Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

Как устроиться на работу при высокой конкуренции?

О высокой конкуренции говорят в тех случаях, когда количество резюме на сайтах по поиску работы в несколько раз превышает опубликованные вакансии. В таких случаях заинтересовать работодателя и оказаться в числе избранных гораздо сложнее.

Кроме того, часто бывает, что чем престижнее вакансия, тем больше волнение и неуверенность в себе от страха, что не возьмут. Это нормально, однако надо постараться всеми возможными способами скрыть эмоции, разрушающие путь к успеху. Для этого от желания «получить» переключитесь на желание «дать».

Давайте рассмотрим, что можно предпринять для того, чтобы максимально выделиться из толпы конкурентов.

Для начала тщательно изучите вакансию и сайт компании. Постарайтесь понять потребности работодателя, в чем измеряется результат работы на конкретной позиции.

Отредактируйте резюме под вакансию: перечислите знания и опыт работы, оперируйте фактами. Исходя из требований и задач, сформулируйте свои преимущества. Расскажите о реализованных успешных проектах, избегая описательного стиля изложения, используйте термины и формулировки из текста вакансии.

Хорошо, если в пункте «Рекомендации» вы напишите контакты клиентов, с которыми имели опыт взаимодействия: именно они по-настоящему могут оценить ваше отношение к работе и уровень профессионализма.

Следующий этап – сопроводительное письмо. Будьте лаконичны: уже в первом предложении сообщите, как вы сможете закрыть основные потребности работодателя, ваши сильные стороны, почему вы хотите работать именно в этой компании. Часто мотивированный сотрудник намного лучше справляется с поставленными задачами, чем великий профессионал.

Наконец, вы идете на первое собеседование! И тут не забывайте о том, что вы сможете предложить работодателю. Станьте ненадолго маркетологом, так будет легче объяснить, как поможет ваш уникальный личный опыт и компетенции удовлетворить потребности компании. HR-менеджер поймет, почему именно вы подойдете на данную позицию.

Сохраняйте спокойствие и уверенность в себе. При высокой конкуренции менеджер по подбору персонала никогда не выберет кандидата, который сам в себя не верит. Заранее отрепетируйте текст перед зеркалом, посмотрите в Интернете ролики успешных выступлений соискателей. Не исключайте стресс-собеседования, вполне возможно, рекрутер захочет проверить вас и начнет задавать каверзные вопросы. Имейте в виду, что это лишь проверка на стрессоустойчивость, однако лучше подготовиться заранее.

HR-аналитики утверждают, что по статистике надо откликаться минимум на 10 интересующих позиций, чтобы получить одно приглашение на собеседование. Регулярно мониторьте рынок труда, вакансии на сайтах по поиску работы обновляются ежедневно.

Например, на портале «Работа в России» почти 1,7 млн свободных рабочих мест с предложениями о трудоустройстве по всей стране. За три дня на сайте обновляется более 10 тысяч объявлений, за сутки – 4 тысячи рабочих мест.

Если на портале «Работа в России» вас заинтересовала вакансия с достойной оплатой труда в одном из регионов России, где нуждаются в квалифицированных специалистах, и вы готовы к переезду, то в рамках реализации программы повышения трудовой мобильности государство окажет поддержку вам и вашей семье при трудоустройстве в компанию, участвующую в программе, оплатит жилье, поможет устроиться на новом месте.

Для соискателей с большим опытом работы раздел «Опытные кадры» портала «Работа в России» предлагает более 13 тысяч свободных рабочих мест по всей стране. На сайте большое количество вакансий с гибким графиком работы на полный день и на трудоустройство вахтовым методом, для высококвалифицированных специалистов и для соискателей, только начинающих свой трудовой путь.

Государственный рекрутинговый портал работает в бесплатном режиме как для соискателей, так и для работодателей. Все объявления проходят через службы занятости и тщательно проверяются их сотрудниками.