Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Как понять, что просить о повышении зарплаты уже можно

HR-аналитики призывают не беспокоиться и утверждают, что просить о повышении зарплаты – это нормально. Не нормально сидеть на одном месте с одним и тем же доходом. Дальновидный руководитель оценит ваше стремление расти.

Тем не менее стоит учесть, что просить о прибавке к жалованию в момент, когда компания испытывает финансовые трудности или идет сокращение штата, нерезонно.

Постарайтесь максимально объективно оценить собственную ценность, проанализируйте рынок труда и сколько стоит специалист с аналогичными компетенциями, опираясь на свой опыт работы, квалификацию, уровень ответственности.

Пусть вас не смущают новостные сводки о бесконечных экономических кризисах, безработице, банкротствах – не бывает плохо одновременно во всех отраслях. Да, в «ковидные» времена пострадал туристический, ресторанный, ивент-бизнес, но ситуация обернулась в лучшую сторону для интернет-торговли, медицины, различных сервисов доставки, онлайн-образования, IT-индустрии, консалтинга.

Не стоит надеяться, что зарплату вам повысят с учетом ежегодной инфляции или роста курса мировых валют, да, так происходит в крупных международных компаниях, но, к сожалению, не распространяется на весь рынок труда.

Поэтому для повышения уровня жалования должны быть веские причины, с которыми вы и обратитесь к руководству:

  • увеличился объем работы, отдел «оптимизировали»;
  • ваш функционал стал шире, чем оговаривалось при приеме на работу год-два назад;
  • возросла степень вашей ответственности, вы самостоятельно принимаете решения без непосредственного участия руководства;
  • ваша работа напрямую влияет на доход компании, что выражается в цифрах, но никак не отражается на вашем уровне дохода.

Считается, что просить о повышении зарплаты «технически» можно уже через год работы, причем вы должны точно знать сумму увеличения, примерно это 15-20% от оклада, существенно измениться может система премирования, если KPI в компании предусмотрен.

Самое страшное, что может случиться после разговора о повышении зарплаты, – вам ее не повысят. Но там, где есть минусы, всегда есть плюсы. Одним походом к руководству вы убиваете сразу нескольких зайцев:

  • узнаете, насколько вас считают ценным сотрудником;
  • тренируете навыки аргументированного диалога с вышестоящим по карьерной лестнице;
  • выясняете, каких профессиональных навыков вам действительно не хватает.

В любом случае рынок труда в нашей стране настолько обширен, что при желании трудоустроиться можно всегда. К примеру, на портале «Работа в России» в данный момент более 1,6 млн свободных рабочих мест.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.