Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Работа и возраст: стереотипы и реальность

У многих людей при поиске работы возникают сложности с трудоустройством на престижные, высокооплачиваемые позиции. Как правило, соискатели связывают причину с возрастом. Либо рекрутеры считают их слишком молодыми, не имеющими достаточного опыта, либо, наоборот, считают преклонных лет, когда до пенсии уже не далеко. Стоит отметить, что российское законодательство запрещает работодателям устанавливать возрастные ограничения с 2013 года.

Стереотипы о том, что возраст бывает помехой на пути к успешному трудоустройству, конечно, существуют, но насколько они близки к реальности и так ли все на самом деле, давайте разберемся.

Естественно, на собеседовании вам никто не скажет в лицо, что вы слишком молоды, поэтому вас не могут взять на должность руководителя отдела или группы, но про себя подумают: кандидат недавно окончил вуз, скорее всего, у него мало опыта, недостаточно практических знаний и низкий уровень ответственности.

Конечно, есть компании, которые предпочитают брать на работу соискателей с солидным стажем, однако в случае, если HR-менеджер увидит в кандидате высокую заинтересованность, потенциал и мотивацию, с большой долей вероятности предложит вакансию. Может быть, сначала придется поработать на низкооплачиваемой позиции, но успеха и карьерного роста не придется долго ждать при качественном выполнении должностных обязанностей.

Еще один стереотип – сложно трудоустроиться, когда тебе 45+. Якобы работодатели убеждены, что у людей в этом возрасте не такой гибкий ум, они уже не проявляют интереса к чему-то новому, не так любознательны и энергичны. Скорее всего, возрастной сотрудник в конце рабочего дня предпочтет уйти домой, а не углубиться в новый проект с более молодыми коллегами. Если кандидат предпенсионного возраста, то велика вероятность, что он скоро выйдет на пенсию, а значит, снова придется искать человека на его место.

Возможно, существование подобных стереотипов имеет под собой определенную почву, но на сегодняшний день ситуация изменилась. Во-первых, сейчас 35-летние специалисты еще считаются молодыми, во-вторых, многие сотрудники в 40 лет гораздо энергичнее и обладают более гибким умом, чем некоторые 30-летние. Все зависит от конкретных кандидатов.

Опытные менеджеры по подбору персонала, как правило, не смотрят на возраст, а больше ориентируются на личностные и профессиональные характеристики соискателя. Поэтому успешно трудоустроиться можно как сразу после окончания учебного заведения, так и в зрелом возрасте.

Это касается всех профессий. На портале «Работа в России» более 1,9 млн свободных рабочих мест по всей стране. Кроме того, на сайте есть раздел «Опытные кадры», посвященный людям с солидным стажем работы, где опубликованы информационные материалы по данной тематике. Из раздела можно перейти непосредственно к поиску вакансий, подходящих для граждан с большим опытом работы.

В предоставлении рабочих мест лидируют Москва и Московская область, требуются: инженеры, производители работ, бухгалтеры, слесари КИПиА, а также трактористы, водители, слесари, кузнецы художественной ковки и так далее.

Кроме того, наблюдается спрос на врачей, педагогов, экономистов, есть вакантные места в жилищно-коммунальном хозяйстве. Люди предпенсионного возраста могут быть очень успешными во многих сферах бизнеса, поскольку солидный опыт вызывает доверие и располагает клиентов.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.