Деловые люди в соцсети Skillsnet logo Присоединяйся!

Сейчас мало кто уходит на пенсию и окончательно перестает работать. Причина не только в желании сохранить социальный статус и привычный уровень дохода. Увеличившийся срок жизни открыл перед нашими современниками новые возможности, о которых раньше можно было только мечтать. Сейчас за трудовую карьеру человек может успешно освоить несколько разных профессий, попробовать свои силы в корпоративной карьере, самозанятости, частном бизнесе, и многие выбирают именно этот путь. Скучно бездействовать в ожидании пенсии и воображаемого счастья, которое она принесет, хочется быть счастливыми уже сегодня. Тем более, когда перед глазами примеры тех, кто опытным путем выяснил, что на пенсии скучно – и вернулся к работе. Поэтому многие садятся за учебу, меняют сферу деятельности, монетизируют собственные хобби. Постоянные перемены, вечное обучение чему-то новому, необходимость решать каждый раз неожиданные сложные задачи – вместе все это не только путь к сохранению здравого активного ума до глубоких седин, но и способ жить интересно и с удовольствием.

Конечно, легче всего приспосабливаются к новым условиям люди с гибким умом и высоким интеллектом. С другой стороны, работники с квалификацией пониже проще переносят практически неизбежное в зрелые годы снижение социального статуса и уровня доходов – ведь они и не привыкли ждать многого. Однако вступление в новый жизненный этап всегда требует каких-то нестандартных решений, инициативы. Готовиться к пенсии можно совершенно по-разному.

Иногда то, что мы называем здравой оценкой своих возможностей, оказывается при разборе лишь устойчивым предрассудком и скоплением ваших личных ограничивающих убеждений. Часто взрослым людям не хватает совсем немного, чтобы ощутить себя полноправными участникам экономических отношений.

Однако, достаточно получить новые знания экономического, правового, финансового характера, или каких-то еще, интересных вам лично, чтобы прибавилось и уверенности в себе, и вариантов, чем занять свой возраст счастья – а так теперь называют время после 50 лет. Сегодня трудовое долголетие обеспечивается в основном искренним интересом к жизни, готовностью учиться, приобретать новые знания, чтобы не отставать от современных реалий.

Потенциал нынешних людей предпенсионного возраста и желающих продолжать карьеру пенсионеров еще до конца не раскрыт и не изучен. Представления о том, каким должен быть человек в этом возрасте, сегодня преображаются. Пенсионеры занимаются экстремальным спортом, носят ультрамодную одежду, увлекаются танцами, состязаются в компьютерных играх. Это давно уже не бабушки в платочках, проводящие дни на скамейке у подъезда за сплетнями. Кроме физической активности, их отличает еще высокая эмоциональная стабильность, умение легко находить решения в сложных случаях, разносторонний жизненный опыт, отточенный профессионализм. Может быть, они и уступают молодежи в цифровом интеллекте (DQ), но уж точно дают им большую фору в эмоциональном (EQ), отвечающем за отношения между людьми. И если их работа связана не с гаджетами, а с живыми клиентами – это конкурентное преимущество трудно переоценить. К тому же пожилые люди, как правило, вызывают больше доверия у клиентов, чем молодежь, компетентность которой, опять же, принято подвергать сомнению. Поэтому конкурентоспособность зрелых людей на профессиональном рынке ограничивают, в первую очередь, стереотипы и комплексы, сидящие в головах самих предпенсионеров и, к сожалению, многих работодателей.

Давно пора избавляться от возрастных клише и выстраивать новую корпоративную культуру, умеющую использовать сильные стороны сотрудников всех поколений.

Эксперты уверяют, что те работодатели, которые сумеют первыми адаптироваться к меняющемуся рынку, на котором уже больше пожилых и зрелых работников, чем молодых и начинающих, получат немало преимуществ по сравнению с теми, кто остается в плену предрассудков. Опытные сотрудники, высокомотивированные, дипломатичные, с адекватными карьерными и зарплатными ожиданиями, высоко компетентные, способны принести в вашу организацию как собственную годами наработанную клиентскую базу, так и иные полезные социальные связи, навыки, открыть новые возможности для получения прибыли и сделать ваш бизнес более устойчивым к потрясениям и стабильным. Используйте их готовность обучать и делиться опытом – и вы получите новую смену квалифицированной молодежи.

В создавшихся на рынке новых условиях нет единственно верных, тем более, проверенных временем решений. Мы все по-своему первопроходцы, и если вы не находите для себя подходящего решения самостоятельно, найдите кого-то, кто уже успешно решил такую же проблему, единомышленника, консультанта, специалиста, кто поможет вам открыть новые возможности, о которых вы сами и не задумались бы. В любом случае, хотите оставаться востребованными и нужными - будьте готовы действовать нестандартно.

Скоро пенсия?

В конце марта министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин сообщил, что около 2,5 тысяч человек предпенсионного возраста в 42 субъектах РФ проходят программу переподготовки и повышения квалификации. Работа идет активно в республике Башкортостан, Ставропольском крае, в Хабаровском крае, Ростовской, Архангельской, Брянской, Рязанской областях и в других регионах.

Программа переподготовки и повышения квалификации предпенсионеров – один из проектов, старт которым дали изменения пенсионной системы. Напомним, что изменения касаются поэтапного повышения возраста выхода на пенсию для мужчин до 65 лет и для женщин до 60 лет. Особое внимание закон уделяет защите интересов людей предпенсионного возраста, а таковыми с 2019 года считаются все, кому до пенсии (по старости или по выслуге лет) осталось не более пяти лет, то есть мужчин в возрасте от 60 лет и женщин от 55 лет.

Старое законодательство отводило на предпенсионный возраст всего два года и предусматривало только одну льготу для предпенсионеров - досрочный выход на пенсию для безработных (уволенных, например, по сокращению штата). Теперь социально уязвимую категорию работников, традиционно непопулярную у работодателей, должны защищать новые льготы и социальные гарантии. В числе таких гарантий – введение уголовной ответственности для работодателей за увольнение пожилых работников и уже упомянутая программа повышения квалификации. Такие жесткие меры должны сломать существующий у современных работодателей стереотипы относительно полезности и эффективности «досиживающих до пенсии» работников. Реформы коснутся и служб занятости, которым придется выработать новые механизмы взаимодействия с возрастными соискателями вакансий.

Правительство РФ предусмотрело субсидирование профессионального обучения граждан предпенсионного возраста, которое позволит ежегодно обучать 25 тысяч россиян этой возрастной категории по международным профессиональным стандартам. Федеральный бюджет готов тратить на эти цели по 1,6 миллиардов рублей ежегодно. К 2024 году количество предпенсионеров, которые проходят профессиональное обучение или получают дополнительное профессиональное образование, достигнет 450 тысяч человек. У людей должна быть возможность работать и зарабатывать независимо от возраста, и их адаптация к новым условиям – первоочередная задача инициаторов пенсионной реформы.

Только в текущем году, по замыслу Федеральной службы по труду и занятости РФ, будет переучено 75 тысяч предпенсионеров. Заместитель руководителя ведомства Денис Васильев поясняет, что эту цифру обусловили расчеты служб занятости. «У нас примерно 150-170 тысяч человек этой возрастной категории (старше 50 лет) обращается в службы занятости в целях содействия трудоустройству. Мы посчитали, что каждый второй должен пройти такое обучение», — пояснил Денис Васильев. Эти цифры - 75 тысяч человек и 5 млрд рублей, предусмотренные бюджетом на эти цели - это основные параметры программы «Старшее поколение», которая пока еще проходит согласование с различными федеральными ведомствами.

Концепция непрерывного обучения в течение всей жизни еще нова для граждан Российской Федерации. Но уже сейчас известно,  что не предполагается обучение совершенно новым навыкам и знаниям. Упор будет сделан, скорее, на развитие и углубление имеющихся профессиональных компетенций и расширение возможностей по их применению. Так, например, самыми массовыми и популярными направлениями обучения могут стать IT-технологии и преподавание. В век тотальной цифровизации людям зрелого возраста необходима помощь в освоении информационно-коммуникационных технологий, цифровых сервисов, web-ресурсов и приложений. Чтобы каждый пенсионер сумел пользоваться Интернетом, заказать такси через приложение в смартфоне, записаться на прием к врачу онлайн, оплатить коммунальные услуги, не заходя в банк или на почту. Именно возможность практического применения новых знаний становится самой сильной мотивацией к обучению у предпенсионеров, говорят многочисленные целевые опросы. В этом возрасте уже не учатся ради общего развития, а хотят немедленно применять полученные навыки и видеть результат.

Традиционно сильны и востребованы специалисты с большим стажем и в преподавании, наставничестве, консультировании, репетиторстве, профессиях, связанных с информационным обменом. Поэтому ожидается, что хороший результат по трудоустройству и адаптации зрелых профессионалов даст обучение преподавательским навыкам специалистов разных отраслей, которые смогут использовать свои компетенции и опыт для передачи другим людям.

Высшая школа экономики (ВШЭ), исходя из инвестиционной стратегии развития Москвы, составила перечень подходящих для зрелых людей профессий, которые будут востребованы в столице к 2020 году. В него вошли консультанты по здоровой старости и генетике, парковые экологи, тьюторы, специалисты по адаптации мигрантов. Таким образом, хотя бы в крупных городах зрелых людей видят не только в роли нянь, уборщиц и гардеробщиц. Как быстро смогут подтянуться за главным городом страны регионы, покажет время.

Скоро пенсия?

До недавнего времени люди предпенсионного возраста были одной из самых незащищенных категорий граждан. Государство в заботе о повышении рождаемости больше внимания уделяло интересам беременных, а проблемы трудоустройства людей зрелого возраста оставались на совести самих граждан. Однако после пенсионной реформы стало очевидно, что людей в возрасте за 45 и старше слишком много, чтобы можно было позволить себе считать их меньшинством, проблемы которого легко игнорировать. Теперь задача трудоустройства людей предпенсионного возраста встала перед государством со всей остротой, и защита их интересов превратилась в один из приоритетов деятельности государственной службы занятости.

Что больше всего волнует тех, кому до пенсии не больше пяти лет? Все, что касается защиты их трудовых прав, гарантии и компенсации, предусмотренные законом для этой категории работников, все, что касается оплаты труда.

Как действовать, если вам отказывают в приеме на работу? Если в объявлении об интересной вам вакансии указано ограничение по возрасту, которое сразу исключает вас из числа претендентов? Как искать работу, если вас даже не хотят приглашать на собеседование? На что рассчитывать людям предпенсионного возраста, если они подпадают под сокращение штата в своей компании?

Трудовое законодательство в Российской Федерации сегодня очень строго следит за возможной дискриминацией работника со стороны работодателя. Дискриминация по возрастному признаку может стать причиной для привлечения работодателя как к административной, так и к уголовной ответственности. Недопустимо в объявлении о вакансии указывать возраст соискателя, поскольку это прямое нарушение его прав. Возраст не относится к деловым качествам работника, а только они одни и могут быть критерием оценки его пригодности к той или иной работе.

Закон, впрочем, оговаривает перечень должностей, на которые распространяется ограничение по возрасту. Если для всех действует общее правило: максимального возраста для заключения трудового договора нет, то педагогическим работникам руководящего звена, таким как ректоры, проректоры и руководители филиалов по достижении 65 лет закон предписывает освободить занимаемое место и перейти на иную должность, соответствующую их квалификации.

Нежелание брать на работу возрастного сотрудника работодатель по закону обязан зафиксировать в письменном виде. Трудовое законодательство строго регламентирует порядок оформления такого отказа. Работодатель обязан дать письменный ответ на письменный же запрос соискателя и объяснить в нем, почему не принял на работу данного человека. В этом случае соискатель вправе требовать компенсации морального вреда через суд. Привередливому работодателю, который позволил себе не взять на работу или уволить возрастного сотрудника, грозит, согласно Уголовному кодексу, либо штраф в размере 200 тысяч рублей (или его зарплата за 18 месяцев), либо 360 часов обязательных работ.

Также, согласно ТК РФ, возраст работника никаким образом не должен учитываться при назначении оклада или премии, и размер зарплаты может зависеть только от его «квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда». В случае, если компания вынуждена сокращать штат и увольнять сотрудников, работодатель не вправе отдавать преимущество  более молодому сотруднику при равной производительности труда с коллегой старшего возраста. Если же сокращения не миновать, уволить предпенсионера можно только с соблюдением процедуры увольнения: письменно предупредив об увольнении не менее чем за два месяца и выплатив, как и остальным сотрудникам, выходное пособие в размере среднего заработка за месяц с сохранением на два, а то и три месяца среднемесячной заработной платы. Признанный безработным предпенсионер может рассчитывать на повышенное пособие в размере до 11280 рублей в течение одного года (пособие по безработице для остальных граждан не превышает 8 000 рублей), или на преждевременную выплату пенсии, если найти новую работу не представляется возможным.

Наконец, предпенсионеры имеют право на переобучение и курсы повышения квалификации для повышения своей конкурентоспособности и адаптации к новым условиям рынка.

Нововведения всегда вызывают множество вопросов. Повышенное внимание государства может как помочь предпенсионерам, так и навредить: совсем крайний случай - работодатели будут всеми силами избегать любых контактов с категорией работников, требующей к себе такого особого почтения. Особенно когда сотрудничество с ними чревато большими неприятностями. Пока приживается новая практика применения закона, работодатели могут оказаться очень уязвимыми для манипуляций со стороны возрастных работников или соискателей вакансий. А ведь у них могут быть и объективные причины, по которым нельзя принять на работу человека в возрасте или сохранять за ним место, если он не справляется со своими должностными обязанностями. И сколько еще предстоит работы, чтобы сгладить острые углы и обезопасить тех и других, защитить интересы каждой стороны, чтобы реализовать право каждого человека на труд и его достойную оплату, которое декларируется Конституцией, но так часто встречает препятствия в реальной жизни.

Businessman, Businessmen, Business, Office, Clock

В марте по телеканалу «Россия» был показан сюжет о жительнице Аргентины, севшей за школьную парту в свои 99 лет. В свое время Леонор пришлось бросить школу, и большую часть жизни женщина обходилась без среднего образования. Теперь она самая примерная ученица школы для взрослых – посещает уроки три раза в неделю без единого прогула. На видео пожилая школьница сетует на то, что когда-то отлично знала таблицу умножения, но память давно подводит, и учить ее пришлось заново. Более того, 99-летняя женщина вспоминает навыки чтения и письма – их она тоже давно и прочно утратила.

Пример аргентинки Леонор – лишь капля в море примеров, иллюстрирующих глобальный мировой тренд на образование среди пожилых людей. Школы, курсы, даже университеты для взрослых среднего возраста и пожилых открываются повсеместно и спрос все еще превышает предложение.

В Российской Федерации, с ее обязательным для всех средним образованием, пожалуй, непросто найти взрослого человека, не умеющего читать и писать. Однако в шутке про то, что с годами от образования остается только диплом, есть лишь доля шутки. Если даже вам удалось получить хорошее образование в юности, с годами без особых усилий с вашей стороны от него мало что останется, и виной тому не только слабеющая память. Школьные знания взрослых людей быстро устаревают, наука шагнула вперед так далеко, что в ней уже не разобраться без дополнительной помощи. Меняются язык, литература, искусство, технологии, медицина, политика и общество. Мир вокруг нас становится все более технологичным и сложным, и это делает неизбежной необходимость постоянно учиться для каждого современного человека. Иначе просто невозможно освоить многочисленные предложения прогресса, которые становятся все более технологичными и интеллектуальными. Поэтому сегодняшним пенсионерам или тем, кто только готовится в ближайшем будущем примкнуть к их рядам, приходится садиться за парту, что, конечно, и не снилось нашим бабушкам и дедушкам.

Но где учиться? Чаще всего учебные курсы для взрослых открывают при организациях соцзащиты. Само по себе образование для взрослых считается инновационной технологией социальной защиты – как способ помочь зрелым и пожилым людям адаптироваться к жизни в зрелом возрасте, минимизировать коммуникативные проблемы, решить проблему одиночества, невостребованности, привнести в их существование смысл и новизну. Специфика образования для взрослых еще и в том, что люди старшего поколения привыкли к знакомым им формам ознакомления с новой информацией – когда их учит другой человек. Молодежи часто проще учиться самостоятельно, дистанционно, по курсам и видеозаписям, пенсионерам такие инновационные способы учебы даются непросто, особенно если приходится осваивать какие-то принципиально новые для них навыки вроде компьютерной грамотности и работы с мобильными устройствами, а именно они пользуются наибольшим спросом у этой категории учащихся. Преподавателей же по нужному предмету, да еще готовых работать с пожилыми людьми на благотворительных (чаще всего) проектах не так-то много, и это, к сожалению, остается проблемой.

Тем не менее, в Москве новые учебные заведения для людей серебряного возраста открываются в каждом районе. Благотворительный фонд «Связь поколений» приглашает пенсионеров в Клуб «Бархатный сезон» на ВВЦ, где для них организованы клубные встречи, кружки по интересам и компьютерный класс для обучения основам компьютерной грамотности. В Культурном Центре ЗИЛ действует проект «iБабушки и iДедушки» - компьютерный ликбез для тех, кому трудно осваивать современную технику своими силами.

Много лет онлайн успешно работает совместный проект Ростелекома и Пенсионного Фонда РФ – «Азбука Интернета». Учеба здесь требует от пенсионера некоторых базовых навыков обращения с компьютером и Интернетом, но при поддержке молодых родственников или знакомых их приобрести нетрудно. «Азбука» позволяет с помощью онлайн-учебника и видеоуроков освоить базовые программы, работу с текстовыми файлами, поисковыми системами, почтой, Skype, порталом Gosuslugi.ru и популярными соцсетями. Тут же ежегодно проводится и Всероссийский конкурс личных достижений пенсионеров в изучении компьютерной грамотности «Спасибо Интернету», в котором могут участвовать интернет-пользователи от 50 лет и старше, делясь своим опытом освоения компьютерной науки и возможностями, которые открыла перед ними Всемирная сеть. Конкурс каждый год набирает свыше тысячи участников со всей страны, и самым активным среди регионов последние три года подряд становится Республика Татарстан.

Вполне вероятно, что активность татарстанских пенсионеров объясняется тем, что в регионе уже 12 лет работает негосударственное образовательное учреждение «Университет третьего возраста». Это совместный проект региональных отделений Союза пенсионеров России, Пенсионного фонда и ряда вузов, среди которых Казанский федеральный университет, медуниверситет и институт культуры. Только в прошлом году по его программам отучилось свыше 8 тысяч человек. И совершенно бесплатно. В текущем учебном году (здесь он длится с октября по май) пенсионеры могут учиться по 17 программам, среди которых экономика и право, философия, история религий, иностранные языки, психология, ландшафтный дизайн, финансовая грамотность, компьютерная грамотность и тд. Научиться здесь также можно азам здорового долголетия и профилактики сердечно-сосудистых заболеваний, правовым знаниям, танцам, хоровому пению и истории. Девиз университета – «Через обучение к повышению качества жизни пожилых людей». Слушательницы университета не моложе 55 лет, а слушатели – от 60 лет. И новая жизнь для них уже наступила.