Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Что делать, если хедхантер ведет себя неадекватно

Например, несколько раз задает один и тот же вопрос, по-разному его формулируя, словно и не слышал ваших продуманных и разумных ответов ранее, отвлекается, задает вопрос и начинает печатать что-то за компьютером или вовсе говорить по телефону, слушая вас вполуха, или водит вас зачем-то из комнаты в комнату, путает ваше имя или название вашего предыдущего места работы (называя конкурента или вообще компанию из другой сферы). Выглядеть это может довольно бестактно и раздражающе, и если вы чувствуете, что внутри уже закипает волна возмущения и обиды, дышите глубже и успокаивайтесь. Хватать с оскорбленным видом сумочку и уходить – точно не лучшая реакция на такую тактику собеседования (а это именно тактика, а вовсе не невоспитанность кадровика), ведь в этом случае вы гарантированно остаетесь без работы, а это не в ваших интересах. Зато в ваших интересах – быть адекватнее собеседника и добиться от него того, за чем вы сюда и пришли – приглашения на работу в компанию вашей мечты.

Что это еще за тактика – вести себя так, будто вам начхать на человека, который пришел на собеседование? Мне и так неуютно и нервно, а тут еще такое. Так можно и вовсе упасть духом.

А можно и не упасть. Ведь именно для этого вас и провоцируют – чтобы понять, как вы будете вести себя в конфликтных ситуациях, на сложных переговорах, насколько вы способны владеть собой и фокусироваться на задаче. Если эти качества необходимы, чтобы справиться с работой, на которую вы претендуете, работодатель должен быть уверен, что они есть в вашем характере, а не только красиво вписаны в заранее подготовленное резюме.

Итак, вы попали на стресс-собеседование и с вами работает профессиональный хедхантер, пользующийся продвинутыми техниками от лучших HR-специалистов, работающих на компании мечты, такие как Yandex, например. Не забудьте отметить это как комплимент вам лично – ведь для вас стараются лучшие! Любуйтесь работой профессионала и читайте ниже советы, как правильно вести себя на собеседовании в стрессовых условиях, чтобы оправдать ожидания работодателя и получить желаемое место. Итак, что происходит?

1. Вам назначили «звонок» в точное время, но позвонили либо раньше, либо позже, либо вовсе на другой день. А вы-то дисциплинированно готовились, не выпускали телефон из рук! Но долгожданный звонок поймал вас врасплох, когда вы поднимались по лестнице с сумками, запыхались, и о работе-то думали как раз в последнюю очередь. А то и вовсе махнули рукой, раз уж про вас забыли.

В том-то и дело, что это тест на способность быстро включаться в работу и устойчивость к стрессу. Будьте готовы. Ну и да, стоит сохранять трезвость. Во всех смыслах.

2. Все идет не так. Постоянные технические сбои, ваше резюме не распечатывается, презентация не просматривается, на собеседовании много посторонних и т.д.

Логику вы уже поняли, верно? Стресс, непредвиденная ситуация, за вами внимательно наблюдают. Держите себя в руках, ищите решение. А лучше имейте план Б.

3. Снова и снова спрашивают одно и то же. С первого раза не понял, что ли?

Понял. Но пытается уличить вас во лжи, и поэтому заставляет дважды повторять факты в надежде, что вы где-то да сорветесь.

4. Каждый раз называет вас новым именем. Или вовсе пытается уточнить, какую должность вы занимали в Х, хотя вы там вообще никогда не работали. Или вовсе спрашивает какие-то банальности и глупости.

Ну если вы и правда завелись, то вопрос, кто тут идиот, уже не стоит. А на самом деле нужно не раздражаться и спокойно поправить собеседника. Вы вежливы и вменяемы, что от вас и требуется. Значит, и в работе с путающими все коллегами будете вести себя так же.

5. Зачем-то переходит из кабинета в кабинет и ведет вас за собой. А вам тащить сумку, ворох документов, заново рассаживаться, все раскладывать. Чего ему не сидится?

Скорее всего, работа потребует от вас мобильности, и умения действовать даже в некомфортных условиях. Покажите это!

6. Хедхантеров почему-то двое и они ведут собеседование в режиме «плохой полицейский» и «хороший полицейский». Один доброжелателен, другой во всем сомневается и настроен скептически.

Вас проверяют на способность не терять самообладания под эмоциональным прессингом. Как вы реагируете на агрессию, критику, давление? Разумеется, корректно и сдержанно, вы же опытный подготовленный боец.

7. Вам привели пример проблемной ситуации в работе и предложили найти решение. Хотят бесплатно пользоваться вашими идеями? Ну и наглость!

Вполне возможно, что хотят. А еще хотят посмотреть вас в деле и оценить находчивость, смекалку и готовность принимать решения и действовать. Время блеснуть и показать, чего вы стоите!

Итак, теперь вы полностью готовы к стресс-собеседованию и вас не застать врасплох. Но даже если вы блистательно справились со всеми ловушками хедхантеров, испытания на этом могут и не закончиться. Пригласить вас на работу могут… месяца через три. А вы уже нашли другую работу и вполне довольны своей синицей в руке. Готовы ли вы отказаться от нее ради работы мечты или оставите все как есть? Это может быть тоже проверка, и довольно жестокая. Но если работодатель и впрямь тот, о котором вы мечтали, оно ведь того стоит, верно?