Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Инструкция для предпенсионеров: как отстоять свои права в суде

Предупрежден – значит, вооружен. Больше всего мы нервничаем из-за отсутствия информации, когда ждем неприятностей и не уверены, что сможем с ними справиться. Иногда достаточно заранее спланировать стратегию действий на случай форс-мажора, чтобы спать спокойно и сохранять уверенность в себе. Кстати, в таком случае беда может и вовсе не случиться – потому что, вооруженные знаниями, вы сумеете обезопасить себя от неприятных последствий или даже избежать неприятностей вообще, прибегнув к превентивным мерам.

Как обратиться в суд за защитой своих прав, если вас незаконно уволили или вы считаете, что вас дискриминировали отказом принять на работу, то есть не взяли из-за неподходящего работодателю возраста? Если по возрасту вы попадаете в графу «предпенсионеров» и вас не берут на работу, то имеет вправо обратиться с письменным требованием, сообщить причину отказа, и в течение семи дней работодатель обязан дать вам письменный ответ с конкретной причиной отказа в заключение трудового договора. Будьте готовы к тому, что работодатель может указывать лишь качества соискателя, имеющие непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и способные повлиять на его работу, но не вправе называть причины, которые можно истолковать как дискриминационные. Никто по доброй воле не напишет, что не берет вас из-за собственных предубеждений против возраста. Ведь если суд докажет, что дискриминация имела место, работодателю грозит административная и гражданско-правовая ответственность.

Итак, чтобы оспорить отказ в приеме на работу, нужно сначала получить этот отказ в письменном виде от работодателя, после чего в течение трех месяцев использовать его для подачи иска. Если работодатель откажет вам устно, это нужно зафиксировать любыми способами (аудио или видеозаписью). Учтите, если работодатель отказывается предоставить письменный отказ, имеющиеся между вами разногласия не считаются трудовым спором. Не забывайте о возможности отправить любой запрос, требование или заявление нерадивому работодателю с помощью заказного письма с уведомлением о прочтении и описью вложения, от которого он уже не сможет отвертеться.

В суде вы вправе требовать, чтобы суд признал отказ в работе незаконным, а работодателя обязал заключить с вами трудовой договор или, по меньшей мере, рассмотреть такую возможность, и компенсировать вам моральный вред. К исковому заявлению в суд должно прилагаться заявление о заключении трудового договора, требование о разъяснении причин отказа в заключении трудового договора, то есть документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, и копии всех документов.

Оспаривать незаконное увольнение нужно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня возвращения вам трудовой книжки. Что вы можете требовать? Признать увольнение незаконным, восстановить вас на работе или, если это невозможно, изменить формулировку и дату увольнения. В таком случае работодатель, нарушивший закон, обязан выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула или денежную компенсацию морального вреда. Если соискатель или работник инициирует трудовой спор, он освобождается от уплаты судебных расходов, в том числе от госпошлины. Чтобы решить индивидуальный трудовой спор о невыплате причитающихся работнику зарплаты или других выплат, можно обратиться в суд в течение года со дня, когда эти выплаты должны были состояться. По общему правилу, установленному Гражданским процессуальным кодексом, обращаться следует в суд по месту жительства ответчика или, если иск к организации – по месту нахождения организации. Впрочем, можно отнести заявление в ближайший суд рядом с вашим домом, и вам обязательно помогут.

Главное, что вы должны помнить – ваш возраст не имеет никакого отношения к вашей способности справляться с работой, и потому не должен быть причиной для отказа в работе или увольнения. Работодатель не может платить вам меньше, чем вашим коллегам на такой же должности с тем же спектром обязанностей, не может в одностороннем порядке расторгнуть бессрочный трудовой договор с вами и перезаключить срочный, не может дискредитировать вас любым другим способом только потому, что вы достигли или не достигли какого-то возраста. Закон на вашей стороне, и вы должны знать, как привлечь его на свою защиту. Как бы то ни было, лучше знать и не воспользоваться этим знанием, чем в нужную минуту растеряться и пострадать от противоправных действий.