Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Советы рекрутеру: что нужно обязательно спросить у соискателя на собеседовании

Только слаженная команда, работающая как единый организм, может привести бизнес и компанию к финансовому успеху. Задача HR-специалиста – грамотно подобрать людей, а это процесс не из легких. Увеличить шанс успешного подбора специалистов помогут вопросы, которые рекрутер обязан задать соискателю на собеседовании.

  1. Каких успехов вы достигли на предыдущем месте работы?

Важно узнать у кандидата, что он считает своими показателями эффективности и какую пользу он приносил компании. В ответе должны фигурировать цифры, выраженные в количестве продаж, снижении себестоимости при изготовлении товара и так далее. Если собеседник затрудняется с ответом, то и на новом месте работы он тоже не будет понимать, что от него ожидают.

  1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Вопрос очень важный, необходимо понять, что послужило основной причиной ухода. Если, например, соискатель говорит, что ему некуда было расти, то следует выяснить, что он понимает под развитием и сможет ли данное место работы удовлетворить его потребности.

  1. Как долго вы планируете проработать в нашей компании?

Скорее всего, многие из соискателей слукавят и ответят, что готовы трудиться десятилетиями. Однако будут и честны ответы, что кандидат пришел набраться опыта на год-два, потому что в данный момент проходит профильное обучение или в дальнейшем планирует открыть свое дело. Все зависит от вакансии, которую вы собираетесь закрыть. Если вы ищите секретаря на ресепшен, тогда короткий срок работы не так критичен, другое дело – позиция руководителя или менеджера старшего звена.

  1. Что расскажет о вас бывший руководитель?

Вопрос провокационный, сможет показать, насколько критичен к себе кандидат. В таких ситуациях многие начинают оправдываться, демонстрировать свои сильные стороны или, наоборот, слабости. Слушайте и делайте выводы – они могут оказаться решающими для принятия вами решения.

  1. На какой минимум зарплаты вы согласитесь?

Финансовый вопрос, как правило, обсуждается еще до похода на интервью, и общие цифры уже известны обеим сторонам. Во время беседы необходимо понять, не переоценил ли себя человек или, наоборот, недооценил. Более важным будет второй вопрос: какую зарплату вы хотите получать через год? Из ответа сразу поймете, насколько кандидат ценит свой труд, готов ли развиваться и повышать профессионализм.

  1. Чего вы ждете от работы в нашей компании?

Задавая данный вопрос, вы определяете, сможете ли удовлетворить потребности соискателя на текущей позиции, особенно если он вам понравился.

Набирайте успешных кандидатов и создавайте сильную команду! Большая база резюме на портале «Работа в России». В данный момент на сайте более 4 млн зарегистрированных соискателей, желающих трудоустроиться.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.