Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

По соцсетям HR узнает о вас все!

Давайте честно, составляя резюме о своем опыте работы, мы часто преувеличиваем, а иногда и откровенно привираем о профессиональных достижениях, успешных проектах, реализованных исключительно самостоятельно.

Сегодня давать ссылку в резюме на страничку в Facebook считается хорошим тоном, работодатель все равно при желании ее найдет. А вот если кандидат регистрируется под никнеймом - это может показаться подозрительным. Половина работодателей не пригласят соискателя на собеседование, если не найдут его в соцсетях.   

Заглянув в профиль на Facebook, легко проверить по-настоящему вы профессионал или все рабочее время постите фото друзей с совместных вечеринок и приглашаете играть в «Забавного садовода». В таком случае о карьере топ-менеджера придется забыть.

Понятно, что профиль в Одноклассниках или во ВКонтакте не предусмотрен для оценки профессиональной компетенции. Однако имейте ввиду - нарочитая демонстрация личной жизни и вредных привычек, как красный флаг маякует о депрессивном состоянии кандидата.

Так что ищут профессионалы HR на страницах соцсетей? Во всемирной паутине френдов они стремятся найти недостающую в резюме информацию.

По данным исследований  CareerBuilder больше половины рекрутеров хотят найти доказательства профпригодности соискателя, ровно столько же опираясь на личный профиль, пытаются понять психотип кандидата, а исходя из этого, сработается ли он с коллегами в коллективе. Четверть работодателей интересует, сколько времени соискатель проводит в увеселительных заведениях и злоупотребляет ли он алкоголем.

50% представителей по подбору персонала обращают внимание на фотоконтент провокационного характера, особенно у соискательниц-женщин.

30% - изучают комментарии на предмет нецензурной лексики и  орфографических ошибок.

В соцсетях не принято излагать мысли официально, тем не менее, в публичном пространстве лучше позиционировать себя человеком грамотным. Важно не только смысловое наполнение, но и время публикаций.  Если ваше присутствие в сети фиксируется регулярно в рабочее время, потенциальный работодатель может забеспокоиться как, впрочем, и текущий.  

Вы удивитесь, но есть и такие HR-менеджеры, а их 20%, которые специально заходят на личные страницы кандидатов, чтобы найти «улики», исходя из которых, можно  с легким сердцем отправить письмо кандидату с текстом: «мы обязательно свяжемся с Вами позже».

К «интернет-шпионажу» представители различных профессиональных отраслей относятся неодинаково. На первом месте продвинутые IT-тишники: их эйчары просматривают соцсети соискателей в более 70% случаях, с небольшим отставанием идут компании обрабатывающего производства и замыкает тройку сфера продаж (60%).  

Обращаясь к соцсетям, работодателю важно понять, вписывается ли соискатель в корпоративную культуру компании.

Поэтому, если вы думаете о карьере, ограничьте доступ к личной жизни и проложите грамотный путь к впечатлениям от своего сетевого образа.

Для начала отрегулируйте настройки конфиденциальности в соцсетях и продолжайте выкладывать любые фото. Второе, зарегистрируйтесь в профессиональной сети.

До недавнего времени, HR-менеджеры оценивали опыт и знания на начальном этапе знакомства с кандидатом, обращаясь к LinkedIn.ru.

К сожалению, пару лет назад работа ресурса на территории России была прекращена. Но время не стоит на месте – появился достойный аналог.

Прекрасная платформа для общения - Skillsnet.ru - первая социальная сеть деловых контактов в России, созданная на базе портала «Работа в России».

Будьте открыты к новым знакомствам, регистрируйтесь в Skillsnet. Здесь вы сможете напрямую общаться с такими же заинтересованными соискателями, как и вы, обсуждать положительные и отрицательные стороны конкретных работодателей, создавать тематические группы, участвовать в рейтингах и оценках.

В Skillsnet  вы найдете друзей, коллег и  интересную работу, а по грамотно составленной анкете создадите положительное впечатление о себе  в глазах  потенциального работодателя. В Skillsnet уже большая команда пользователей, присоединяйтесь,  ресурс абсолютно бесплатный для всех участников.