Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Что должен спросить соискатель у рекрутера на собеседовании

Собеседование – процесс двусторонний, поэтому соискатель обязан не только отвечать на вопросы HR-менеджера, но и сам интересоваться потенциальным местом работы: должностными обязанностями, коллективом, непосредственным руководителем.

Таким образом претендент на вакансию не только покажет себя ответственным человеком, но и избавит от неожиданных проблем в будущем.

Давайте разберем, что обязательно нужно спросить у рекрутера.

Почему позиция вакантна?

Полезно знать историю, связанную с должностью, чтобы в дальнейшем быть уверенным, как проявить себя с лучшей стороны. Поинтересуйтесь, почему ушел предшественник, позиция временная или постоянная. 

Что от кандидата ожидает начальство?

Менеджерские качества у соискателя всегда приветствуются рекрутерами. Спросите, какие задачи вам придется решать на новой позиции в первую очередь, так вы продемонстрируете не только деловой подход, но и не окажетесь в заблуждении, заранее оценив объем работы. 

Попросите рассказать о своем непосредственном руководителе.

Даже если вы устраиваетесь в самую лучшую компанию в сегменте, ежедневно работать придется с конкретным менеджером. Постарайтесь наводящими вопросами выяснить профессиональные и человеческие характеристики непосредственного руководителя, чтобы определить для себя, сможете ли вы работать с таким человеком.

Поинтересуйтесь у HR-специалиста, почему он работает именно в этой компании.

Людям нравится, когда ими интересуются и спрашивают их личное мнение, таким образом вы демонстрируете доверие и беседа переходит в дружеский формат. После такого вопроса рекрутер точно вас запомнит, а вы узнаете некую инсайдерскую информацию и сможете оценить HR-специалиста как человека и потенциального коллегу.

Каковы наши следующие действия?

Конечно, ни вы, ни рекрутер сразу после первого собеседования не в состоянии дать положительный ответ по поводу трудоустройства: и вам необходимо взвесить за и против, и у специалиста по подбору персонала еще не закончился список кандидатов на должность. Чтобы подвести итог беседы и вместе с тем продолжать быть участником процесса, возьмите ситуацию в свои руки: попросите номер телефона рекрутера и поинтересуйтесь удобным временем для звонка.

Так вы продемонстрируете серьезность намерений и будете готовы к вызовам и возможностям на новом месте работы.

Найти интересную и высокооплачиваемую работу можно всегда на портале «Работа в России».

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,9 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.