Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Как создать эффективную вакансию

Каждый работодатель, находясь в поиске кандидата на открытую позицию, хочет найти самого эффективного сотрудника, с релевантным опытом работы, соответствующего по 1001 требованию вакантной должности. И хотя конкурс на рекрутинговых сайтах далеко не в пользу соискателей, на одну позицию могут претендовать до 10 кандидатов, найти достойного специалиста бывает непросто. И тут не помогут получить больше откликов ни платные показы, поднимающие объявление в топ поисковой выдачи, ни искусственный интеллект, если с текстом объявления что-то не так.

Рассказываем основные секреты, которые сделают вашу публикацию эффективной, привлекательной и, самое главное, продающей.

Первое, на что обращает внимание соискатель, – это заголовок, то есть название вакансии. В нем должна отражаться суть работы, здесь не уместен креатив, расплывчатые описания и формулировки из штатного расписания. Если вы назовете вакансию «бог по написанию текстов», то вызовете у серьезного кандидата лишь улыбку и недоверие, он может подумать, что и зарплату вы будете платить в зависимости от настроения.  

Избегайте общих названий: «ведущий специалист», «начальник отдела». Если ищете менеджера по продажам, то уточните, в какой сфере: бытовой техники, веб-сервисов. Имейте в виду, что у юристов, инженеров, бухгалтеров много специализаций, уже в заголовке конкретизируйте: «юрист по налоговому праву», «бухгалтер по первичной документации».

Не пропускайте заполнение графы «заработная плата». Соискатель хочет знать, на какой уровень дохода может рассчитывать, и не тратить время на выяснение этого важного момента. Если не желаете писать в шапке объявления, конкретизируйте систему вознаграждения в описании вакансии, перечислив все надбавки, премии и бонусы, которые вы готовы платить за успешные кейсы, тогда на вакансию обязательно откликнутся амбициозные, перспективные кандидаты.

Имейте в виду, что соискатель изучает объявление первые 15-20 секунд. Если оно ему кажется скучным и сложным, он просто переходит к следующему. Текст вакансии должен вызывать у кандидата ассоциацию с работой мечты. Если вы считаете, что близостью офиса к метро, пятидневной рабочей неделей и оформлением по ТК можно заинтересовать нужного соискателя, то вас уже обошли конкуренты.

Составляя текст объявления, начните с описания себя как работодателя, а потом переходите к требованиям к специалисту.

Придумайте, чем можно привлечь кандидата. Например, у вашей компании известные партнеры, вы организуете тимбилдинги, не ограничиваете сотрудников локацией и по желанию допускаете удаленную работу из любой точки мира, оплачиваете курсы повышения квалификации, предлагаете зарплату выше, чем у конкурентов, скидки на корпоративный фитнес, ДМС, в офисе есть настольный футбол, теннис, комната отдыха, комфортная кухня, бесплатны чай, кофе и печенюшки, дружный коллектив.  

В требованиях к кандидату избегайте пафоса, не стоит писать лишние навыки, которые будущий сотрудник не будет использовать в работе. Четко, емко, информативно и кратко опишите основные требования. Желательно, чтобы должностные обязанности уместились в максимум 6-10 пунктов.

В заключении проинформируйте соискателя об этапах отбора, например: «после выполнения тестового задания вас ждет собеседование с непосредственным руководителем». Покажите, что вы открыты, уважаете и цените внимание и время кандидатов.

Разместить вакансию можно бесплатно на портале Роструда «Работа в России». На сегодняшний день на портале зарегистрировано более 10 млн граждан по всей стране.

Регистрация на портале позволяет работодателям создавать, сохранять и редактировать вакансии, отправлять отклики на резюме, подписываться на уведомления о появлении новых резюме в базе.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.