой.

Стоматология включает несколько специализаций, и, если вы еще только мечтаете о профессии, у вас есть широкий выбор вариантов воплощения своей мечты. Можно стать стоматологом-терапевтом, ортопедом, ортодонтом, пародонтологом, хирургом, детским стоматологом или зубным техником. 

Итак, в чем же отличие?

Проводит первичный осмотр, ставит диагноз, направляет на рентген, а затем довольно успешно лечит кариес, пульпит и периодонтит врач-терапевт. Доктор также дает советы о мерах профилактики. 

Стоматолог-ортопед восстанавливает пациенту жевательную функцию. Он знает все о методах протезирования, сегодня – это одна из самых востребованных услуг в стоматологии.

Выравнивает неправильное расположение зубов и прикус – ортодонт, специалист устанавливает брекеты или каппы – методы дают хорошие результаты в любом возрасте.

Мягкие и слизистые ткани в ротовой полости лечит пародонтолог. Его задача остановить воспаление десен с помощью медикаментозной и общеукрепляющей терапии, в крайних случаях приходится прибегать к помощи стоматолога-хирурга и ортопеда.

Проводит операции в ротовой полости и удаляет зубы стоматолог-хирург. Его еще называют челюстно-лицевым хирургом, потому что доктор лечит заболевания, связанные с воспалением тройничного нерва, слюнных желез, челюстных суставов и другие.

Детский стоматолог заботится о маленьких пациентах, начиная с первого зуба и до 17 лет. Его задача лечить кариес молочных зубов и вовремя замечать первые признаки отклонения от нормы в формировании прикуса.

Зубной техник стоит особняком от вышеперечисленных специализаций, он имеет среднее медицинской образование и специализируется на изготовлении зубных протезов и имплантов. Он не лечит зубы, но для стоматолога-ортопеда зубной техник является правой рукой, от его работы зависит качество протезирования в целом. 

На ассистента врача и медсестру в стоматологии можно обучиться в среднем учебном заведении, чтобы поступить в колледж достаточно принести аттестат об окончании школы и пройти тестирование.  

Для получения квалификации врача необходимо закончить факультет стоматологии в вузе.  Наиболее популярные высшие учебные заведения: Медицинский институт РУДН, Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М.Сеченова, Московский государственный медико-стоматологический университет им. А.И. Евдокимова, Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н. И. Пирогова, Казанский (Приволжский) федеральный университет, Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова, Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко и другие вузы страны.

Средний заработок стоматолога по данным портала «Работа в России» (www.trudvsem.ru) 35-85 тысяч рублей в месяц. Работодатели Свердловской области, Ямало-Ненецкого, Чукотского автономного округов, Якутска, Москвы и Подмосковья, готовы платить от 150 тысяч рублей. Кандидатам необходимо иметь диплом о высшем медицинском образовании, соответствующий действующий сертификат, опыт работы, очень желательны рекомендации в профессиональной среде и, конечно, положительные отзывы пациентов. Многое вакансии доступны для соискателей с инвалидностью.

Устраиваться на работу можно уже после вузовской практики.  Профессия стоматолога востребована и престижна, поэтому найти работу не составит труда. Только на портале Работа в России» (www.trudvsem.ru) несколько тысяч свободных рабочих мест по всей стране. Помогать людям и иметь высокий доход – само по себе уже хорошая перспектива. В дальнейшем успешней стоматолог может получить должность главврача, открыть собственную клинику или стать преподавателем в учебном заведении.

Переводчик – профессия, пришедшая из древности

Переводчик – специалист, который письменную и устную речь переводит с одного языка на другой. Еще в ранней цивилизации государства договаривались о взаимовыгодной торговле, приходили к мирным соглашениям и становились союзниками – все благодаря людям, которые владели несколькими языками. Профессия до сих пор играет ключевую роль в международных отношениях.

Если мы говорим о профессиональных переводчиках, то главная их особенность заключается в том, что они разделяются на устных и письменных. Устный перевод может быть синхронным и последовательным. При последовательном переводе говорящий излагает свою речь с паузами, чтобы специалист смог осуществить перевод отдельных фрагментов, уловив основную мысль повествования.

Синхронный перевод – один из сложных видов устного перевода. Чтобы переводить текст синхронно, необходимо владеть иностранным языком на очень высоком уровне, так как говорящий не делает пауз в своей речи. Переводчику приходится и слушать, и переводить одновременно.

В числе основных видов письменного перевода можно назвать: технический, юридический, перевод художественной литературы, деловых документов. Переводчики, занимающиеся узкоспециализированными текстами, должны в совершенстве владеть профессиональной терминологией на обоих языках, читать соответствующую научную литературу и использовать в работе специальные словари по конкретной тематике.

Литературный переводчик – почти писатель, ему приходится переводить произведения иностранного автора на родной язык в максимально схожем с оригиналом стиле.

Еще один перевод, заслуживающий внимание, это укладка текста для дубляжа фильмов. Сложность заключается в том, что переведенные для озвучивания фразы должен совпадать с оригинальными по длине. Кроме того, у актеров дубляжа и героев картины должна быть схожая артикуляция. Особенно сложно добиться двух вышеперечисленных требований, если повествование ведется в стихотворной форме от переводчика это требует особого профессионализма.  

Элементарный уровень знаний иностранного языка сегодня можно получить в школе. Однако, если говорить о приобретении профессии переводчика, то придется учиться, учиться и еще раз учиться. Чтобы стать специалистом высокого уровня, стоит выбрать профильные языковые высшие учебные заведения лингвистические или дипломатические. К ним относятся: Московский государственный лингвистический университет, Московский государственный институт международных отношений, Российский университет дружбы народов.

На рынке труда профессия довольно востребованная. По запросу «переводчик» база вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru) выдает несколько тысяч свободных рабочих мест по всей стране. Высокий спрос на специалистов со знанием китайского языка. Работодатели из Республики Крым, Приморья, Забайкалья, Красноярского края, Еврейской автономной области, Москвы ищут россиян с высшим образованием, предпочтительно обучившихся по специальности «Лингвистика», которые смогут свободно переводить тексты, работать с документами и вести деловое общение с китайскими партнерами на высоком уровне. В некоторых случаях штатному переводчику придется контролировать и редактировать материалы внештатных коллег. В специалистах, свободно владеющих китайским, нуждаются торговые, строительные, IT компании и медицинские учреждения КНР, открывшие офисы в России. В последнем случае HR-менеджер протестирует соискателя на знание медицинской терминологии. 

Работодатели Москвы приглашают переводчиков со знанием испанского, вьетнамского, сербского и немецкого в нефтяные и транспортные компании. Можно найти как частичную и удаленную занятость, так и офисный формат работы на полный день. На сайте есть доступные вакансии для инвалидов и объявления с пометкой: «жилье предоставляется», то есть соискатели из других регионов, успешно прошедшие собеседование, могут не беспокоиться о месте жительства. Ищите работу на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru), все вакансии сайта проверены службами занятости.

Ветеринар – профессия для человека с большим сердцем

Они, как и мы, со своим характером, особенностями и привычками. Некоторые из них посвящают свою жизнь спасению людей: ищут под завалами, обеспечивают безопасность. Некоторые «работают» поводырями – главными помощниками, без которых человек, имеющий проблемы со зрением, не может выйти из дома. Они поднимают нам настроение, демонстрируя виртуозные цирковые номера, поддерживают нас, хотя очень часто забота нужна им самим. И тогда на помощь приходят люди с большим сердцем и настоящим призванием к своей работе – ветеринары. Без любви к животным посвятить себя этой профессии просто невозможно.

Специальность будет востребована до тех пор, пока на планете живут братья наши меньшие, пока люди занимаются фермерством и хотят видеть четвероногих друзей у себя дома.   

Ветеринарный врач лечит и занимается профилактикой заболеваний животных. Как и обычный доктор, он проводит осмотр пациента, выписывает лекарства в случае необходимости, делает прививки, чипирует, проводит операции, дает рекомендации по части ухода и содержания. В функции специалиста может также входить контроль за качеством кормов и местами водопоя животных. 

В зависимости от организации обязанности ветеринара могут отличаться, но в целом везде нужны добросовестные работники, которые будут душой болеть за своих пациентов.

У ветеринарного врача и фельдшера есть права. Специалист может сообщать руководству о недостатках в деятельности организации, предлагать меры по улучшению ситуации, запрашивать документы и информацию у коллег, контролировать соблюдение техники безопасности в отношении подопечных, например на ферме.

За ненадлежащее выполнение своих обязанностей ветеринар несет административную, дисциплинарную и даже уголовную ответственность.   

Получить среднее образование и приобрести специальность ветеринарного фельдшера можно в колледже или техникуме. На занятиях будущие специалисты изучают физиологию и анатомию животных и птиц, осваивают способы лечения больных. Во время практики проводят осмотр животных, берут биоматериал для анализа. К популярным ссузам относятся Коломенский аграрный колледж и Волоколамский аграрный техникум.

Чтобы получить квалификацию врача-ветеринара, необходимо окончить вуз. Обучение в аграрных и ветеринарных университетах и академиях дает возможность выбрать направление по программам специалитета, бакалавриата и магистратуры. Вузы, выпускающие ветеринаров: Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии имени К.И. Скрябина, Российский государственный аграрный университет – МСХА имени К.А. Тимирязева, Санкт-Петербургская государственная академия ветеринарной медицины, Казанская академия ветеринарной медицины имени Баумана. Для поступления необходимо сдать ЕГЭ по биологии, русскому языку и математике.

Профессия востребована во всем мире. Качественное образование дает возможность построить карьеру в сельскохозяйственной сфере, легко трудоустроиться в ветеринарных клиниках или открыть собственную.

На портале «Работа в России» представлено большое количество рабочих мест по всей стране для ветеринарных врачей и фельдшеров. Специалисты требуются в совхозы, на фермы и птицефабрики, в зоопарки, цирки, на конезаводы, СЭС.

Средний уровень зарплаты ассистента ветеринарного врача и фельдшера – от 20 до 30 тысяч рублей в месяц, у ветеринарного врача – примерно 40 тысяч рублей и выше. Однако все зависит от работодателя, региона, специализации и опыта работы соискателя. Размещайте резюме на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) и трудоустраивайтесь к проверенным работодателям.

Режиссер – профессия для творческих людей

Талантливых людей привлекают профессии в сфере искусства. Одна из таких – режиссер, который является главным лицом на съемочной площадке, театральной сцене, арене цирка, на съемках видеоклипов, рекламных роликов, телевизионных ток-шоу, а иногда на свадебных церемониях, корпоративных, выпускных вечерах и других спланированных мероприятиях.

Режиссер работает со сценическим образом актеров, отрабатывает выгодные ракурсы, совершенствует цветовую и световую гаммы – в целом «оживляет» сценарий на театральной сцене или на экране.

В своей работе режиссер отталкивается от сценария, и, хотя первые постановщики появились еще в эпоху античности, как профессию режиссуру стали воспринимать в конце XIX столетия. Вначале она ассоциировалась лишь с театральными постановками, но с развитием кинематографа, а в дальнейшем и телевидения профессия приобрела широкое применение, возникли даже более узкие специальности.

  • Режиссер-постановщик, например, отвечает только за творческий процесс на съемочной площадке, административные дела его не касаются. Финансовая сторона и маркетинг – зона ответственности продюсера или заказчика.
  • Считается, что режиссер театра мыслит совсем не так, как автор кинокартин, поэтому принято отдельно выделять специальность «театральный режиссер».
  • Режиссер монтажа просматривает отснятый видеоряд, выбирает удачные дубли и «склеивает» их. В итоге зрители на своих экранах видят готовый фильм, рекламный ролик или любимую программу.
  • За музыкальное сопровождение и весь звуковой ряд отвечает звукорежиссер. Он обеспечивает высокое качество звука, присутствует на озвучке кино- или телепроектов, тесно работает с композиторами, руководит командой операторов.

Режиссерами становятся люди творческие, с особой харизмой, умеющие нестандартно мыслить и исключительно коммуникабельные. Это лидеры с профессиональной хваткой, задатками организатора, умеющие убеждать, в совершенстве владеющие ораторским искусством. У каждого режиссера есть свой уникальный стиль и развитый художественный вкус.

Осваивают профессию режиссера в театральных колледжах или вузах, поступить в которые можно после 9-го и 11-го классов. Среднее учебное заведение – отличный старт, однако для большой режиссуры необходимо высшее образование по следующим направлениям: «режиссура театра», «режиссура театрализованных представлений и праздников», «режиссура кино и телевидения».

При поступлении в вуз абитуриенты в обязательном порядке проходят творческое испытание и собеседование, итоги которых являются решающими для поступления в театральный вуз.

Стоит отметить, что специализированных вузов в нашей стране не так много. Из тех, что на слуху: Российский институт театрального искусства (ГИТИС), Всероссийский государственный институт кинематографии имени С.А. Герасимова (ВГИК), также Российский государственный институт сценических искусств, Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, Челябинский государственный институт культуры, Казанский государственный институт культуры, Северо-Кавказский государственный институт искусств. Профильные вузы есть в некоторых областных городах страны.

Дальнейшее место работы зависит от направления подготовки: режиссеры могут работать в детских и взрослых театрах, в продюсерских и ивент-агентствах, на киностудиях и телевидении, могут сотрудничать с представителями шоу-бизнеса.

В настоящее время на портале «Работа в России» режиссеров ищут в муниципальные дома культуры, в клубы ветеранов, государственные театры и дворцы молодежи. Есть вакансии, доступные для инвалидов, а также с предоставлением жилья для соискателей из других регионов. Средняя зарплата по стране – 30-40 тысяч рублей в месяц. Выпускники вузов не могут рассчитывать на высокий доход, однако имеют возможность получить бесценный опыт, работая с известными режиссерами индустрии кино, телевидения и театра. Ищите интересные вакансии на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru)  от проверенных работодателей. 

Кулинария – жизненно важный вид искусства

Немецкий писатель Гюнтер Грасс как-то сказал, что есть лишь одно удовольствие, превосходящее радость от вкусной еды, – это удовольствие от самого приготовления. Некоторым из нас так нравится готовить, что удовольствие в сочетании с талантом, годами тренировок под руководством опытных наставников и бесконечной любовью к процессу переходит в ранг профессионализма.

Кормить людей – что может быть лучше! Ведь не каждый вид искусства может похвастаться жизненной необходимостью.

Профессия повара требует призвания, у нее, как и у любого вида деятельности, есть свои плюсы и минусы.

Из положительных моментов, конечно, универсальность. Навык пригодится дома, на работе, в гостях, у хороших кулинаров всегда доброжелательные друзья, да они и сами не никогда не останутся голодными, их ждут везде – от мишленовских ресторанов до школьной столовой. У профессии нет возрастных ограничений. Доказательство тому – данные портала «Работа в России» (trudvsem.ru), многие работодатели нуждаются именно в «опытных кадрах» – людях, чей опыт работы насчитывает более тридцати лет. Рабочий процесс повара – это бесконечный полет фантазии и творческих экспериментов. Хороший специалист может легко стать не только шеф-поваром, но и шефом собственного бизнеса. 

У поваров не всегда удобный график работы: они приходят за несколько часов до открытия заведения и заканчивают рабочий день с последним клиентом. Как и в других видах сервиса, повар – профессия с высоким уровнем тревожности. Всегда присутствует волнение из-за ограниченного количества времени для приготовления блюда, его качества и требовательности заказчика. Повар спокоен только в том случае, если клиент доволен, а представители проверяющих органов не имеют нареканий. Кроме того, профессию можно отнести к разряду опасных: в небольшом помещении приходится контактировать с открытым огнем, острыми предметами, и все это в условиях высокой температуры и влажности.  

Поваров разделяют по специализациям. Кулинары готовят и оформляют блюда. Некоторые из них могут отвечать только за горячее, другие занимаются закусками и салатами. Повар-технолог рассчитывает калорийность и количество продуктов для порции, разрабатывает рецепты и меню. Специализация повара-кондитера – вкусные, красивые, изысканные десерты. Также повар может знать все о кулинарных традициях конкретной страны или специализироваться на одном блюде, например, суши-повар или пиццамейкер.

Обучиться на повара можно в ссузах и вузах. Для трудоустройства достаточно иметь и среднее профессиональное образование. Однако если вы планируете подняться по карьерной лестнице, без высшего образования не обойтись. Для получения профессии повара подойдут Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Московский государственный университет пищевых производств и другие учебные заведения страны.

Кстати, профессия очень востребована: без поваров жизнь в прямом смысле потеряла бы вкус. Только на портале «Работа в России» представлено более 22 тысяч рабочих мест. Максимальный уровень заработной платы, на который может рассчитывать шеф-повар высшей категории, – 100 тысяч рублей, именно столько готовы платить работодатели Красноярского и Краснодарского края, Иркутской, Магаданской областей, Приморья и Москвы. Возможен вахтовый метод работы, компании предлагают официальное трудоустройство и оплату проезда до места работы. От соискателя требуется наличие санитарной книжки, профильное образование, опыт работы в общепите, умение читать технологические карты, подтвержденная квалификация повара определенного разряда, отличное знание сроков списания продуктов, СанПиН на производстве и ряд других требований. Многие работодатели, в том числе и Москвы, предоставляют жилье для желающих трудоустроиться из других регионов. Ищите интересные вакансии на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) от проверенных работодателей. 

Микробиологи повышают качество нашей жизни

Молоко скисает, продукты портятся и плесневеют – за этими явлениями человечество наблюдает давно, а изучают появление и поведение микроорганизмов в различных средах микробиологи. Научные исследования стали возможны с развитием оптических приборов, поскольку предмет изучения настолько мал, что рассмотреть его невооруженным глазом не представляется возможным.

Ученые проводят различные исследования, благодаря которым находят причины появления и изменения микроорганизмов, выводы от проделанной работы используют либо в борьбе с патогенной микрофлорой, либо, наоборот, находят способы применения ее с пользой. Например, с помощью специальных лабораторных анализов микробиологи испытывают сырье или биологический материал, в результате чего на аптечных полках мы видим противовирусные препараты, витамины и другие медикаменты.

Профессия микробиолога – это, прежде всего, высочайший уровень ответственности. Ученым приходится исследовать потенциально опасные микроорганизмы, поэтому соблюдение правил безопасности в лабораториях для таких специалистов имеет первостепенное значение. Специалисту нужно постоянно улучшать знания и повышать уровень профессиональной квалификации.

К плюсам профессии можно отнести перспективность вида деятельности. Труд микробиолога сложен и кропотлив, однако профессия очень востребована. В специалистах нуждаются научные центры, исследовательские институты с биологическим уклоном, медицинские лаборатории, фармацевтические компании, пищевые производства и военная промышленность. Человечеству необходимы новые формы лекарственных препаратов, вакцины, сельскохозяйственные удобрения, которые повысят уровень и качество нашей жизни.

Данное научное направление развивается стремительно и имеет хорошие перспективы для дальнейшего трудоустройства. По данным портала «Работа в России» (trudvsem.ru), средний уровень дохода микробиолога составляет 50 тысяч рублей по стране. Работодатели Москвы и Ямало-Ненецкого автономного округа предлагают зарплату от 70 тысяч рублей в месяц. У соискателя должно быть высшее профессиональное профильное образование и опыт работы в лаборатории. Будущему сотруднику придется проводить бактериологические анализы и составлять по ним заключения, внедрять новые методы лабораторных исследований, имеющих высокую диагностическую надежность, составлять заявки на материалы, необходимые для производственной деятельности. Спектр задач может быть намного шире – все зависит от места работы. 

Некоторые вакансии на портале «Работа в России» доступны для инвалидов и «опытных кадров», то есть для людей, чей опыт работы превышает тридцать лет.  

По специальности «микробиология» в наших вузах пока не учат. Будущих специалистов готовят в рамках обучения по профилю «биология». Для успешного поступления в высшее учебное заведение необходимо сдать ЕГЭ по русскому языку, биологии (это профильная дисциплина), химии или математике (на усмотрение вуза). На очном отделении длительность обучения составляет 4 года, на заочной, вечерней и смешанной формах – 5 лет.

Для успешного трудоустройства можно окончить факультет биологии в таких высших учебных заведениях, как: Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Российский технологический университет, Северо-Кавказский федеральный университет, Курганский государственный университет, Санкт-Петербургский государственный университет, Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского.

Мужская работа – бурильщик

Машинист бурового оборудования – профессия для настоящих мужчин, в одном человеке должны гармонично сочетаться крепкое физическое здоровье, психологическая устойчивость, хорошие знания физики, математики, геологии и других наук.

Строительство транспортных магистралей, тоннелей метро, поиск воды в засушливых районах, разработка газовых и нефтяных месторождений – выполнение всех этих работ невозможно без профессионалов-бурильщиков. С помощью оборудования, работая над поверхностью земли, они участвуют в сооружении цилиндрической выработки в земле или под водой вертикального, наклонного или горизонтального вида.

В обязанности специалиста входит не только строительство, эксплуатация новых скважин, налаживание автоматизации процесса бурения, но и контроль за исправным состоянием техники и, при необходимости, ремонт оборудования.

Представители профессии в первую очередь востребованы в добывающей промышленности. На портале «Работа в России» (trudvsem.ru) в данной сфере насчитывается более 24 тысяч свободных рабочих мест по разным специальностям.

Высококвалифицированные машинисты буровых установок могут зарабатывать до 270 тысяч рублей. Это, кстати, одна из высокооплачиваемых позиций отрасли. Зарплата зависит от профессионального уровня, занимаемой должности, состоит из оклада, районного коэффициента и других надбавок за сложные условия работы.

Высокий уровень дохода ждет машинистов буровых установок в Республике Саха, Астрахани, Новосибирске, Камчатском крае, Челябинской области, работодатели предлагают помощь при переезде и жилье желающим трудоустроиться из других регионов. Предприятия Красноярска приглашают соискателей для работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера, организация оплачивает проезд от Красноярска до места проведения работ. Вакансия подходит для «опытных кадров», то есть людям с опытом работы более 30 лет, от соискателей требуется действующее свидетельство на право управления буровой установкой и среднее профессиональное образование.

К преимуществам профессии бурильщика относится востребованность на рынке труда и хорошая зарплата, к минусам же можно отнести вахтовый метод работы. Буровикам приходится на несколько недель уезжать в экспедиции и работать в очень интенсивном режиме, иногда без выходных. На объектах специалистов ждут не вполне комфортные бытовые условия и трудности походной жизни.

Профессия машиниста бурового оборудования подходит тем, кто обладает отличным здоровьем и физической выносливостью, способностью переносить длительное психическое напряжение, связанное с суровыми погодными условиями. Буровик должен быть готов работать в условиях ненормированного рабочего дня, обладать высоким уровнем концентрации внимания и эмоционально-волевой устойчивостью.

Специалистов по бурению готовят в вузах и ссузах. Стоит обратить внимание на направление «прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия». Для поступления потребуются результаты ЕГЭ по математике и физике. Получить высшее образование можно в следующих вузах страны: Российском государственном университете нефти и газа (НИУ) им. Губкина, Российском государственном геологоразведочном университете им. Серго Орджоникидзе, Горном университете Санкт-Петербурга, Тюменском индустриальном университете и других.

Обучиться на помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин для добычи нефти и газа предлагают средние учебные заведения: Нефтегазоразведочный техникум в Оренбурге, Топливно-энергетический колледж и Нефтяной техникум в Ижевске, Уфимский топливно-энергетический колледж, Геологический колледж Саратовского НИГУ им. Н. Чернышевского, Западно-Уральский горный техникум, Нефтяной колледж в Перми и другие.  

Ковка – красота вне времени

Несмотря на научный прогресс, замещение ручного труда машинным, внедрение нанотехнологий практически во всех сферах человеческой деятельности, творческие профессии будут существовать всегда. Ученые говорят, что это связано с гибкостью и многогранностью нашего интеллекта. Когда мы говорим о работе, индивидуальный подход и штучное производство будут цениться гораздо дороже.

 

Профессия кузнеца – одна из древних, однако ремесло ценится довольно высоко и по сей день. Художественная ковка – труд ручной, уважаемый и хорошо оплачиваемый. Испокон веков кузнецы изготавливали оружие, изысканные элементы интерьера, винтовые лестницы, различные бытовые украшения, резные садовые беседки, фонарики и даже кованую мебель. Профессионалы работают с различными металлами – от чугуна до золота. Используя множество техник: литье, сварку, ковку, штамповку, термическую обработку, мастера творят из металла настоящие шедевры. Неподатливый материал, сливаясь с огнем, фантазией и талантом кузнеца, превращается в неповторимое произведение искусства. 

В XXI веке мастера кузнечного дела трудятся как в цехах на предприятиях, так и в частных кузницах, занимаясь художественной ковкой и литьем. Прогресс не стоит на месте: на помощь тяжелому ручному труду пришли автоматизированные системы, оснащенные молотами, работа с которыми требует от мастера дополнительной подготовки.

У профессии есть плюсы и минусы. К преимуществам можно отнести высокий спрос, так как на рынке труда наблюдается дефицит мастеров, творческая работа и хороший доход при выполнении изделий на заказ. К недостаткам – тяжелый физический труд, поэтому кузнецом может быть только физически сильный, выносливый человек. Мастеру приходится работать в некомфортных условиях, потому как средняя ковочная температура 800-1200 градусов по Цельсию, к тому же он вдыхает вредные испарения горящих продуктов, используемых в ковке в качестве топлива, – торф, древесный уголь, мазут, природный газ и так далее. Вибрация от молота и работа в наклоненном положении тела отрицательно влияют на позвоночник, суставы и связки плечевого пояса, высокий уровень шума негативно сказывается на слухе. В целом работа считается травмоопасной, требует концентрации внимания и соблюдения правил техники безопасности.

Обучают кузнечному мастерству профессиональные колледжи, на базе которых студенты практикуют ремесленную подготовку, и высшие учебные заведения с направлениями по художественной обработке металлов. 

В столице и в других крупных городах России существует множество вузов, реализующих данное направление, например: Российский государственный университет имени Ф.Н. Косыгина, Московский политехнический университет, Российский химико-технологический университет имени Д.И. Менделеева, Санкт-Петербургский горный университет, Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна, Балтийский государственный технический университет имени Д.Ф. Устинова.

Немало колледжей, которые готовят мастеров кузнечного дела: Ступинский техникум имени А.Т. Туманова, Колледж архитектуры и строительства № 7, Петровский колледж, Невский колледж имени А.Г. Неболсина и другие.

Карьерный рост кузнеца весьма ограничен, он может достичь высокого мастерства в своем деле, что повлечет много индивидуальных заказов, или стать бригадиром на производстве.

По данным портала «Работа в России», работодатели ищут кузнецов на молотах и прессах, кузнецов ручной ковки, операторов-кузнецов на автоматических и полуавтоматических линиях, кузнецов-штамповщиков. В одаренных мастерах с творческими способностями нуждаются как небольшие частные предприятия и акционерные общества, так и войсковые части, заводы и колхозы. Работодатели из Республики Крым, Москвы, Мурманской области, Хабаровского края предлагают доход от 50 тысяч рублей в месяц, встречаются вакансии с предоставлением жилья. Зарплата специалиста с опытом работы может достигать и 80 тысяч рублей – все зависит от вашего таланта и амбиций.

В чем разница между провизором и фармацевтом?

Фармацевтов часто называют продавцами, и многие ошибочно полагают, что их работа ничем не отличается от должности кассира в магазине. Давайте выясним, чем занимаются фармацевты и действительно ли стать сотрудником аптеки может любой желающий?

и популярных специальностей уже долгое время. Желающим работать с лекарствами необходимо обязательно получить специальное образование. Прежде чем взять на себя ответственность за здоровье посетителей, будущие работники аптек обязаны изучить анатомию, химию, фармакологию и множество других узконаправленных дисциплин. Колледжи и техникумы дают среднее профессиональное образование, после их окончания можно трудоустроиться помощником провизора, в чьи обязанности будет входить изготовление некоторых форм лекарств и продажа медикаментов. Обучиться на фармацевта можно в Московском областном медицинском колледже № 3 имени Героя Советского Союза З. Самсоновой, Ступинском филиале Московского областного медицинского колледжа № 2 и других ссузах.

Провизор – это уже фармацевт высшей категории, он контролирует работу аптеки, занимается оптовыми закупками медикаментов, с помощью специальных лабораторных манипуляций проверяет качество лекарств, а также изготавливает их сам. Провизор своего рода посредник между врачом и пациентом, он обязательно должен иметь диплом о высшем образовании и сертификат по одной из трех специализаций: управление и экономика фармации, фармацевтическая технология и химия, фармакогнозия (наука, занимающаяся изучением лекарственных средств, получаемых из растительного и животного сырья). Обучение специализации происходит в интернатуре (послевузовское профессиональное образование).

Получить образование можно в Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова, в Первом Московском государственном медицинском университете имени И.М. Сеченова, Российском университете дружбы народов, Белгородском государственном национальном исследовательском университете, Дальневосточном федеральном университете, Российском национальном исследовательском медицинском университете имени Н.И. Пирогова и в других вузах страны.

Работают провизоры не только в аптеках. По данным портала «Работа в России», выпускников фармацевтических специальностей ждут в научно-исследовательских институтах, лабораториях предприятий фармацевтической промышленности, на складах и в аналитических лабораториях контролирующих органов, в центрах оптовой продажи медицинских препаратов. Специалист с высшим фармацевтическим образованием может занять должность провизора аптеки или аптечного склада, аналитика качества препаратов и сырья, менеджера по продажам медикаментов, специалиста по маркетингу рынка медикаментов, устроиться научным сотрудником, разработчиком или организатором заготовок сырья.

По данным портала, в Российской Федерации средняя зарплата специалистов фармацевтической отрасли колеблется в районе 20-50 тысяч рублей в месяц. В Сахалинской области, Ямало-Ненецком автономном округе, Приморском и Камчатском крае, Московском регионе заработная плата доходит до 100 тысяч рублей. Многие работодатели предлагают полный соцпакет, вознаграждения за высокие показатели в работе, дополнительные выплаты к праздничным датам и квартальные премии. На некоторых предприятиях для провизора предусмотрен отпуск 47 календарных дней. Есть вакансии для «Опытных кадров», большая часть от общего числа предложений рассчитана на полную занятость.

Заходите на портал «Работа в России» и ищите работу от проверенных работодателей.

Фрезерование – процесс довольно увлекательный

 

Востребованность рабочих профессий растет с каждым годом, обычный разнорабочий сейчас, можно сказать, на вес золота. Близок тот день, когда слесарь-ремонтник или электромонтер будут зарабатывать больше, чем среднестатистический офисный сотрудник. Одной из востребованных профессий в машиностроении, металло- и деревообработке является фрезеровщик – квалифицированный рабочий, который обрабатывает детали при помощи станка с многорежущим вращательным инструментом. Фрезеровщик работает с деталями из металла, пластика или дерева.

Фрезеровщика часто путают с токарем, но на самом деле отличить их просто. Начнем с того, что оба мастера трудятся на разных станках: токарь обтачивает заготовку и придает будущему изделию форму, а фрезеровщик доводит его до совершенства, вытачивая, согласно чертежу, необходимые углубления и отверстия. Встречаются и мастера-универсалы, которые могут работать на двух станках.

Фрезерование – процесс довольно увлекательный. С помощью различных фрез можно выпилить в изделии великое множество канавок, сквозных отверстий любой формы и под разными углами, выточить фигурные профили оконных рам и багетов, которые будут напоминать произведение искусства.

Фрезерные станки с числовым программным управлением (ЧПУ), которые постепенно внедряют уже на всех предприятиях, позволяют получить готовую деталь и вовсе без тяжелого человеческого труда. Запрограммированная машина гораздо рентабельнее и точнее выпилит поставленную задачу. Станок с ЧПУ хорошо справляется с изготовлением большого количества мелких деталей, когда необходимо совершать много однообразных сверхточных действий. Однако специальность фрезеровщика вряд ли исчезнет в ближайшее время. Высококвалифицированным мастерам работы хватит. Перенастраивать станок с ЧПУ бывает дорого и бессмысленно, в случае если деталь относится к малосерийному производству, требует выполнения по индивидуальному чертежу или необходима доработка изделия уже после обтачки на станке с ЧПУ. 

Работа фрезеровщика требует соблюдения техники безопасности. Чтобы избежать неприятностей, мастеру необходимо надевать защитные очки, потому как стружка, летящая от обрабатываемой заготовки, может попасть в глаза. К минусам специальности можно отнести и профессиональные заболевания: варикозное расширение вен, искривление позвоночника и заболевания суставов – это связано с работой на ногах, склонившись над станком. К счастью, регулярные занятия спортом и своевременная диагностика снижают риск профессиональных недугов.

Специальность фрезеровщика пользуется спросом на рынке труда. Уровень дохода зависит от места и опыта работы, квалификация определяется разрядами. Мастер может повышать свой разряд по мере увеличения стажа. По данным портала «Работа в России», средняя заработная плата колеблется от 30 до 120 тысяч рублей в месяц в зависимости от региона. Предусмотрены вакансии для людей с опытом работы 30+ и с предоставлением жилья для кандидатов из других регионов. В обязанности фрезеровщика может входить выполнение различных приемов на станке с использованием измерительных инструментов, создание программ управления для станков с ЧПУ. Квалифицированный работник должен уметь читать чертежи, знать теорию и практику обработки различных материалов. Фрезеровщиков ищут конструкторские бюро, небольшие ремонтные мастерские, заводы – от производства космических кораблей до часовых механизмов. Квалифицированный работник трудоустроиться сможет всегда.

Ищите работу на портале «Работа в России» от проверенных работодателей.

Что нужно знать о профессии механика?

Научно-технический прорыв прошлого столетия совершил настоящую революцию в увеличении производительности труда и облегчении нашей ежедневной жизни. Теперь мы и представить не можем, как обходиться без бытовой техники, например, без стиральной машинки с множеством режимов стирки, да еще сушки и глажки. Слово «роскошь» уже давно не употребляется в словосочетании с автомобилем – средство передвижения есть почти в каждой семье. Человечество окружило себя огромным количеством самой разной техники. Однако механические устройства имеют свойство ломаться, заставляя нас обращаться к механикам – специалистам, которые точно знают, как и что нужно починить, чтобы техника прослужила дольше.

Профессия крайне востребована на производствах многих сфер деятельности, механику приходится следить за состоянием всей автоматизированной техники. Специальность считается сложной, поскольку прогресс не стоит на месте – автоматические устройства постоянно совершенствуются, специалисту необходимо регулярно проходить курсы, повышать квалификацию. К тому же работу механика нельзя назвать комфортной, условия труда далеки от идеальных: вредные испарения бензина и солярки, большие физические нагрузки, грязные условия работы.   

Механики различаются по специализациям. Например, электромеханики ремонтируют электрическое оборудование, они всегда собраны и на отлично знают технику безопасности, в противном случае можно получить удар током. Наземные транспортные средства ремонтируют автомеханики, различные летательные аппараты – авиамеханики. В сфере оказания бытовых услуг и ЖКХ трудятся слесари-механики. Специалистом высокой квалификации является инженер-механик, который управляет рабочим процессом, его задача – изучить новейшие технологии и внедрить системы и механизмы, позволяющие улучшить эксплуатационные свойства техники для более эффективного использования. 

Спрос на хороших специалистов постоянно растет, поскольку новейших механических устройств появляется вокруг нас с каждым днем все больше и больше. Профессия пользуется популярностью у молодых ребят, которые с детства интересуются техникой.

Стать механиком можно в профильном техникуме или колледже. Однако, прежде чем выбрать учебное заведение, необходимо определиться со специализацией, потому как «универсальных» механиков не существует, техникумы или колледжи готовят по одному-двум направлениям.

Даже со средним специальным образованием хороший специалист может рассчитывать на приличный доход и стабильную работу, но перспектива карьерного роста в данном случае будет ограничена. Вузовское образование по специальности «инженер-механик» увеличит шансы не только усовершенствовать профессиональное мастерство, но и поможет продвинуться по карьерной лестнице.

Желающим освоить профессию стоит обратить внимание на такие вузы, как: Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, Национальный исследовательский Томский государственный университет, Ивановский государственный энергетический университет, Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики, Новосибирский государственный технический университет.

Профессия механика весьма востребована, она считается престижной, поскольку оплачивается в зависимости от сложности выполняемой работы. Средняя зарплата специалиста составляет 50 тысяч рублей, максимальный оклад доходит до 300-400 тысяч рублей, зарабатывают такие деньги высококвалифицированные специалисты на крупных предприятиях. На портале «Работа в России» профессия представлена как одна из высокооплачиваемых. Работодатели Камчатки и Приморья, Республики Саха, Астраханской и Новосибирской областей ищут механиков различных специализаций как на постоянную работу, так и на работу вахтовым методом. В высококвалифицированных специалистах заинтересованы угледобывающие, рыбопромышленные, судовые компании. Работодатели предъявляют разные требования к уровню образования и опыту работы кандидата, однако часто упоминают о вредных условиях работы.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

В настоящее время на портале представлено более 1,1 млн доступных для трудоустройства рабочих мест и более 2,1 млн резюме соискателей.

Обучение современным профессиям доступно в любом возрасте

Фото Николая Журавлева «Ворлдскиллс Россия»
Фото Николая Журавлева «Ворлдскиллс Россия»

С принятием федерального закона об изменении пенсионного возраста людям старшего поколения приходится пересматривать планы на будущее, ведь оставаться конкурентоспособными на рынке с годами становится все сложнее. Многие стремятся получить новую профессию или повысить квалификацию по уже имеющейся специальности. Один из вариантов - обучиться по программе, которую предлагает Союз «Ворлдскиллс Россия». Обучение по стандартам Ворлдскиллс означает очень много практики и самые современные знания.

Программа обучения бесплатная и реализуется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» и рассчитана на период с 2019 по 2024 год. Одним из кураторов программы выступает Федеральная служба по труду и занятости.

Для нашего героя Сергея Николаевича Азарова обучение по компетенции «Сварочные технологии» расширило его профессиональные возможности. Полученные знания он с удовольствием передает студентам подольского колледжа, в котором преподает.

Сергей Николаевич, расскажите о себе, кто Вы по профессии?

Сергей Николаевич: Я мастер производственного обучения, уже 11 лет преподаю в ГБПОУ МО «Подольский колледж имени А. В. Никулина». Имею два высших образования: окончил Московский политехнический институт и относительно недавно, в 2016 году – Московский областной педагогический институт имени Н. К. Крупской.

Преподаю студентам колледжа автомеханику. На теоретических и практических занятиях мы изучаем тонкости обслуживания транспортных средств, как поддерживать их в рабочем состоянии или возвращать к активной жизни в случае неисправности.

В программу входит слесарное дело, без него никуда: учимся работать напильником, молотком, гаечными ключами, только после этого начинаем изучать автомобили. На теоретических занятиях ребята изучают определенный материал, например, коробку передач, затем в мастерских переходят к практике: из чего состоит коробка передач, основные узлы, начинаем вносить в нее неисправности. Студенты должны неисправность устранить, коробку передач разобрать и собрать. Так постепенно осваиваем двигатели, трансмиссию, подвеску – все, из чего состоит автомобиль.

Почему возникло желание и необходимость дополнительно пройти курсы по электросварке?

Сергей Николаевич: Навыки сварщика мне нужны по работе. Я уже давно ощущал нехватку практических знаний сварочных работ. Когда мои ученики выполняют задания по слесарному мастерству, помимо высверливания и отпиливания, всегда присутствуют сварочные работы, а делать их некому, приходится кого-то из коллег-преподавателей просить, это отнимает время. Я пришел к выводу: хорошо, если бы я сам владел необходимым в нашей работе навыком. Обучение электросварке – это расширение и моих профессиональных возможностей, и умений студентов: я всегда стараюсь передать ребятам все знания, необходимые в работе автослесаря, чтобы по окончании колледжа они были специалистами высокого класса.

Вы довольны, что выбрали программу обучения по стандартам Ворлдскиллс?

Сергей Николаевич: Изменение в технологических процессах всех отраслей сейчас происходит быстро, и чтобы работать эффективно и соответствовать требованиям времени, нужно постоянно учиться. Программы обучения Ворлдскиллс дают возможность людям старше 50 лет повысить квалификацию, обновить профессиональные навыки или освоить новую профессию абсолютно бесплатно. Программа переподготовки для людей старшего возраста реализуется в рамках федерального проекта. Прекрасно, что есть такая возможность.

Курс сварочных работ с Ворлдскиллс я прошел в прошлом году. Обучение длилось 144 часа и проходило в доступной и интересной форме, мне все понравилось, спасибо за это Александру Юрьевичу Войшковичу, нашему преподавателю. Он сам когда-то работал сварщиком, а сейчас уже много лет преподает студентам (его ученики, кстати, на конкурсах занимают высокие места). Курс включал и теоретические, и практические занятия, нам выдавали спецкостюмы, как того требует техника безопасности: это была специальная прорезиненная спецовка, ботинки, сварочная маска и шапочка, чтобы в случае попадания искры не произошло возгорания одежды или повреждения кожи.

Сергей Николаевич, так что же это за профессия – электросварщик?

Сергей Николаевич: Электросварка – ремесло, которое применяется практически во всех отраслях промышленности: горнодобывающей, нефтегазовой, в строительстве, машиностроении, сельском хозяйстве и автомобильной промышленности в том числе.

Электросварщик сваривает металлические конструкции: это могут быть элементы трубы или другие детали изделия. От профессионализма работника зависит степень сложности выполненных работ и качество сварных швов. Сварщик должен великолепно разбираться в принципе работы оборудования, которым он пользуется, знать основные термины и уметь читать чертежи. Он обязан знать все о расходных материалах: их состав и свойства, как правильно использовать и подбирать в зависимости от поставленной задачи. Кроме того, хороший специалист должен уметь устранять все типы сварочных дефектов.

В дальнейшем планируете отдельно преподавать курс сварки или только внутри своего курса по автомеханике?

Сергей Николаевич: В колледже не хватает преподавателей, поэтому, конечно, буду помогать вести отдельный курс электросварки в нашем учебном заведении. Но основное – это обучение ребят автомеханике, всем слесарным работам для автомобиля, в которые в том числе входит и сварочное мастерство.

Сергей Николаевич, что Вас подталкивает повышать свою квалификацию, приобретать новые профессии?

Сергей Николаевич: Помните, у нас был один вождь, который сказал: «Учиться, учиться и еще раз учиться!»? Я захватил времена этих лозунгов, убежден, что они и сейчас актуальны, потому что в жизни нельзя стоять на месте, надо постоянно повышать уровень знаний, профессиональную квалификацию и передавать навыки, умения ученикам. Я ведь в колледже еще занимаюсь и воспитательной работой, много у нас вопросов возникает педагогического характера: 80% ребят у нас воспитываются не в полных семьях, родители целый день на работе и порой дети предоставлены сами себе, приходится проводить беседы, объяснять ситуации, то есть выполнять работу психолога и воспитателя одновременно. Много я курсов прошел и по основной работе, и по педагогике, и вот новую профессию приобрел.

Технологические процессы сейчас меняются очень быстро, современные автомобили с электроникой и разными типами коробок передач – это совсем не «жигули» старой модели, где условно 5 проводов. Учиться надо постоянно!

Что же касается электросварщиков, то хорошие специалисты всегда востребованы на рынке труда, несмотря на то что ежегодно по этой специальности выпускаются сотни молодых людей по всей России, поскольку сварка – это один из самых важных и универсальных производственных процессов всех отраслей промышленности.

По запросу «сварщик», «электросварщик», «электрогазосварщик» портал «Работа в России» предлагает более 27 тысяч рабочих мест. В разных регионах России требуются специалисты ручной сварки и имеющие опыт работы на автоматических и полуавтоматических машинах. Часто работодатели предлагают вахтовый метод работы, однако в большинстве случаев речь идет о полной занятости. Средняя зарплата электросварщика в Российской Федерации, по данным сайта, составляет 30-70 тысяч рублей. Портал работает так же, как и большинство коммерческих ресурсов по поиску работы, но есть отличие – на портале «Работа в России» все услуги оказываются бесплатно! Всего на сайте «Работа в России» в настоящий момент представлено более 1,1 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Трудовые отношения в период пандемии

Наталья Анатольевна Малофеева

Пандемия коронавируса резко изменила экономику страны, а вслед за ней и трудовые отношения. В этих условиях работодатели оказались перед непростым выбором: продолжать работать, переводить сотрудников на работу из дома, сокращать штат, что делать с заработной платой, если выплачивать ее в полном объеме уже не представляется возможным. В связи с большим количеством вопросов мы обратились за компетентными ответами к Наталье Анатольевне Малофеевой. Наталья Анатольевна - член Рабочего органа Совета по аудиторской деятельности при Минфине РФ, заместитель председателя Правления Саморегулируемой организации аудиторов Ассоциации «Содружество», член Экспертного совета по законодательному обеспечению аудиторской и контрольно-ревизионной деятельности в РФ Комитета Государственной Думы по финансовому рынку.

Наталья Анатольевна, один из часто задаваемых вопросов граждан касается нерабочих дней, установленных Президентом на достаточно длительный срок – более 1,5 месяцев. Может ли работодатель уменьшить заработную плату на этот период?

Как нам известно, указами Президента Российской Федерации В.В. Путина с 28 марта по 8 мая были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В этой связи работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работникам за указанный период.

Но нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому для тех, кто продолжал в определенных случаях трудиться, оплата за дни, которые по т.н. «производственному календарю» были бы рабочими, должна производиться в обычном размере. Сотрудники, работающие, например, в экстренных службах или в удаленном режиме, не имеют права требовать повышенной оплаты за эти дни. Такая повышенная оплата труда возможна исключительно по усмотрению работодателя.

Как в данном случае трактовать термин «заработная плата» – это оклад или вся сумма, которую обычно получает сотрудник?

Заработная плата складывается из должностного оклада, компенсационных надбавок и стимулирующих выплат, в случае если они в организации установлены. В период нерабочих дней руководство компаний должно выплатить как раз заработную плату в сумме, установленной трудовым договором, то есть в том размере, который работающий гражданин получил бы, если бы в обычном режиме отработал эти дни полностью.

Однако при этом необходимо, конечно, проанализировать основания предоставления каждой отдельно взятой выплаты.

Наталья Анатольевна, многие компании объявляют простой в связи со сложной экономической обстановкой. Расскажите, как производится оплата труда сотрудникам в данной ситуации?

Понятие простоя приводится в ст. 157 Трудового кодекса РФ. Это временное приостановление работы компании или предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Простой может быть объявлен и в связи с эпидемиологической ситуацией, в частности, организациями и индивидуальными предпринимателями, на которые не распространяется объявленный указами Президента режим нерабочих дней, или чья деятельность не приостановлена актами глав субъектов Российской Федерации. Простой по этой причине квалифицируется как не зависящий от работника и работодателя и оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в соответствии с коллективным договором, соглашением, если они есть в организации, трудовым договором, приказом или иным локальным актом работодателя простой может быть оплачен и выше указанных размеров.

В приказе об объявлении простоя указывается причина введения, круг работников, в отношении которых вводится данная мера, период и размер оплаты за период простоя.

Если работник находился на больничном в связи с карантином, будет ли продлеваться отпуск?

Отпуск может быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности только в случае, если нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы.

Таким образом, нахождение на больничном в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска.

Может ли работодатель уволить сотрудника в период действия указов Президента о нерабочих днях?

Во-первых, нужно отметить, что режим нерабочих дней не распространяется на ряд организаций, а соответственно, и на их работников. Среди таких организаций аптечные сети, непрерывно действующие предприятия, медицинские учреждения, продовольственные магазины и некоторые другие. Порядок прекращения трудовых отношений для таких работодателей в рассматриваемый период не изменился.

Что касается остальных работодателей, то если увольнение происходит по инициативе работника, нет оснований препятствовать этому, однако организационно данный вопрос следует решать с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по организации работы и соблюдению ограничительных мероприятий в период эпидемии.

Если в период нерабочих дней работодатель принял решение, например, сократить штат сотрудников, то, исходя из разъяснений Роструда, расторжение трудового договора можно произвести по истечении сроков уведомления об увольнении в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.

Наталья Анатольевна, если работник в период нерабочих дней выехал в другой регион, обязан ли работодатель оплачивать эти дни?

Согласно указу Президента, работодатель обязан обеспечить нерабочие дни с сохранением заработной платы, следовательно, работодатель должен оплатить эти дни, даже если сотрудник выехал в другой регион.

Переподготовка на станках ЧПУ с WorldSkills

Михаил Александрович Губерман

Михаил Губерман: «В нашей отрасли металлообработке надо знать, что сейчас на гребне»

Вам исполнилось 50 лет, и вы еще не на пенсии? Вы можете бесплатно получить новую профессию, отправив заявку в Союз WorldSkills Russia. Получить новую специальность может любой человек, которому до выхода на пенсию осталось 5 или менее лет. Программа реализуется в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография". Одним из кураторов программы выступает Федеральная служба по труду и занятости. На портале «Работа в России» в настоящий момент представлено более 1 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Наш герой Михаил Александрович Губерман получил дополнительную специальность "Фрезерные работы на станках с ЧПУ" для того, чтобы понимать специфику процесса изготовления деталей для своих машин-роботов.

Михаил Александрович, расскажите о себе

Михаил Александрович: По образованию я инженер-механик авиационных двигателей, закончил Авиационный технологический институт. Работал в разное время на заводах инженером-конструктором, технологом и даже преподавал и руководил Ресурсным центром в Политехническом колледже №8 имени дважды героя советского союза И.Ф. Павлова. Моя педагогическая практика была связана, как раз с обучением студентов работе на станках с числовым программным обеспечением.

Уже два года, как ушел из колледжа, сейчас я - инженер-конструктор в небольшой компании, специализирующейся на робототехнических складских системах. Это одно из передовых направлений складской индустрии, где комплектованием и работой со складом полностью занимаются роботы: они «бегают», «собирают» и «складывают» заказ в корзину, затем «идут» в магазин и выдают потребителю. Моя зона ответственности разработка роботов для склада.

Почему возникло желание и необходимость дополнительно обучиться на курсах?

Михаил Александрович: В конструкторском бюро, где я сейчас работаю, своего производства нет. Детали мы заказываем в других компаниях, поэтому приходится общаться с технологами разных производств. В какой-то момент я понял, что мне не хватает знаний, касающихся именно их работы. Обсуждая изготовление изделия, хочется разговаривать с коллегами на «одном языке». Вы знаете, очень много тонкостей бывает.

Как Вы узнали о курсах переподготовки WorldSkills?

Михаил Александрович: Это интересная история. Директор одного из московских колледжей, моя бывшая коллега позвонила и пригласила на курсы пожарного спасателя, объяснив, что в их учебном заведении открылся один из центров компетенции Союза WorldSkills: класс оборудован специальным скалодромом, есть даже пожарные машины. Я зашел на сайт WorldSkills и обнаружил, что человек после 50 лет может совершенно бесплатно получить новую профессию, повысить квалификацию или просто обновить свои знания, выбрав соответствующий курс обучения. Программа переподготовки реализуется в рамках Федерального проекта. В пожарные я не пошел, а выбрал специальность "Фрезерные работы на станках с ЧПУ" – это те знания и навыки, которые мне необходимы в текущей работе. Как я уже говорил, несколько лет назад я преподавал данный предмет в колледже, но с тех пор прошло время, кое-что я подзабыл, появились новшества.

В нашей отрасли металлообработке надо успевать идти в ногу со временем, знать, что сейчас на гребне, восполнять знания. Я всегда стараюсь учиться, если такая возможность появляется.

Так что это за профессия – «Оператор ЧПУ»?

Михаил Александрович: Числовое программное обеспечение – это высокие технологии, которые уже давно используются в различных сферах производства. Станок, работающий в соответствии с загруженной в него компьютерной программой, называют станком с числовым программным управлением, а сокращенно – ЧПУ. Суть такая: есть станок и есть компьютер, который им управляет. Если на обычном станке человек все делать руками и, практически, на глаз (естественно, там есть определенные измерительные приборы и средства, повышающие точность), то здесь все делает компьютер. Поэтому специалисту в металлообработке (токарю, фрезеровщику, шлифовщику) сейчас необходимо разбираться и в компьютерных технологиях тоже: знать, как заставить станок делать то, что нужно, то есть создать программу управления.

Станок с ЧПУ хорошо справляется с изготовлением мелких деталей, когда необходимо совершать много однообразных сверхточных действий. Например, можно вырезать шахматную фигуру, при этом рука человека не коснется станка.

Специалиста, обслуживающего оборудование с подобным управлением, называют оператором станка с ЧПУ.

Что Вам особенно запомнилось в процессе обучения?

Михаил Александрович: Это было 144 часа интересных занятий. Металлообрабатывающее оборудование с числовым программным обеспечением сегодня представлено в большом многообразии видов и типов. Я восстановил свои знания и познакомился с функционалом и техническими характеристиками современных машин. Как я уже говорил, приятно идти в ногу со временем. Кроме того, я смог сам сделать несколько металлических деталей для своего изделия, машины-робота, которую я проектирую. Сам нарисовал и сам сделал прямо во время учебы на станке с ЧПУ. Это приятный момент. Спасибо, что у меня появилась такая возможность.

Найти вакансию по этой специальности не так трудно: специалисты по работе с ЧПУ нужны всегда и везде, так как станки с числовым программным обеспечением используются на многих предприятиях. На портале «Работа в России» работодатели ищут фрезеровщиков ЧПУ, операторов программистов, инженеров-технологов, операторов-наладчиков станков, ЧПУ. На сайте можно найти вакансии на постоянную работу и на вахту, а также более 400 тысяч других вакансий.

Переучись накануне пенсии!

Ольга Александровна Шиповская

Для людей старше 50 лет в нашей стране предусмотрен ряд государственных программ, направленных на поддержку работников данной возрастной категории. Одна из таких программ – профессиональное обучение. Получить профессию может любой человек, которому до выхода на пенсию осталось 5 или менее лет (следует учитывать поэтапное повышение пенсионного возраста). Участие абсолютно бесплатное, курсы переобучения оплачиваются за счет средств федерального бюджета.

Для желающих получить новую профессию предусмотрено три варианта.

Первый: вы можете самостоятельно обратиться в службу занятости по месту жительства и получить направление на обучение по выбранной специальности.

Второй: ваш работодатель может заключить договор на обучение своих сотрудников.

Третий: на базе некоммерческой организации Союза «Ворлдскиллс» (Worldskills Russia). Обучение в Worldskills проходит по международным профессиональным стандартам. Союз даже организует чемпионаты профессионального мастерства для своих студентов, в том числе для студентов старшего возраста.

Программа переобучения людей старше 50 лет реализуется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» и рассчитана на период с 2019 по 2024 год. За весь срок действия проекта планируется обучить не менее 450 тыс. человек. Одним из кураторов программы выступает Федеральная служба по труду и занятости. На портале «Работа в России» в настоящий момент представлено 1,2 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Наша героиня Ольга Александровна Шиповская призналась, что давно мечтала получить профессию, но возможность выдалась накануне пенсии, о чем она совсем не жалеет.

Ольга Александровна, расскажите, как Вы попали на курс переобучения для предпенсионеров Worldskills Russia?

Ольга Александровна: Мне 54 года, я работаю в Московском областном профессиональном колледже № 8 в Сергиевом Посаде, занимаюсь уборкой зданий. Зона моей ответственности – мастерские, где студенты проходят практику. В администрации учебного заведения мне рассказали о программе переобучения для предпенсионеров от союза Worldskills, объяснили, что курсы бесплатные. Меня заинтересовала малярная работа, и я, конечно, согласилась. Обучение длилось 2 недели: в будние дни мы занимались по 4 часа, а в субботу и воскресенье – по 8 часов. Для меня и раньше было не сложно поклеить обои, но, когда не знаешь тонкостей, конечно, тяжеловато. У нас же был мастер в лице преподавателя, который все показывал и в случае чего подсказывал, и все становилось легко.

Перед тем как узнали о программе переобучения, у Вас закрадывались мысли, что можно было бы получить специальность?

Ольга Александровна: В молодости было желание пойти учиться в медицинское училище, но мечту свою я не реализовала, о чем сейчас жалею. Теперь же в наше нестабильное время я подумала, что надо было бы получить профессию, лишняя специальность никогда не помешает. Предложение обучиться малярному мастерству было для меня приятной неожиданностью.

Как строилось обучение?

Ольга Александровна: Конечно, в рамках курса мы начинали с теоретической части. Преподаватель объяснил нам технологию очистки материалов, так как маляры работают с совершенно разными поверхностями: это и дерево, и бетон, и кирпич. Затем подготовка стен к оклеиванию обоями, мы узнали виды растворов и их свойства, а параллельно познакомились с правилами безопасности: какие есть виды индивидуальных средств защиты и как не ошибиться при их выборе во время работы. После теоретического блока мы отрабатывали свои знания на практике: учились подготавливать поверхности для покраски, правильно подбирать цвета, выполняли обрезку обоев и стыковку их между собой и другими предметами, например, наличниками.

Вам уже удалось применить опыт на практике?

Ольга Александровна: Обучение длилось 72 часа, и теперь я владею различными техниками, могу самостоятельно подобрать материалы, в зависимости от ситуации выбрать краски и смешать их, для меня не проблема обработать бетонную стену или дверь для покраски или поклейки обоями.

Я сама сделала ремонт на своей кухне и очень горжусь этим! Не только оклеила обоями стены, но и выложила плитку. Благодаря занятиям от Worldskills теперь у меня замечательная кухня, сделанная моими же руками, и это очень приятно.

В дальнейшем планируете работать по приобретенной специальности?

Ольга Александровна: На данный момент я рассматриваю приобретенную профессию как подработку. В выходной день или во время отпуска могу на заказ сходить поклеить обои или покрасить, чтобы лишний раз заработать.

В дальнейшем знаю, что смогу легко трудоустроиться, имея паспорт об окончании курсов переобучения Worldskills и воспользовавшись порталом «Работа в России». На сайте http://www.trudvsem.ru большое количество рабочих специальностей, очень востребованы маляры. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску работы, но есть отличие – на портале «Работа в России» все услуги оказываются бесплатно!

На портале «Работа в России» представлено более 8 тысяч вакансий маляров и маляров-штукатуров – специалистов, занимающихся окраской разных поверхностей. На сайте можно найти вакансии маляров для отделки квартир и офисов, на постоянную работу и на вахту, а также более 400 тысяч других вакансий.

Электронная трудовая книжка, что это означает?

Иван Иванович Шкловец

Закон об электронной трудовой книжке действует с 1 января 2020 года. Если говорить на языке закона – это «электронный учет сведений о трудовой деятельности». На наиболее часто задаваемые вопросы о нововведении нам ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

 

С какой целью ввели электронную трудовую книжку?  

Новая система электронного учета призвана повысить защиту сведений о трудовом стаже граждан, так как считается более надежной по сравнению с бумажным документом, а также сократит издержки для работодателей. Цифровой вариант упростит процедуру трудоустройства и взаимодействия работника с кадровой службой в целом.  

 

Можно ли вести трудовую книжку, как раньше, в бумажном формате?

Да, можно. Если вы решили оставить бумажный вариант трудовой книжки, необходимо сообщить об этом работодателю и подать письменное заявление в произвольной форме до конца 2020 года. В таком случае трудовая книжка будет вестись и в старом, и в новом формате одновременно. Работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге и в том случае, если работник не подаст заявление до конца 2020 года.

 

Если я выберу один вариант трудовой книжки, смогу ли я через некоторое время передумать?

Если выбран бумажный вариант, впоследствии работник может в любое время сделать выбор в пользу электронного. Если выбран электронный вариант, возврат к бумажному законом не предусмотрен.

 

Предположим, человек не устроился на работу в течение 2020 года, и бумажная трудовая книжка у него на руках.  Как ему быть с выбором, кому подавать заявление о своем предпочтении?

Сделать свой выбор в отношении электронной или бумажной трудовой книжки можно будет при трудоустройстве к новому работодателю и после 2020 года, подав соответствующее заявление.

 

Что делать, если человек был в отпуске или на больничном и не успел обратиться к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки?

Если вы до 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за Вами сохранилось рабочее место, в том числе на период временной нетрудоспособности или отпуска, и у вас по каким-то причинам не было возможности обратиться к работодателю с заявлениями о продолжении ведения трудовой книжки, вы можете сделать это в любое другое время после 2020 года.

 

Как работнику получить сведения из своей электронной трудовой книжки?

Когда мы говорим о так называемой «электронной трудовой книжке», мы имеем в виду сформированную работодателем в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (сведения о трудовой деятельности). Сведения о трудовой деятельности ведутся работодателем только в электронном виде.

При необходимости сведения о трудовой деятельности вы можете получить как в электронном виде, так и на бумажном носителе. Предоставить их может работодатель по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя), а также Пенсионный фонд России или многофункциональный центр государственных услуг (МФЦ). Услуга предоставляется бесплатно, без привязки к месту жительства. 

Таким образом, если вы имеете стаж трудовой деятельности, то можете получить сведения о Вашей трудовой деятельности:

во-первых, у последнего работодателя (на бумажном носителе или в электронной версии);
во-вторых, в МФЦ (на бумажном носителе или в электронной версии);
в-третьих, в ПФР (на бумажном носителе или в электронной версии);
в-четвертых, на Портале государственных слуг (в электронной версии).

 

Если человек выбрал электронную трудовую книжку, как будет происходить его увольнение и приём на работу?

После подачи работником заявления о выборе «электронной трудовой книжки» в его трудовую книжку вносится запись о том, что работником подано такое заявление, и трудовая книжка вручается работнику. При увольнении ему выдаются сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. При последующем приёме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её.

 

В какой срок работник имеет право получить у работодателя сведения из электронной трудовой книжки за период работы у данного работодателя?

Если Ваш трудовой договор еще действует, получить сведения о трудовой деятельности вы можете в течение трёх рабочих дней после подачи заявления, а при увольнении – в день прекращения трудового договора.

 

Чем отличаются сведения из электронной трудовой книжки получаемые при увольнении от работодателя, из Пенсионного фонда и МФЦ?

Сведения от последнего работодателя будут отражать информацию о Вашей трудовой деятельности только у данного работодателя.

Данные полученные в Пенсионном фонде или МФЦ будут содержать информацию о трудовой деятельности у всех работодателей.

 

Как оформлять трудовые книжки работникам, которые устраиваются впервые?

В 2020 году при приёме на работу трудовые книжки оформляются в обычном порядке.

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 году, осуществляется в электронном виде, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

 

В сервисе «Дежурный инспектор» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» размещены ответы на часто задаваемые вопросы по теме электронной трудовой книжки.

Тысячи вакансий для сильных мужчин

Слесарь — это квалифицированный специалист, без которого современная промышленность просто невозможна. Его основная задача — изготовление, ремонт и наладка деталей и оборудования, как вручную, так и с помощью слесарных инструментов и станков. Слесарь-монтажник занимается сборкой, то есть монтажом технических узлов и конструкций, слесарь-ремонтник контролирует работу оборудования и устраняет неполадки.

Слесарное дело крайне разноплановое, и даже самый высококвалифицированный специалист не может знать всё, поэтому существует целый ряд специализаций для слесарей: они могут быть инструментальщиками, жестянщиками, авто- или судоремонтниками, сборщиками оборудования и т.д.

Каждый должен быть компетентен в своей производственной сфере, но все без исключения слесари должны знать принципы работы оборудования, с которым имеют дело, особенности материалов, технологии профилактического и аварийного ремонта, способы починки старых и изношенных деталей, уметь пользоваться контрольно-измерительным техническим оборудованием и назубок знать и бдительно соблюдать технику безопасности, потому что работа довольно опасная и славится высоким травматизмом.

Портал «Работа в России» предлагает свыше 46 тыяч рабочих мест для слесарей. Самые высокие зарплаты — у слесарей механосборочных работ в Якутии: 257 тысяч рублей. Речь тут идёт о временной занятости, от кандидата требуется удостоверение о подготовке по профессии и не менее одного года работы, а его профессиональные обязанности описываются как «слесарная обработка и пригонка крупных деталей и сложных узлов по 7-10 квалитетам». До 150 тысяч рублей могут заработать слесари-механики по ремонту автомобилей, по наладке топливной аппаратуры (в Ямало-Ненецком округе), строительные слесари и специалисты по аварийно-восстановительным работам. Кстати, строительным слесарем, для выполнения слесарных работ при ремонте и строительстве конструкций различного назначения, можно устроиться даже без опыта работы. Хотя образование всё-таки нужно. А вот автомеханику понадобится и образование, и опыт в диагностике и профилактическом осмотре автотранспортных средств, выбраковке деталей после разборки и мойки, слесарной обработке деталей, статической балансировке деталей и узлов, которые относятся к его прямым должностным обязанностям.

Хорошо платят слесарям по обслуживанию буровых установок (130 тысяч рублей), судовым слесарям-монтажникам (до 122 тысяч рублей), слесарям по ремонту агрегатов и электрооборудования (120 тысяч рублей). Средняя заплата слесаря по стране, по данным портала, составляет 20-60 тысяч рублей. В подавляющем большинстве случаев слесарей ищут на полную занятость. Есть вакансии для предпенсионеров, по фильтру «Опытные кадры», но их не так много, поскольку это физически тяжёлая работа, предназначенная для крепких здоровых мужчин без проблем с опорно-двигательным аппаратом и сердечно-сосудистой системой. Не подходит эта работа также склонным к психическим расстройствам, астме или аллергии.

Эта работа считается скорее физической, чем интеллектуальной, однако учиться ей необходимо, и в этом вам помогут профильные колледжи или техникумы. Если у вас технический склад ума, вы любите всякие железяки и механизмы и физический труд, вы можете выбрать специализацию «слесарь» или «слесарь механосборочных работ» в целом ряде средне-специальных учебных заведений. Если вы планируете работать на предприятии, подойдёт такая специализация, как «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям)». Слесарь с высшим техническим образованием может вырасти в старшего слесаря или инженера. Для этого нужно осваивать инженерное дело или специальность механика.

Какую трудовую книжку выбрать: электронную или бумажную?

Наталья Алексеевна Белянцева

Трудовая книжка россиян перешла на электронный формат. Соответствующий закон действует в нашей стране с 1 января 2020 года. Теперь согласно статье 66.1, внесенной в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан формировать в электронном виде всю информацию о трудовой деятельности и стаже работника и представлять ее для хранения в информационные ресурсы Пенсионного фонда России. Для граждан цифровой вариант обеспечит удобный доступ к персональной информации об их трудовом стаже, а работодателям сократит издержки кадрового учета. О переходе к электронному формату главного документа о трудовой деятельности россиян рассказала Наталья Белянцева, начальник департамента персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР.

Какие преимущества электронной трудовой книжки по сравнению с бумажной?

Переход в цифровой формат трудовой книжки – процесс закономерный: все государственные сервисы постепенно становятся электронными.

Надо отметить, преимущества налицо: теперь специалисты по кадрам могут производить все операции о трудовой деятельности работника в режиме онлайн, никакой бумажной волокиты. Это экономия издержек предприятий по учету и хранению трудовых книжек. Работникам тоже стало удобнее, теперь они могут направлять сведения о трудовой деятельности на адрес электронной почты по месту требования, например, при трудоустройстве.

Цифровая форма документооборота позволяет свести ошибки и неточности, связанные с человеческим фактором, к минимуму. В то же время мы приобретаем ряд положительных моментов: дистанционное трудоустройство, контроль со стороны работника за оформлением трудовых отношений с работодателем.

В целом открываются новые возможности для оперативной работы государственных организаций по аналитической обработке информации о трудовой деятельности граждан и получения государственных услуг.

Если есть электронная трудовая книжка, какой смысл сохранять бумажную?

Хорошо знакомый и привычный нам вариант бумажной трудовой книжки не теряет своей значимости, и ее обязательно надо хранить, даже если вы выберите электронный аналог. Закон о цифровизации вступил в силу 1 января текущего года, поэтому все данные о трудовой деятельности до этого момента сохраняет как раз бумажный носитель.

В течение какого периода работодатель обязан предоставлять сведения о сотрудниках в Пенсионный фонд?

 С 1 января 2020 году всем работодателям необходимо направлять информацию о трудовой деятельности своих сотрудников в Пенсионный фонд России для формирования электронных трудовых книжек. Периодичность сдачи данных – до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Информация может включать следующие кадровые события: прием сотрудника на работу, перевод на другую должность или увольнение с текущего места, о выборе сотрудником формы трудовой книжки, а также в случае, если компания-работодатель меняет свое название.

Если указанные сведения представляются впервые, страхователь также направляет сведения о трудовой деятельности человека по состоянию на 1 января 2020 года на действующем месте работы. Если никаких кадровых изменений нет, эти сведения представляются до 15 февраля 2021 года.

Начиная со следующего года информация о приеме на работу или увольнении начнет передаваться более оперативно – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа. В остальных случаях сохраняется ежемесячное представление сведений.

В каком порядке страхователями представляются сведения о трудовой деятельности в ПФР?

Сведения передаются согласно существующим нормам взаимодействия работодателей и территориальных органов ПФР. Информацию можно представить через клиентскую службу Пенсионного фонда, личный кабинет страхователя, специализированного оператора связи. Надо отметить, что компаниям, в которых численность работников превышает 25 человек, необходимо сдавать отчетность только в электронном виде.

Все компании и предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны предоставлять сведения в ПФР о сотрудниках для оформления электронных трудовых книжек. Освобождаются от передачи отчетности о трудовой деятельности граждане, оформленные как самозанятые.

Что будет в случае сбоя информации или утечки данных?

Не стоит забывать, что у Пенсионного фонда России большой опыт ведения учета персональных данных граждан. Система персучета ПФР существует с 1997 года и в настоящий момент имеет аттестацию высокого уровня защиты информации.

Безусловно, для обеспечения безопасности данных в ПФР существует специализированная IT-служба, персональная информация дублируется в других системах, поэтому потеря, уничтожение или взлом серверов не представляется возможным. Гораздо чаще мы сталкиваемся с ситуациями, когда граждане сами теряют свои бумажные документы.

Как получить сведения из электронной трудовой книжки?

Есть несколько вариантов, как получить сведения из электронной трудовой книжки. Самый просто и быстрый – через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг. Данные также можно запросить через клиентскую службу фонда или через МФЦ. В них представляются сведения не только в «цифре», но и на бумаге.

Кроме того, если на работника ведется только электронный вариант трудовой книжки, работодатель по требованию сотрудника обязан предоставлять информацию за период его работы в компании двумя способами: либо на бумаге, либо в электронном виде. Цифровой вариант может быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью, если она есть у работодателя.

Тимур Орлов: «Если есть возможность приобрести знания, я всегда учусь»

Тимур Традьевич Орлов

Старость откладывается. У российских предпенсионеров появилась возможность изменить свою жизнь и получить новую профессию или повысить квалификацию в смежной с основной специальностью. За пять лет до выхода на заслуженный отдых пожилые кандидаты могут бесплатно пройти переобучение, но только один раз. Российский центр международной некоммерческой организации WorldSkills предлагает на выбор 124 компетенции в 665 учебных заведениях по всей России. Программа реализуется в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография". Одним из кураторов программы выступает Федеральная служба по труду и занятости. На портале «Работа в России» в настоящий момент представлено 1,5 млн доступных для трудоустройства рабочих мест. В том числе работодатели ищут художников, художников-оформителей, художников-конструкторов.

Предпенсионер Тимур Традьевич Орлов, архитектор из Санкт-Петербурга, рассказал, какую мечту сможет реализовать после обучения на художника-оформителя в WorldSkills.

Тимур Традьевич, кто Вы по основной специальности и расскажите о своей трудовой деятельности? 

Тимур Традьевич: Я окончил несколько учебных заведений: Загорский художественно-промышленный техникум игрушки по специальности «техник-художник-конструктор»; когда не поступил в институт, отучился один год в училище на трубоукладчика, окончил с красным дипломом; затем Московское высшее художественно-промышленное училище им. Строганова», сейчас это Московская художественно-промышленная академия имени С. Г. Строганова, наш курс – это первые дизайнеры в стране, по окончании учебы у нас в дипломах было написано не художник-конструктор, а дизайнер товаров народного потребления; после чего отучился на курсах переквалификации в Санкт-Петербургском государственном архитектурно-строительном университете на инженера-строителя.

На протяжении всей своей трудовой деятельности работал архитектором и главным инженером проекта в разных организациях: занимался реконструкцией Малого детского театра в Санкт-Петербурге; проектировал плавательные бассейны, руководил проектами строительства автомоек, павильонов кафе, парковок, благоустройства территорий; занимался воссозданием ограды Воскресенского Новодевичьего монастыря в Санкт-Петербурге, – опыт работы у меня большой, все не перечислишь. В круг моих обязанностей как главного инженера входило сопровождение проекта с момента согласования технического задания, получение исходно-разрешительной документации, руководство проектировщиками, согласование в экспертизе и сдача готового объекта. Все от начала до конца.

Тимур Традьевич, почему у Вас возникла идея и в какой момент Вы поняли, что пришла пора переобучиться?

Тимур Традьевич: У меня не было понимания необходимости переобучиться, потому что я всегда руководствуюсь правилом (может быть, не только я, а мое поколение в целом): если есть возможность приобрести знания, я всегда учусь. В мире нет ничего постоянного, тем более сейчас, в век цифровых технологий, когда все происходит очень быстро. Как мы будем работать, никто не знает, и мало кто может предсказать, какие именно специалисты будут востребованы. Я убежден, что чем больше человек имеет знаний и навыков, тем больше у него шансов работать в разных направлениях, и это даст в конечном итоге возможность достойно жить.

Как Вы узнали о WorldSkills и какой курс выбрали?

Тимур Традьевич: О программе переподготовки предпенсионеров в WorldSkills я узнал случайно от своей знакомой. Пришел с коллегами, но они не подошли по возрасту, так как уже вышли на пенсию, а мне повезло, я оказался как раз предпенсионером! Курс выбрал по графическому дизайну «Художник-оформитель». Давно думал расширить знания по линии моей основной профессии, а тут появилась возможность обучиться программе Adobe Illustrator. Я работал в CorelDRAW, но она не совсем подходит для верстки. У меня была определенная цель – узнать программу. Я четко понимал, какой результат хочу получить, что мне нужен чисто технический аспект, проще говоря, узнать, на какие кнопки нажимать. Профессиональная подготовка и фундаментальные знания в моей профессии у меня хорошие, за плечами Строгановка.

Прекрасно, что WorldSkills дал мне такую возможность. Программа бесплатна, реализуется за счет федерального бюджета в рамках проекта «Старшее поколение». Обучиться можно в любом из центров WorldSkills, я учился в Москве.

Полученные знания открыли для меня обширное поле для творческой деятельности. Можно преподавать или, как вариант, уделить время интересному хобби.

Вы предполагаете применять новые знания для воплощения своих творческих замыслов в отношении любимого дела?

Тимур Традьевич: У меня в голове всегда масса параллельных планов. С детства любил что-то клеить, домики маленькие мастерить, одним словом, заниматься мелкой моторикой. Теперь, с возрастом, появилась возможность больше времени уделять любимому занятию: хочу проектировать мини-сады. 

Мини-сад – это то, что можно сотворить на подоконнике в цветочном горшочке, или некая зеленая композиция из нескольких комнатных растений, объединенных одной темой, – дизайнерская такая вещь. Маленький садик, выполненный своими руками, позволит не только воплотить в жизнь творческие задумки, но и украсит отдельный уголок в квартире или добавит красок в уже имеющийся комнатный цветок. Моя задумка – проектировать аксессуары: миниатюрные фигурки, создающие некий образ в цветочном горшке. Так вот, чтобы конечный результат оправдал ожидания, следует тщательно продумать концепцию будущей композиции. Прежде чем составить садик, необходимо выбрать стиль, сделать набросок сначала на бумаге, а затем и в программе Adobe Illustrator, которой я обучился в Worldskills. Это поможет не ошибиться при выборе растений и декоративных элементов. Разрабатывать упаковку для моих изделий я тоже планирую в Adobe Illustrator. Так что знания пригодятся. 

Первое, что я хочу спроектировать, – маленький скворечник с птицами. Идея очень простая: понадобится тонюсенькая палочка, сам скворечник и одна-две птички на нем, но все это будет миниатюрного размера и в дальнейшем украсит цветочный горшок. Оказывается, для разных видов птиц должны быть разные скворечники, существует порядка 10 разновидностей. Для меня это было настоящим открытием.

Что дало обучение в WorldSkills лично Вам?

Тимур Традьевич: Любое обучение, особенно в старшем возрасте, дает человеку ощутить самого себя, и это самоощущение помогает иначе выстраивать свою жизнь с окружающим миром. Я точно не знаю, какие есть требования у работодателей. Понятно, что молодежь все осваивает намного быстрее и активнее. С другой стороны, по-моему мнению, у молодежи отсутствуют системные знания, в основном клиповое мышление. Молодые люди любят творчески самовыражаться, но они не знают, как структурировать длинные работы. Может быть, это особенность современного образования или глобальной цифровизации – не знаю, но старая школа более фундаментальна, на мой взгляд.

Существует стереотип, что человек до определенного возраста учится, а потом как бы он уже все знает и учиться ему не надо. Но за последнее десятилетие скорость изменения технологий возросла настолько, что без переобучения мы уже не можем работать так же эффективно, как раньше. Поэтому программа WorldSkills для людей старше 50 – это огромная возможность повысить квалификацию в необходимых профессиональных направлениях. Хорошо, что такая возможность появилась лично у меня.

Как научиться править миром и зарабатывать много денег

Сегодня маркетологов часто называют серыми кардиналами, которые властвуют умами и незаметно, но уверенно диктуют человечеству, что любить, что считать модным, что носить, какие товары покупать и т.д. И это мнение не лишено зерна истины: маркетологи — это специалисты в науке продаж.

Рыночная экономика XXI века сложна, а человеческое общество крайне разнообразно и сегментировано, поэтому мало разработать и произвести хороший товар, нужно ещё знать, кому и как его продавать, чтобы не попасть впросак. Товаров в избытке, потребитель перегружен информацией, в том числе рекламной, и устал от бесчисленных предложений купить что-то, поэтому надо еще постараться, чтобы вызвать его интерес. Так товарное изобилие стало толчком к началу маркетинговой эры. Сейчас действительно время маркетологов, а кто они и как стать одним из них, читайте дальше.

Маркетинг как сфера человеческого знания направлен на выстраивание взаимовыгодной и лояльной коммуникации бренда или торговой марки с клиентом. Цель маркетолога — построить долгосрочную, успешно работающую, максимально прибыльную систему продаж, используя самые разные рекламные и маркетинговые инструменты. Для этого маркетологи постоянно изучают рынок и потребности потенциальных клиентов, чтобы найти максимально короткий путь к их сердцу. Ну и кошельку, чего уж там. Это довольно общее описание профессии маркетолога, но никакой статьи и не хватит, чтобы описать в деталях эту разнообразную сферу, на изучение которой иногда требуются годы.

Прямо сейчас на портале «Работа в России» открыты рабочие места для маркетологов. Они требуются в производственные и торговые компании, государственные и образовательные учреждения, IT-компании, научно-исследовательские центры, рекламные и рекрутинговые агентства, турагентства и медицинские или правовые структуры. Ряд вакансии предоставляется по квоте для людей с ограниченными физическими возможностями и ищущих удалённую работу. Работа маркетологом, помощником маркетолога, интернет-маркетологом, маркетологом-аналитиком доступна также для выпускников и студентов. Часто молодёжь, выросшая с компьютером в руках и чувствующая себя в информационном пространстве как рыба в воде, справляется с такой работой лучше, чем люди постарше, но исключения встречаются сплошь и рядом, поэтому не будем поддаваться стереотипам.

В этой профессии полно и творчества, и каждодневной рутины, поэтому есть два типа маркетологов: аналитические и креативные. Перед первыми стоит необходимость анализировать большие объемы информации, изучение стратегии конкурентов, динамики продаж, и тд. Перед вторыми — на основе данных аналитиков создать концепцию для продвижения товара на рынке, подобрать механизмы продаж и рекламы. Что вам подходит больше, стоит проверить на личном опыте.

Чтобы стать маркетологом, полезно изучать экономику, маркетинг, социологию, психологию продаж, менеджмент, торговое дело и т.д. Где учиться? Да почти в каждом вузе страны! Или, если у вас уже есть высшее образование по какой-то из смежных специальностей, можно подучиться собственно маркетингу или интернет-маркетингу на курсах, в том числе онлайн. И еще — зарплаты маркетологов очень и очень разнообразны. Но обычно эта профессия оплачивается очень хорошо и, главное, что потолка зарплаты у маркетолога практически нет. Всё зависит исключительно от Вашего таланта и амбиций.

Промоутер: активность и инициатива

Профессия промоутера очень популярна в студенческой среде. Во-первых, потому что не требует специального образования и каких-то особенных навыков. Во-вторых, потому что даёт возможность быстро заработать денег и получить прибавку к стипендии. В-третьих, потому что эта работа для активных и общительных, готовых долгое время работать на улице и вступать в контакт с незнакомыми людьми. Впрочем, нет никаких причин отказывать в вакансии промоутера предпенсионеру или даже пенсионеру, если они хотят попробовать свои силы в этом деле. В конце концов, у взрослых людей вызывают больше доверия советы таких же взрослых людей, а не предприимчивых юнцов. Толковый промоутер способен существенно поднять продажи и принести хорошие деньги работодателю. Так какая разница, сколько ему лет?

По запросу промоутер портал «Работа в России» выдает более 1000 рабочих мест во всех регионах России. Чаще всего, в одну компанию требуется сразу большое количество промоутеров, например, во время крупной рекламной кампании, когда для продвижения товара и услуг привлекаются самые разнообразные средства. Проверено, что больше всего люди доверяют не рекламе, не печатному тексту или видео, а другому человеку. Именно поэтому прямой рассказ о продукте от хорошо разбирающегося в нём специалиста — лучший способ поднять продажи и узнаваемость продукта. А это как раз прямая обязанность промоутера.

Что ещё делает промоутер? Ему приходится работать в местах большого скопления людей, в гуще движения: у входов и выходов из метро, в торговых центрах, на выставках, ярмарках, презентациях. Промоутер привлекает внимание к рекламе или непосредственно товару, или стенду с выставочными презентациями своего работодателя, ему приходится обращаться непосредственно к проходящим мимо людям, раздавать им рекламные листовки или пробники/образцы товара, рассказывать о товаре или акции, зазывать посетителей в ресторан или магазин. Промоутер отвечает за доверенное ему имущество работодателя: рекламные носители, оборудование для выставки, должен отчитываться за него, следить за сохранностью. Задача промоутера — рассказать и показать товар лицом, дать людям его попробовать, рассказать о его особенностях и преимуществах, причем у него на это очень мало времени — нужно уметь внятно и бойко выражать свои мысли, говорить по существу, не тушеваться, не стесняться посторонних людей, и быть максимально убедительным. Пассивно рассовывать листовки в руки прохожих — маловато для хорошего результата.

К плюсам профессии относят гибкий график, возможность проработать свои психологические блоки, мешающие общаться с людьми и поднять уверенность в себе, избавиться от коммуникативных комплексов, можно приобрести базовые знания о том, как устроен выставочный, рекламный, маркетинговый бизнес и иногда производство. Часто это и есть стартовая площадка для будущей карьеры в рекламе. Сегодня вы промоутер, а завтра уже — руководитель промоутеров. Заработок промоутеров очень вариативен и зависит о того, где, в какой сфере, на каких проектах Вы задействованы. Гонорар обычно выплачивают либо день в день, либо по окончанию акции.

Когда ищете работу промоутера, проверяйте надёжность вашего будущего работодателя, чтобы не оказаться обманутым. В этом смысле вакансии с портала «Работа в России» — правильный выбор, потому что все работодатели здесь надёжные и проверенные. Промоутеров ищут рекламные агентства, производственные компании, торговые сети, предприятия общественного питания (рестораны и кафе), btl-агентства — маркетинговые организации, специализирующиеся на мероприятиях по продвижению товаров и услуг. Их можно найти непосредственно на портале и предложить им свои услуги. С чего-то же надо начинать, почему бы и не с этого?

Марина Захарова: «Я подумала: или я дальше буду скучать в этом успехе, «надувать щеки», или надо заставлять себя выходить из зоны комфорта и решила искать новые пути для собственного профессионального развития»

Марина Викторовна Захарова

Большинство людей в возрасте – состоявшиеся профессионалы и переучиваться на новую специальность совсем не собирались, если бы не Союз WorldSkills Russia, который по поручению Правительства РФ запустил бесплатную программу обучения и повышения квалификации людей предпенсионного возраста. Программа реализуется в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография". Одним из кураторов программы выступает Федеральная служба по труду и занятости. На портале «Работа в России».ru в настоящий момент представлено 1,5 млн доступных для трудоустройства рабочих мест. В том числе работодатели ищут ландшафтных дизайнеров, архитекторов и преподавателей садово-паркового и ландшафтного строительства.

Наша героиня Марина Викторовна Захарова, добившись успехов в профессии, рассказала почему выбрала для переобучения ландшафтный дизайн и куда в дальнейшем планирует пойти работать.

Марина Викторовна, расскажите о своей трудовой деятельности, кто Вы по специальности?

Марина Викторовна: По специальности я социальный психолог. На протяжении всей трудовой жизни помогала людям адаптироваться в социуме, занималась межличностными отношениями в коллективе. Сначала в образовательных учреждениях, когда мои дети были маленькие, это было два в одном: собственное профессиональное применение и забота о детях. Затем перешла в муниципалитет, в течение восьми лет руководила социальным отделом по работе с молодежью в городе Королеве. Мы оказывали адресную помощь незащищенным слоям: одиноким, многодетным матерям, детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Этот период могу назвать собственной позитивной профессиональной реализацией, потому что я видела результат своего труда, оказывая помощь не в общем, а адресно. После чего перешла работать помощником Уполномоченного по правам человека по Московской области. Проводила по четыре консультации в день с людьми, опять же оказавшимися в трудной жизненной ситуации, потерявшими надежду, в состоянии отчаяния, без веры в успех, посетившими уже ряд инстанций. Моя задача была возвратить им жизненный ресурс, справиться с эмоциями и найти конструктивное решение, чтобы дальше они могли общаться с юристами, заниматься своими документами, собственно говоря, продвигаться в восстановлении своего нарушенного права. Когда видишь результат своего труда, испытываешь чувство удовлетворения от своей работы. 

Я поняла, что достигла профессионального успеха, пришло наслаждение собственной работой, и в этот момент наступает переосмысление: или я буду дальше скучать в этом успехе, «надувать щеки», или надо заставлять себя выходить из зоны комфорта. Я решила не останавливаться и начала искать какие-то новые пути для собственного профессионального развития.

С чего Вы начали?

Марина Викторовна: Я начала с посещения семинаров по цифровому маркетингу, ездила в Казань на чемпионат, который как раз организовал WorldSkills в 2017 году, в Иннополис на конференции, посвященные цифровизации страны. Взгляд в будущее позволяет ставить цели, мечтать, открывать субличность внутри себя, которая называется «хочу». Детская субличность такая, и ее необходимо сохранять, потому что это естественный мотиватор интереса к жизни и реализации желаний.

То есть о WorldSkills Вы узнали задолго до переобучения?

Марина Викторовна: Так сложилось, что о WorldSkills узнала случайно в ходе своей работы. Хочу сказать спасибо Worldskills и городу Королеву, потому что в нашем славном городе есть один из российских межрегиональных центров компетенции. Например, в Казани центр компетенции посвящен информационным технологиям, в Королеве – строительству. По сути, это учебное заведение с простыми классами, хорошо оснащенными цифровыми платформами, по большей части для изучения теории, вторая часть – «тренировочный полигон», который представляет собой огромный коридор, где по правую и левую сторону расположены мастерские. Они завлекают архитектурой, потому что двухуровневые. Вторые этажи оборудованы touchpad-панелями, а спускаясь вниз, тебя встречает мастерская: для ландшафтного дизайна, например, это гигантская песочница семь на семь. На большой площадке для творчества можно размещать зоны для отдыха, барбекю, скамейки – реализовать любую задачу для грамотного использования пространства.

Почему Вы выбрали ландшафтный дизайн?

Марина Викторовна: Я искала что-то новое и выбирала, кстати, между ландшафтным дизайном и аддитивными технологиями – 3D-проектированием. Аддитивные технологии, как мне казалось, это очень современно, можно спроектировать нечто из пластика: бюст Фрейда, к примеру. Но победил ландшафтный дизайн, и победил с большим-большим отрывом. Я решила, что 3D-принтер смогу освоить сама, как приложение, нужен только прибор. Ландшафтный же дизайн – это некий крен в природу, в созерцание. Наступил момент в жизни, когда красота природы начала приобретать одну из главных общечеловеческих ценностей, лично для меня. Плюс цифровизация в целом представляется мне достаточно агрессивной. Теперь мой взгляд устремлен в природу, в поиск гармонии, и это смягчает мое существование в цифровом мире.

Как Вы попали на курс?

Марина Викторовна: Технически это не сложно, зарегистрировалась через интернет. Запросила справку в Пенсионном фонде по месту жительства о том, что я подхожу в категорию предпенсионного возраста и имею право на бесплатное обучение. Когда группа сформировалась, нас пригласили на занятие, и мы познакомились с преподавателем, программой.

Как строился процесс обучения?

Марина Викторовна: Благодаря движению WorldSkills в программе обучения ландшафтному дизайну была совмещена практика и теория. Во время практической части, например, мастерили дорожки, а на самом деле мы сидели в песочнице, утрамбовывали ее и выкладывали дорожки из плитки – все по-настоящему, это незабываемый опыт!

Наряду с непосредственным общением с педагогом было и цифровое онлайн-обучение. Каждый студент имел персональный логин, пароль – доступ к онлайн-курсу, и самостоятельно через приложение в мобильном телефоне или на планшете в свободное время мы заходили на платформу Межрегионального центра компетенций, где перед нами был набор всех курсов, которые мы должны были пройти.

В рамках ландшафтного дизайна это и растениеводство, и почвоведение, и ландшафтная архитектура, потому что проект начинается с «вида сверху». Как в интерьере, у нас есть объекты: диван, стол, стул, освещение. В ландшафте тоже дизайн, только объекты другие. У нас есть площадь, на которой мы располагаем растения, газоны, строения, бассейн или водоем с рыбками.

Программа курса была построена по модулям: как обычное классическое обучение с преподавателем, так и самостоятельное, онлайн, и, что порадовало, много практики.

Планируете работать по новой специальности?

Марина Викторовна: Да, обязательно. Межрегиональный центр компетенции в Королеве, где я проходила обучение, имеет свои программы по озеленению городских территорий. Я надеюсь, что смогу войти в проекты. Формируется проектный офис и подбираются сотрудники – от студентов до таких слушателей, как мы, предпенсионного возраста.

Сейчас в Подмосковье ведется глобальное строительство многоэтажных домов, и ни одно жилое строение невозможно сдать без благоустроенной территории, это как раз ландшафтный дизайн вокруг новых жилых построек. Все начинается с рисунка, вида сверху, мы будем думать, какие деревья сохранить, где спланировать газон, клумбу, на каком отрезке проложить дорожку и где разместить беседку.

Я оставила заявку в центре компетенции и даже знаю примерные адреса, где многоэтажные постройки готовятся к сдаче, очень надеюсь, что меня возьмут в группу.

Я не сомневаюсь в востребованности моей новой профессии, потому что урбанистическая архитектура и городская среда – очень агрессивны для человека. Ландшафтный дизайн включает в себя не только инженерный аспект, а по большей части как раз различные виды озеленения, цветочные клумбы, водоемы, беседки, оформленные в определенной стилистике, – все это смягчает геометрические, жесткие формы железобетонных строений.

В Москве, в Подмосковье, я уверена, что и в других субъектах Российской Федерации существуют стандарты и правила благоустройства и озеленения территорий. Это направление в нашей стране развивается все больше и больше. Жить в агрессивной урбанизированной среде очень сложно, и мы начинаем искать возможности, благодаря которым сможем реализовать наши потребности, где нам будет комфортно, спокойно, и это всегда природа.

Электронная трудовая книжка: бояться или доверять?

С начала 2020 года в России стартовал переход на электронные трудовые книжки. Работникам нужно определиться, хотят ли они сохранить все как было, и продолжать пользоваться бумажной трудовой книжкой, или перейти на электронную книжку, и в письменном виде уведомить о своем решении работодателя. Теперь работодатели обязаны передавать в Пенсионный фонд данные о трудовой деятельности застрахованных сотрудников. Вся информация о вашем трудовом стаже будет координироваться и храниться в специальном отделе индивидуального лицевого счёта гражданина.

С 2021 года всем впервые принятым на работу сразу будут заводить трудовую книжку в электронном виде. И если молодёжи преимущества электронной цифровой документации объяснять не нужно, то у людей постарше, в чьих трудовых книжках накопилось уже немало важных записей, возникает немало опасений и вопросов.

Между тем бояться совершенно нечего. Прогресс существует не для того, чтобы создавать Вам дополнительные сложности (если, конечно, для Вас не является проблемой менять привычки), а для того, чтобы делать Вашу жизнь более комфортной и безопасной. Самый распространённый страх — что будет в случае утечки данных или сбоя информации. Вдруг «всё, что нажито непосильным трудом» одним махом исчезнет, и нельзя будет найти концов? Успокойтесь, риск потери данных исключён: информация с лицевых счетов фиксируется в распределённых системах хранения. Информационные системы Пенсионного фонда России имеют самый высокий уровень защищённости, и многолетний опыт это доказывает. Сбой или взлом системы с последующим изменением или уничтожением данных невозможны. Всю информацию, содержащуюся в вашей трудовой книжке, вы в любой момент можете получить в распечатанном или электронном виде, как минимум, из трёх источников: в Пенсионном фонде, у работодателя или в любом Многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). Удобно, не так ли? Электронная трудовая книжка как раз сводит к минимуму риск потери Вами сведений о трудовом стаже.

Да и отказываться от привычной бумажной трудовой Вас никто не заставляет. Вы вправе её сохранить, и работодатель будет продолжать вести в ней все необходимые записи, а параллельно — ещё и в электронном виде. Записи будет те же, что и обычно: информация о приёме на работу, увольнении, переходе на новую должность, сведения о занимаемой должности, номера приказов о кадровых изменениях. Если Вам понадобится предъявить свою трудовую работодателю при трудоустройстве, вы принесёте ему распечатку или электронный файл с цифровой подписью. А уж он будет должен внести Ваши данные в свою систему кадрового учёта. При увольнении закон обязывает его вернуть Вам все положенные сведения так же — либо на бумаге, либо, если у него есть такая возможность, в цифре, либо в бумажной трудовой книжке, если вы её сохранили.

Первые отчёты в ПФР поступили уже в феврале 2020 года, наряду с любой другой отчётностью. Пока эти отчёты останутся ежемесячными, а со следующего года информация обо всех кадровых изменениях будет передаваться не позднее рабочего дня, следующего сразу за днём приёма на работу, перевода или увольнения.

Ознакомиться с содержимым Вашей электронной книжки Вы можете в любой момент на портале Госуслуги, в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, а также в соответствующих приложениях для смартфонов. Доступно, просто и очень надёжно. И никаких ошибок из-за неразборчивого почерка, неточных и недостоверных сведений. Цифровизация упрощает все процессы администрирования и очень упрощает жизнь. Вот увидите!

Кто будет управлять умными городами?

За понятием «работник ЖКХ» — десятки разных профессий. В сфере жилищно-коммунального хозяйства работают экономисты, управленцы, бухгалтеры, инженеры, лифтёры, уборщики, слесари, электрики, разнорабочие, сантехники, юристы, специалисты по благоустройству и озеленению придомовых территорий, специалисты по эксплуатации котельных или трансформаторных подстанций, операторы водоподготовки, систем водоучёта, кровельщики, плотники, водители и так далее. Жилищно-коммунальное хозяйство — это целая система разноплановых коммуникаций, и ими кто-то должен заниматься, и это трудно и весьма затратно.

К ЖКХ относят предприятия, так или иначе занятые в сфере бытовых услуг, а это разнообразные ателье, мастерские, салоны, где можно получить услуги по ремонту жилья, мебели и бытовой техники и аппаратуры, химчистке, пошиву и ремонту одежды и обуви, прокату вещей, фото и даже парикмахерские услуги. Все они в третье воскресенье марта — в 2020 году это 15 марта — отмечают свой профессиональный праздник — День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в России.

Им мы обязаны своим бытовым комфортом и удобством нашей современной городской жизни. Наличие воды, газа, тепла и света в доме, порядка в подъездах и дворах, своевременный вывоз мусора и благоустройство придомовых территорий для нас — норма жизни, для них — ежедневный труд, подчас связанный со стрессами и ненормированным графиком. И всё для того, чтобы изнеженным горожанам было на что пожаловаться.

Объекты ЖКХ меняются под влиянием прогресса, как и всё вокруг. Появляются и новые профессии. С распространением оптоволоконных кабелей для Интернета понадобилась целая армия специалистов по их обслуживанию. А набирающие популярность частные септические станции? А вертикальные фермы, позволяющие выращивать овощи в городских условиях прямо на крышах домов? Так привычные профессии становятся всё более сложными: рядовой сантехник уже не просто специалист по обслуживанию инженерных сетей, связанных с водой и канализацией, но и специалист по сетевым технологиям — потому что теперь они связаны. А рядовой озеленитель уже не такой и рядовой, потому что ему приходится разбираться в современных агротехнологиях, а это требует образования и развитого интеллекта. Тенденции таковы, что самые низкоквалифицированные и рутинные дела скоро будет выполнять роботы, а людям останется то, что машинам не под силу: работа с людьми, руководство и принятие решений, выполнение творческих задач и т.д.

На сайте «Работа в России» в сфере ЖКХ можно найти свыше 16000 рабочих мест. По любой из вышеназванных специальностей есть спрос. И он будет всегда. Комфорт нашего жилья всегда важен для нас, мы готовы за него платить, а значит, в эту сферу всегда будут идти люди, которые хотят заниматься нужной обществу работой и зарабатывать на этом. Если вы один из них, стоит задуматься, какая специальность вам интересна и как ей обучиться.

Сфера ЖКХ настолько многообразна, что в ней находится место для людей любого возраста, с любой квалификацией. Портал «Работа в России» предлагает вакансии на любой вкус. Но если вы молоды и заинтересованы в карьерном росте, высшее образование — обязательная ступень, с которой начнётся подъём в выбранной вами сфере. В России огромное количество вузов, предлагающий образование по следующим специальностям: «Экспертиза и управление недвижимостью», «Туризм, жилищно-коммунальный, социальный и гостиничный сервис», «Сервис недвижимости и ЖКХ», «Экспертиза и оценка недвижимости», «Техническая эксплуатация объектов ЖКХ», «Управление городским хозяйством», «Строительство зданий, сооружений и развитие территорий», «Экономика жилищно-коммунального комплекса», «Фасилити-менеджмент в ЖКХ», «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура», «Экономика предприятий строительного комплекса, городского и жилищно-коммунального хозяйства», «Управление умным городом», «Урбанистика и управление городом», «Управление федеральной и региональной собственностью» и т.д. Выбирайте подходящую специальность и вуз — и успехов вам на вашем перспективном поприще!

С Днём работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в России!

Нужны ли в будущем профессии из старых сказок?

Даже если слово архивариус ты в последний раз слышал, когда читал в детстве сказки Гофмана, это вовсе не означает, что профессия архивариуса канула в Лету. Просто теперь она чаще называется работник архивов, или архивист. А ещё это может быть менеджер по документообороту, специалист архивного отдела или канцелярии, сотрудник отдела кадров, секретарь-делопроизводитель, или просто делопроизводитель, или даже координатор проектов. Хотя и слово архивариус иногда встречается. Если попытаться поискать вакансии по этим специальностям на сайте «Работа в России», выясняется, что специалисты по работе с архивами и документами требуются в больницах и ветеринарных клиниках, информационно-аналитических центрах самого разного профиля, на предприятиях любой специфики, в культурных и досуговых организациях, загсах, музеях, банках и страховых компаниях, центрах социального обслуживания населения, детских садах, учебных заведениях, военных организациях, многочисленных госучреждениях и, конечно, непосредственно в архивах — везде, где идёт крупный документооборот и возникает необходимость в хранении, учёте и упорядочивании большого количества бумаг.

Просто по запросу «архив» на сайте «Работа в России» обнаруживается свыше 900 рабочих мест. И поскольку эта работа не требует от соискателя особого физического здоровья и выносливости, на ряд вакансий распространяются квоты для инвалидов. Более того, эта работа доступна людям предпенсионного возраста. Молодёжи работа с архивами не особенно интересна, зато предпенсионерам может оказаться в самый раз, причём они-то, в силу своего опыта и навыков, как раз и являются самыми желанными кандидатурами на подобные места. Ведь от архивариуса требуется способность заниматься довольно однообразным и кропотливым трудом в течение целого дня. Усидчивость и терпение ему необходимы, он должен уметь сосредотачиваться на деле, быть пунктуальным, склонным к порядку и систематизации, обладать аналитическими способностями, дотошностью к мелочам, способностью запоминать большие объёмы информации и тд. Людям предпенсионного (да и послепенсионного) возраста подходит неспешная работа без стрессов и нервотрёпки, в которой можно жить в размеренном ритме и наращивать свою экспертность методичной работой по установленному порядку.

Да, цифровизация сегодня охватывает практически все сферы нашей жизни, и большая часть документооборота переведена в электронный формат. Однако остаются важные документы, подлежащие длительному хранению в бумажном виде, и задача архивного работника — вести их учёт, систематизировать хранение, соблюдая соответствие с установленными правилами, нормами и условиями хранения. Ещё в его обязанности входит составление описаний документов, выдача справок и помощь в поисках нужной информации, умение правильно оформлять списки, вести базу документов и т.д. Нужно знать делопроизводство и правила оформления, эксплуатации и хранения деловой или любой иной документации.

Так что списывать профессию в архив рановато. Оцифровка библиотек и архивов идёт полным ходом и, скоро все, они переместятся в интернет. Но ведь и с интернет-архивами кто-то должен работать! И кто-то должен хранить подлинники оцифрованных книг, ведь многие из них представляют собой культурную и историческую ценность. Так что библиотекари и архивариусы не вымирают — они просто меняют свои рабочие инструменты.

Учиться на специалиста архивного дела можно в вузах по специальности «Архивоведение и документоведение». Их в России довольно много: в Москве это Российская экономическая школа, Госинститут русского языка им. А.С. Пушкина, МГИМО, в Петербурге — Ленинградский госунивеситет, гуманитарный университет профсоюзов, госуниверситет промышленных технологий и дизайна и многие другие вузы и среднеспециальные учебные заведения. Здесь готовят не только архивистов, но и библиотекарей, секретарей и пресс-секретарей, историков, музеологов, работников кадровой службы.

10 марта празднуется профессиональный праздник работников архивов, приуроченный к дате подписания Петром I первого государственного устава о ведении архивов, давшей начало государственной архивной службы России. Это праздник людей, ответственных за нашу память — историческую, общественную, политическую, культурную… С праздником вас, архивариусы!

Подпись на миллион, или кто такой андеррайтер

Принимая значимые решения, мы ценим тех, кто может дать хороший совет, помочь оценить рискованность и последствия каждого из вероятных выборов, кто возьмет на себя ответственность и гарантирует успешность запланированных сделок, и чаще всего не жалеем денег на консультации специалистов. В страховании, в банковской сфере и на рынке ценных бумаг для этого работают специально обученные люди – андеррайтеры (в переводе с английского «подписчик» – человек, который ставит подпись). По сути это поручитель или посредник. Их ключевая задача – оценка рисков. В страховании андеррайтеры берут на себя риски, связанные с формированием портфелей страховых обязательств, заключением страховых и перестраховочных договоров, расчетом страховых выплат, с размещением акций или других ценных бумаг на рынках при согласованных с эмитентами условиях. Андеррайтинг как бизнес-процесс напрямую влияет на прибыльность компании. Неправильная оценка рисков, ошибочные прогнозы и расчеты легко могут привести компанию к убыткам или даже банкротству. Так что цена подписи эксперта по андеррайтингу может быть очень высока.

К обязанностям андеррайтера относится составление, проверка и визирование договоров, подготовка профессиональных заключений по имеющимся рискам и вероятным или фактическим убыткам и многое другое. Так что, если вы дружите с цифрами, вам интересны экономика, право и математика, вы скрупулезны, внимательны и обладаете аналитическим складом ума и, главное, не боитесь брать на себя ответственность – возможно, андеррайтинг станет делом вашей жизни. Тем более что перспективы у профессии очень хорошие.

Однако перспективы перспективами, а на сегодняшний момент вакансий андеррайтера ничтожно мало в том числе и на портале «Работа в России».  Зато на сайте www.trudvsem.ru представлено более 2500 рабочих мест страховых агентов – вакансия может послужить ступенью к желаемой должности. Чаще всего будущие андеррайтеры начинают с работы в отделах продаж или выплат, попасть в отдел андеррайтинга можно только на самую скромную позицию, да и то без профильного диплома не обойдешься. Крупнейшей кузницей страховых кадров считается Школа страхового бизнеса МГИМО МИД России, где специалистов по коммерческому страхованию готовят по программам повышения квалификации и допобразования. Страхованию учат во многих вузах: Российском экономическом университете им. Г.В. Плеханова, НИУ «Высшая школа экономики», Финансовом университете при Правительстве РФ, Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова, Санкт-Петербургском государственном университете. Юридическое и экономическое образование тоже может открыть дорогу к этой профессии. Нередко работодатели сами обучают своих андеррайтеров согласно специфике своей деятельности или предлагают возможность профессиональной переподготовки для подающего надежды специалиста. Продвижение по служебной лестнице может оказаться недостаточно быстрым, поскольку требуется время, чтобы оценить результативность работы андеррайтера. Со временем андеррайтер может вырасти в бизнес-аналитика или методолога либо подняться по вертикали, став управленцем в своей сфере.

Кроме специфических знаний в сфере страхования, таких как принципы построения страхового портфеля, юридические аспекты страхования, оценка рисков по личному и имущественному страхованию, бюджетирование, формирование страховых резервов, регулирование убытков, понадобится умение разбираться в нормативной документации, методических материалах, владение специальными программами, знание иностранного языка и коммуникабельность, потому что без работы с людьми вам не обойтись, как бы вы ни старались спрятаться за цифрами. От андеррайтера требуется широкий профессиональный кругозор и системный подход к решению задач. Это приходит с опытом, не пугайтесь.

В этой профессии занято довольно много женщин. Ее несомненные плюсы – стабильная зарплата, социальная защищенность, работа в офисе, фиксированный рабочий день, иногда командировки. А самый большой минус – высокая ответственность. Это вы уже и сами поняли. Зарплаты андеррайтеров зависит от должности, опыта работы, уровня и масштаба компании-работодателя. Новичкам нацеливаться сразу на высшую планку зарплатных ожиданий не стоит. Как, впрочем, и во многих других профессиях.

Специалист бэк-офиса: кто это

Прежде чем рассказывать о профессии специалиста бэк-офиса, нужно разобраться, что такое бэк-офис и фронт-офис, в чем разница между ними и каковы их функции. Как подсказывает «военное» название, фронт-офис – это передовая линия, где работает штат менеджеров, которые буквально тащат в компанию деньги: клиентов, партнеров, заключенные с ними договоры и т.д. Сотрудники бэк-офиса встречают отважных бойцов с передовой и принимают все принесенное ими «в клювике», чтобы освоить и «приземлить», ведь все новые сделки и договоры нужно зарегистрировать, взять на учет и провести прочие операции, связанные с дальнейшим выполнением условий сделки или договора и вообще с финансами фирмы. В общем, бэк-офис берет на себя административную сторону жизнедеятельности компании: бухгалтерию, кадровые вопросы, поддержку, аналитику, статистику и т.д. Узнаете в описании своих папу и маму? Ну да, примерно так это и выглядит, только вместо семьи – компания или предприятие. Впрочем, семьи бывают разные…

Фронт-офис – это лицо компании, ее внешний имидж, лицевая сторона, а бэк-офис – спина, которая держит стать, создает и поддерживает репутацию, это мозговой центр для развития компании, контролирующий все ее бизнес-процессы. Требования к специалистам бэк-офиса высоки, тут, как правило, концентрируются самые компетентные и высококвалифицированные кадры. Это деление позволяет выдержать конкуренцию на рынке, поднять прибыль, распределить ответственность между членами команды. Например, менеджер по продажам работает над сделкой с крупным заказчиком, а аналитик в бэк-офисе в это время анализирует риски, оценивает перспективность сотрудничества с клиентом, на которого «охотится» его коллега с фронта.

Бэк-офисы бывают в банках: в виде операционно-учетных отделов или департаментов, контролирующих активы и пассивы финансово-кредитной организации, работающих со счетами и кредитами; в торговле: приход товара, сбыт, логистика, списание остатков, возврат, оценка рынка, приобретение оборудования и помещений для осуществления продаж и т.д.; в общепите: примерно то же самое, что и в торговле, ведь сфера общественного питания торгует продуктами или едой, и их тоже надо учитывать, транспортировать, списывать, закупать и т.д.

После всего вышесказанного вы уже поняли, что специалистов в бэк-офисе может быть много и у всех свои задачи или множество задач. Ответственность их высока, просчеты и ошибки могут привести к проблемам, поэтому неудивительно, что в наше цифровое время многие работодатели ищут возможность снизить влияние человеческого фактора и заменить часть административных работников программным обеспечением. Программа ускоряет многие организационные процессы и сводит к нулю вероятность ошибки при условии, что все данные введены с высокой точностью. Тогда для управления целой торговой сетью нужны считанные единицы сотрудников, способных управлять программами и обновлять базы данных. Полностью заменить человека пока еще никакой программе не под силу. Но человек должен быть организованным, дисциплинированным и коммуникабельным.

Чаще всего будущему специалисту бэк-офиса нужно осваивать специальность «банковское дело», которая сегодня представлена во множестве вузов. Вакансии специалиста бэк-офиса искать не стоит. Их попросту нет. Это разделение на бэк и фронт носит, скорее, психологический характер, оно нужно руководителю, чтобы понимать, как распределять обязанности между сотрудниками и какими качествами должен обладать человек, занимающий каждую из позиций. Понятие «специалист бэк-офиса» – широкое определение, под которое попадают и делопроизводители, и бухгалтеры, и IT-специалисты, офис-менеджеры, сотрудники кадровой службы, складские работники, специалисты по клиринговым операциям, расчетно-кассовому обслуживанию и работе с контрагентами и так далее – все, кто занимается операционной деятельностью и обеспечением жизнедеятельности компании.

На портале «Работа в России» trudvsem.ru из более 1200000 рабочих мест в большом количестве представлены вакансии специалистов бэк-офиса: это системные администраторы – более 600 рабочих мест, кассовые работники - более 8000, делопроизводители – более 1400 рабочих мест в разных регионах нашей страны. Начальники отдела кадров требуются в Амурской и Ульяновской областях, в Республике Крым, Тверской области и Алтайском крае.

Заработная плата зависит от должности, образования, опыта работы и, конечно, ваших амбиций. Заходите на портал «Работа в России» и ищите свою работу от надежных работодателей.

Интересная профессия для эрудитов

Первым экскурсоводом в истории человечества можно считать библейского Моисея, 40 лет водившего еврейский народ по пустыне. Учитывая то, что в пустыне маловато достопримечательностей, непонятно, как он выкручивался и чем развлекал идущих за ним людей. Должно быть, он был интересным и разносторонним человеком, раз ему это удавалось столь долгое время.

Шутки шутками, а 21 февраля отмечают Всемирный день экскурсовода. Экскурсовод — это очень интересная профессия, название которой говорит само за себя. Это человек, который водит экскурсии. Общается с туристами, рассказывает им о достопримечательностях и истории города, музее или галереи и их экспозиции, курорте и т.д. Его задача — организовать комфортные условия для тургруппы: удовлетворить потребности в питании и бытовом комфорте, развлечениях и образовании. Вместе с туристами он посещает музеи, памятники культуры, архитектурные шедевры, дворцы и т.д. При этом он не только знает всё об истории и прошлом этих мест, но и хорошо разбирается в настоящем, и может посоветовать, где вкусно поесть, снять гостиницу, заказать транспорт, купить памятные сувениры, билеты. Коммуникативные навыки для экскурсовода обязательны, и отличным подспорьем для него будет знание хотя бы одного, а лучше нескольких иностранных языков, чтобы общаться с туристами, приехавшими из-за рубежа, или работать за границей.

У профессии немало плюсов: возможность повидать мир, глубоко изучать мировую историю и культуру, общение с самыми разными людьми, возможность практиковать иностранные языки и оттачивать навыки владениями ими, зарабатывать любимым делом. Но есть и минусы: сезонность работы, из-за которой заработок может быть очень неравномерным, когда туристический поток спадает, условия труда, которые не всегда комфортны (вести экскурсии приходится в любую погоду, график ненормированный, часто, сопровождая экскурсию, приходится рано вставать и поздно ложиться и т.д.), и серьёзная конкуренция на рынке труда.

Чем активнее развивается в России внутренний туризм, тем выше спрос на экскурсоводов. Найти работу по специальности можно в том числе на портале «Работа в России». Экскурсоводы требуются в музеи, зоопарки, культурные центры, экскурсионные бюро, туристические фирмы, галереи искусств, планетарии, в национальные парки и заповедники и даже в войсковую часть. То есть повсюду, где движутся туристические потоки. Ближе к началу туристического отпускного сезона спрос вырастет ещё больше. Зарплаты варьируют от 4 тысяч рублей (частичная занятость) до 30, 40 и даже 90 тысяч — при работе на частного предпринимателя, задействованного в туристическом бизнесе. Однако обычно эта профессия не ассоциируется с высокими заработками, в неё чаще идут люди, которые могут себе позволить работать для души, искренне увлечённые историей и туристическим бизнесом, находящие удовольствие в работе с людьми и активном образе жизни.

Чтобы стать экскурсоводом, нужно иметь соответствующее образование. Иногда достаточно окончить непродолжительные курсы, но лучше всё-таки получить профильное образование в вузе, например, по специальности «Экскурсоведение и музееведение» или «Туризм и гостеприимство». Часто экскурсоводами становятся выпускники исторических факультетов, религиоведы, востоковеды, этнографы, культурологи, искусствоведы. Для осуществления профессиональной деятельности экскурсоводу нужна аккредитация. Чем выше его экспертность, знание своей темы, чем интереснее и познавательнее его экскурсии, тем выше будет спрос на его услуги и, конечно, доход. Поэтому развиваться в своей профессии, постоянно учиться новому придётся обязательно и непрерывно. Зато работа никогда не станет монотонной и рутинной для вас! Даже если вы будете сорок лет водить экскурсии по одному и тому же маршруту, ваш рассказ о его достопримечательностях может становиться всё более детализированным и познавательным. Вот он, секрет Моисея!

Умение увлечь собеседника интересующей вас темой вам очень пригодится. Занудам и тихоням, боящимся публичных выступлений, в этой профессии делать нечего. Вы должны быть готовы ответить на любой вопрос, уметь интересно и много рассказывать, удерживать внимание публики. В опасных или аварийных ситуациях именно экскурсовод, как руководитель группы, берёт на себя ответственность за людей, не даёт панике овладеть ими, координирует их действия по спасению и должен быть готов даже оказывать первую медицинскую помощь до приезда «Скорой». Если вы хороши в своей профессии, вы можете работать на себя или открыть собственное экскурсионное бюро. Так что экскурсовод — это профессия, в которой можно и карьеру сделать, и денег заработать, и массу удовольствия в процессе получить. И не забудьте ещё о благодарных глазах ваших слушателей, которым очень интересно и полезно послушать умного человека, знающего своё дело. Осталось только стать таким человеком!

Трейдер, или стань как Уоррен Баффет

Профессия трейдер престижна и высокодоходна. Однако не все знают, что собой представляет работа трейдера. Рассмотрим, какие знания и умения необходимы, чтобы стать профессионалом этого направления, что нужно для успешного трудоустройства и где этому научиться?

Трейдер в переводе с английского – торговец, причем любой. В России это слово закрепилось в финансовой сфере. Так называют человека, совершающего сделки купли-продажи акций, драгоценных металлов, валютных пар – всего, что доступно на Московской фондовой бирже. Его заработок собирается из разницы в цене проведенных сделок. Трейдера часто называют игроком, потому как на первый взгляд кажется, что он торгует воздухом: покупает и продает, не держа товар в руках. Играть на фондовой бирже будет интересно, если у вас подходящий склад ума, творческая жилка, самообладание, фундаментальные знания экономики и аналитические способности. А кроме того, стоит быть внимательным к мелочам, уметь планировать стратегию торговли – это далеко не полный список качеств, которые необходимы преуспевающему трейдеру. Опираясь на главное правило торговли на бирже: покупай дешевле – продавай дороже, возникает вопрос, как спрогнозировать, будет цена выбранного инструмента расти или падать? Интуиция здесь трейдеру не поможет.

Если говорить о нефти, то на курс финансового продукта влияет объем запасов и стабильность экономики нефтедобывающих стран, решения ОПЕК, политическая обстановка в мире, санкции и природные катаклизмы. Если трейдер будет совершать сделки с валютой, то на курс рубля влияет цена на нефть, а, следовательно, все перечисленное. Поэтому перед совершением сделки трейдер анализирует и учитывает факторы, используя методики, которые объединяются в две большие группы: технический и фундаментальный анализ фондового рынка. Знать экономику трейдер обязан безукоризненно.

Характер работы каждый игрок выбирает сам, это зависит от выбранных финансовых инструментов и взглядов на инвестиционный горизонт. Как правило, профессиональные трейдеры работают в брокерских компаниях, но также и на фрилансе. Чтобы называться профессионалом, трейдер проходит аттестацию Федеральной службы по финансовым рынкам, чьи полномочия перешли к Центральному банку РФ.

Выучиться на профессионального трейдера можно в следующих вузах: Московском гуманитарном университете (факультет экономики предприятий), Институте международных экономических связей (факультет мировой экономики и международной торговли), Российском новом университете, Институте экономики, управления и финансов, Российском университете дружбы народов, Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова.

Трейдером можно стать в любом возрасте, к услугам интересующихся есть курсы, семинары, вебинары. Окончив их, заключите договор с надежной брокерской компанией, скачайте торговую платформу и приступайте к сделкам с домашнего компьютера.

Удачливые трейдеры зарабатывают солидные суммы, которые напрямую зависят от опыта, знаний, профессиональных навыков. Однако статистика не столь оптимистична: на постоянной основе остаются только 5% от всего числа начинающих трейдеров, большинство теряют личные сбережения, уходят, разочаровавшись в биржевой торговле.

У трейдерства есть плюсы и минусы. Из плюсов – все-таки возможность заработать состояние, яркие примеры: Уоррен Баффет, Карл Айкан, Джордж Сорос. Второе – профессиональные трейдеры независимы от работодателя и третье – азартность профессии.

Из минусов – высокий риск потери денег и эмоциональная напряженность.

Если вы выбираете эту профессию, то должны честно признаться себе, что независимы, хладнокровны, в вас кипит тяга к знаниям, вы любите экономику как науку, интересуетесь политикой и следите за новостями. Совокупность этих качеств даст вам возможность добиться желаемых результатов.

Трейдеров нельзя назвать специалистами, пользующимися массовым спросом, это скорее штучные работники, поэтому открытых вакансий на сайтах по поиску работы не так много, а на портале «Работа в России» их вовсе нет. Но при желании работу можно найти всегда непосредственно на Московской бирже или в крупных банках, предоставляющих брокерские услуги. Работодатели набирают либо стажеров без опыта работы на небольшую зарплату 25 тысяч рублей, либо молодых профессионалов со стажем торговли на фондовом рынке от 3 лет, аналитическим складом ума, с собственными идеями для торговли, заработок таких специалистов может доходить до 1 миллиона рублей в месяц.

Декларировали-декларировали, да незадекларировали

Если у тебя получилось произнести эту скороговорку без запинок, то первый шаг к освоению профессии таможенного декларанта ты уже сделал. Это, конечно, шутка. Кто же такой таможенный декларант?

Таможенный декларант – это человек, который при прохождении таможенного досмотра никогда не шутит про наркотики, потому что знает, насколько эта затасканная шутка надоела работающим здесь людям. А умение ладить с сотрудниками таможни — его прямая профессиональная обязанность. Он — человек, контролирующий перемещение грузов (товаров, сырья и тд) через границу от продавца к покупателю. Эта профессия появилась всего пару лет назад, чтобы сократить издержки на работу с таможенным контролем для компаний, осуществляющих экспортные и импортные операции. И у нее, судя по спросу на специалистов такого профиля, хорошие перспективы! Штатный специалист по транспортировке и таможенному оформлению грузов, отлично разбирающийся в товарной номенклатуре своего предприятия, обходится дешевле таможенного брокера из специализированной организации. Так зачем платить больше?

Специалисту, который экономит компании немало денег, благодарные работодатели платят хорошую зарплату. Ведь это, как правило, крупные компании с большим товарооборотом, ведущие внешнеэкономическую деятельность, чьи сотрудники не бедствуют, тем более, высококвалифицированные. Однако чтобы попасть в такое тёплое местечко, придётся сначала стать профи и освоить немалый список обязанностей таможенного декларанта. Декларант, по сути, в одном лице и юрист, и экономист и даже лингвист — потому что при работе на таможне без знания иностранного языка ему не обойтись. А без юридических и экономических знаний тем более. И ещё потребуется гражданство страны, в которой ты работаешь. Если собираешься работать в России, нужно стать гражданином РФ. Уже? Так ты на полпути к успеху! Теперь учи Таможенный кодекс, причём лучше сразу Евразийского экономического союза, и основы внешнеэкономической деятельности. От таможенного декларанта многое зависит. Одна ошибка – и груз задержан, а это срыв сроков поставки, вероятность порчи товара, риск попасть под штрафные санкции. Так что дело свое надо знать как следует и относиться к нему с полной ответсвенностью.

Что входит в круг обязанностей декларанта?

Он подбирает и присваивает коды ЕТН ВЭД (товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности Евразийского экономического союза — перечень товаров с их наименованиями, кодами и единицами измерения) по всей номенклатуре продукции. Регистрирует эти коды в SAP — это программное обеспечение для управления крупными предприятиями. Готовит пакеты документов для таможенного оформления грузов, в частности, таможенные декларации, и согласует все вопросы с таможней, отвечая на все запросы таможенных работников и поставщиков. Рассчитывает платежи и пошлины, разбирается в таможенных правилах и законодательстве, в документации, имеющей отношение к таможенному оформлению грузов непосредственно в компании, на которую работает. Звучит сложно, но никто и не потребует от тебя, чтобы ты научился это за день. На освоение профессии требуется время и практика. Понадобится знание специального ПО, навыки ведения электронной документации, и обязательно — соответствующее образование в сфере таможенного дела, юриспруденции или экономики, возможно, со специализацией на внешнеэкономической деятельности.

На сайте «Работа в России» вакансий по данной специальности пока немного. Но это не должно тебя смущать. Профессия очень молодая, вузы еще не готовят специалистов конкретно в ней, и работодатели ищут, как правило, будущих таможенных декларантов в своём штате, обучая своих специалистов согласно своей специфике бизнеса, или приглашая в штат сотрудников компаний-таможенных брокеров. В любом случае, диплом специалиста по таможенному делу или внешнеэкономической деятельности откроет тебе возможности попробовать свои силы в этой профессии. Получить первый практический опыт можно в компании, специализирующейся на растаможке грузов, под руководством опытных специалистов, знающих все подводные камни таможенного дела.

Мерчендайзер

Для тех, кто находится в поиске работы слово «мерчендайзер» на слуху. Профессия появилась относительно недавно, поэтому часто можно услышать вопрос: «А кто это?» Многие лишь знают – работа связана с большим объемом товара, супермаркетами и продажами.

Мерчендайзер многофункциональный специалист, который стремится внести комфорт в процесс покупки для потребителей и вместе с тем улучшить уровень реализации товара конкретной марки.

Мерчендайзинг - одно из звеньев в розничной торговле, которое определяет методику реализации продукции в магазинах. Специалист выбирает товары, способ их расстановки на полках, рекламные материалы в зале для привлечения внимания.  Одним словом, работа мерчендайзера направлена на раскрутку торговой марки на рынках регионов.

Профессия появилась в конце прошлого века. Специалисты торговых сетей начали специальным образом выкладывать продукцию на прилавки супермаркетов, привлекая тем самым внимание покупателей. Пару десятилетий спустя методику подхватили не только крупные торговые сети и магазины класса люкс, но и супермаркеты эконом-класса.

У мерчендайзеров есть своя классификация:

- стационарный – специалист работает в одном магазине, его зона ответственности, как правило, несколько торговых марок;

- мобильный мерчендайзер обслуживает несколько торговых точек;

- смешанный – сочетает два вышеперечисленных вида деятельности.

На первый взгляд кажется, что должностные обязанности мерчендайзера – лишь выгрузка товара на опустевшие полки прилавков, и такая работа под силу любому грузчику. На самом деле его функции, задачи и цели намного разнообразнее. Показатели продаж в конкретном магазине на прямую зависят от качества работы мерчендайзера. Специалист выкладывает продукцию по специально разработанной маркетологами схеме, оценивает количество конкретного наименования товара, своевременно пополняет остатки. Творческие способности мерчендайзеру будут только в помощь: в должностные обязанности входит организация проведения промоакций. Кроме того, он должен рассказывать продавцам об особенностях закрепленного за ним товара, обучать продвижению, оценивать качество продукции, проверять целостность упаковок и сроки годности. Он составляет отчеты продаж и зачастую, действительно, помогает грузчику, привозя товар со склада.

Крупные компании, как правило, наделяют мерчендайзера более сложными должностными обязанностями. В дополнение ко всему перечисленному сотрудник должен оценивать работу прямых конкурентов: следить за динамикой цен, появлением новинок, промоакций и других важных с точки зрения увеличения продаж мероприятий.

Мерчендайзер, что называется, работает за кулисами. Человек, претендующий на должность, обязан быть готов к физическому труду, уметь работать в режиме многозадачности, быть энергичным, компетентным, уравновешенным, обладать представительной внешностью и не стесняться разговаривать с незнакомыми людьми. Работа в нескольких торговых точках города подразумевает наличие личного автомобиля. В некоторых случаях работодатель может потребовать санитарную книжку.

Компании, предпочитающие обучить сотрудника с нуля, принимают на работу студентов, выпускников школ. Другие отдают предпочтение соискателям, знающим основы маркетинга, у вас могут спросить диплом о высшем образовании.

На сайте «Работа в России» рабочих мест по данной специальности около 500. Не так много, но это не должно смущать. Профессия достаточно молодая, вузы еще не готовят специалистов конкретно этого профиля, однако устроиться в хорошую компанию возможность есть всегда. Зарплата мерчендайзера зависит от графика и уровня загрузки.  В начале карьеры это будут небольшие деньги, чтобы увеличить доход устраивайтесь сразу в несколько компаний, что для данной сферы считается нормой. Энергичные мерчендайзеры, работая в свободном графике, зарабатывают 70 тысяч рублей и более.

У сотрудника по раскладке товара есть отличные перспективы вырасти по карьерной лестнице. Хорошо зарекомендовавший себя мерчендайзер со временем может перейти на работу в центральный офис компании и продолжить трудиться в отделе маркетинга или остаться в магазине и стать менеджером товара, супервайзером или занять руководящий пост. Позиция мерчендайзер – это хороший старт для карьерного роста области торговли.

Скорректировать вес вам поможет молекулярный диетолог

Мы свободно звоним по FaceTime в приложениях, пользуемся Shazam, чтобы узнать исполнителя песни, совершаем покупки, не выходя из дома, и для нас это не фантастика, а обычная жизнь, мы делаем это не задумываясь. Современные технологии меняют нашу реальность, скорость жизни, появляются новые профессии, а какие-то исчезают.

Эксперты бизнес-школы «Сколково» даже провели исследования и создали «Атлас новых профессий», в него вошли специальности, которые появятся в ближайшем будущем, учитывая технологический прогресс.  А в Оксфордской школе Мартина (исследовательская организация технологий) уверены, что в ближайшие двадцать лет не менее 45% рабочих мест в развитых странах заменят роботы.

Не справится искусственный интеллект, по мнению ученых, с творческими специальностями, где нужен нестандартный подход и организаторские способности – это кинематограф, менеджмент высшего звена, искусство, модельный бизнес, блогерство.  Специалистам высокой квалификации тоже не стоит волноваться: они не работают по алгоритмам, которые можно легко загрузить в компьютер.

В повседневной жизни мы уже наблюдаем автоматизацию задач средней сложности и рутинную работу. В супермаркетах все больше появляются кассы самообслуживания, а по телефону нам все чаще отвечает автоответчик. Что касается занятости мигрантов, их заменят на роботов только тогда, когда человеческий труд будет обходится дороже. К специалисту высокой квалификации, которому робот не составит конкуренции, относится молекулярный диетолог. По мнению экспертов, данная профессия появится в самом ближайшем будущем.

Диета – слово греческое и переводится, как образ жизни и режим питания. Врач диетолог помогает укрепить здоровье с помощью правильно подобранного питания для конкретного человека. Специальность популярна и сегодня, однако в подборе диеты сейчас нет такого глубокого подхода, как ожидает нас в ближайшем будущем. Совсем скоро пациенты смогут худеть, набирать или удерживать вес на молекулярном уровне. Специалист данного направления будет заниматься исследованием молекулярного состава продуктов питания и создавать персональные диеты, основанные на генетическом анализе и физических процессах конкретного человека.  Компьютерная диагностика пациентов станет сверхточной. Сначала врач в мельчайших подробностях исследует индивидуальные особенности вашего организма и только после этого составит подробную программу питания.

Профессия молекулярный диетолог подойдет увлеченным химией и биологией.  

Обучиться специальности будущего можно в РНИМУ им. Н. И. Пирогова (уклон на персонализированную медицину, лечебное дело) и в Первом Московском государственном медицинском университете им. И. М. Сеченова (МГМУ).

Так как все-таки подготовиться к профессии будущего сегодняшнему школьнику? В силу небольшого жизненного опыта не все ребята хорошо разбираются в нюансах конкретных профессий. Например, они знают, что беспилотным аппаратом управляет оператор, но о его работе имеют смутное представление.

Чтобы быть востребованным специалистом в будущем, следите за тенденциями рынка труда, появлением новых вакансий и спросом в той сфере, которая вам интересна.

К тому же новые профессии не появятся одномоментно, их внедрение требует времени. После полета в космос Юрия Гагарина был тренд на колонизацию Марса, однако более чем за пол века глобальных подвижек не случилось. Или ученые уже 10 лет говорят о необходимости космобиологов, но массового спроса на специалистов данного направления мы не наблюдаем до сих пор. На все необходимо время, кроме того на первых порах потребуется не так много специалистов с эксклюзивными компетенциями.

Главное, что нужно иметь ввиду: учеба в престижном вузе и красный диплом в результате не станут гарантами успешной карьеры в рамках одной профессии. Рынок труда будет меняться и ваши интересы вместе с ним. Поэтому будьте готовы всю жизнь переучиваться и получать новые знания, искать и находить лучшее применение себя и своих способностей. Главное четко понимать по какому профессиональному вектору хочется двигаться и развиваться.

Пробуйте новое, следите за тенденциями, интересуйтесь IT- технологиями хотя бы на уровне пользователя, так у вас будет достаточно знаний, чтобы в нужный момент сориентироваться с выбором профессии, а хорошую работу вы всегда сможете найти на портале Общероссийской базы вакансий Работа в Росси www.trudvsem.ru.

Бухгалтерия – это не скучно!

Можно сказать, что свой профессиональный праздник российские бухгалтеры – а их в стране около 3,5 миллионов - празднуют весь ноябрь. Самое время: до конца октября успели сдать отчетность за первые 9 месяцев года, потом 10-го ноября – Международный день бухгалтерии, 16 ноября – День московского бухгалтера, 21 ноября – День бухгалтера России (в один день с налоговиками, с чьей деятельностью они напрямую связаны). 

Далее власть берут новогодние и рождественские праздники, а после них начинается самая «горячая» пора в жизни бухгалтеров – сдача отчетности за год, и она уже затягивается до конца марта. И тут уже специалистам в сфере бухгалтерского учета совершенно не до праздников. Но это все будет потом, а сейчас давайте сосредоточимся на приятном.

Бухгалтерию называют матерью математики и геометрии. Потребность в бухгалтерском учете возникла уже у древних египтян, когда древнеегипетские земледельцы поняли, что надо как-то считать свой скот, учитывать урожай, делиться им с фараонами и оплачивать труд работников. Пришлось изобретать цифры, потом сложение, вычитание, деление и умножение, понятие о пропорциях и дробных числах. Геометрия пришла на помощь фараонским аграриям, когда понадобилось учитывать площади и границы земледельческих угодий, которые то и дело менялись из-за разлива Нила. А дальше науку уже было не остановить.

10 ноября 1494 года в Венеции увидела свет книга «Все об арифметике, геометрии и пропорции» Луки Пачиоли, одна из глав которой содержала подробное изложение основ бухгалтерского дела. Если вспомнить, что книгопечатание Гутенберг изобрел всего за 50 лет до этого, и это было очень дорогостоящее производство, можно понять, насколько ценной считалась содержащаяся в книге информация, раз ее сочли достойной публикации. Книга сделала Пачиоли «отцом бухгалтерии»: именно он провозгласил железное правило профессии о том, что бухгалтер не может спать спокойно, пока дебет не сойдется с кредитом. И это не единственное, что в неизменном виде сохранилось до наших дней: труд венецианского торговца утвердил целый ряд профессиональных терминов и методов, ставших основой бухгалтерской науки.

Сегодня на сайте «Работа в России» представлено 7,5 тысяч рабочих мест с зарплатой от 14 000 до 150 000 рублей. Это действительно очень востребованная профессия. Возникшая в 90-е годы мода на экономическое образование привела к переизбытку бухгалтеров на рынке труда. При этом хорошего бухгалтера все равно днем с огнем не сыщешь, и они очень нужны везде, на всех предприятиях. Чтобы стать настоящим специалистом в финансовых документах, недостаточно получить диплом. Нужно немало практики, постоянная готовность учиться и находить прикладное применение всем полученным знаниям, и, конечно, крайне важны личные качества человека. Хорошему бухгалтеру необходим логический и аналитический склад ума, усидчивость, стрессоустойчивость, предельная дотошность и внимательность к деталям, аккуратность, даже педантичность, способность доводить дела до конца и поддерживать их в порядке и под контролем. Какие-то из этих качеств могут быть врожденными, другие приобретаются в процессе обучения и работы. Важно понимать, что ваша ценность как специалиста будет расти с опытом и годами практики.

Научиться основам бухгалтерии можно и на краткосрочных курсах. Этого будет достаточно, чтобы устроиться куда-нибудь помощником бухгалтера. Однако если вы собираетесь расти в профессии и рассчитываете на карьеру, высшее образование необходимо. Начинать разумно уже во время учебы с работы в крупной компании под руководством опытных профи, которые смогут обучать практической работе в «боевых» условиях, но с меньшей ответственностью конкретно для вас. Сначала вы будете обслуживать отдельный участок работ, потом сможете расширять сферу своей компетенции и вырасти до главного бухгалтера, финансового директора, или работать на аутсорсинге, ведя финансово-хозяйственный учет на нескольких предприятиях сразу.

Будущим бухгалтерам нужно изучать гражданское, налоговое и зарплатное законодательство, осваивать специализированное компьютерное ПО, правовые информационные системы. Этому нельзя научиться раз и навсегда. Законодательство все время меняется, и придется быть в курсе – читать профильные издания, официальные документы, повышать квалификацию с помощью семинаров и тренингов. Думаете, это трудно? Первые вавилонские бухгалтеры и вовсе вели свой учет на глиняных табличках. Да и учиться им было не у кого. Еще вопрос, кому труднее.

Большая часть работы бухгалтера – это систематизация и переработка точной финансовой информации, вам придется отвечать за крупные финансовые средства, их распределение и учет в соответствии с планом. От вас в буквальном смысле будет зависеть жизнь вашего предприятия, его способность функционировать и зарабатывать деньги. Если смотреть глобально, от профессионализма бухгалтеров зависит вся экономика страны. Плюсом работы является ее финансовая стабильность и высокая оплата труда. Здесь работает естественная корреляция: чем ваш труд важнее и полезнее, чем выше ваш профессионализм, чем больше ответственности вы готовы на себя взять – тем выше ваши доходы и благосостояние. Но ради этого придется потрудиться.

Итак, осталось выяснить, где и по каким специальностям готовят специалистов по финансам. Да почти везде! Специальность может называться «Бухгалтерский учет и аудит», «Анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Международный финансовый и управленческий учет», «Организация финансовой деятельности предприятия» или попросту «Экономика» - само понятие, кстати, произошло от греческого oikonomia — управление хозяйством. То есть буквально «ойкос» — это дом, хозяйство, а «номос» - закон. Научитесь управлять своим хозяйством по закону – и благополучие и успех не заставят себя ждать. Это подтверждает многовековой опыт специалистов по финансовым документам – от Вавилона и Месопотамии до современной Российской Федерации.

Кто точно знает, что почем…

Впервые спрос на услуги оценщиков был официально сформулирован в 1991 году, в законе о приватизации государственной и коммунальной недвижимости. До этого времени в постперестроечной неразберихе столько зданий и жилья было распродано за бесценок из-за отсутствия адекватной оценки их стоимости, что для бюджета страны это не прошло без последствий. Работы для оценщиков оказалось столько, что всего через пять лет профессия приобрела профессиональный статус. Это случилось 27 ноября 1996 года, поэтому именно в этот день все российское сообщество специалистов по оценке имущества отмечает свой профессиональный праздник. Уже несколько лет в стране существует Российское общество оценщиков, вузы готовят специалистов в этой непростой профессии, но дефицит хороших оценщиков все еще чувствуется на рынке и спрос на них остается высоким. Профессия стабильно входит в тридцатку самых востребованных. Так, например, сайт «Работа в России» по запросу «оценщик» выдает 117 рабочих мест во всех регионах страны с зарплатой до 83 тысяч рублей. Хотя в столице, например, зарплаты оценщиков могут достигать и полумиллиона – в зависимости от их квалификации.

Деятельность оценщиков регламентирует Федеральный закон «Об оценочной деятельности в РФ», и он гласит, что специалисты по оценке имущества обязаны проводить анализ активов (приносящее доход имущество предприятия или инвестора), и определять, сколько стоит поддержание этих активов в рабочем состоянии (или сколько потрачено на их создание) и какую прибыль они сулят их владельцу. Ну да, звучит не очень понятно. Попробую объяснить иначе: оценщик имеет право проводить оценку и выдавать соответствующую документацию по оценке стоимости недвижимости, бизнеса, оборудования, транспортных средств и тд.

Об экспертах по оценке имущества снято немало фильмов, например, «Девятые врата», герой которого (его играет Джонни Депп) – считается крупным специалистом в оценке раритетных книг. Он получает заказ определить подлинность старинного фолианта с интригующим названием «Девять врат в царство призраков» - и с этого момента начинаются его приключения, о которых мы не станем тут рассказывать, чтобы не испортить впечатление от фильма спойлером. И еще стоит посмотреть «Лучшее предложение» - о том, как известный аукционист, сделавший себе имя и состояние на продаже произведений искусства, становится жертвой крупной аферы. Впрочем, вернемся от киногероев к реальным людям.

Реальным людям нужна справедливая цена их собственности. Если они, например, собираются продать жилье, или привлечь инвестиции в бизнес, или разделить наследство – им необходимо понимать их рыночную стоимость. И тут без помощи квалифицированного специалиста не обойтись. Никому не хочется переплачивать лишнее или продавать себе в убыток, а самостоятельно сориентироваться на рынке недвижимости не так просто.

Российское законодательство обязывает каждого, желающего стать оценщиком, иметь диплом о профильном высшем образовании или, как минимум, окончании курсов, но на базе экономического или юридического образования. К лучшим вузам, готовящим профессиональных оценщиков, относят Международную академию оценки и консалтинга, Государственный университет управления, Финансовый университет при Правительстве РФ, Московский университет геодезии и картографии (специальность «оценка недвижимости и земли»), Московский институт государственного управления и права. Специальность может называться также «Кадастр недвижимости», «Экспертная оценка недвижимости», «Экспертиза и управление недвижимостью», «Организация инвестиционно-строительной деятельности», «Сервис недвижимости», «Менеджмент недвижимости», «Управление земельными ресурсами», «Земельно-имущественные правоотношения», «Экономика и управление земельно-имущественным комплексом», «Управление федеральной и региональной собственностью», «Управление жилищным фондом и многоквартирными домами», а также просто «Оценочная деятельность». Если вы намерены специализироваться в какой-то предметной сфере, например, в искусствоведении, ресторанном бизнесе, строительстве – придется как следует разобраться и в ней. Причем учиться готовьтесь постоянно – оценщик не может обойтись без повышения квалификации и актуализации своих профессиональных компетенций. На нем лежит слишком большая ответственность, и без права на ошибку. Ошибка в этой сфере чревата потерей репутации, а для оценщика репутация – не только честь, но и хлеб. О вероятности выплачивать компенсацию пострадавшим клиентам думать не хочется, но такое тоже бывает.

Что касается личных качеств, то оценщику необходим высокий интеллект, аналитический склад ума (развивается при регулярной обработке большого количества информации, а это обязательное условие для оценочной деятельности), педантичность, скрупулезная внимательность к деталям, точность, организованность и умение работать на результат. Работая с людьми, он обязан быть коммуникабельным, тактичным, уметь хранить секреты и быть принципиальным и порядочным. Без устойчивости к стрессам, готовности брать на себя ответственность и оперативно принимать решения ему тоже не обойтись. Да и вообще ему нужен крепкий характер, чтобы выдерживать психологическое давление и конкуренцию. Поэтому выбирая для себя профессию оценщика, начните с оценки своей способности справиться с этой работой. И если вы правильно проведете анализ и оценку – вас ждет успех, в этой или в более подходящей вам профессии.

Я в сапожники пойду, пусть меня научат

Трудно сдержать улыбку, когда слышишь слово сапожник. Сразу напрашиваются ассоциации с известными поговорками про «сапожника без сапог» и «пьян как сапожник». Однако пьют нынешние сапожники не больше, чем представители любых других профессий, да и на обувь себе заработать всегда в состоянии, потому что работа их очень востребована и хорошо оплачивается. Но повод улыбнуться у нас все равно есть, потому что 26 ноября отмечается Международный день сапожника – профессиональный праздник всех, кто так или иначе задействован в производстве обуви – промышленном или кустарном.

Само по себе слово сапожник сейчас употребляется не часто. Мастер по ремонту обуви, обувщик – эти термины применяют сегодня, когда говорят о людях, работающих в обувной индустрии. Мы же чаще сталкиваемся с мастерами по ремонту обуви – просто потому, что это самая востребованная профессия в этой сфере. Ремонтная мастерская есть в каждом квартале, на каждом микрорайоне, к хорошему специалисту люди принесут свою любимую обувь даже в другой конец города. В «горячий» сезон – обычно весной и осенью – у них особенно много работы. В это время средний обувщик ремонтирует в день 20-25 пар обуви. Интересно еще и то, что профессия эта мало изменилась за свою многовековую историю, разве что инструменты стали получше, но все равно решают здесь не они, а мастерство специалиста, его руки и талант. И еще – спорим, вы не знали? – эта профессия относится к категории умственного труда, потому что в значительной мере связана с переработкой информации, хотя и физический труд тут необходим.

Чтобы выучиться на обувщика, нужно поступать в колледж, в котором обучают технологиям легкой промышленности. Ваша специальность будет называться, к примеру, технолог-конструктор, или обувщик широкого профиля. Более узкая специализация обувщиков – это пошив ортопедической обуви, специалист по ремонту обуви, по индивидуальному пошиву обуви или изделий из кожи. Если технолог собирает детали обуви, шьет ее и формирует модели, то, к примеру, вырубщик деталей готовит подметки, простилки, набойки, ранты и тд, раскройщик режет гидравлическим прессом детали верха (или, наоборот, подклад и межподклад), затяжчик придает обуви окончательную форму, прессовщик крепит верх к подошве…

А представляете, что в прежние времена весь технологический процесс при производстве обуви был зациклен на одном мастере? Тот должен был все делать сам, начиная от замеров ноги, изготовления колодки, раскроя деталей до их сшивания и склейки, сушки, отделки, затяжки обуви. А еще ведь нужно работать с заказчиком, выяснять, чего ему хочется, быть сразу и дизайнером, и художником, и проектировщиком… Теперь в промышленном производстве все эти специальности разделены и ими занимаются разные специально обученные люди. Однако каждому нужно знать все этапы производства обуви.

Какие предметы осваивают будущие сапожники? Учатся обслуживать оборудование по пошиву и ремонту обуви, изучают основы материаловедения, технологии производства обуви, черчение, особенности изготовления обуви по индивидуальным заказам, технологии изготовления ортопедической обуви и протезно-обувных изделий, разработки эскизов и конструкций модели при изготовлении обуви по индивидуальным заказам и так далее.

Однако сапожник – одна из тех профессий, которой мало научиться. Стать мастером надо еще суметь. Ведь на практике может оказаться, что это вовсе и не ваше, и тогда впору будет вспомнить еще одну известную цитату: «Беда, коль пироги начнет печи сапожник, а сапоги тачать пирожник». Для этого в обучении сапожной профессии предусмотрена обязательная производственная практика – чтобы сразу понять, на своем ли вы месте. Обычно при училищах и колледжах есть собственные специальные мастерские, а также есть возможность пройти стажировку в настоящей обувной компании.

На сайте «Работа в России» по запросу «обувщик» находится 66 вакансий и 378 рабочих мест с зарплатой до 80 тысяч рублей. Вакансий не так много, потому что большинство специалистов предпочитают работать сами на себя. А самой высокооплачиваемой специальностью среди обувщиков считается обувщик по индивидуальному пошиву обуви. Тут от человека требуется совершенно иной уровень мастерства, иногда даже и высшее образование. Сшитая вручную обувь очень дорогая, и профессионалы, умеющие угодить заказчикам с нестандартными запросами, в большой цене.

Профессия в силу своих особенностей противопоказана аллергикам, астматикам (они не смогут дышать химическими веществами, задействованными в производстве – красителями, клеем, а также пылью, содержащей мелкие ворсинки материалов), людям с плохим зрением, тем, кто не готов к кропотливой работе, неусидчив, невнимателен к деталям. В остальном успех в этой профессии определяют те же качества, что и в любой другой – трудолюбие и любовь к профессии.

Подружись с коллегою своей

Чтобы освоиться на новой работе, нужно суметь влиться в коллектив и завести себе в нем друзей. Кто-то скажет, работа не место для дружбы, и незачем смешивать личное и профессиональное. И будет не прав. Мы проводим на работе половину жизни, и будет лучше, если и здесь мы будем чувствовать себя психологически комфортно, зная, что можем рассчитывать на поддержку и понимание коллег, которые нам чуть больше, чем просто коллеги. Да и на работу идти куда приятнее, когда там есть хотя бы один «свой» человек. Есть некоторые правила, которые позволят вам построить дружеские отношения с ними без ущерба работе и профессиональным обязанностям. Умение вписаться в существующий коллектив, стать своим в сложившемся здесь микромире – дополнительный плюс для вас в глазах работодателя.

Если с вами трудно ладить, вы можете быть сколько угодно профессиональны в своем деле, но с вами будет трудно, а это никому не нужно. Поэтому конфликтность, капризы и прочую социопатию оставляем дома. Чтобы преуспеть в любой системе, надо стать ее частью, поэтому в коллективе нужно быть своим – если вы намерены задержаться здесь надолго и добиться каких-то успехов.

 

Интересуйтесь всем, что видите

Социализироваться на новом месте придется самостоятельно, здесь вам не школа или детсад, где за сдруживание коллектива хотя бы на первом этапе отвечают педагоги. А значит, придется проявлять инициативу и отзывчивость. Ваша задача – с первых же дней узнать максимум обо всех членах коллектива, с которыми вам приходится взаимодействовать, и суметь заявить о себе.

Запоминайте имена!

Распространенная ошибка новичков – переспрашивать имена тех, кого вам уже представили. Не лучший способ наладить отношения. Пользуйтесь какими-нибудь приемами для запоминания имен, например, связывая их с особыми приметами или сочиняя рифмы: Сережка сидит у окошка, дизайнер Марина рисует картины, Валентина Николавна по зарплате самая главная…

Просите помощи

Для новичка вполне уместно и естественно спрашивать совета, помощи и объяснения. Так что не стесняйтесь обращаться за помощью к старожилам, им приятно покровительствовать вам с высоты своей бывалости. И очень часто дружба начинается именно с этого, ведь всем известно, что мы в ответе за тех, кого приручили.

Помогайте сами

Иногда достаточно помочь кому-то донести кипу папок с документами до его кабинета, или придержать дверь – и кто-то уже рад вас видеть, и это хорошее начало для приятельских отношений. Помогать можно и с профессиональными вопросами, главное, не быть назойливым и не самоутверждаться за чужой счет, выпячивая свою компетентность.

Участвуйте в корпоративных мероприятиях

Отмазка «я же тут никого не знаю» здесь не работает. Смело отправляйтесь вместе со всеми поздравлять коллегу, которого вы и в глаза не видели раньше (если вас, конечно, позвали). В неформальной обстановке проще и понять, кто есть кто, и завязать соответствующие контакты. Даже если вы привыкли всегда быть в центре внимания, не стоит с порога заявлять о себе как о звезде, если это не ваша прямая профессиональная обязанность. Скромность располагает к себе лучше.

Обедайте вместе с другими

Выходите на общую кухню, не избегайте корпоративной столовой, присоединяйтесь к группкам коллег, их разговорам и отдыху. Советуйтесь с ними по самым простым вопросам – что выбрать в меню, как здесь принято организовывать обеды, что будет уместно, что нет – с таких бесед и начинается дружба.

Воздержитесь от сплетен и не примыкайте к группировкам

Какие бы интриги не творились внутри нового коллектива, не спешите принимать чью-либо сторону и боже упаси начать с перемывания косточек кому-то бы то ни было. Худшего старта и придумать невозможно. Вас невзлюбят сразу и изменить это будет трудно, а то и невозможно.

Общие интересы вне работы

Отлично, если вы найдете в коллективе людей, увлеченных тем же хобби, что и вы. Занимаетесь спортом, танцами, любите путешествовать, без ума от кошек или японских кроссвордов? Расскажите об этом, вы станете понятнее и роднее, и, если повезет, найдете единомышленников, с которыми можно будет в свободную минутку поболтать о чем-то интересном вам обоим.

Дружба дружбой, но главное, что поможет вам прижиться на новой работе – способность качественно справляться с профессиональными обязанностями, не создавать проблем сотрудникам, с которыми вы связаны в производственной цепочке, умение соблюдать сроки и договоренности. Компетентность, адекватность, сдержанность, спокойное отношение к критике, уважительное и корректное поведение со всеми сотрудниками независимо от должностей и статуса – и вы желанны на любой работе. А с хорошим человеком не грех и подружиться.

Зачем фотомодели думать о ежиках?

Многих вводит в заблуждение кажущаяся легкость работы творческих профессий. Сегодня, когда у каждого под рукой смартфон со встроенной фотокамерой, работа профессиональных фотографов нередко обесценивается. «Что там сложного – нажимать кнопку?» – думают дилетанты, не подозревая, какая огромная работа проделана до момента нажатия спускового затвора. Какой колоссальный спектр технических навыков нужно освоить, сколько лет практики требуется для того, чтобы фотографии приобрели профессиональный вид и стали искусством.

Одного таланта тут мало и думать, что за фотографа все делает качественная техника, большая ошибка. О подводных камнях фотографического мастерства рассказывает московский фотохудожник Максим Кутинов.

Максим, Вы с детства мечтали быть фотографом?

Никогда не думал, что это станет моей профессией. Было много других интересов, а фотографии позволяли сохранить воспоминания. Тогда получить высшее образование в этом направлении можно было только во ВГИКе или в  училище, которое готовило специалистов - снимать фото для документов и семейные снимки.

Я поступил в институт, стал биологом, думал, что, изучая окружающий мир, буду запечатлевать его на пленку и этими фотографиями иллюстрировать статьи о дикой природе в газетах и журналах. Но такой опыт был у меня только один: в журнале «Вокруг света» вышла моя большая статья с фотографиями о жизни пасеки, результат моих наблюдений за два месяца жизни в деревне.

Учась в институте, пошел работать в школу, параллельно снимая то, что мне нравилось, и начал предлагать свои фото в СМИ. Сейчас бы я с такими фотографиями никуда не пошел. Но тогда пара публикаций оказалась в «Огоньке», в «Приусадебном хозяйстве» и других изданиях.

Моя большая профессиональная деятельность в области фото началась в редакции «Деловой газеты» куда я устроился корреспондентом. Руководитель издания предложила мне снимать тех, кого я интервьюирую. Так я со временем стал фотографом в издательстве и снял, за 8 лет работы, несколько тысяч портретов руководителей предприятий и компаний, производств, магазинов и шоу-румов. Каждая съемка была вызовом, помогающим вырасти профессионально и технически. Круг знакомых был уже большой и сарафанное радио начало работать, принося заказы, параллельно снимал рекламу.

А как оказались в «Ералаше»?

Знакомый художник предложил работать в «Ералаше», фотографировать съемочный процесс.

В детском киножурнале я отработал почти 10 лет. На киноплощадке всегда работает фотограф, он должен снимать то же, что и камера, и на основе этих материалов делаются в дальнейшем афиши, постеры и публикации в прессе и интернете. В советские времена фотограф входил в киногруппу и всегда присутствовал на площадке, сейчас часто экономят и зовут фотографа, когда снимаются самые ответственные моменты или присутствуют звезды шоу-бизнеса. В «Ералаше» сюжет снимался неделю, съемочный день пролетал быстро. Затем занялся актерскими портфолио для тех, кто хочет работать в кино.

Как научиться фотоделу?

Когда я рос как фотограф, было огромной сложностью находить учителей. Никто не делился информацией. Все говорили: «Снимай, мальчик, снимай», - а на профессиональные вопросы отвечать не хотели. А сейчас на YouTube столько уроков, что при желании можно научиться всему самостоятельно. Можно записаться на курсы, в фотошколы, много смотреть роликов, ходить в картинные галереи и учиться у хороших живописцев, на чем они строили картины – почему такая композиция, почему такой свет. Воспитывать вкус и стараться ловить моменты, которые ты бы запечатлел, если бы был художником. Желательно общаться с профессиональным фотографом, у которого можно почерпнуть практические знания. Интернет интернетом, но передача навыка от человека к человеку и сейчас стоит так же дорого, как и раньше.

Максим, тогда поделитесь какой-нибудь профессиональной «фишкой», пожалуйста!

Многие люди боятся камеры. Делают не естественные лица, напрягаются. Еще работая в издательстве, придумал, как с этим бороться. Примерившись и сделав пробный кадр для проверки экспозиции и света, предлагаешь модели подумать о ежиках. Человек удивляется такому вопросу. Какие ежики, почему? Ежиков все любят. И тут сразу снимай! Лицо теплеет, человек расслабляется, на фото выходит живым и естественным. Еще я сообщал модели, что всех для съемки будут переодевать в оранжевые купальники «по заданию редактора». Это тоже всех смешило и помогало снять напряжение.

Какие качества и навыки нужны фотографу для работы? Чувство юмора, понятно, необходимо!

Два важнейших качества фотографа – любознательность и коммуникабельность. Даже если ты в какой-то области являешься знатоком, ты не выпячиваешь свои знания, а проявляешь интерес как новичок и люди раскрываются, им интересно тебе рассказывать о своем деле. Увлеченных героев легче фотографировать. Хорошая техническая подкованность, умение чувствовать свет, использовать источники света и комбинировать их. Понимание, как работает свет, как влияет на изображение цветовая температура каждого источника света нужно знать непременно, но отталкиваться от тех ощущений, которые должен будет испытывать зритель, глядя на это фото. Картинку нужно делать не технически насыщенной, а наполненной эмоциями и ощущениями, чтобы зритель понимал то, что задумал передать фотограф.

На свадьбах, помимо технических знаний, важно чувствовать ситуацию и оказываться в нужной точке за долю секунды до момента, когда пора нажать спуск. Всегда необходимо помнить, что ты не главный на мероприятии, не срывать лирические моменты, не перетягивать одеяло на себя, вынуждая гостей бесконечно позировать. Фотограф присутствует деликатно и незаметно, его профессионализм в том, чтобы работать быстро и с качественным результатом.

Фотографию можно разделить на несколько направлений: портреты, мероприятия, репортажи. Есть военные фотокорреспонденты или снимающие экстремальные ситуации. Съемки рекламы – отдельная тема.  Кто снимает еду – фудфотографы, кто-то пейзажное фото. Говорят, за рубежом большинство фотографов работают в одном направлении. У нас специализация должна быть широкой, иначе не проживешь. В России фотограф на выходных снимает свадьбы, в будни - портреты в детских садах, по ночам рекламу.  

Самые разные люди могут оказаться твоими клиентами, и чтобы быть на одной волне, нужно иметь знания в разных областях. Начитанность, умение чувствовать человека его   интересы, даже если эти интересы тебе не близки. Чувство такта – это обязательно, но все  это приходит с годами.

К чему готовиться будущему фотографу?

Хорошая фотография требует серьезной техники, качественного света, материальные вложения достаточно внушительные. На закупку фотооборудования с нуля надо вложить около миллиона рублей, и окупить этот миллион довольно тяжело. Можно, конечно, снимать и смартфоном, но не для всех задач этого достаточно. И это уже не совсем про профессионализм.

Для многих фотографов стало ударом появление смартфонов с качественным разрешением камер. Каждый стал сам себе фотографом и поэтому частных заказов стало меньше и меньше. Неплохо держатся на плаву те, кто занимается видеосъемкой. Там много тонкостей, которые недоступны большинству, и поэтому профессионалы все-таки востребованы. А фотография переживает второй кризис. Первый был, когда на место пленки пришла цифра. Пленка требовала вложений, фотографии надо было печатать, не всем это было доступно. А цифра резко удешевила процесс и снимать стали все подряд.

В чем радости профессии?

Радости профессии в том, работа позволяет общаться с огромным количеством людей и оказываться в таких местах, где в иных условиях я бы не оказался никогда, например, операции в закрытых клиниках, какие-то производства, встречи с интересными люди, актерами, узкими специалистами, - фотография открывает многие двери.

 

Справка: На сайте «Работа в России» фотографы требуются в строительные организации, интернет-магазины, учреждения образования и культуры, в спортивные и туристические организации, даже в исправительные колонии. Фотография востребована повсеместно. Специфика работы такова, что профессионалы фотодела чаще ищут работу, используя личные связи, предпочитают самозанятость и возможность выбирать проекты, над которыми работают, и совмещать несколько направлений работы сразу. Часто от фотографа дополнительно требуются навыки дизайнера, владение Photoshop    и другими графическими редакторами. Зарплата фотографа зависит от квалификации, именитости профессионала и сферы применения его талантов.

Как «присвоить» свои успехи и рассказать о них на собеседовании

Склонность обесценивать свои успехи свойственна многим. Чаще всего это издержки воспитания – «скромность украшает человека», или глубоко проникший в душу токсичный яд чужого обесценивания ваших усилий – «подумаешь, с такими родителями, как у тебя, любой бы в университет поступил». Прибавьте к этому 11 лет школы с ее субъективной системой оценивания и раздачей несмываемых ярлыков типа «может, но не старается», «середнячок» или «ПТУ по тебе плачет».

И вот перед нами готовый невротик, обеими руками отпихивающий от себя любые признаки успеха. А между прочим навыки самопрезентации необходимы всем и каждому на протяжении всей жизни. Не умея как следует себя продать, ни достойную работу не найдешь, ни партнера для семейной жизни. Так что научиться себя хвалить и ценить жизненно необходимо!

Ох уж этот эффект Даннинга-Крюгера, скольким профессионалам он навредил, даже если они о нем и не слышали. Суть этого когнитивного искажения в том, что низкоквалифицированные люди не способны адекватно оценивать свой уровень. Из-за ограниченного видения они не замечают собственных ошибок и склонны переоценивать свои способности. Профессионалы же, напротив, излишне к себе строги, ориентируясь на недосягаемые образцы или теоретический перфекционизм, и полагают, что и окружающие предъявляют к ним такие же завышенные требования. Коротко говоря, дурак всегда уверен в своей правоте, а умный сомневается «во всем, кроме сомневающейся способности разума». Ярким примером может быть работа фотографа. Профессиональный фотограф может стесняться просить за свою работу вполне заслуженных им денег просто потому, что результат его трудов не столь блистателен, как ему бы хотелось. Зато самоуверенный дилетант, едва получив в руки камеру чуть сложнее «мыльницы», смело заламывает за фотосессию умопомрачительную цену. И искренне недоумевает, что в его фотографиях непрофессионального. Ведь он же не подозревает о таких понятиях, как композиция, выдержка, цветокоррекция, глубина резкости и множества прочих сложностей, которыми набита голова профи. Но, как ни печально, на собеседовании такие недопрофи часто выглядят более уверенными в себе, чем адекватные и скромные специалисты высокого уровня. И редкий рекрутер сумеет распознать этот подвох.

Адекватно оценивать свой труд, квалификацию и профессиональную компетентность действительно очень трудно. Мешает неумение видеть себя со стороны, отсутствие данных для анализа (а как с этой же работой справляются другие?), и, конечно, ужасно вредят впитанные с молоком матери представления о том, что скромность украшает человека и хвалить себя некрасиво. Люди годами надеются на то, что их заметят и оценят по достоинству. Но ведь оценки со стороны можно никогда и не дождаться! Тем временем пресловутый «синдром самозванца» (когда собственные достижения считают случайной удачей, а не закономерным следствием приложенных усилий, и боятся, что рано или поздно все узнают, что вы – «голый король») тормозит вашу карьеру и доходы. Как с ним бороться?

Начинать борьбу желательно задолго до ответственного собеседования, где вас может застать врасплох традиционное «расскажите о своих достижениях». Чтобы убедительно рассказать о своих успехах, не скатываясь в бахвальство или ложную скромность (именно ложную, потому что она будит совершенно противоположные реакции, чем те, на которые вы рассчитываете), нужно для начала убедительно рассказать о них себе. В деталях, фактах и подробностях.

Психологи советуют для этого следующие практики:

 - Пишите списки ваших достижений – 20, 30, 100 достижений, фиксируйте все, что приходит в голову. Основное потом выделите.

 - Собирайте положительные отзывы о вас, любую обратную связь –от коллег, клиентов, педагогов, просто доброжелательно настроенных к вам людей.

 - Прекратите порочную практику сравнивания себя с другими. Сравнивайте себя только с самим собой 3, 5 или 10 лет назад. Рассказывая о себе, оперируйте фактами, а не сомнительными заявками типа «я лучше всех».

 - Распишите ваши сильные стороны, навыки и умения. Что у вас хорошо получается, что вам нравится делать.

 - Обратите внимание, при каких обстоятельствах в вас активизируется «самозванец». Проработайте эти ситуации с психологом.

 - Делу время, потехе час. Чувствуете потребность нервничать и терзать себя сомнениями – заведите таймер и запланируйте минут 10 на интенсивное самопоедание. Не отвлекайтесь и не халтурьте. Но когда прозвучит сигнал таймера – заканчивайте и переключайтесь на более жизнеутверждающие занятия.

В день «икс» будьте готовы иллюстрировать свои достижения фактами. Какие результаты достигнуты с вашей помощью? Какие проблемы решены и каким путем? Что усовершенствовано, сколько денег или времени сэкономлено или заработано? Как это можно проверить? Кто готов подтвердить сказанное? Не приписывайте себе чужих заслуг, мир тесен и вашу ложь легко выявить. И помните: людей, у которых вообще нет достижений, не существует.

Неудобные вопросы на собеседовании

Бывают такие вопросы, которые ставят в тупик. Или даже ранят. Или кажутся настолько неуместными, что невольно теряешь дар речи от неожиданности. Кому таких не задавали? Стоит научиться правильно реагировать на подобные выпады в ваш адрес. Ведь если неудобный вопрос вам зададут во время собеседования, отмолчаться не удастся. Готовых ответов на все случаи не напасешься, и нужно натренировать себя адекватно реагировать на бестактность и нарушение личных границ. В жизни пригодится!

На моей практике потенциальные работодатели задавали мне разные вопросы.  Один настойчиво пытался узнать время моего рождения, не дату, а именно время. Интересовался моим гороскопом. Это было особенно удивительно, потому что собеседование проходило в научной организации. Возможно, это была ловушка, и следовало ответить отповедью о том, что астрология не наука и нельзя опираться на гороскопы, пытаясь составить портрет претендента на вакансию. Один работодатель настойчиво интересовался, почему в свои 30 с хвостиком я не спешу с рождением детей. Все это подавалось под видом отеческой заботы, мол, часики-то тикают, разве тебя это не беспокоит? Беспокоила меня в тот момент только адекватность собеседника. Удивителен был также вопрос от работодателя, прозвучавший так: «Москва – большой город, здесь полно соблазнов и пороков: наркотики, преступность. Вас это не касается?» К счастью, нет. И с этим работодателем – нет, не с руководителем полиции нравов, а с обычным редактором журнала – я больше не встречалась.

Проходить тесты с вопросами в духе «Почему крокодил Гена дружит с игрушкой» или «Во время апокалипсиса что вы выберете – машину или мотоцикл, чтобы спастись от зомби?» Или менее экзотические вопросы – какой талант вы бы попросили себе у крестной феи? А вы уверены, что остановитесь на одном ребенке и не захотите второго? А почему вы уже в 12 лет статьи писали, вам не кажется, что нормальные дети в этом возрасте должны заниматься другими вещами? Говорят, в издательском доме, где вы раньше работали, бардак и все воруют. Действительно воровали? А много? А муж у вас сколько зарабатывает? Все это непридуманные примеры – эти вопросы действительно задавались людям на собеседовании.

Есть три причины, почему работодатели задают странные вопросы.

Во-первых, как в поговорке про «у кого что болит» - у него может быть личный отрицательный опыт, связанный с обсуждаемой темой. Может, на это место зачастили девушки, которые через месяц-другой уходят в декрет, и он уже устал искать замену. Может быть, Водолеи в период ретроградного Меркурия крайне плохо справляются со своими обязанностями, и он обыскался условного Тельца или Овна, которому Меркурий не указ. Не стоит надевать на себя маску психолога и спрашивать «вы хотите об этом поговорить?» - если, конечно, вы не пришли устраиваться психологом.

Во-вторых, если будущая профессия требует от соискателя особой стрессоустойчивости, находчивости, самообладания и выдержки, странные вопросы могут оказаться проверкой на соответствие этим требованиям. Иначе говоря, это стресс-собеседование и вас нарочно провоцируют, внимательно наблюдая за вашими реакциями.

В-третьих, вам может попасться человек, не знакомый с этическими нормами. Попросту плохо воспитанный и не осознающий, какие вопросы уместны, какие нет. Редко, но такое тоже случается.

Надо отметить, что Трудовой кодекс не предусматривает наказаний для подобных выходок. Да и доказать, что работодатель перешел границы, довольно сложно.  Работодатели обязаны следовать Конституции РФ, требующей равных прав для всех вне зависимости «от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ). На деле могут найтись индивидуумы, которых озадачит ваш цвет кожи, национальность, религиозность, или матримониальные планы.

Если вам трудно сориентироваться, как правильно ответить, помогите себе, задав уточняющие вопросы хедхантеру. Почему вас это интересует? Какое это имеет отношение к работе? Что вы хотите узнать обо мне, спрашивая такие вещи? Чем это может помешать мне справляться с моей работой? Вполне вероятно, объяснение окажется вполне безобидным, и вы поймете, как правильно ответить, показав себя с наилучшей стороны. Работодатель вправе пытаться узнать о вас побольше, разобраться, какой вы человек, насколько способны вписаться в сложившийся коллектив и оправдать ожидания. Если его способы вам кажутся неуместными, вы вправе прямо сказать об этом. Например, честно признавшись, что вам некомфортно вести беседу в таком ключе, и вы не понимаете, как может отразиться на профессиональных качествах ваша страсть к татуировкам или принадлежность к другой национальности. Даже в том случае, если вы сочтете необходимым прекратить неприятный для вас разговор, и расстаться с этим работодателем, вы останетесь в выигрыше, ведь вам не придется работать с бестактным человеком в условиях, которые для вас неприемлемы.

Почему временами нет работы для лучших

Есть распространенная иллюзия, что профессионалы высокой квалификации, достигшие в своей специальности значимых высот и сделавшие себя имя на рынке, всегда находятся на гребне успеха, крайне востребованы и нарасхват у работодателей. Их переманивают на более выгодные условия, их доходы постоянно растут, а карьера движется по нарастающей без сучка и задоринки. Это, мягко говоря, не совсем так. Иногда высокий профессионализм и большой опыт работы как раз становится проблемой. Мест на вершине не так уж и много, и для лучших работы может просто не быть.

Почему профессионал может остаться без работы?

Потому что проект, над которым он работал, завершился. А нового не видать.

Потому что компания, в которой он работал, ушла с рынка, обанкротилась, вынуждена была пойти на массовые сокращения персонала (и да, иногда в порядке экономии могут сократить как раз высокооплачиваемых топ-менеджеров, распределив их обязанности между специалистами попроще).

Потому что эксперт устроился на работу, но не прижился там по каким-то причинам, и вынужден уйти. Или переехал в другой регион, а там о нем и не слышали, и предприятий его уровня просто нет.

Или подвело собственное знание рынка: думал, что найдет работу получше, ушел с места, которое перерос, но ожидания не оправдались, и ничего не нашлось, даже и равного, не то что превосходящего прежний уровень.

Или «перегорел» на старом месте и взял паузу на отдых и перезагрузку, а теперь в поисках.

В общем, причин может быть много, но понять нужно одно – от этого никто не застрахован. В сложных кризисных условиях работодатели склонны перестраховываться и либо обходятся без дорогостоящих специалистов вообще, либо занимают немногие топовые позиции с помощью собственного кадрового резерва, не связываясь с людьми «со стороны».

Для таких специалистов существует специальный термин – от английского слова overqualified (сверхквалифицированный) – профессионал, чьи компетенции и опыт слишком высоки для существующих требований рынка или конкретной вакансии. С этим явлением довольно часто сталкиваются так называемые работники предпенсионного возраста, или предпенсионеры. Впрочем, возраст тут не играет существенной роли, и в 30 лет вы так же можете оказаться слишком хороши для потенциального работодателя, если развивались достаточно быстро, чтобы перерасти возможности кадрового рынка. Другое дело, что зрелые профессионалы труднее переживают такие периоды нестабильности, чем более гибкая и предприимчивая молодежь. Хотя, конечно, все зависит от конкретного человека и обстоятельств, в которых он находится.

Очевидным решением тут кажется снижение планки ожиданий. Можно согласиться и на должность пониже, и на зарплату меньше той, к которой вы привыкли. Но и тут кроется ловушка – потенциального работодателя может насторожить то, что профессионал такого уровня готов идти на явно не соответствующее ему место. И отказать!

Чего боятся работодатели?

Что вы заскучаете и быстро уйдете с этой работы. И ему снова придется вкладываться в поиски нужного работника. Никому не хочется выступать в качестве перевалочного пункта, где пересиживают время в поисках лучшей доли. Может, конечно, вы и представляете собой классический пример дауншифтера, который устал от высоких нагрузок на прежнем месте и гонится уже не столько за престижем и деньгами, сколько за спокойной жизнью и стабильностью. Но вдруг ваше настроение изменится? И вы снова сбежите туда, где нужно прыгать через голову и добиваться каждый день все более высоких результатов? А ему только лишние расходы на поиск и адаптацию нового специалиста. Лучше уж и не связываться с вами.

А может, вы и вовсе шпион от конкурентов? Выведаете все секреты бизнеса и сбежите, прихватив с собой ключевых клиентов и самые «хлебные» заказы.   Доказать свои добросовестные намерения тут очень сложно.

А вдруг ваши амбиции навредят авторитету руководителя, выявят его недостаточную квалификацию? Вы начнете устанавливать свои порядки, критиковать, спорить, задавите всех своей экспертностью или, чего доброго, вообще «подсидите» непосредственного руководителя и займете его место. Кроме угрозы личному статусу руководителя, это еще и риск конфликтов в коллективе. Новый сотрудник может разрушить сложившийся здесь микроклимат и спровоцировать упаднические настроения, саботаж, демотивировать тех, кто на его фоне почувствует себя бесполезным и недостаточно ценным сотрудником. Хорошо, если руководитель уверен в себе и рад сильным сотрудникам, и умеет с ними срабатываться. Но найти такого руководителя – почти такая же редкая удача, как и хорошую работу.

Выход есть всегда

Не спешите пугаться и зарекаться от профессионального развития, оставаясь в относительно безопасной, но густонаселенной компании «середнячков». Высокий профессионализм тем и хорош, что развивает ум и умение применять интеллект даже в сложных случаях. Если вы профи, вы всегда найдете себе дело и заработаете на все, что вам нужно.

Если ситуация вам явно не благоприятствует, нужно собраться с мыслями и придумать новую стратегию. Для начала, может быть, стоит подумать о том, как изменить вектор вашего карьерного развития.

Если раньше вы не гнались за корпоративной карьерой и стремились развивать экспертные компетенции в рамках горизонтального карьерного роста, то, может быть, теперь стоит применить свою экспертность на руководящей должности? Да, п