Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Неудобные вопросы на собеседовании

Бывают такие вопросы, которые ставят в тупик. Или даже ранят. Или кажутся настолько неуместными, что невольно теряешь дар речи от неожиданности. Кому таких не задавали? Стоит научиться правильно реагировать на подобные выпады в ваш адрес. Ведь если неудобный вопрос вам зададут во время собеседования, отмолчаться не удастся. Готовых ответов на все случаи не напасешься, и нужно натренировать себя адекватно реагировать на бестактность и нарушение личных границ. В жизни пригодится!

На моей практике потенциальные работодатели задавали мне разные вопросы.  Один настойчиво пытался узнать время моего рождения, не дату, а именно время. Интересовался моим гороскопом. Это было особенно удивительно, потому что собеседование проходило в научной организации. Возможно, это была ловушка, и следовало ответить отповедью о том, что астрология не наука и нельзя опираться на гороскопы, пытаясь составить портрет претендента на вакансию. Один работодатель настойчиво интересовался, почему в свои 30 с хвостиком я не спешу с рождением детей. Все это подавалось под видом отеческой заботы, мол, часики-то тикают, разве тебя это не беспокоит? Беспокоила меня в тот момент только адекватность собеседника. Удивителен был также вопрос от работодателя, прозвучавший так: «Москва – большой город, здесь полно соблазнов и пороков: наркотики, преступность. Вас это не касается?» К счастью, нет. И с этим работодателем – нет, не с руководителем полиции нравов, а с обычным редактором журнала – я больше не встречалась.

Проходить тесты с вопросами в духе «Почему крокодил Гена дружит с игрушкой» или «Во время апокалипсиса что вы выберете – машину или мотоцикл, чтобы спастись от зомби?» Или менее экзотические вопросы – какой талант вы бы попросили себе у крестной феи? А вы уверены, что остановитесь на одном ребенке и не захотите второго? А почему вы уже в 12 лет статьи писали, вам не кажется, что нормальные дети в этом возрасте должны заниматься другими вещами? Говорят, в издательском доме, где вы раньше работали, бардак и все воруют. Действительно воровали? А много? А муж у вас сколько зарабатывает? Все это непридуманные примеры – эти вопросы действительно задавались людям на собеседовании.

Есть три причины, почему работодатели задают странные вопросы.

Во-первых, как в поговорке про «у кого что болит» - у него может быть личный отрицательный опыт, связанный с обсуждаемой темой. Может, на это место зачастили девушки, которые через месяц-другой уходят в декрет, и он уже устал искать замену. Может быть, Водолеи в период ретроградного Меркурия крайне плохо справляются со своими обязанностями, и он обыскался условного Тельца или Овна, которому Меркурий не указ. Не стоит надевать на себя маску психолога и спрашивать «вы хотите об этом поговорить?» - если, конечно, вы не пришли устраиваться психологом.

Во-вторых, если будущая профессия требует от соискателя особой стрессоустойчивости, находчивости, самообладания и выдержки, странные вопросы могут оказаться проверкой на соответствие этим требованиям. Иначе говоря, это стресс-собеседование и вас нарочно провоцируют, внимательно наблюдая за вашими реакциями.

В-третьих, вам может попасться человек, не знакомый с этическими нормами. Попросту плохо воспитанный и не осознающий, какие вопросы уместны, какие нет. Редко, но такое тоже случается.

Надо отметить, что Трудовой кодекс не предусматривает наказаний для подобных выходок. Да и доказать, что работодатель перешел границы, довольно сложно.  Работодатели обязаны следовать Конституции РФ, требующей равных прав для всех вне зависимости «от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ). На деле могут найтись индивидуумы, которых озадачит ваш цвет кожи, национальность, религиозность, или матримониальные планы.

Если вам трудно сориентироваться, как правильно ответить, помогите себе, задав уточняющие вопросы хедхантеру. Почему вас это интересует? Какое это имеет отношение к работе? Что вы хотите узнать обо мне, спрашивая такие вещи? Чем это может помешать мне справляться с моей работой? Вполне вероятно, объяснение окажется вполне безобидным, и вы поймете, как правильно ответить, показав себя с наилучшей стороны. Работодатель вправе пытаться узнать о вас побольше, разобраться, какой вы человек, насколько способны вписаться в сложившийся коллектив и оправдать ожидания. Если его способы вам кажутся неуместными, вы вправе прямо сказать об этом. Например, честно признавшись, что вам некомфортно вести беседу в таком ключе, и вы не понимаете, как может отразиться на профессиональных качествах ваша страсть к татуировкам или принадлежность к другой национальности. Даже в том случае, если вы сочтете необходимым прекратить неприятный для вас разговор, и расстаться с этим работодателем, вы останетесь в выигрыше, ведь вам не придется работать с бестактным человеком в условиях, которые для вас неприемлемы.