Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Зачем сотрудникам повышать квалификацию?

Успех деятельности любой компании - это, конечно, люди, их знания, умения и амбиции. Даже руководителям и высококлассным специалистам периодически необходимо изучать что-то новое, повышать свой уровень профессиональной квалификации.

К слову сказать, и среднестатистический сотрудник сильно изменился за последние годы. Достойным уровнем дохода никого не удивишь, люди желают работать с удовольствием, интересом, чувствовать свою значимость, сопричастность к общему делу, ведь чем умнее человек, тем больше он хочет узнавать что-то новое. Сейчас уже мало кого устраивает просиживание рабочего времени в офисе. Чувство собственной значимости приходит в том случае, если менеджеры заинтересованы в профессиональном развитии подчиненных, сотрудники же в ответ становятся лояльными и работают более продуктивно.

Портал «Работа России» провел исследование и поинтересовался у россиян, что они думают о повышении профессиональной квалификации, насколько это необходимо, кто должен оплачивать обучающие курсы и как давно соотечественники обновляли свои знания и компетенции в последний раз.

Выяснилось, что 85% опрошенных убеждены, что обязательно на любой работе необходимо повышать профессиональную квалификацию, оставшиеся 15% посчитали, что обучаться необходимо, если этого требует работодатель.

Кроме того, россияне достаточно активны в освоении новых компетенций. Так, 44% респондентов прошли курсы повышения квалификации всего год назад, еще 48% учились относительно недавно - 3-5 лет назад. В меньшинстве оказались те, кто не считает получение новых знаний необходимым, их 8%.

Портал «Работа России» также интересовался у респондентов, прошедших обучение, кто оплачивал курсы повышения квалификации - сами сотрудники или работодатель. Оказалось, что 39% россиян приобрели новые навыки за счет средств работодателя, 26% оплатили курсы самостоятельно, 20% посещали обучение бесплатно, оставшимся 15% россиян работодатель частично внес оплату за курсы повышения квалификации, или они обучились с помощью выигранного гранта.

Кстати, 71% россиян, прошедших дополнительное обучение, отметили, что эффективность их работы возросла, 11% респондентов повысили в должности или в квалификационной категории, 9% увеличили зарплату.

Приведенные данные становятся еще одним доказательством, что новые знания повышают значимость сотрудника как в конкретной компании, так и на рынке труда в целом, помогают освоить современные методы решения задач, улучшают производственные процессы. Специалист начинает по-новому оценивать свою работу, понимает, как модернизировать устаревшие методики, принося тем самым прибыль. Выигрывают от этого и сотрудник, и организация.

Возможность роста по карьерной лестнице позволяет работнику почувствовать себя счастливым, он знает, что в нем нуждаются здесь и сейчас, а его ценность на рынке труда возрастает. Сейчас способность обучаться, переквалифицироваться, эффективно пользоваться новыми навыками ценится гораздо выше, чем дипломы о высшем образовании.

Обучение сотрудников, может быть, не совсем очевидный, но совершенно точно прямой путь к повышению прибыльности и успешности бизнеса.