Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Что под запретом в разговоре о повышении зарплаты

Конец года, компании утверждают бюджет на будущий, сейчас как раз самое время поговорить с руководством о повышении зарплаты. Если не удастся договориться сразу, то хотя бы узнаете условия получения надбавки и перспективу собственных финансовых горизонтов у конкретного работодателя.

Согласитесь, разговор с начальством о деньгах всегда не простой для обеих сторон. Чтобы сделать его максимально комфортным, нужно подготовиться и точно знать, что говорить можно, а что нельзя.

Во-первых, имейте в виду, что за выслугу лет зарплату не повышают и ежегодная индексация на 3-5% практикуется только в крупных компаниях. Поэтому для повышения жалования должны быть весомые аргументы.

Но сначала разберем, что под запретом в разговоре о повышении зарплаты.

Не стоит пытаться шантажировать: «Или Вы мне платите с нового года столько-то, или я ухожу к конкурентам». Может быть, зарплату и повысят, если в данный момент вас некем заменить, но в дальнейшем с большой долей вероятности попадете в число нелояльных сотрудников и будете первым в очереди на увольнение.

Не стоит также капризничать и приводить веские, по вашему мнению, аргументы о своих высоких ежемесячных тратах на ипотеку, обучение ребенка в вузе, помощи обездоленным родственникам и так далее. Все перечисленное не имеет отношения к вашему рабочему функционалу, а для руководства лишь это имеет значение.

Нельзя опускаться до уровня слухов, что якобы Иванову из вашего отдела подняли зарплату, а вам нет. У сотрудников может быть разный объем работы и уровень компетенций. И в конце концов заработная плата - это коммерческая тайна, разглашать которую нелегитимно.

Не просите прибавку, если в компании идет сокращение штата, урезание бюджетов - руководство сочтет, что вы совсем не находитесь здесь и сейчас, еще и под горячую руку попадете.

Чтобы успех в разговоре о повышении зарплаты был на вашей стороне, нужно подготовить неоспоримые аргументы.

Можно привести пример, что вы ежемесячно перевыполняете план на 20-30%, что вам удалось сэкономить расходы компании на важном проекте, что ваши обязанности и объем работы увеличиваются каждый год, а зарплата остается на том же уровне.

Удачный момент говорить о прибавке, если вас повышают в должности или увеличивают нагрузку, уместно уточнить, как в этом случае изменится ваш доход. Не соглашайтесь с аргументом руководства, что якобы сначала стоит поработать, попробовать, а уже потом можно говорить о повышении зарплаты. Договаривайтесь на берегу.

Если в процессе разговора вам все-таки не удалось добиться успеха, обязательно уточните, что вы можете сделать для увеличения уровня дохода и когда можно снова вернуться к разговору.

Если вы решили испытать себя на рынке труда и сходить на пару-тройку собеседований с целью удостовериться, какую зарплату на самом деле вам могут предложить конкуренты, действуйте аккуратно и максимально вдумчиво. Обещанная высокая зарплата может подразумевать большой объем работы и сложные задачи. Средний уровень дохода может иметь дополнительные бонусы в виде бесплатных обедов, ДМС для членов семьи, компенсации фитнеса и обучения английскому языку. Принимайте решение взвешенно!

Найти интересную высокооплачиваемую работу всегда можно на портале «Работа России».

В данный момент на сайте более 1,8 млн свободных рабочих мест по всей стране.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.