Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Как пройти видеоинтервью?

Видеоинтервью в последние годы становится настоящим трендом HR-индустрии – это предварительный, но немаловажный этап отбора на перспективные позиции в успешные компании. Видеособеседование сильно упрощает первый раунд интервью. Его достоинство в экономии времени: вы не едете в транспорте, не стоите в пробках. Вместо этого продолжаете поиск работы: откликаетесь на интересующие вакансии или проходите еще одно или несколько интервью дистанционно.  

Видеособеседование может проходить с HR-менеджером в Skype, но все чаще специалисты по подбору персонала используют односторонний порядок – площадки для самостоятельной записи ролика кандидатами.

Происходит это следующим образом: вы получаете письмо от рекрутера со ссылкой, которую можно открыть на любом гаджете, проходите по ней и попадаете на специальную площадку, на которой и будет происходить запись ролика. Сначала система предложит проверить камеру и микрофон, затем вы сможете отвечать на вопросы, процесс начнется только по вашей команде.

Система может быть настроена по-разному. Один из вариантов: у вас будет возможность предварительно ознакомиться с вопросами, подготовленными HR-менеджером, а затем ответить на них. Но чаще всего вопросы всплывают последовательно и отвечать соискателю необходимо после каждого. Программа дает 10-15 секунд на подготовку, после чего запись начинается автоматически, и, как правило, пару минут на ответ.

К видеособеседованию, как и к офлайн-встрече, тоже надо готовиться, но у первого варианта есть свои особенности. Для начала узнайте максимум информации о компании-работодателе: успешных завершенных и текущих проектах. Приведите в порядок свой внешний вид, выберите нейтральный задний план – лучше придерживаться делового стиля во всем. Убедитесь в хорошем качестве интернет-соединения, работе веб-камеры и микрофона. 

Если вы никогда раньше не записывали видеоролики, стоит потренироваться. Расскажите о себе перед зеркалом, так сразу будут видны лишние жесты, неудачная мимика, слишком долгие паузы между словами. Все это можно исправить! Посмотрите для примера ролики популярных ведущих. Попробуйте повторить за ними, после нескольких репетиций сформируется  ваш неповторимый стиль.

Во время записи видеособеседования контролируйте время. Краткость – сестра таланта! Длинные лирические отступления уводят от сути, и рекрутер может подумать, что вы намеренно уходите от ответа или не компетентны. Заранее отметьте свои основные достоинства, которые могут быть применимы на данной позиции, расскажите, что имеете успешный опыт работы над похожими проектами. Демонстрация здоровой амбициозности, умение брать на себя ответственность и желание развиваться в профессиональной сфере всегда сыграют вам на руку. Есть несколько ошибок, которые совершают кандидаты при записи самопрезентации.

Перечислим, чего нужно избегать:

  • активных жестов, перекрывающих лицо, и поправления прически;
  • взгляда в монитор – необходимо смотреть в камеру, потому что именно там находятся глаза рекрутера;
  • не кликайте на документы с ответами в момент записи ролика, лишние звуки будет отлично слышно при просмотре;
  • старайтесь, чтобы бумажный вариант шпаргалки не попадал в кадр.

Есть традиционные вопросы, которые задают HR-менеджеры на любом собеседовании, к ним необходимо подготовиться заранее. Специалист по подбору персонала обязательно спросит: чем вас заинтересовала компания, почему вы выбрали именно эту позицию, а также попросит подробнее рассказать об обязанностях на последнем месте работы и своих навыках.

В любом случае не волнуйтесь и всегда оставайтесь собой. Все приходит с опытом, поэтому каждое последующее видеособеседование у вас будет получаться лучше и лучше.

Найти достойную работу всегда можно на портале «Работа в России». В данный момент на сайте более 1,6 млн свободных рабочих мест по всей стране.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.