Версия для слабовидящих Обычная версия

Ваш регион - г. Москва?

Работа России

В отпуск по уму

Хороший отдых – залог хорошей работы. Поэтому правильно организовать отпуск не менее важно, чем планирование трудовых подвигов. В пору отпусков трудно думать о чем-то кроме манящих пляжей и других отпускных удовольствий, но если вы хотите получить от отпуска максимум, стоит заранее узнать, как его заслужить, правильно подготовиться и рассчитать свой отпускной бюджет. Для этого, как минимум, нужно знать, как начисляются отпускные, и как закон защищает ваше право на сладкое безделье за счет работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает 28 отпускных ежегодно для всех трудящихся. На большее могут рассчитывать только учителя, врачи и работники вредных производств. За каждый отработанный месяц полагается по 2,33 дня отдыха (это кроме выходных). «Накопить» себе на первый отпуск можно уже через полгода после трудоустройства на новом месте. Впрочем, если удастся договориться с работодателем, в отпуск можно уйти и авансом, пораньше. Если же вы авансом отгуляли отпуск и решили уволиться, нужно быть готовыми к тому, что у вас могут удержать часть зарплаты, но не более 20%.

Исключения делаются также и для особых категорий работников. Например, женщинам положен отдых до или непосредственно после отпуска по беременности и родам. На отпуск авансом могут рассчитывать также несовершеннолетние работники, многодетные родители с тремя и более детьми до 12 лет, воспитывающие ребенка-инвалида. Сотрудники, работающие по совместительству, уходят в отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если на ваш отпускной период приходится какой-нибудь государственный праздник – День Победы, День народного единства или всеми любимые Новый год, Международный женский день и День защитников Отечества – вы должны выйти на работу чуть позже, праздничный день не учитывается как отпуск. Но и дополнительных выплат за него не ждите: в расчет отпускных праздники не входят.

Неиспользованные отпускные дни накапливаются. Их можно компенсировать деньгами при увольнении - работодатель обязан в таком случае выплатить компенсацию за отпуск, которого так и не случилось. Для некоторых профессий, где отпускных дней больше 28, возможны выплаты за эти дни свыше обязательного отпуска – по заявлению работника.

Как рассчитывают отпускные

Расчет отпускных можно заранее попросить в бухгалтерии. А можно рассчитать и самостоятельно, воспользовавшись онлайнкалькулятором отпускных, или по следующей схеме: для начала нужно вычислить средний дневной заработок (СДЗ). Это общая сумма дохода за год, поделенная на 12 месяцев и на среднее количество дней в месяце (29,3). Полученную сумму надо умножить на количество отпускных дней.

На конкретном примере это может выглядеть так: вы собираетесь уйти в отпуск с 1 по 14 августа. Ежемесячная зарплата у вас 20 тысяч рублей. Средний дневной заработок в вашем случае составляет 568,83 рубля. Отпускные за 14 дней: 568,83 умножить на 14, получится 7963,62, минус 13% НДФЛ (1035 рублей) – вам положено 6928,62 рубля отпускных. Получить вы их по закону должны не позднее трех дней до начала отпуска.

А почему так мало?

Самые маленькие отпускные могут оказаться у тех, кто работает по серой схеме. Если в трудовом договоре указан символический оклад, то и все расчеты будут символическими. В таком случае обычно оговаривается оплата отпуска в размере среднемесячной зарплаты.

Кроме того, отпускные выплаты могут оказаться маленькими, если в месяце много праздничных дней, в течение года вам повышали зарплату, или, наоборот, весь год не было премий, или если за отчетный год вы были в декрете или отпуске, в командировке, на больничном.

Обычно зарплата за месяц, на который пришелся ваш отпуск, делится на зарплатную и отпускную часть. Вы получаете зарплатную часть за количество отработанных в этом месяце дней и отпускную – за дни отпуска. Каждая из частей начисляется по определенному алгоритму. Средний дневной заработок – основная единица расчет отпускных - считается не по рабочим дням, а по календарным, поэтому он обычно меньше стоимости рабочего дня. Если в отпуск входят выходные, они не влияют на зарплатную часть, зато входят в расчет отпускной выплаты. Поэтому оплачиваемый отпуск в начале мая очень выгоден. А вот в конце – нет: в мае мало рабочих дней, и средняя цена рабочего дня выше, чем в месяцы, в которых выходных меньше, например, в августе или июле.

Добавим, что по закону отпуск и начисление отпускных положены только наемным сотрудникам. Индивидуальный предприниматель, который сам себе наниматель, начислять себе отпускные не обязан.

Что делать, если отпуск не дают

Если работодатель, например, отказывает вам в отпуске, или дает, но в неудобное для вас время, или нарушает сроки выплаты отпускных, или еще каким-то образом нарушает ваши права, вы можете воспользоваться Трудовым навигатором для работника на сайте Онлайнинспекция.рф. Там представлены пошаговые инструкции, как поступать в каждом случае, чтобы защитить свои права и добиться заслуженного отдыха и его современной и справедливой оплаты. Если вы будете действовать правильно, то до обращения в компетентные органы не дойдет – любой адекватный работодатель не меньше вашего заинтересован избежать конфликтных ситуаций.

Отметим, что руководитель, сотрудник которого не отдыхал более двух лет, может быть оштрафован. Впрочем, наказать могут и вас – если отпуск вам предлагали, а вы все это время отказывались. За такое нарушение внутреннего трудового распорядка положено дисциплинарное взыскание, а то и увольнение. Тот, кто не умеет отдыхать, и работает не слишком эффективно.