Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Как не сказать лишнего на собеседовании

Собеседование как первое свидание – хорошее впечатление нужно производить сразу, иначе второй встречи просто не случится. Как и на свидании, здесь невозможно избежать щекотливых вопросов, ответы на которые потребуют от вас выдержки и дипломатических навыков. Как адекватно отвечать на сложные вопросы, чтобы понравиться вашему собеседнику? О чем умолчать и чем непременно похвалиться?

Первое и самое главное – на собеседовании нельзя врать! Сочинять несуществующий опыт работы, приписывать себе дипломы и достижения, которых у вас нет, знание языков, которыми вы не владеете, чрезмерно завышать уровень зарплаты на предыдущем месте работы в надежде набить себе цену и т. д. Вранье непременно вскроется. С вами могут тут же заговорить на иностранном языке, могут потребовать предъявить дипломы и сертификаты, продемонстрировать владение программами. Зачем вам такое унижение, да еще и с гарантией остаться без работы?

Точно не стоит пускаться в откровенности. Чем больше вы говорите, тем больше шансов сболтнуть лишнего. То, что вы считаете прямотой и честностью, может показаться вашему собеседнику склонностью к сплетничанью и конфликтностью. Но и в другую крайность бросаться тоже  не нужно: вы не разведчик на допросе, чтобы каждое слово из вас тянули клещами. Говорите по делу. Сохраняйте лояльность к бывшему руководству хотя бы на словах, даже если вы плохо расстались. Углубляться в детали вашего «развода» ни к чему, собеседник примерит каждое ваше слово на себя  и вряд ли ему захочется работать со скандальным и мстительным человеком. Не критикуйте политику бывшего руководства («довел компанию до кризиса»), не ставьте диагнозов («псих и алкоголик»), не оценивайте его решения и дела, не путайте факты и эмоции.  Даже если он на самом деле бездарь и самодур – промолчите. Любое проявление агрессии и негатива в адрес бывшего работодателя вам крайне вредит – не забывайте, что рекрутер ассоциирует себя с ним, а пока что не с вами.

Найдите в себе силы хорошо отозваться о бывшем боссе. Вспомните, чему он вас научил, какие профессиональные его таланты и навыки вас восхищают, чего вы добились при его поддержке. Умение быть благодарным характеризует вас с положительной стороны и сразу прибавляет баллы.

Эмоций в ваших ответах должно быть поменьше. Вас не «вышвырнули как собаку после стольких лет честной службы», а «сократили из-за кризиса/закрытия филиала», «не подсидели интриганы», а «не сошлись с коллективом». Но будьте готовы к тому, что вас попросят объяснить, почему вы не сошлись, и объяснение должно быть благовидным: «я привык работать на результат, стало скучно работать ради процесса и рутины». Не нужно давить на жалость, выставлять себя жертвой и тем более демонстрировать признаки отчаяния – «мне нужна любая работа срочно». Нытики и паникеры крайне непривлекательная компания, и от вас вежливо избавятся. По этой же причине не нужно жаловаться на здоровье, усталость, недосып, расшатанные нервы, вредные привычки…

Благовидные причины уволиться с работы: серая зарплата, нерегулярные выплаты (особенно если у вас ипотека), вызывает сомнение стабильность компании. А вот говорить, что платили вам недостаточно и не было перспектив роста, не стоит. Вдруг потенциальный работодатель решит, что вы привереда, которому трудно угодить, и готовы удрать в любой момент.

Поэтому же держите в тайне ваши планы сразу же уйти в декрет/уехать на Гоа/основать свой конкурентный бизнес/эмигрировать в другую страну навсегда. Также стоит помалкивать об экзотических хобби типа петушиных боев, боев без правил, пристрастии к азартным играм или политической деятельности. По данным исследователей, 22% эйчаров готовы одобрить только те виды хобби, которые более или менее соответствуют вашим будущим должностным обязанностям или носят нейтральный характер, а 7% способны отказать соискателю, если его хобби кажется опасным, оставляет специфический отпечаток на внешности (пирсинг, тату, принадлежность к субкультурам типа готов, металлистов, кришнаитов и т.д.), требует много времени в ущерб работе. Зато спортсменов берут на работу охотнее: 37% эйчаров связывают регулярные занятия спортом или фитнесом с эффективной работой.

Не говорите банальностей. Поверьте, любой рекрутер сто раз уже слышал «остроумный» ответ про «мой самый большой недостаток – слишком усердно работаю», и набившая оскомину шутка не прибавит вам очков. И нет, сказать «я совершенство» тоже не вариант. Про перфекционизм тоже не надо! Честно признайтесь в каком-нибудь невинном недостатке, но не забудьте уточнить, что уже работаете над ним. «Я семь раз думаю, прежде чем отрезать, и иногда затягиваю с решением, но знаю за собой такой грех и могу его компенсировать». Сомнительный юмор в духе «а что, здесь еще и работать придется?» лучше оставить даже не дома, а в хорошо забытом прошлом.

Плохую службу вам сыграет также слишком большое стремление понравиться. Не заискивайте, не говорите комплиментов лично рекрутеру. Но можно похвалить какие-то успехи компании, если вы потрудились навести справки о ее деятельности при подготовке к собеседованию. Это вообще хорошо, в отличие от задавания вопросов типа «чем занимается ваша компания?». А такое бывает! Задавать вопросы можно и нужно, это демонстрирует вашу заинтересованность, но и они должны быть продуманными и адекватными. Несколько преждевременно при первой встрече интересоваться, какие бонусы выплачиваются сотрудникам или какую скидку вам, как сотруднику, дадут на товары, которые эта компания производит или продает. О деньгах вообще стоит говорить только тогда, когда вы докажете, что можете быть полезны новому работодателю. Именно на это и нужно сделать упор в рассказе о себе.

О чем еще говорить правильно и нужно, так это о реальных достижениях и успехах, сильных сторонах, о том, что вы любите в своей работе (и что вызывает в ней особый интерес и страсть), что у вас хорошо получается, чему еще вы хотели бы научиться в дополнение к имеющимся навыками.