Попробуйте новый дизайн портала «Работа России» Попробовать

По результатам опроса, проведенного на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru), большинство не переживает из-за собеседования. 42% из числа участников опроса сообщили, что совершенно не волнуются и с радостью идут на собеседование с потенциальным работодателем. Опрос проводился в мае этого года. Число респондентов составило более 20 тыс. человек из всех регионов страны.

Вместе с тем, примерно каждый третий (33%) боится растеряться и не ответить даже на простые вопросы. А каждый четвертый (25%) переживает, что может не понравиться HR-менеджеру. Среди основных причин, которые могут помешать успешно пройти собеседование, 32% респондентов назвали неспособность выделить свои преимущества перед другими кандидатами, еще 26% считают, что на пути к успеху может встать плохая осведомленность о будущем работодателе. Причиной неудачи при прохождении собеседования, по мнению участников опроса, могут также стать внешний вид (18%) и излишние откровения о причинах ухода с предыдущего места работы (17%).

В то же время опрашиваемые граждане отметили, что переживают, что могут столкнуться с недобросовестным работодателем. Об этом сообщили 42% респондентов.

«При трудоустройстве обязательно нужно заключать трудовой договор. При этом важно, чтобы он был правильно составлен. В системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» доступен сервис «Проверь трудовой договор», где можно проверить содержание проекта трудового договора на соответствие требованиям законодательства. Также на портале доступен сервис «Банк предприятий и организаций», содержащий информацию о предприятиях. Это сведения о соблюдении трудового законодательства работодателем, например, случаи производственного травматизма на предприятии и задержки заработной платы. Это позволит получить более широкое представление о потенциальном работодателе», – рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,9 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

За несколько последних десятилетий наука сильно шагнула вперед, благодаря чему нам стали доступны компьютеры, планшеты, мобильные телефоны, беспилотные летательные аппараты. Вместе с изобретениями появились и новые интересные профессии таки как: администратор баз данных, специалист по кибербезопасности, корпоративный архитектор, ERP-программист, IOS-разработчик, оператор дрона или беспилотного летательного аппарата.  

Что касается последней профессии, официально в нашей стране она была признана недавно, однако эксперты заявляют, что популярность специальности с каждым годом только увеличивается. Беспилотные летательные аппараты используются в разных отраслях: в сельском хозяйстве, строительстве, нефтегазовой промышленности, добыче полезных ископаемых, кроме того у рядовых потребителей растет спрос на дроны, осуществляющие видео- и фотосъемку.

Перспективная и полезная профессия появилась недавно, специалистов на рынке труда не так много, хотя сфер для использования беспилотников достаточно: начиная от частной видеосъемки свадеб и различных торжеств до использования в промышленной разработке месторождений, метеорологических наблюдениях, мониторинге безопасности на объектах и в городе, оказании помощи населению во время стихийных действий, в научных исследованиях, для перевозки грузов, в том числе в труднодоступные места крайнего севера. В ближайшем будущем БПЛА смогут транспортировать крупногабаритные грузы и людей.

Оператор беспилотного летательного аппарата управляет устройством дистанционно с земли. Также специалист осуществляет техническое обслуживание, готовит БПЛА к полету, и «ставит задачи» дрону: программирует траекторию, скорость полета, это может быть «наблюдение» за объектом, выполнение фото-, видеосъемки. Кроме того, в обязанности оператора входит анализ и обработка полученных цифровых данных, принятие решений в нестандартных, нештатных ситуациях, подготовка разрешительной документации.  

Специалисту управляющему беспилотным летательным аппаратом понадобится отличная моторика, умение быстро принимать решения во время нестандартных ситуаций во избежание разрушений, материальных потерь, человеческих жертв.

У профессии есть неоспоримые плюсы: беспилотники – это технологический прогресс, поэтому спрос на специалистов будет только расти. В данный момент профессия считается редкой, интересной, интеллектуальной и социально значимой, оператор работает с современной техникой и занимается программированием.  

Работа не относится к разряду опасных, при постоянном обучении и самореализации специалист может рассчитывать на достойный уровень дохода.

Получить опыт пилотирования и сертификат оператора по управлению беспилотного летательного аппарата можно на специальных курсах, в летных училищах и в высших учебных заведениях. Специальность «Системы управления летательными аппаратам» представлена в Московском авиационном институте, Московском государственном техническом университете им.  Н.Э. Баумана и других вузах.

Действующие военнослужащие и молодые люди, проходящие срочную службу, могут освоить профессию на курсах в Государственном центре беспилотной авиации Министерства обороны РФ.

Востребованность в использовании БПЛА только растет и, хотя сейчас вакансий на сайтах по поиску работы не так много, спрос на операторов дронов будет увеличиваться.  

По данными портала «Работа в России» зарплата оператора БПЛА составляет 50-100 тыс. рублей в зависимости от специфики и опыта специалиста.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 2 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

1 июля запускается система поиска вакансий «Работа без границ» инициатором которой в Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) стал Роструд. Запуск проекта «Унифицированная система поиска «Работа без границ» был одобрен решением Совета Евразийской экономической комиссии в сентябре 2019 г.

Основная цель проекта - создание поисковой системы для получения доступа к информации о свободных рабочих местах и соискателях вакансий, которая содержится в информационных системах государств – членов Евразийского экономического союза в сфере трудоустройства и занятости. Разработанное в рамках проекта программное обеспечение и метод API интегрируются отдельно в каждую национальную базу данных о вакансиях и резюме всех пяти стран ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан и Россия). В проекте участвуют следующие информационные системы государств-членов:

  1. Информационная система по поиску работы и подбора персонала «Горц», Республика Армения (http://workforall.am);
  2. Информационный портал государственной службы занятости Республики Беларусь (http://gsz.gov.by);
  3. Информационный портал «Работа» – Электронная биржа труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (https://www.enbek.kz/);
  4. «Информационный портал «Занятость» Информационной системы рынка труда Министерства труда и социального развития Кыргызской Республики (http://www.zanyatost.kg);
  5. Информационная аналитическая система общероссийская база вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru/).

В результате реализации проекта пользователям системы (соискателям вакансий и работодателям) будет предоставлена возможность выбора одного или нескольких государств-членов, на территориях которых требуется осуществить поиск работы или подбор персонала, сформировать универсальный поисковый запрос к национальным информационным системам, получить доступ к информации по вакансиям и резюме и направить отклик или приглашение.

В рамках заседания совместной комиссии на уровне глав правительств России и Узбекистана был подписан протокол о сотрудничестве между Федеральной службой по труду и занятости и Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Протокол о сотрудничестве по вопросам инспекции труда, защиты трудовых прав и содействия занятости позволит расширить сотрудничество в этих областях, а также в сфере внедрения информационных технологий в деятельность инспекции труда, в том числе в части возможности оперативного обмена информацией о фактах нарушения трудового законодательства.

Протокол о сотрудничестве подписал руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков и первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Эркин Мухитдинов.

«За последнее время российско-узбекские отношения в сфере труда и занятости достигли достаточно высокого уровня. Учитывая тесные взаимосвязи рынков труда наших государств, мы рассчитываем на дальнейшее укрепление и развитие партнерских отношений», – отметил Михаил Иванков.

28 мая Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии в партнерстве с Федеральной службой по труду и занятости провели онлайн-презентацию программного издания «Государственные службы занятости и будущее сферы труда», в которой приняли участие 150 глав и руководителей региональных центров занятости со всей России.

Денис Васильев, заместитель руководителя Роструда, отметил твердое намерение Российской Федерации вывести работу служб занятости на новый уровень, а также обратил внимание на то, что в рамках нацпроекта «Демография» происходит модернизация центров занятости. Так, по его словам, в этом году запускается масштабная программа переобучения их сотрудников, квалификация которых должна соответствовать новым задачам службы. До конца года переобучение пройдут более 4 тысяч человек.

Пособие было разработано в рамках оказываемого со стороны МОТ технического содействия в проведении федеральной реформы государственных служб занятости, осуществляемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В Пособии подчеркивается та роль, которую ГСЗ могут сыграть в вопросе совершенствования национальной политики и программ в области занятости, институтов рынка труда и предоставления качественных услуг для создания более инклюзивных рынков труда.

Пособие получило высокую оценку Роструда как стратегический документ в области разработки и проведения систематического обучения сотрудников Федеральной службы. По мнению Дениса Васильева, «... это пособие вобрало в себя все последние тенденции, все ключевые элементы для улучшения служб занятости». Он положительно оценил тот факт, что в основу Пособия легли доклад Глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда и Декларация столетия МОТ, и констатировал, что «... мы сейчас находимся на самом острие всей проблематики, всех основных решений, всех стратегий, которые нужны, чтобы сделать работу служб занятости эффективной; сделать так, чтобы ГСЗ стала достойным институтом в современной экономике».

Михаил Пушкин, заместитель директора Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии подчеркнул, что «… роль государственных служб занятости является ключевой в формулировании, в организации ответа на вызовы пандемии коронавируса… Государственные службы занятости — это один из ключевых механизмов, которые существуют для того, чтобы смягчать кризисные моменты на рынке труда в экономиках в период кризисов и поддерживать динамичное развитие экономик в период подъема».

В своем заключительном замечании Рамиро Пизарро, руководитель проекта «Партнёрства в сфере занятости молодежи СНГ» указал на то, что Пособие является инструментом для содействия инновациям в разработке политики и программ в области занятости, и призвал участников рассмотреть различные варианты применения Пособия в повседневной работе. Он отметил, что «… его можно в первую очередь рассматривать как полезный инструмент для планирования обучения, но оно также является и практическим инструментом для проведения институциональной самооценки и оценки услуг в соответствии с установленными международными стандартами, для выявления передовой практики, наработанной другими службами занятости, и, кроме того, источником практических советов и рекомендаций по решению тех проблем, с которыми специалисты-практики ежедневно сталкиваются в стремлении предоставлять качественные услуги по трудоустройству».

Пособие было разработано в рамках проекта «Партнёрства в сфере занятости молодежи Содружества Независимых Государств», реализуемого посредством частно-государственного партнерства МОТ с российской компанией «ЛУКОЙЛ», в качестве вклада в развитие региональной сети сотрудничества по вопросам содействия занятости молодежи, нацеленной на совершенствование услуг в сфере занятости и активных программ на рынке труда для молодежи.

На днях состоялся финал первого конкурса грантовой программы проекта ИНИД (Инфраструктура научно-исследовательских данных) в сфере занятости, который проводился совместно с Рострудом.

Особенностью мероприятия является то, что грантовый конкурс ориентирован, в первую очередь, на молодые исследовательские коллективы, использующие количественные методы оценки, включая алгоритмы машинного обучения и методы искусственного интеллекта. Победителями грантовой программы «Доказательная политика для рынка труда» стали две команды: исследовательский коллектив из Московского государственного университета и коллектив ученых из Удмуртского государственного университета и Тюменского государственного университета. Общий призовой фонд составил 1,5 млн рублей.

В ходе защиты своих проектов команды-участники предложили прикладные научные исследования по двум актуальным в сфере занятости направлениям: оценка программ переобучения безработных граждан и определение факторов, влияющих на их результативность и эффективность‎, а также выявление факторов, повышающих вероятность успешного трудоустройства официально зарегистрированных безработных. Заявки на конкурс подали 20 команд из Москвы, Санкт-Петербурга, Вологодской, Тюменской, Новосибирской и Владимирской областей, Башкортостана. Среди них были научные коллективы молодых ученых (включая студентов старших курсов и аспирантов) из МГУ, РАНХиГС, НИУ ВШЭ, Финансового Университета, Института проблем региональной экономики РАН и др. Эксперты оценивали проекты по трем критериям: качество дизайна исследования, применимость его результатов, потенциал исследовательской команды. Победители определялись по сумме набранных баллов.

Победителем по первому конкурсному направлению – «Программы дополнительного обучения безработных граждан и отдельных категорий: факторы, влияющие на их результативность и эффективность» – стала команда Георгия Калашнова, Ольги Сучковой и Анны Ставнийчук из МГУ.

Их прикладной исследовательский проект направлен на разработку инструмента, позволяющего определять тех безработных граждан, для которых прохождение программ дополнительного обучения будет наиболее эффективным. По мнению жюри, команда глубоко изучила тему исследования и представила прикладной проект.

По второму направлению конкурса – «Факторы, влияющие на вероятность успешного трудоустройства официально зарегистрированных безработных» – победителем признана команда Марины Гильтман (ТюмГУ), Анастасии Мерзляковой (УдГУ), Георгия Танасова (ТюмГУ) и Галины Бабенко (ТюмГУ).

Команды – участники второго направления представили проекты, связанные со вкладом разных факторов в вероятность успешного трудоустройства: характеристик безработных, внешних факторов (например, предложение рабочих мест), государственных мер по трудоустройству безработных. По мнению жюри, команда-победитель представила подробный и последовательный план проведения исследования, результаты которого также можно будет применить на практике.

Оба исследования опираются на принципы доказательной политики (evidence-based policy making). Победившие команды будут проводить исследования в течение следующих девяти месяцев.

«Оценить факторы, влияющие на трудоустройство граждан, оказавшихся на бирже труда, – это социально значимая задача. Нам важно вместе с академическим сообществом найти инструменты, помогающие гражданам повысить вероятность найма и, чтобы мы могли применять результаты исследований в повседневной работе», – сказал участникам заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. По его словам, результаты исследований могут быть использованы в обучении моделей искусственного интеллекта в ходе дальнейшего развития сервисов портала «Работа в России». Это поможет пользователям портала быстрее находить подходящие вакансии и будет содействовать эффективной занятости граждан.

«Если говорить про общие впечатления от конкурса – победу одержали команды, которые более детально описали, что и как они будут делать, рассказали подробнее как о дизайне, так и о потенциальных, более конкретных результатах исследования. Это во многом залог успешной доказательной политики – лучше пытаться исследовать что-то меньшее по масштабу, например, конкретную меру, конкретный элемент госполитики. Это позволит сформировать более убедительные доказательства ее эффективности или неэффективности и предложить более точные корректировки», – отметил секретарь и член жюри конкурса, директор по исследованиям ЦПУР Михаил Комин. По его словам, осуществляемый грантовый конкурс – серьезный шаг в формировании инфраструктуры доказательной политики в России.

На заседании Оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 23 апреля 2021 года утверждена новая редакция алгоритма по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан.

Алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан направлен на регулирование вопросов привлечения иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации в условиях распространения новой коронавирусной инфекции вне зависимости от отрасли.

Привлечение иностранных граждан осуществляется с помощью Общероссийской базы вакансий "Работа в России".

Опрос более 10 тыс. человек показал, что большинство из них не придает значения дресс-коду при работе из дома на удаленке. Но в то же время отмечает, что переговоры в режиме онлайн приятнее вести, когда коллега по ту сторону экрана в деловой одежде. Опрос проводился на портале Роструда «Работа в России» (www.trudvsem.ru) в апреле 2021 года.

Так 45% респондентов заявили, что им неважно как быть одетым на удаленке, работая из дома. Главное, по их мнению, это результат работы. Примерно каждый третий (30%), работая из дома, считает необходимым соблюдать дресс-код только в случае, если это потребует руководство. При этом четверть опрошенных (25%) считают, что деловая одежда дисциплинирует.

Отвечая на вопрос: «Во время онлайн переговоров Вам приятнее, когда собеседник в деловой одежде?», 77% респондентов ответили утвердительно, так как это говорит о том, что коллега готовился к встрече. Для остальных – внешний вид собеседника не важен.

Говоря о предпочтениях в стиле одежды на удаленке, 56% респондентов выберет повседневный стиль. Примерно каждый седьмой (14%), подключаясь по видеосвязи с коллегами или партнерами, не станет переодеваться и останется в одежде, в которой ходит дома. И треть (30%) предпочтет деловой стиль.

В то же время у большинства (55% участников опроса) дресс-код в организации отсутствует. У 26% опрошенных россиян дресс-код действует только для определенных категорий сотрудников. Остальные 19% сообщили, что в их компании строгие требования к одежде для всех.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,6 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Больше половины (54%) опрошенных россиян в качестве эксперимента согласились бы перевести часть своих кадровых документов в электронный формат. Об этом свидетельствуют данные опроса на портале Роструда «Работа в России», который проводился в марте этого года. В опросе приняли участие более 23 тыс. человек из всех регионов страны.

При этом 42% участников опроса считают, что цифровизация однозначно упростит кадровый документооборот, в то время как 29% считают, что электронный документооборот больше подходит молодым людям, а старшему поколению будет трудно отвыкнуть от привычного бумажного формата. Вместе с тем по мнению почти половины респондентов (49%) электронный документооборот может быть удобен обеим сторонам трудовых отношений – и работникам, и работодателям.

Напомним, что с прошлого года Минтруд России проводит эксперимент по внедрению электронного документооборота, в котором принимают участие порядка 400 организаций с численностью работников около 2 млн человек. Как показал опрос, об эксперименте знают или слышали о нем большинство респондентов (80%). Кроме того, с 2020 года в России введены электронные трудовые книжки.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлены более 1,7 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Возможность дистанционной подачи заявления за субсидией при трудоустройстве безработных граждан реализована на портале Роструда «Работа в России». Подробнее можно ознакомиться в разделе trudvsem.ru/information/pages/support-program.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан», в 2021 году предусмотрено возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан Фондом социального страхования Российской Федерации. Получить субсидию сможет любой работодатель, если он примет в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 года. Выплаты осуществляются в три этапа. Первую субсидию в размере МРОТ работодатель получит после первого месяца, второй МРОТ – через три месяца, третий МРОТ – еще через три.

Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов. Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо направить заявление в Фонд социального страхования с указанием данных трудоустроенных безработных граждан.

Принятые на работу безработные граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени. При этом сотрудники не должны быть зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, к нему также не должны применять режим «Налог на профессиональный доход».

Проверку предоставленных сведений, а также решение об осуществлении выплат принимает Фонд социального страхования.

Столица возглавила ТОП-10 регионов, в которые готовы переехать соискатели для трудоустройства. Далее идут Санкт-Петербург и Краснодарский край. Об этом свидетельствуют данные резюме, размещенные на портале Роструда «Работа в России» .

«Всего по данным портала «Работа в России» порядка 300 тыс. соискателей готовы рассмотреть возможность переезда в другой регион при трудоустройстве, – рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. – Из них примерно каждый шестой выбирает Москву как наиболее предпочтительный вариант». В столицу готовы переехать более 52 тыс. соискателей. Почти в два раза меньше желающих переехать в Санкт-Петербург – 28 тыс. человек. Переехать на работу в Краснодарский край готовы 23 тыс. соискателей.

Далее по предпочтению к переезду следуют Республика Крым, Московская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Красноярский край, Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ и Новосибирская область.

«Если говорить о том, в каких регионах проживают наиболее мобильные соискатели, то можно выделить три региона-лидера по числу готовых к переезду. Это Москва, Краснодарский край и Республика Башкортостан», – сообщил Денис Васильев. Из 300 тыс. соискателей, готовых переехать, около 17 тыс. человек приходится на столицу, 12 тыс. – на Краснодарский край и порядка 10 тыс. – на Республику Башкортостан. Далее следуют Санкт-Петербург, Красноярский край, Свердловская, Ростовская и Московская области, Пермский край. Из этих регионов готовы переехать примерно по 8 тыс. соискателей. Замыкает десятку – Челябинская область (7 тыс. человек).

При этом бо́льшую долю (40%) из числа тех, кто сообщил в резюме о возможности релокации, составляют молодые люди в возрасте от 26 до 35 лет, а также граждане в возрасте от 36 до 45 лет (28%).В большей степени к переезду готовы люди с высшим образованием – таких почти половина. С точки зрения опыта работы наиболее мобильны граждане с опытом работы более 5 лет или совсем без опыта.

Чаще других возможность переезда для себя рассматривают менеджеры, инженеры, юристы, администраторы, водители, экономисты, бухгалтеры, а также претенденты на руководящие позиции.

Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлены более 1,5 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Роструд составил ТОП-10 регионов по данным портала «Работа в России», где на сегодняшний день доступно больше всего вакансий. Возглавили тройку лидеров Москва, Московская область и Красноярский край.

«Согласно данным портала «Работа в России» наибольшее число вакансий разместили работодатели Москвы, Подмосковья и Красноярского края. Замыкают пятерку лидеров по числу вакансий Приморский край и Ростовская область», – рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

Так, в Москве соискателям доступно более 137 тыс. вакантных рабочих мест. Около 68 тыс. рабочих мест в Московской области и 65 тыс. в Красноярском крае. Далее следует Приморский край – 60 тыс. рабочих мест и Ростовская область – 52 тыс. рабочих мест. В Нижегородской, Амурской областях и Татарстане – примерно по 47 тыс. вакансий. Замыкают десятку регионов с наибольшим числом вакансий в стране – Краснодарский край (около 44 тыс. вакансий) и Санкт-Петербург. В Северной столице работодателям требуются более 38 тыс. различных специалистов.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале размещена информация о более 1,5 млн вакантных рабочих местах.

В связи с неблагоприятными погодными условиями, сильными снегопадами, метелями, снежными заносами в ряде регионов Российской Федерации, Федеральная служба по труду и занятости обращает внимание работодателей на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений.

До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.

После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в  «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.

К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.

Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).

В прошлом году в России благодаря нацпроекту «Демография»  бесплатное переобучение прошли порядка 125 тыс. человек,  в числе которых и молодые мамы и граждане старшего возраста.
 
В рамках федерального  проекта «Старшее поколение»  нацпроекта «Демография» профессиональное обучение прошли более 89 тыс. граждан в возрасте от 50 лет и старше. При этом 25 тыс. из них в соответствии с международными стандартами Worldskills.
 
Повысить свою квалификацию смогли  и  женщины в декрете, и безработные мамы дошкольников, которые обратились в службу занятости - в 2020 году на обучение было направлено более 36 тыс. женщин.
 
С этого года программы обучения для женщин и граждан старшего возраста вошли в новый федеральный проект — «Содействие занятости». Проект предусматривает переобучение граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, включая безработных граждан, лиц в возрасте 50-ти лет и старше, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в службу занятости, стремящихся возобновить трудовую деятельность. Планируется, что в 2021 году новые знания получат не менее 115 тыс. человек, а в 2022–2024 годах — по 125 тысяч.
По данным общероссийской базы вакансий «Работа в России» trudvsem.ru самыми привлекательными вакансиями в январе с точки зрения зарплаты стали предложения для инженеров, механиков, машинистов, пилотов, программистов и стоматологов.

На доход до 300 тыс. рублей в месяц могут рассчитывать высококвалифицированные инженеры. Например, в Хабаровском крае требуется главный инженер с опытом работы на горных предприятиях, знанием драг и промывочных приборов. Высокие зарплаты от 200 тыс. рублей также готовы предложить инженерам работодатели Калининградской и Челябинской областей, Чукотки,  Татарстана и Якутии.
 
От 200 до 300 тыс. рублей предлагают механикам и машинистам буровой и погрузочных машин. Соискателей на эти позиции ждут работодатели из Приморского края,  Республики Саха (Якутия), Иркутской области. К соискателям предъявляют такие  требования, как опыт работы, специальное образование и отсутствие вредных привычек. А работодателям Омской и Сахалинской областей требуются  механики на судне. Они могут рассчитывать на достаточно высокий размер оплаты труда – до 150 тыс. рублей.

Пилотам также готовы предложить высокие зарплаты. Одна из московских авиакомпаний  ищет пилота на зарплату в 330 тыс. рублей. К кандидату предъявляются серьезные требования: отличное знание английского языка, наличие необходимого свидетельства и допуска, большое количество часов налета, с опытом пилотирования конкретной модели воздушного судна.  Командиры и вторые пилоты вертолетов и самолетов также требуются в Красноярском крае, Республике Саха (Якутия), Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Предлагаемая зарплата от 140 до 250 тыс. рублей.
 
От 150 до 250 тыс. рублей готовы платить программистам. IT-специалистов на такую зарплату ждут работодатели Москвы, Санкт-Петербурга, Ульяновской, Нижегородской, Московской, Новосибирской областей, Севастополя, Приморского края.
 
Широкие перспективы предоставляет отрасль здравоохранения с вакансиями для врачей различных специализаций. Так, вакансии с зарплатой от 100 тыс. рублей разместили городские и частные поликлиники и больницы Свердловской области, Красноярского края, Ямало-Ненецкого автономного округа, Воронежской области, Камчатского края, Ханты-Мансийского автономного округа – Югра, Республики Саха (Якутия) и др. Им требуются стоматологи, инфекционисты, терапевты, анестезиологи-реаниматологи и др.
 
«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах в поиске работы, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлено почти 1,6 млн рабочих мест.

Средства поступят из резервного фонда Правительства.

Документ

  • PDF

    122Kb

    Распоряжение от 29 января 2021 года №198-р

Свыше 68,5 млрд рублей будет дополнительно направлено Фонду социального страхования (ФСС). Средства пойдут на выплату пособий по временной нетрудоспособности в I квартале 2021 года. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Из-за распространения коронавируса нагрузка на бюджет фонда значительно возросла. Чтобы поддержать его сбалансированность и не допустить задержку выплат для граждан, было принято решение о выделении дополнительного финансирования.

Вопрос был рассмотрен и одобрен на заседании Правительства 28 января. Михаил Мишустин напомнил, что Госдума уже приняла в первом чтении законопроект, который меняет порядок оплаты больничных и выплат пособий по материнству. Теперь они будут перечисляться гражданам напрямую из ФСС, а не через работодателя.

«Со следующего года планируется ввести беззаявительный механизм начисления этих выплат – то есть автоматически, в электронном виде. Это позволит людям сберечь время и не тратить лишних сил», – сообщил глава Правительства.

Цифровой «Лифт в будущее» – всероссийская программа профориентации и обучения, способствующая повышению карьерных возможностей в компаниях «АФК «Система». Бесплатное участие в программе доступно всем желающим старшеклассникам, студентам колледжей и вузов и профессионалам из всех российских регионов.

Лифт в будущее – это:

🔸40 бесплатных курсов
🔸 Профориентационные тесты
🔸 Библиотека профессий и биржа вакансий
🔸Стажировки и карьерные перспективы в компаниях АФК «СИСТЕМА»

Что дает обучение в "Лифте"?
Прочную привязку к практике. Можно хоть завтра приступать к настоящей работе: "Лифт" прививает все нужные скиллы. Хард-скиллс – чтобы знать, что делать на конкретном рабочем месте. И софт-скиллс, без которых на работу не возьмут даже гения: навыки самопрезентации, взаимодействия в команде, вот это все.
Программа отработала оффлайн уже почти десять лет и точно знает, как построить человеку индивидуальную карьерную траекторию. И не дать ему упустить ни одной возможности: все результаты и достижения в учебе будут копиться в таком специальном эйчар-хабе, который кадровики корпорации будут использовать для подбора кандидатов на реальные вакансии. Вы еще только учитесь – а ваши таланты уже оценили.

Постановление от 31 декабря 2020 года №2393

Документ

  • PDF

    132Kb

    Постановление от 31 декабря 2020 года №2393

В новом году размеры максимального и минимального пособий по безработице будут сохранены на прежнем уровне. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Максимальное пособие останется в размере 12 130 рублей, минимальное – 1500 рублей. При этом первые три месяца гражданину будет выплачиваться 75% заработка, но не более максимальной величины пособия, а вторые три месяца – 60% заработка, но не более 5000 рублей.

Максимальный размер пособия по безработице был увеличен с 8000 рублей до 12 130 рублей в марте 2020 года. Изначально это было временной мерой поддержки безработных граждан в период распространения коронавируса. Однако в конце года было принято решение сохранить максимальную планку пособия на этом же уровне.

Состоялось первое заседание наблюдательного совета автономной некоммерческой организации «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)».

Сопредседателями наблюдательного совета избраны Первый заместитель Председателя Правительства России Андрей Белоусов и Заместитель Председателя Правительства России Татьяна Голикова.

Заместителем сопредседателей стал специальный представитель Президента России по вопросам цифрового и технологического развития Дмитрий Песков. Секретарём избран генеральный директор «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов.

По итогам заседания члены наблюдательного совета утвердили ключевые показатели эффективности деятельности агентства на 2021 год и план развития движения «Ворлдскиллс» в России до 2030 года. Главными векторами станут международная кооперация, опережающая подготовка (опережающее обучение) навыкам мирового уровня и содействие повышению производительности труда во всех сферах экономики страны.

Агентство «Ворлдскиллс Россия» – функциональный преемник союза «Молодые профессионалы», который за несколько лет создал в России уникальные передовые технологии подготовки профессиональных кадров. Так, только в 2020 году 234 тысячи россиян в возрасте от 10 до 83 лет прошли через систему подготовки по мировым стандартам. Профессиональное сообщество движения в России насчитывает уже более 115 тысяч экспертов. В российских регионах обновлена учебно-производственная инфраструктура (более 3,4 тыс. оснащённых по мировым стандартам мастерских). Сотни предприятий и крупнейших корпораций России – постоянные партнёры движения «Ворлдскиллс». Национальная сборная России по профессиональному мастерству является мировым лидером: первое место в Европе и второе – в мире.

Новая АНО «Агентство “Ворлдскиллс Россия”» не только обретёт более широкие возможности для масштабирования мировых практик профессионального обучения среди россиян, но и займётся опережающими разработками, практическим прогнозированием ситуации на рынке труда и стандартами профессий и навыков будущего.

Деятельность агентства будет синхронизирована с достижением национальных целей. В частности, «Ворлдскиллс Россия» активно включится в реализацию национальных проектов («Образование», «Демография», «Производительность труда и поддержка занятости»).

На заседании также принято решение об образовании совета директоров агентства, который станет постоянно действующим коллегиальным органом управления и будет обеспечивать достижение агентством цели, в интересах которой оно создано. В совет директоров вошли первый заместитель Министра просвещения Дмитрий Глушко, заместитель Министра экономического развития Пётр Засельский, заместитель Министра промышленности и торговли Василий Осьмаков, директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов Дмитрий Песков, генеральный директор агентства «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов.

Онлайн-хакатон PandemicDataHack, в ходе которого дата-аналитики и IT-разработчики смогут проанализировать актуальные государственные данные и оценить влияние пандемии COVID-19 на сферу труда и занятости в России, состоится 18, 19 и 20 декабря.

Специально для этой цели Роструд расширил свои наборы открытых данных по рынку труда на портале «Работа в России». С учетом того, что поток резюме в 2020 году значительно увеличился, данные портала стали big data.

Мероприятие проводится в рамках сотрудничества Роструда с платформой «Инфраструктура научно-исследовательских данных», которая способствует росту научных исследований на данных в сфере общественных и гуманитарных наук. Общий призовой фонд хакатона – один миллион рублей.

Для исследовательских целей подготовлен дата-сет, отражающий основные компетенции, предшествующее трудоустройства и другие признаки граждан, разместивших свои резюме на портале в период 2020 года, а также сведения по вакансиям работодателей, приглашения от работодателей  и другие сведения по рынку труда.

Участники хакатона смогут предложить свои практические решения, созданные на основе анализа предложенных данных, и тем самым оказать непосредственное влияние на государственную политику по поддержке работников и работодателей, затронутых экономическими последствиями пандемии.

Команды смогут выбрать одно из четырех предложенных направлений:

·анализ тенденций на рынке труда в условиях пандемии. Визуализация изменения структуры зарегистрированных безработных в период пандемии коронавируса с учетом региональной специфики;

·анализ факторов, которые повлияли на успешность поиска работы в период пандемии, и анализ вышеуказанных изменений на рынке труда;

·создание модели машинного обучения для портала «Работа в России», позволяющей оценить «стоимость» навыков, которыми обладает работник;

·разработка концепции нового UX/UI дизайна для мобильного приложения «Работа в России» и прототипа новой версии приложения.

Заявки на участие принимаются на сайте хакатона: http://pandemicdatahack.ru/

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас принять участие в серии обучающих семинаров-вебинаров для представителей СПК и работодателей по вопросам проведения мониторинга рынка труда (жизненного цикла квалификаций).

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» Национальное агентство обеспечивает организационную, методическую, экспертно-аналитическую поддержку деятельности советов по профессиональным квалификациям.

Проведение мониторинга рынка труда – одно из полномочий советов по профессиональным квалификациям, которыми они наделяются Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (п.8.1 Положения о Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, утв. Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 г. №249).

Национальное агентство совместно с советами по профессиональным квалификациям и при поддержке ВЦИОМ ежегодно проводит мониторинг рынка труда. В прошлом году 30 000 компаний и организаций из 81 субъекта Российской Федерации приняло участие в его проведении. Это оказалось возможным благодаря интересу и поддержке федеральных органов исполнительной власти (Минкомсвязи, Минстрой России) и региональных партнеров Национального агентства (Томская, Самарская области, Красноярский край).

Респондентами, из которых почти 35% составили крупные компании, было описано более 600 квалификаций, относящихся к 33 областям профессиональной деятельности; результаты мониторинга также включают в себя сведения о потребности работодателей в кадрах, описание практик преодоления и восполнения дефицита квалифицированных кадров, механизмов взаимодействия работодателей с образовательными организациями как на региональном уровне, так и в разрезе отдельных отраслей.

Следуя принципу открытости информации, Национальное агентство разработало презентационную витрину «Скиллсканер» (skillscaner.ru), на которой публикуются результаты исследований, проведенных Национальным агентством.

Работа с таким большим объемом информации была бы невозможна без дальнейшего развития системы интеллектуальной аналитики данных, разработка которой была проведена с использованием передовых решений ВЦИОМ.

Приглашаем участников семинара ознакомиться с уникальной на российском рынке труда системой комплексного мониторинга рынка труда. В ходе семинаров слушатели узнают о методологии мониторинга, основных вопросах, ответ на которые ищется в ходе его проведения, о решениях, которые советы по профессиональным квалификациям, региональные органы государственной власти и работодатели принимают на основе его результатов.

Кроме этого участники смогут попробовать самостоятельно поработать с аналитической системой на основе актуальных данных мониторинга 2020 года; например, провести анализ соответствия утвержденных описаний квалификаций требованиям рынка труда, построить графики и диаграммы по различным социально-трудовым показателям, изучить систему визуализации данных «Скиллсканнер».

Даты и время проведения семинаров:
17 ноября 2020 г. (12:00 – 17:00) (Регистрация закрыта!)
20 ноября 2020 г. (12:00 – 17:00) (Зарегистрироваться)
3 декабря 2020 г. (время уточняется)

Если Вы еще не приняли участие в мониторинге этого года, приглашаем Вас заполнить электронную анкету по ссылке https://mrt.nark.ru/survey/93GK43w

В Екатеринбурге состоялась торжественная церемония закрытия VII Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2020. Это самые масштабные соревнования по профессиональному мастерству среди специалистов крупнейших отечественных предприятий в возрасте от 16 до 49 лет.

Чемпионат WorldSkills Hi-Tech проходил с 23 по 30 октября 2020 года, впервые в дистанционно-очном формате. Благодаря этому удалось расширить круг конкурсантов и в первенстве смогли принять участие студенты вузов, совмещающие учебу и работу на производствах.

Всего более 300 профессионалов из России, а также иностранные участники из Армении, Беларуси, Ирана, Казахстана, Филиппин и Эквадора боролись за призовые места в 24 компетенциях. Конкурсанты выполняли задания, находясь в своих организациях, при этом происходила видеофиксация процесса. Эксперты оценивали выступления участников удаленно в режиме онлайн из центра управления соревнованиями в Екатеринбурге. Для успешной работы чемпионата и проведения оценки было установлено около 750 камер на более чем 100 площадках по всей стране.

Онлайн-трансляцию чемпионата посмотрели свыше 2 650 000 человек.

«Для WorldSkills Hi-Tech год был тяжелый, но, если почти все другие страны ушли в локдаун, мы не изменили традиции и логике и провели эти соревнования. Я хотел бы поблагодарить все компании, которые поддержали наше движение Ворлдскиллс в этот сложный год, и всех участников, которые готовились и приняли участие. Чемпионат растянулся от Камчатки до Калининграда, и если раньше все приезжали в Екатеринбург, то сейчас Екатеринбург оказался в сердце всех заводов, компаний, колледжей и университетов. Я бы хотел пожелать всем участникам не останавливаться на достигнутом», – отметил генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов.

Он сообщил, что со следующего года на чемпионате WorldSkills Hi-Tech появится новая компетенция: «Мы будем работать в программе, связанной с повышением производительности труда. Будем выделять такую отдельную компетенцию, как рационализация. Найти смекалистое решение важно - это дает возможность стать реальным чемпионом».

Современное рационализаторство стало главной темой деловой программы WorldSkills Hi-Tech 2020. В ходе дискуссий эксперты обсуждали актуальные факторы оптимизации процессов производства, способы повышения производительности труда и создание комфортных условий для специалистов, новаторов и изобретателей на предприятиях.

«Каждый из участников - это настоящий профессионал, уже обладающий знаком качества. Вы не только проявили свое мастерство, но и задали ориентир тем, кто делает первые шаги профессии. Ваш личный пример и достижения – это весомый вклад в сохранение лучших производственных традиций, укрепление кадрового потенциала и развитие профессий будущего. Уверен, что ваше участие в чемпионате послужит трамплином для карьерного роста, достижения новых вершин профессионального мастерства», - отметил заместитель губернатора Свердловской области Алексей Орлов.

Самыми многочисленными стали команды от госкорпораций «Ростех» (79 участников), «Росатом» (70 участников), «Роскосмос» (39 участников) и компании «Евраз» (33 участника).

Победителей чемпионата поздравил Николай Волобуев, заместитель генерального директора Госкорпорации «Ростех»: «Очень хотелось бы, чтобы этот опыт не остался незамеченным. Я желаю каждому из вас быть востребованным, чтобы добиться многого в своей жизни. Главное, в чем мы хотели бы видеть ваше преимущество, - это повышение результатов вашей работы на рабочем месте, повышение производительности труда и движение нашей экономики вперед по пути развития».

«Выражаю слова благодарности организациям и компаниям, которые приняли участие, организаторам этого непростого мероприятия. Поздравляю всех участников и победителей. Не останавливайтесь на достигнутом. Стремитесь к умному результату», - отметил член правления - управляющий директор СИБУРа Рустам Галиахметов.

По итогам индивидуальных соревнований были завоеваны 18 золотых, 19 серебряных и 15 бронзовых медалей. По командным компетенциям победители получили 7 золотых, 7 серебряных и 8 бронзовых медалей.

Фонд развития промышленности учредил денежную премию для мастеров развития промышленности и их наставников и уже в шестой раз вручает им по 1 млн руб.

«Профессионалы, вы идете в ногу со временем, берете самое ценное из опыта, вы главный актив и ценность любого предприятия, - отметил первый заместитель директора Фонда развития промышленности Алексей Кузнецов. – В прошлом году мы дали начало еще одной доброй традиции. Рядом с вами всегда есть человек, который поможет, подскажет и поддержит, – ваш наставник. Мы сегодня, как в прошлом году, вручаем сразу два сертификата по 1 миллиону рублей -и победителю, и его наставнику. Максимальное число баллов набрала компетенция, которая предполагает командное взаимодействие, - команда мастеров развития промышленности».

Сертификат на 1 млн рублей был вручен команде по компетенции «Управление жизненным циклом/управление программой» из команды Госкорпорации «Росатом». В нее вошли: Ирина Севастьянова, Анастасия Иванова, Олег Замятин, Александр Гаев, Максим Буглов, Владимир Рыбаев, Татьяна Тепишкина, Мария Невретдинова. Они набрали наибольшее количество баллов за выполнение конкурсных заданий среди всех компетенций блока «Производство и инженерные технологии».

Второй сертификат получили наставники команды победителей: Ольга Аннина, Павел Гришенков, Екатерина Водогреева, Яна Акбулатова, Андрей Козлов, Григорий Коркишко, Сергей Курицын, Юлия Хохлова.

Студенты российских вузов и ссузов снова смогут подавать заявки на участие в конкурсе студенческих работ проекта «Профстажировки 2.0». В уже третьей волне конкурса участникам предложены на выбор 4507 кейсов от 1297 компаний. Победители получат приглашения на практики и стажировки с возможностью стать частью команды компании мечты. «Профстажировки 2.0» – совместный проект АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта.

«Две волны конкурса дали нам 1142 победителя из 270 образовательных организаций. За это время мы наблюдали за тем, как яркие истории успеха побуждают новых участников рваться победе. Они хотят не просто получить стажировку, но нацелены реализовывать свои проекты в конкретных компаниях. Найти для этого единомышленников и необходимые ресурсы. В этом раз партнеры проекта подготовили для них 4507 заданий в виде кейсов из реальной повестки», – отметил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта Алексей Комиссаров.

«К старту третьей волны проект вышел далеко за рамки конкурса студенческих работ – это заметили и участники, и партнеры, – рассказал руководитель проекта, директор Координационного центра ОНФ по восстановлению экономики Илья Семин. – Вокруг него выстаивается сообщество активных и ярких личностей. Некоторые ребята принимали участие в конкурсе дважды, и дважды выигрывали. Многие студенты подключились к различным благотворительным акциям наших партнерских организаций. Многие помогают развивать проект, предлагая идеи и интересный контент для наших интернет-сообществ».

По его словам, определился и круг ключевых партнеров-работодателей, которые не просто хотят видеть победителей в числе своих сотрудников, но и готовят их для конкретных позиций.

«К примеру, выпускница Волжского государственного университета водного транспорта Вера Никерина, которая успешно решила кейс «Группы ГАЗ», пройдет целевое обучение в магистратуре РУДН по специальности «Управление клиентским опытом и инновации в сервисе. Второй год она будет совмещать со стажировкой в компании, получая необходимые для трудоустройства компетенции. Мы интересуемся дальнейшей судьбой наших победителей и радуемся их победам», – добавил Илья Семин.

К примеру, на днях завершилась полугодовая стажировка победительницы первой волны конкурса выпускницы Воронежского госуниверситета Ульяны Едапиной. Она стала специалистом отдела банковского сопровождения Единого сервисного центра Банка ДОМ.РФ.

«Ульяна победила с проектом по разработке модели программы льготного ипотечного кредитования с социальной поддержкой. Работа была очень сильная, и мы предложили ей пройти стажировку в Едином сервисном центре ДОМ.РФ в Воронеже. Она начала стажировку в подразделении «Банковское сопровождение» и одновременно обучалась по нашей корпоративной магистерской программе «Банковское сопровождение контрактов» на базе ВГУ. Синергия теории и практики, постоянная отработка полученных знаний на реальных задачах сделали из Ульяны очень сильного специалиста. Мы с удовольствием наблюдаем ее профессиональный рост и рады продолжению сотрудничества после завершения программы стажировки», – рассказал директор управления персоналом и операционной эффективности ДОМ.РФ Алексей Первенцев.

Победительница второй волны конкурса, выпускница Кубанского госуниверситета Карина Симонян после стажировки получила должность data science-аналитика в управлении по аналитике данных компании «Магнит».

«В это управление очень сложно попасть: сотрудник должен обладать большим объемом знаний в области машинного обучения и статистических методов анализа данных и иметь практический опыт их применения. Я поняла, что у начинающего специалиста нет возможности продемонстрировать свои навыки непосредственному руководителю, чтобы он не только на словах, но и на деле понимал, кого берет к себе в отдел. Именно поэтому к концу 4 курса я начала искать «каналы», благодаря которым смогу попасть в компанию. Я увидела пост «Магнит: новое поколение» о победителе первой волны конкурса и последовала его примеру», – рассказала Карина Симонян.

Проект «Профстажировки 2.0» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». Он создает новый современный механизм взаимодействия студента, образовательной организации и будущего работодателя. По итогам первой волны конкурса победителями стали 505 студентов, а второй – 636.

Роструд стал одним из лидеров по качеству администрирования контрольно-надзорных функций среди 12 контрольно-надзорных ведомств, заняв второе место.

Это следует из отчета по результатам оценки индекса качества администрирования контрольно-надзорных функций за 2019 год, проведенного Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации совместно с НИУ «Высшая школа экономики». Рейтинг формируется на основе данных по 59 параметрам по пяти направлениям: «Умный контроль», «Прозрачный и понятный контроль», «Снижение затрат для бизнеса», «Снижение затрат для государства» и «Профессиональные инспектора».

Кроме того, второй год подряд государственный надзор в сфере труда, который осуществляет Роструд, входит в тройку лидеров среди 38 оцениваемых видов государственного контроля. При этом, как отмечается в исследовании, Роструд продемонстрировал высокий уровень достижения целевого показателя и занял первое место по такому направлению как «Прозрачный и понятный контроль».

В прошлом году в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» в 16 пилотных субъектах РФ было начато создание центров занятости нового образца. В этом году к реформированию службы занятости присоединилось еще 25 регионов. Таким образом, к концу этого года в реализации мероприятий по внедрению комплекса мер по системному преобразованию государственной службы занятости населения будет принимать участие 41 регион.

Такие данные озвучил начальник Управления предоставления социальных гарантий и организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению Роструда Александр Утолин в ходе заседания Общественного совета при Роструде.

Как рассказал начальник Управления Роструда, в 2019 году в рамках нацпроекта были открыты 20 пилотных центров занятости в 16 субъектах Российской Федерации, в которых создана современная инфраструктура, обеспечена комфортность получения услуг, внедряются новые подходы и решения, направленные на повышение качества услуг и заинтересованности работодателей и граждан. Все они начали свою работу в новом едином бренде «Кадровый центр «Работа России». «В обновленных центрах работа с гражданами и работодателями выстраивается по новым принципам, в основе которых лежит клиентоориентированность. Кроме того в работу службы занятости внедряются технологии «бережливого производства». Сами помещения также обновлены и оснащены новым оборудованием», – сообщил Александр Утолин.

Так, в пилотных центрах занятости Белгородской и Самарской областей за счет оптимизации документооборота, рабочих процессов, оцифровки бумажных архивов удалось сократить время первичного приема клиентов минимум в 2 раза. Расширяется и сам перечень оказываемых услуг в соответствии с жизненной или бизнес-ситуацией. К примеру, в Республике Башкортостан и Белгородской области были разработаны жизненные ситуации для женщин с детьми. Среди них запись или перевод ребенка в детский сад, оформление заявки в летние лагеря.

В целом создание во всех регионах новой целевой модели службы занятости запланировано до конца 2024 года путем поэтапного внедрения утвержденных единых стандартизированных требований, включающих в себя систему контроля и оценки качества предоставления услуг, переобучение сотрудников центров занятости, создание современных и комфортных помещений и рабочих мест, цифровизацию услуг и др.

VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills пройдет с 23 по 30 октября 2020 года в дистанционно-очном формате.

WorldSkills Hi-Tech – самые масштабные в России соревнования по профессиональному мастерству среди специалистов крупнейших отечественных предприятий в возрасте от 16 до 49 лет. Вот уже седьмой год WorldSkills Hi-Tech является образцом партнёрства Ворлдскиллс Россия и отечественных индустриальных компаний, которое дает синергетический эффект в контексте выращивания внутри корпораций специалистов, создающих плацдарм для роста производительности труда и развития экономики страны. Благодаря системе корпоративных чемпионатов WorldSkills Hi-Tech формируется система, направленная на обеспечение российских предприятий практической подготовкой миллионов специалистов по мировым стандартам. Такая система опережающей подготовки в сочетании с возрождением движения рационализаторства способна дать кумулятивный эффект для технологического рывка и промышленного роста.

В 2020 году благодаря новому формату чемпионата продемонстрировать свое профессиональное мастерство смогут также сотрудники малых предприятий и студенты вузов, совмещающие учебу и работу на производствах.

Всего в соревнованиях в 2020 году примут участие более 300 конкурсантов из России из 12 стран мира. Экспертное сообщество представят более 100 человек. Участники будут состязаться в 23 компетенциях в дистанционном и аккумуляционном форматах.

В дистанционном формате конкурсант выполняет задание в своей организации, при этом происходит видеофиксация процесса. Эксперты, находясь на площадках в своих организациях или других площадках, оценивают выступление участника удаленно в режиме онлайн. Таким образом, соревнования пройдут по 17 компетенциям. Аккумуляционный формат подразумевает выполнение участником конкурсного задания на площадке своей организации с видеофиксацией процесса, при этом изготовленное изделие направляют почтой в центр управления соревнованиями, который будет располагаться в МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО», для проведения экспертной оценки. В указанном формате будут представлены 6 компетенций. Участники будут соревноваться на более чем 100 площадках промышленных предприятий, корпоративных учебных центров, а также партнерских вузов и колледжей по всей стране.

Иностранные конкурсанты из Франции, Беларуси, Казахстана, Китая, Филиппин, Армении, Колумбии, Германии, Бразилии, Ганы, ЮАР и Эквадора будут состязаться дистанционно по компетенциям «Инженерный дизайн CAD», «Сетевое и системное администрирование», «Управление жизненным циклом».

Помимо основных соревнований, в рамках WorldSkills Hi-Tech 2020 пройдет финал II Национального чемпионата «Навыки мудрых» для действующих сотрудников предприятий возраста «50+» в дистанционно-очном формате. Более 50 конкурсантов будут соревноваться по 9 компетенциям. Соревнования позволяют продемонстрировать профессиональное долголетие и конкурентоспособность специалистов старшей возрастной категории.

Деловая программа WorldSkills Hi-Tech 2020 будет проходить в онлайн-формате на сайте conference.worldskills.ru и включать в себя короткие, динамичные сессии с возможностью обсуждать содержание и задавать вопросы спикерам в режиме реального времени.

Все желающие смогут наблюдать за происходящим с помощью онлайн-трансляции на официальных аккаунтах YouTube, Facebook, «ВКонтакте» из любой точки мира.

VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2020 проводится Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» при поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Правительства Свердловской области, АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», крупнейших холдингов и корпораций.

Больше половины (60%) россиян считают себя инициативными сотрудниками. Они сообщили, что «болеют душой» за рабочий процесс и считают, что предлагать новые идеи необходимо. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился в августе-сентябре на «Работе в России». В опросе приняли участие более 38 тысяч человек из всех регионов страны.

При этом 57% опрошенных сообщили, что регулярно проявляют инициативу на работе, предлагают идеи по улучшению деятельности компании и руководство это ценит. А вот каждый третий (31%) респондент предпочитает воздержаться от высказывания идей и предложений, поскольку имеет негативный опыт и теперь считает, что инициатива наказуема.

В то же время 12% стесняются высказывать собственное мнение на работе. Еще 18% сообщили, что у них просто нет возможности проявить инициативу, так как топ-менеджмент слишком далек от коллектива.

При этом почти все участники опроса (80%) сообщили, что положительно относятся к инициативным коллегам, которые предлагают новые идеи. И лишь 2% считают их выскочками.

Стоит отметить, что среди самых инициативных сотрудников респонденты отметили коллег в возрасте от 30 до 45 лет. Так ответили 62% опрошенных. Также новые идеи активно предлагают молодые специалисты: 27% респондентов сообщили, что в их компании наиболее активно генерируют предложения молодые люди до 30 лет. Работников старше 45 лет к инициативным коллегам отнесли 11% участников опроса.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.

Заместитель руководителя Роструда Денис Васильев принял участие в пленарном заседании «Навыки мудрых для роста экономики и дохода граждан», которое состоялось сегодня в рамках Второго Национального форума Союза «Ворлдскиллс Россия» «Навыки мудрых».

Во время форума подводились промежуточные итоги, а также обсуждалось решение актуальных вопросов реализации федеральной программы профессионального обучения и дополнительного образования граждан старшего возраста.

Как отметил в своем выступлении Денис Васильев, реализация федерального проекта «Старшее поколение» способствует не только сохранению занятости граждан старшего возраста, их профессиональному росту, но и развитию региональных рынков труда. «Анализируя результаты, мы видим, что данный проект способствует и развитию региональных рынков труда, так как обучение проводится по профессиям и специальностям необходимых для реализации инвестиционных проектов и развития приоритетных отраслей экономики», – рассказал замглавы Роструда.

Он напомнил, что проектом предусмотрено ежегодное прохождение обучения не менее 75 тыс. граждан старшего возраста. «Несмотря на непростую ситуацию, сложившуюся в связи с эпидемической обстановкой, мероприятия федерального проекта реализуются в полном объеме с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. В этом году уже прошли и проходят обучение более 77 тысяч граждан старшего возраста, из которых порядка 25 тысяч при содействии Союза «Ворлдскиллс России»», – рассказал Денис Васильев.

Как отметил заместитель руководителя Роструда, форум «Навыки мудрых» позволяет собрать самые яркие истории профессиональных успехов участников федерального проекта и активно популяризировать их для более широкого знакомства граждан с преимуществами обучения старшего поколения. В то же время – это площадка для обмена опытом, анализа лучших практик и один из этапов в оценке итогов реализации проекта.

Сегодня состоялась торжественная церемония открытия финала III Национального чемпионата «Навыки мудрых». С приветственным словом к организаторам, участникам и гостям чемпионата обратился руководитель Роструда Михаил Иванков.

Он выразил уверенность, что, несмотря на то, что в этом году чемпионат проходит в удаленном формате, это «не помешает провести его максимально эффективно и в полной мере прочувствовать атмосферу соревнований».

Михаил Иванков напомнил, что с прошлого года реализуется федеральный проект «Старшее поколение» в рамках национального проекта «Демография». Благодаря нацпроекту ежегодно не менее 75 тыс. граждан старшего возраста проходят обучение востребованным на рынке труда профессиям. Из них 25 тыс. человек обучаются при содействии Союза «Ворлдскиллс России». Проект способствует не только сохранению и содействию занятости, повышению профессионального уровня конкурентоспособности старшего поколения, но и развитию рынка труда и экономики страны.

В своем обращении глава Роструда также отметил значимость чемпионата в реализации нацпроекта «Демография». «Важную роль в достижении целей национального проекта наряду с обучением играет и чемпионат «Навыки мудрых», который организует Союз «Ворлдскиллс России». Богатый опыт реализации лучших мировых практик позволил чемпионату уже стать одним из наиболее знаковых событий в социальной сфере», – сказал руководитель Роструда.

Он пожелал всем участникам успехов, новых открытий и побед. «Нашей стране всегда будут нужны специалисты высочайшего уровня, наставники и мастера своего дела», – сказал Михаил Иванков.

Почти половина россиян (46%) уверены, что нужно, как можно быстрее учиться, получать диплом по профессии будущего и занимать свободную нишу на рынке труда. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в августе 2020 года на портале Роструда «Работа в России» (www.trudvsem.ru). В опросе приняли участие 70 тыс. человек из всех регионов страны.

В свою очередь 18% из числа опрошенных россиян убеждены, что спешить не стоит и нужно подождать, пока профессия будущего станет профессией настоящего, и лишь тогда приступать к ее изучению.

Выбирая профессию будущего, почти каждый второй (49%) респондент сообщил, что будет ориентироваться на высокую оплату труда. Четверть опрошенных (25%) – на свободный график работы, а для каждого шестого (15%) важна перспектива карьерного роста. При этом 38% стремятся идти в ногу со временем и уже в ближайшее время планируют освоить еще одну специальность. 20% – собираются обучиться нескольким профессиям будущего, потому что им нравится изучать все новое. 35% опрошенных заявили, что профессию менять не будут, но планируют освоить новые навыки по своему направлению деятельности.

Стоит отметить, что по мнению 29% россиян в первую очередь автоматизируется профессия продавец. На втором месте – страховые и турагенты. Так ответили 24% респондентов. 16% опрошенных убеждены, что автоматизация затронет и профессию учитель. Водители, охранники, уборщики и грузчики завершили список профессий, которые по мнению участников опроса автоматизируются в ближайшее время.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.

Работодатели предлагают более 200 тысяч рабочих мест с предоставлением жилья на портале «Работа в России». Лидерами по числу предложений работы с проживанием стали Приморский край и Москва. В каждом из этих регионов около 30 тыс. вакансий с предоставлением жилья. Здесь требуются специалисты в сферах логистики, строительства, пищевой и лесной промышленности, а также на обрабатывающие производства.

Далее по числу предложений с жильём следуют Красноярский край (13 тыс. вакансий) и Санкт-Петербург (12 тыс. вакансий). Замыкает пятерку Мурманская область, где представлено 9 тыс. таких вакансий.

В этих регионах работодатели готовы предоставить жилье при трудоустройстве на такие позиции, как массажист, врач, повар, инженер-технолог. Рабочие места с проживанием имеются и в сфере услуг, гостиничного и ресторанного бизнеса. Также востребованы представители рабочих специальностей: монтажники, бетонщики, стропальщики и отделочники.

«По данным «Работы в России» сегодня соискателям доступно свыше 1,4 млн рабочих мест по всей стране. Достаточно много позиций, где работодатели готовы предложить проживание, что является отличным подспорьем при переезде для трудоустройства в другой регион», – рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

По его словам, такие вакансии гражданам должны предлагать и сотрудники центров занятости. С прошлого года в рамках нацпроекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости» началось масштабное реформирование службы занятости.

«Служба занятости должна обеспечивать адресное и быстрое решение задач привлечения квалифицированных кадров, причем не только для обеспечения текущих кадровых потребностей, но и для развития и модернизации предприятий, а также реализации инвестиционных проектов. Работа по принципу экстерриториальности поможет службам занятости при готовности работников к переезду трудоустроить их в других регионах», – сообщил Денис Васильев.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.

Самыми востребованными профессиями в сфере образования, представленными на портале «Работа в России», стали учителя математики, русского языка и литературы, иностранного языка. Всего для педагогов на портале размещено более 38 тыс. рабочих мест.

Больше всего предложений для преподавателей в Краснодарском (более 2 тыс. вакансий) и Красноярском краях (1,8 тыс. вакансий), Новосибирской (1,6 тыс. вакансий), Иркутской и Тюменской областей (по 1,5 тыс. вакансий).

Среди наиболее востребованных — вакансии учителей математики, русского языка и литературы, иностранного языка (по 3-4 тыс. вакансий на каждое из этих направлений). Далее идут учителя информатики (более 1 тыс. вакансий), химии и биологии (примерно по 700 вакансий).

Стоит также отметить, что в ряде субъектов работодатели для обеспечения кадрами учреждений образования приглашают учителей из других регионов и готовы оказать поддержку при переезде: обеспечивают жильем, полным соцпакетом и предоставляют дополнительные бонусы.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, которые испытывают потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено свыше 1,4 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Для соискателя

В форме заявления на пособие по безработице введен контроль даты увольнения с последнего места работы. Соискатель не сможет указать дату увольнения ранее, чем 01.01.1970 г., и позднее, чем дата подачи заявления.

В блоке «Социальный статус» появилась возможность указать, относится ли соискатель к гражданам предпенсионного возраста.

Для этого нужно поставить галочку в чек-бокс «Отношусь к гражданам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)».

 

Также теперь граждане, имеющие детей, обязаны указывать их отчество в заявлении.

 

 

Чтобы заполнить заявление на пособие по безработице, войдите на портал «Работа в России» через Госуслуги (ЕСИА).

Нажмите на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажмите на пункт «Оформление пособия по безработице».

 

 

На открывшейся странице нажмите кнопку «Подать» и заполните предложенную форму.

 

 

Для работодателя

При размещении вакансии на Портале поле «Профессия» теперь стало обязательным. Чтобы заполнить его, нужно ввести название профессии и выбрать из предложенного списка. Например: водитель => водитель автомобиля/водитель вездехода/водитель аэросаней и т.д.

 

Чтобы разместить вакансию, войдите на портал «Работа в России» через Госуслуги (ЕСИА), нажмите шестиугольник «Добавить вакансию» и заполните представленную форму.

 

На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Липецкой области информации о наличии задолженности по заработной плате в ОАО «Боринское», инспекцией труда были приняты незамедлительные меры инспекторского реагирования.

По итогам предварительной проверки установлено, что работодатель допустил образование задолженности за апрель – май 2020г.

Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. В результате принятых мер долг по оплате труда погашен. Сумма выплат составила 4,9 млн рублей.

По обращению работников ООО «Бемхолдинг» территориальным органом Роструда в Республике Адыгея была проведена внеплановая проверка.В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за январь - апрель 2020г.

Сумма долга перед 54 работниками составила 2 млн рублей.

В результате принятых мер, выявленная задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. Рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности виновных лиц за нарушение трудового законодательства.

Порядка 30 тыс. телефонных обращений граждан, поступивших на горячую линию Роструда и инспекций труда, было обработано в июне. Таким образом число звонков снизилось примерно в три раза по сравнению с апрелем. Всем обратившимся были предоставлены необходимые консультации.

Круглосуточная телефонная горячая линия Роструда и инспекций труда, организованная в связи с возникшей эпидемической ситуацией, стала одним из наиболее востребованных каналов коммуникации. «В пиковые дни количество консультаций, предоставленных специалистами Роструда на горячей линии, достигало 6 тысяч в день. Вместе с тем со снятием ограничений и постепенным восстановлением рынка труда число звонков снижается. Так, в июне по сравнению с апрелем поступило примерно в три раза меньше телефонных обращений», – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

Граждане обращаются за консультациями относительно режима работы, вопросов оплаты труда, оформления и переноса отпусков, расторжения трудовых отношений. Достаточно много поступает вопросов связанных с удаленной занятостью, в том числе в части электронного кадрового документооборота.

«Несмотря на снижение числа поступающих вопросов, горячая линия продолжает свою работу в круглосуточном режиме. Все, у кого возникают вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства, могут обратиться и проконсультироваться», – сообщил глава Роструда. Он также отметил, что «горячая линия продолжит работать и дальше после завершения пандемии, поскольку разъяснительная работа как с работниками, так и работодателями является важной составляющей в профилактике нарушений в сфере труда».

Если у вас возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства, вы можете обратиться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41. Получить онлайн-консультацию также можно, воспользовавшись сервисом «Дежурный инспектор» или «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Территориальный орган Роструда в Сахалинской области восстановил права 123 работников СПК «Сахалинский».

По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных инспекцией труда на предприятии, работникам была выплачена задержанная заработная плата за апрель и май.

Сумма выплат составила 8,5 млн рублей. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

По обращению работников ООО «Россошанские коммунальные услуги» территориальным органом Роструда в Воронежской области была проведена внеплановая проверка.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за май 2020г. Сумма долга перед 237 работниками составила 2 млн рублей.

В результате исполнения предписания гострудинспекции выявленный долг по оплате труда погашен в полном объеме. За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.

В результате принятых Рострудом мер восстановлены трудовые права 338 работников ООО «Юганскнефтегазгеофизика».

Задолженность по заработной плате была выявлена территориальным органом Роструда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в ходе контрольно-надзорных мероприятий. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда за апрель – май.

Сумма долга перед 338 работниками составила 16,4 млн рублей.

В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.

Специальный сервис по стажировкам и практикам будет создан на портале Роструда «Работа в России» в этом году. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, выступая на круглом столе «Управляем квалификациями – моделируем будущее».

«Сервис, через который молодежь сможет подобрать для себя вариант, где будет получать свой первый опыт работы, появится на «Работе в России» в этом году», – рассказал он.

Сервис позволит взаимодействовать между собой всем участникам этого процесса: образовательным организациям, работодателям и студентам/выпускникам. «Новый сервис будет содержать информацию о практиках и стажировках и поможет объединить работодателей, образовательные организации, студентов в едином маркетплейсе. То есть вся необходимая информация для организации стажировки и практики будет аккумулирована на одной площадке», – пояснил замглавы Роструда. Так, например, у молодых людей появится возможность ознакомиться с предложениями работодателей о прохождении практики или стажировки и, при желании, подать заявку. В свою очередь работодатели и образовательные организации также смогут на портале заключить соглашение о сотрудничестве в части организации стажировок.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,2 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Сахалинской области установил, что в ООО «Армсахстрой» образовалась задолженность по зарплате за май.

Сумма долга перед 141работником составила 5,3 млн рублей.

В результате принятых мер выявленная задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

В ходе мероприятия обсуждалась проводимая Рострудом работа в период распространения новой коронавирусной инфекции, рассмотрен вопрос о ходе проведения эксперимента по использованию электронного кадрового документооборота, а также ряд организационных вопросов.

Открыл заседание председатель Общественного совета Андрей Хитров, генеральный директор Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России. Он отметил важность совместного обсуждения социально-значимых вопросов и выработки дальнейших решений, в том числе по совершенствованию и оптимизации механизмов осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Со вступительным словом выступил руководитель Роструда Михаил Иванков. Он сообщил, что проводимые Рострудом мероприятия в период пандемии в первую очередь направлены на защиту трудовых прав граждан, защиту от безработицы, обеспечение своевременной регистрации граждан в органах занятости в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных в новом дистанционном формате, информирование о принимаемых Правительством Российской Федерации мерах в данной сфере. Так, в кратчайшие сроки была организована работа круглосуточной горячей линии для граждан. Создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф», через который оперативно предоставляются онлайн консультации, а также реализована возможность направить обращение в инспекцию труда. Если в обращении усматриваются факты нарушений со стороны работодателей, то применяются меры инспекторского реагирования, в том числе носящие профилактический характер. «В этих условиях мы активно применяли такой инструмент реагирования на несоблюдение норм трудового законодательства как предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателям было направлено более 16 тыс. таких предостережений», – рассказал Михаил Иванков. По его словам, благодаря принимаемым превентивным мерам и проводимой разъяснительной работе, информированию работодателя об имеющемся риске нарушений и возможности самостоятельно провести их анализ и устранить удалось не допустить массового несоблюдения прав работников, прежде всего в части вопросов, связанных с оплатой труда и незаконными увольнениями.

Отдельный блок заседания был посвящен вопросу государственных гарантий в сфере занятости населения. С начала апреля для постановки на учет в центре занятости гражданам стал доступен дистанционный упрощенный формат подачи заявления на пособие по безработице. Заявителям не нужно прикладывать копии документов: специалисты центров занятости самостоятельно получают и подтверждают всю необходимую информацию через систему межведомственного взаимодействия. Такая возможность была реализована на портале Роструда «Работа в России» trudvsem.ru и Госуслуг. «Очень важно, что граждане, столкнувшиеся с трудной жизненной ситуацией, могут оперативно обратиться за помощью в службу занятости, а сделать это стало гораздо проще», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. По его словам, через портал обработано более 2 млн заявлений.

О ходе проведения эксперимента по использованию электронного кадрового документооборота рассказал заместитель начальника Управления цифрового развития Роструда Максим Семенов. В своем выступлении он отметил, что в рамках реализации суперсервиса «Трудовые отношения онлайн» стартовал эксперимент, призванный выстроить механизмы ведения и применения кадровых электронных документов, связанных с работой. При этом работодатели могут использовать как собственные информационные системы, так и платформу «Работа в России». Для работы в системе работодателю необходимо быть зарегистрированным в ЕСИА и иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику – учетную запись на портале Госуслуг. «После отбора Минтрудом работодателей во второй половине июля начнется тестовый период на «Работе в России». После чего с учетом замечаний и предложений с 1 октября данный сервис станет доступным для заинтересованных работодателей», – рассказал Максим Семенов.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Сахалинской области установил, что в ООО «Промсервис» образовалась задолженность по зарплате за апрель.

Сумма долга перед 45 работниками составила 2,3 млн рублей.

В результате принятых мер, выявленная задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

Агентство стратегических инициатив (АСИ) проводит открытый конкурсный отбор кандидатов на 5 управленческих позиций в команду Новгородской технической школы (НТШ).

Подать заявку на участие в отборе можно до 30 июня на сайте Leader-ID.

Каждому участнику предстоит решить кейс и представить план работ по выбранному направлению – наука, образование, финансы, партнерская сеть или цифровые сервисы.

Описание вакансий:

 

Лидер науки

Выбранный на эту позицию кандидат будет отвечать за разработку и реализацию стратегии научной деятельности организации. На базе НТШ планируют открыть около 30 лабораторий, в том числе по искусственному интеллекту, кибербезопасности, BIM-технологиям, вычислительной биологии и биотехнологиям, квантовым технологиям, геномным исследованиям. Участник отбора должен выбрать и описать актуальные темы по трем направлениям деятельности лабораторий.

 

Руководитель дирекции образовательных программ

Претенденту на вакансию предстоит руководить учебной, научной, и финансово-экономической деятельностью организации. Участник отбора должен предложить формат образовательной модели для одной из категорий целевой аудитории - ученики школ и колледжей, студенты и выпускники вузов, специалисты промышленных предприятий.

 

Финансовый директор

На эту позицию требуется кандидат, имеющий опыт финансового моделирования, эффективного управления финансами компании и привлечения капитала. Задача участника отбора - предложить возможные варианты дополнительного финансирования с учетом деятельности организации.

 

Руководитель направления по работе с партнерами

Руководителю данного направления предстоит возглавить разработку и реализацию долгосрочной стратегии по работе с региональными и международными партнерами, организовать эффективное взаимодействие с российскими и зарубежными высокотехнологичными компаниями, крупнейшими вузами и научными институтами. Он должен представить детальный анализ технологических и сервисных решений для сотрудничества с партнерской сетью, а также подробно распланировать задачи, которые предстоит решить его команде (сроки, ресурсы, KPI). Участнику отбора также предстоит «организовать работу по заключению соглашения о сотрудничестве НТШ с межрегиональной и международной компанией в срок до июля 2020 года», - говорится в описании вакансии.

 

Руководитель направления цифровых сервисов

Выбранный кандидат будет отвечать за разработку и реализацию стратегии создания цифровой среды. Участнику отбора необходимо описать диагностические инструменты для реализации индивидуальных траекторией развития обучающихся в НТШ и аргументировать свой выбор.

 

О проекте «Новгородская техническая школа» (НТШ)

Проект «Новгородская техническая школа» реализует Правительство Новгородской области совместно с НовГУ, Союзом «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) и Университетом НТИ 20.35. Школа станет уникальной образовательной площадкой для подготовки кадров, отвечающих требованиям развивающихся рынков цифровой экономики. В сентябре 2019 года проект одобрил Президент России Владимир Путин. Главе государства его представили на форуме «Конструкторское бюро АСИ» в Москве, организованном в рамках заседания наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив.

В НТШ будут обучаться школьники, студенты, выпускники вузов, отраслевые специалисты. Получать новую специальность или повышать свою квалификацию ежегодно смогут не менее 3 тысяч человек. На базе НТШ разместят 4 лабораторных блока, зал-трансформер, конференц-залы, зоны коворкинга и другие элементы образовательной инфраструктуры. Общая площадь объекта превысит 18 тысяч квадратных метров. Планируемая дата окончания первой очереди строительства - июнь 2021 года.

28 апреля под эгидой Международной организации труда (МОТ) ежегодно отмечается Всемирный день охраны труда.

Сохранение жизни и здоровья работников, снижение смертности на производстве являются ключевыми в вопросах охраны труда. Поэтому Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами ведется ежедневная работа, направленная на профилактику производственного травматизма, предупреждение нарушений, что способствует снижению смертности в результате несчастных случаев на производстве, созданию безопасных и комфортных условий труда.

Безусловно, важно, чтобы специалист, ответственный за охрану труда в организации, знающий законы и инструкции, требующий их исполнения от ответственных лиц, был человеком обязательным и принципиальным, а работники понимали, что охрана труда начинается с сознательного отношения каждого из них  к своей собственной безопасности.

Согласованный и комплексный подход к обеспечению безопасных условий труда должен осуществляться на всех уровнях: государство, работник и работодатель. Благодаря успешной совместной работе всех сторон трудовых отношений, благодаря повышению правовой грамотности, внедрению передовых технологий в области охраны труда, последние годы сохраняется устойчивая тенденция к снижению производственного травматизма.  

Федеральная служба по труду и занятости поздравляет всех c праздником и желает здоровья, сил, успехов в труде и благополучия!

Государственная инспекция труда в Воронежской области восстановила права 423 работников АО «Русавиаинтер».

По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных по обращению работников, работодатель погасил многомиллионную задолженность по оплате труда. Работникам выплатили зарплату за 4 месяца на сумму 58,3 млн рублей.

За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

Более 10 тысяч граждан старше 50 лет, участвующих в нацпроекте «Демография», в настоящее время проходят переобучение в дистанционном формате.

«Сегодня обучение, которое можно получить дистанционно, достаточно востребовано. Многие регионы активно переходят именно на такой формат. В частности, в рамках  реализации программы по переобучению граждан старше 50 лет, участвующих в нацпроекте «Демография», сейчас дистанционно обучаются более 10 тысяч человек», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

Дистанционное обучение проходит по таким направлениям как маркетинг, реклама, проектное управление, социальная работа, бухгалтерия, дизайн и др.  Большинство этих профессий позволяют работать из дома.

В рамках проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография» предусмотрено профессиональное обучение граждан старше 50 лет. Ежегодно до 2024 года планируется переобучение не менее 75 тыс. человек, в том числе по стандартам WorldSkills.

По требованию Роструда работникам «СтройТрансГаз-Восток» выплатили более 94 млн рублей.

Сообщения о невыплате заработной платы поступили на горячую линию инспекции труда в Приморском крае. В связи с этим в ООО «СтройТрансГаз-Восток», осуществляющем строительство музейно-театрального комплекса на Русском острове, были проведены надзорные мероприятия, в ходе которых установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате перед 1760 работниками за март 2020г.

В результате принятых мер задолженность перед работниками погашена в полном объеме. Кроме того, работодатель выплатил работникам причитающиеся за задержку оплаты труда денежные компенсации. По факту нарушение трудового законодательства возбужденно административное производство.

В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю (страхователю) необходимо:

1. Проинформировать своих работников (застрахованных лиц), достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), о необходимости оформления им электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») на период с 6 апреля по 19 апреля 2020 года.

2. Проинформировать об обязанности соблюдать режим самоизоляции и об ответственности за несоблюдение карантинного режима.

3. Начиная с 6 апреля 2020 г. в целях оформления работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее) электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) по месту регистрации страхователя реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий.

4. На основании направленного реестра в соответствии с положениями Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402, уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.

 

Особенности формирования и представления страхователем реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402

1. Сформировать реестр сведений по работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 г. возраста 65 лет, по форме согласно приложению № 1 к приказу Фонда «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» от 24.11.2017 № 579 (далее – реестр сведений) в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

2. Для формирования реестра сведений и представления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение «АРМ подготовки расчетов», размещенное на сайте Фонда по адресу https://lk.fss.ru/eln.html.

3. Реестр сведений не предоставляется в отношении работников возраста 65 лет и старше, которые в период с 6 апреля по 19 апреля 2020годанаходятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.

4. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям (заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.п.).

5. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с ежегодным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, простоя и в иных случаях, предусмотренных статьей 9Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

6. Реестр сведений заполнятся с учетом следующих особенностей (наименование строки (графы) реестра – показатель):

Признак реестра – Первичная информация (0)

Вид пособия – Временная нетрудоспособность (1)

Признак периода оплаты - есть оплата периода, за который начисляется пособие за счет ФСС (1)

Тип листка – Электронный (1)

Листок – Первичный (1)

Наименование МО – УПОЛНОМОЧЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ

ОГРН МО – 0000000000000 (проставляется цифра 0 тринадцать раз)

Адрес МО – Не заполняется или «УПОЛНОМОЧЕННАЯ

МЕДИЦИНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ»

Номер листка - 999000000000

Причина нетрудоспособности – 03

Дата выдачи - 2020-04-06

Период нетрудоспособности – 2020-04-06 по 2020-04-19

Должность врача – ВРАЧ

ФИО врача – УП.ВРАЧ

Приступить к работе - 2020-04-20

7. Остальные сведения в реестре, необходимые для исчисления и выплаты пособия, вносятся в реестр в соответствии с Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности согласно Приложению 2, утвержденным приказом Фонда «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» от 24.11.2017 № 579 и в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

8. Направить сформированный реестр сведений в отделение Фонда (филиал отделения) по месту регистрации страхователя.

9. Проинформировать работника о возможности получения информации о сумме назначенного пособия и сведения о электронных листках нетрудоспособности посредством электронного кабинета застрахованного, расположенного в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient. Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Возможность формирования и подачи реестра при удаленной работе сотрудников подразделений бухгалтерского и кадрового учета и в случае отсутствия у работодателя программного обеспечения с поддержкой формирования реестров ПВСО (прямые выплаты страхового обеспечения)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402«Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» Вам следует сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о Вашем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине с 6 апреля по 19 апреля 2020 года.

Электронный листок нетрудоспособности будет оформлен Вам на основании сведений, переданных Вашим работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд). На основании этих же сведений Фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.

В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, Вам необходимо на период действия электронного листка нетрудоспособности соблюдать карантинный режим, не покидать места пребывания (дом, квартира), соблюдать режим изоляции

Нарушение режима карантина влечет установленную законодательством Российской Федерации административную и уголовную ответственность.

Вы можете уточнить информацию о сумме назначенного им пособия и сведения о своих электронных листках нетрудоспособности посредством электронного кабинета застрахованного, расположенного в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Подать заявление в центр занятости о назначении пособия по безработице можно дистанционно на портале Роструда «Работа в России».

Теперь для того, чтобы встать на учет в службе занятости, достаточно просто составить резюме и подать заявление через личный кабинет на «Работе в России». При этом от заявителя не требуется собирать и прикладывать  копии документов, в том числе трудовой книжки, справки о среднемесячном заработке за последние 3 месяца, приказа об увольнении от предыдущего работодателя. Все необходимые сведения и достоверность указанных в заявлении данных, будут проверять центры занятости путем межведомственного взаимодействия. Также в личные кабинеты граждан в режиме онлайн будет поступать информация о возможностях трудоустройства, которую будут подбирать специалисты центров занятости на основании резюме.

В случае, если в 10-дневный срок трудоустроиться не удастся, на 11-й день гражданин признается безработным, и ему назначается пособие по безработице.

В результате принятых инспекцией труда мер более 1000 сотрудников курорта «Усть-Качка» сохранили занятость.

На основании сообщений о понуждении работников ЗАО «Курорт Усть-качка» к увольнению инспекцией труда в Пермском крае были приняты незамедлительные меры инспекторского реагирования, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.  В ходе проводимых инспекцией мероприятий было также установлено, что работодатель нарушил очередность графика предоставления отпусков.

В результате принятых мер нарушения устранены, права работников восстановлены. Задолженности по оплате труда в настоящее время в организации нет. Виновные привлечены к административной ответственности. 

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре установил, что в АО «Негуснефть» образовалась задолженность по заработной плате за январь – февраль 2020 года.

Сумма долга перед 335 работниками составила 14,2 млн рублей.

В результате принимаемых мер права работников восстановлены. Выявленная задолженность погашена. За нарушения трудового законодательства виновные привлечены к административной ответственности.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Пермском крае установил, что в ООО «Дортехинжиринг» образовалась задолженность по зарплате за апрель – май 2019г. 

Сумма долга перед 522 работниками составила 14,5 млн  рублей.

В результате принятых мер задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо  привлечено к административной ответственности.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Курганской области установил, что в АО «Курорты Зауралья» образовалась задолженность по зарплате за январь – февраль 2020г.

Сумма долга перед 342 работниками составила 2,2 млн  рублей.

В результате принятых мер задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. Кроме того, работодатель выплатил работникам причитающиеся за задержку оплаты труда денежные компенсации. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

Как правильно оформлять работников, принятых в этом году? Как в электронных формах отразить переименование должности? Как рассчитывать больничные, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? На эти и другие вопросы читателей "Российской газеты" ответил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на горячей линии, прошедшей в редакции.

– Если работник трудоустраивается в этом году, он имеет право сразу же выбрать электронный вариант трудовой книжки?

Иван Шкловец: Прежде чем сделать выбор работнику, работодатель должен выполнить ряд действий. Так, нужно оформить с сотрудником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, не позднее недельного срока после издания приказа внести запись в трудовую книжку, а потом письменно уведомить его об изменениях, которые произошли в законодательстве, о его праве подать заявление о выборе.
Также вы должны внести изменения в свои локальные нормативные акты в компании, в которых наверняка прописано только бумажное ведение трудовых книжек, и только после этого нужно будет получать от работника заявление. Вы должны обязательно у себя зафиксировать то, что работнику уведомление выдали, зарегистрировать заявление в журнале приема заявлений, чтобы подтвердить выбор работника.

– Мы новых работников устно уведомляем о новом законе и праве выбора. И после подписания трудового договора и приказа о приеме на работу он пишет заявление о выборе. Так неправильно?

Иван Шкловец: Закон требует именно письменного уведомления работников. И после 30 июня инспекции труда будут проверять, выполнил ли работодатель это требование. Это обязательное условие. Поэтому поменяйте свое устное уведомление на письменное. Это несколько усложнит процедуру оформления, но это требование закона. Если вы это не сделаете, возникают риски претензий со стороны инспекции труда.

– Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса, в сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) включается такая информация, как место работы, трудовая функция, переводы, увольнение. При этом по недавно принятому порядку заполнения формы СТД-Р мы включаем еще и дополнительные события, такие, как переименование организации работодателя, присвоение второй квалификации, и данные о том, что работнику запрещено занимать какую-то должность или заниматься некой деятельностью. То есть наблюдается противоречие между Трудовым кодексом и порядком заполнения. Чем все-таки руководствоваться и какие данные включать в эти формы?

Иван Шкловец: Никакого противоречия нет. В законе указаны только основные кадровые мероприятия, это прием, перевод и увольнение. Но в этом же законе указано, что форму сведений о передаче такой информации в ПФР и форму сведений, которые передаются работнику, утверждают соответствующие органы власти.

В первом случае это Пенсионный фонд, который в форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п установил шесть кадровых мероприятий, которые вы назвали. Своим приказом Минтруд России от 20 января 2020 года № 23н, утвердил сведения, которые должны предоставляться работникам. Так называемая форма СТД-Р. И там уже не шесть кадровых мероприятий, а пять.

Там отсутствует запрет занимать определенные должности. Поэтому при предоставлении сведений и в ПФР, и работнику на основании его заявления или при увольнении вы руководствуетесь теми формами, которые утверждены ПФР и минтрудом. Ориентируйтесь на эти приказы и постановления.

– Что делать, если должность просто переименована, а перевода на другую должность не было. Как это отразить в электронной трудовой книжке?

Иван Шкловец: Трудовое законодательство не содержит понятия "переименование должности". Любое изменение наименования должности - это перевод, изменение трудовой функции. И как только вы "переименовали" должность, это означает, что вы должны издать приказ о переводе работника на другую должность. А это уже кадровое мероприятие, которое должно попасть в отчет ПФР.

Если был приказ не о переводе работника на другую должность, а о переименовании должности, и это именно так отражено в трудовой книжке, значит, нужно признать эту запись недействительной и внести правильную запись в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Работник, выбравший "электронную трудовую книжку" у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р

– При составлении отчета необходимо указать кадровое мероприятие - переименование. В отведенной графе умещается 150 символов. А в переименовании больше двухсот. Как быть?

Иван Шкловец: В отчете наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции). В случае переименования указывается как прежнее наименование организации, так и новое, что существенно увеличивает количество знаков.
Если такая запись не помещается в графе, следует заранее связаться с ПФР и проконсультироваться. При этом такое кадровое мероприятие, как переименование, само по себе не является основанием для направления отчета, у вас есть время выяснить данный вопрос.

– Мы 28 февраля издали приказ о найме работника со 2 марта. Сведения об этом включаем в СЗВ-ТД за февраль или март?

Иван Шкловец: Когда вы издаете приказ о приеме работника на работу, который является обязательным, в нем значатся две даты. Первая - дата издания приказа, вторая - дата начала работы. Поскольку у нас кадровое мероприятие называется "прием на работу", вы ориентируетесь на ту дату, которая связана с началом работы работника. Следовательно, важной будет дата именно 2 марта, когда работник принят на работу, и отчет об этом вы будете направлять в ПФР уже в апреле.
Такая же процедура с увольнением. Увольнением является последний рабочий день работника, когда вы выдаете ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если он выбрал электронный вариант.

– В нашей компании все работники получили уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Все написали заявления до 31.12.2019 г. о продолжении ведения трудовых книжек в бумажном виде. Если закон вступил в силу с 01.01.2020 г., то получается, что заявления работников недействительны?

Иван Шкловец: В законе указаны мероприятия, которые работодатели обязаны осуществить в 2020 году: внести изменения в локальные нормативные акты, письменно уведомить работников и принимать от них заявления. При этом должна соблюдаться последовательность.

Вы несколько поторопились, и это создает риски того, что требования закона не были выполнены. Для полной уверенности следует повторить процедуры.

– Если на работу устраивается сотрудник, который уже отказался от ведения бумажной трудовой книжки, он приносит только сведения по форме СТД-Р. Но они содержат информацию только с последнего места работы. Новому работодателю нужно подсчитать общий трудовой стаж для установления надбавки к окладу для оплаты больничных. Раньше мы это делали по бумажной трудовой книжке. Как сейчас узнать всю подноготную работника?

Иван Шкловец: Во-первых, закон не запрещает работнику при трудоустройстве, даже если он выбрал электронную трудовую книжку, предъявлять новому работодателю бумажную, которая была выдана ему на руки. Бумажная трудовая книжка не перестает быть юридически значимым документом.

Во-вторых, работник при увольнении получает от работодателя справку о средней зарплате за последние два года - это требование закона. И вы в этой справке увидите стаж и зарплату работника для оплаты больничных листов.

– Если специалист работает на 0,5 ставки, в бумажном варианте трудовой книжки для медицинского персонала мы обязательно это указываем. А как эта информация отразится в отчете для ПФР? Можно это указывать в разделе "Трудовая функция"? Речь идет о внутреннем совместителе.

Иван Шкловец: Сведения в ПФР подаются как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним. Если какие-то кадровые мероприятия у вас случились в отношении совместителя, точно так же заполняете форму СЗВ-ТД, и в графе "Трудовая функ¬ция" указываете слово "совместитель". Если у вас основной работник, слово "совместитель" вы не ставите.

– Но здесь речь идет именно о 0,5 ставки. Мы же в трудовой книжке это не пишем, а вообще это подразумевается.

Иван Шкловец: По закону совместители не могут работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени вы отражаете в трудовом договоре с работником и в приказе. В трудовой книжке продолжительность рабочего времени не указывается. Соответственно, и в форму СЗВ-ТД вы продолжительность не вносите. Но форма СЗВ-ТД подается на всех работников, включая совместителей.

– Если работник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и при этом подал заявление, чтобы мы выдали ему СТД-Р, мы обязаны ему выдавать? Или мы можем отказать, так как мы ведем бумажный документ?

Иван Шкловец: Нет, работник может подать только одно из двух заявлений. Если он подал вам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, у него нет права на получение сведений в электронном виде. До тех пор, пока не откажется от бумажной.

Сведения в ПФР работодатели подают как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним.

– А если работник отказался от бумажной трудовой книжки, в СТД-Р мы должны учитывать сведения с момента приема на работу или с момента, как он написал заявление?

Иван Шкловец: Сведения по форме СТД-Р вы выдаете в той форме, в которой попросил работник в своем заявлении. Но в этих сведениях вы указываете всю трудовую деятельность работника в организации. Вы вносите первую запись о приеме на работу, все записи, которые касаются кадровых мероприятий, и завершающую запись - последнее кадровое мероприятие в отношении него.

– Если код выполняемой функции берется из профессионального стандарта, а в стандарте, допустим, определенной профессии или должности, нет, то графа остается незаполненной?

Иван Шкловец: Да. До 2021 года эта графа остается незаполненной. Если и в 2021 году проф¬стандарта нет, вы также оставляете эту графу незаполненной. До тех пор, пока профстандарт не станет обязательным для применения в вашей организации.

– Если работник пришел с формой СТД-Р, мы ее должны где-то хранить? Или мы данные вносим и ему отдаем эту форму?

Иван Шкловец: Работник, выбравший "электронную трудовую книжку" у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р. Вы начинаете формировать сведения только за период работы работника в вашей компании. Обязанности хранить такие сведения новому работодателю законом не предусмотрены, но и запрета нет.

– В бумажной трудовой книжке в записи об увольнении мы пишем: "В связи с выходом на пенсию". Есть ли такая необходимость делать это в отчете СТД-Р?

Иван Шкловец: При расторжении трудового договора по инициативе работника в отдельных случаях запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием конкретных причин, в том числе при увольнении в связи с выходом на пенсию. Если работник в заявлении на увольнение такие причины указывает, они указываются также в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД такого требования не содержит. В обязательном порядке указывается пункт, часть и статья Трудового кодекса.

– Обязательно ли готовить уведомление о праве выбора бумажной или электронной трудовой книжки на каждого сотрудника? Или можно издать общее письмо для всех, а далее собрать листы ознакомления с указанием ФИО, должности?

Иван Шкловец: Уведомление вручается в письменном виде каждому работнику под роспись. Не допускается вывешивать какой-либо общий список.

– Нужно ли все эти заявления о выборе приобщать к личному делу? Если нет, то как хранить?

Иван Шкловец: Закон не содержит требований ведения личных дел, за исключением государственных служащих. Поэтому, если вы приняли для себя решение, формировать и вести личные дела, можете это делать. Однако если вы ведете личные дела на работников, то обязаны соблюдать требования в отношении ведения личных дел и хранения в них документов. В этом случае заявления работников включаются в состав личных дел и хранятся в течение 75 лет.

Если вы личные дела не ведете, срок хранения таких заявлений может устанавливаться локальным нормативным актом. При этом следует иметь в виду, что работодатель в отдельных случаях должен будет доказать наличие такого заявления.

– Как отражать в отчетности такую ситуацию: человек принят по срочному трудовому договору на время, допустим, на место декретницы. Нам надо перевести его на другое место, тоже по срочному трудовому договору, но не оформлять это через прием и увольнение. Возможно закрепить этого работника постоянным договором? А в допсоглашении мы пропишем новые условия для него?

Иван Шкловец: Конечно, это возможно. Вы принимаете на работу работника по срочному трудовому договору. А потом начинаете его переводить с одной должности на другую. Но только речь может идти о постоянном переводе. При временном переводе в отчет эти сведения не попадают. Вот вы перевели постоянно, сформировали новый отчет, отправили в Пенсионный фонд. Еще раз перевели на другую должность, еще раз сформировали отчет, и так до тех пор, пока не истечет срок трудового договора. И в трудовой книжке работника все эти шаги должны быть отражены.

– В 2021 году нужно будет подавать отчет, не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа о приеме или увольнении сотрудника. Приказ об увольнении издается заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать сотрудника. Но до даты наступления события может многое поменяться. К примеру, заявление может быть отозвано. Так же бывает и с приемом на работу. Приказ издается заранее. А к работе человек приступит на несколько дней позже. К примеру, моряк, судно которого находится в море, будет добираться до судна долго, на вертолете, катере. Будет ли как-то скорректирована норма, что делать в ситуациях, когда все меняется на ходу? Можно ли все-таки подавать не на следующий день, а позже?

Иван Шкловец: Форма не изменится в 2021 году. Изменятся только сроки ее представления. С 2021 года в случае приема на работу работника отчет в ПФР направляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Таким образом кадровую работу следует выстроить так, чтобы выполнять требование закона.

– Если в компании есть высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС), которые не должны иметь и не имеют СНИЛСа, ПФР будет принимать отчет СЗВ-ТД? Что работодатели должны написать в столбце, где указывается СНИЛС?

Иван Шкловец: С 1 апреля 2019 года получение СНИЛС заменено понятием регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета. ВКС у нас СНИЛС не получали. Но они все равно регистрируются в системе индивидуального персонифицированного учета. И именно номера регистрации должны отражаться в отчете СЗВ-ТД. И на высококвалифицированных специалистов тоже надо формировать отчеты для ПФР.

– Иностранные работники тоже должны выбирать между бумажной трудовой книжкой и электронной? И если да, то все - и ВКС, и банальные дворники?

Иван Шкловец: На иностранцев, работающих в России, распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на россиян. В отношении них ведутся трудовые книжки, их тоже нужно уведомить о выборе, ждать заявления.

Отказ невозможен

– Если у организации нет возможности выдавать работнику сведения об его трудовой деятельности в электронном виде, а только в бумажном, насколько это критично?

Иван Шкловец: Это весьма критично, потому что, если работник напишет в заявлении, что хочет получить такие сведения в электронном виде, а вы ему откажете, вас может наказать инспекция труда.

Уже многие работодатели перешли на электронный кадровый документооборот. Они используют различные программы, базы данных. Сейчас, когда мы вводим сведения в электронном виде, все работодатели просто обязаны обзавестись программными продуктами. И подписывать эти сведения усиленной квалифицированной электронной подписью. Не забудьте оформить на ответственного сотрудника вашей компании такую подпись.

Вы можете использовать свои программные продукты, а можете воспользоваться программой, которую предлагает бесплатно ПФР - ее можно скачать на сайте фонда. Ваша программа должна быть интегрирована в систему и предоставлять вам возможность передавать сведения в ПФР.

Данные, которые запрашивает работник, можно будет направить ему, к примеру, на электронный адрес. Вы ему должны будете направить сведения о трудовой деятельности в том формате, в каком он сможет их прочитать. Предусмотрите в своем локальном нормативном акте формат предоставления сведений работнику в электронном виде и ознакомьте с ним всех работников.

– Сотрудника по личному заявлению переводят с полной ставки на неполный рабочий день. Должность остается прежняя. Надо ли заполнять изменение в трудовой книжке и, соответственно, вносить в отчет СЗВ-ТД?

Иван Шкловец: Нет, ни в трудовую книжку, ни в отчет эту информацию не вносят.

– Где можно найти формы заявления о переходе на электронную трудовую книжку и уведомления сотрудников? На официальном сайте ПФР и минтруда нет.

Иван Шкловец: Закон эту форму не утверждает. Сейчас эксперты уже рекомендуют правильные формы заявлений. Заявление простое: прошу вести мою трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса. Второе заявление: прошу предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66-1 Трудового кодекса.

– Как отразить в СЗВ-ТД временный перевод, который стал постоянным?

Иван Шкловец: Если вы временно перевели работника на другую должность, а через год она стала для него постоянной, или до истечения года вы приняли решение о постоянном характере, вы издаете два приказа. Сначала о временном переводе, а потом - о том, что данная должность уже стала постоянной. И в трудовой книжке в четвертой графе всегда делается ссылка на два приказа.

То же самое мы рекомендуем делать и в СЗВ-ТД - указывать два приказа. Если при подаче сведений система вам выдаст ошибку, нужно будет обратиться за консультацией в ПФР.

– Если вести трудовую книжку в электронном виде, мы можем подавать в ПФР сведения о работе человека именно в нашем учреждении? А если у него до этого был богатый стаж?

Иван Шкловец: В Пенсионный фонд не надо дублировать "старые" сведения работника. Они уже сформированы. В отчет СЗВ-ТД вы погружаете только кадровые мероприятия, которые произошли после 1 января 2020 года. Допустим, вы 16 марта 2020 года уволили работника. Вы подаете в ПФР форму, в которой первой записью вносите последнюю кадровую запись по состоянию на 1 января 2020 года. Допустим, вы его приняли на работу в 2016 году и с должности на должность не переводили. Вы первой строкой пишете: принят на работу тогда-то. Вторая запись: уволен 16 марта 2020 года. Все, в апреле предоставляете отчет.

Более 1,3 млн вакансий опубликовали работодатели со всей страны на портале «Работа в России» (trudvsem.ru). Лидером по числу предложений стали Москва, Московская область, Приморский, Красноярский и Краснодарский края.

На портале «Работа в России» представлены вакансии как с полной занятостью, так и с частичной, временной и удаленной. Например, на удалённую работу работодатели России ищут преподавателей, менеджеров, финансовых и страховых агентов.

Онлайн-школы ищут преподавателей от Калининградской области до Владивостока. От кандидатов требуется опыт работы не менее года. Во многих регионах России ищут менеджеров по продажам. Занятость предполагает работу на телефоне. Финансовых и страховых агентов приглашают офисы компаний, расположенные в Санкт-Петербурге, Махачкале, Воркуте, Казани и др.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлены более 1,3 млн доступных для трудоустройства рабочих мест и более 1 млн резюме соискателей.

Декларация Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям работодателей и работников в условиях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации Всемирная организация здравоохранения 11 марта 2020 г. объявила о пандемии новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

В условиях распространения коронавируса и возникновения в связи с этим негативных последствий в экономике социальные партнеры - профсоюзы, работодатели, органы государственной власти - подчеркивают необходимость совместных усилий для разработки и реализации мер по преодолению этого воздействия на основе социального диалога на федеральном и региональном уровнях.

Правительством Российской Федерации предпринимаются необходимые меры по защите граждан. Созданы Координационный совет при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации. Аналогичные органы созданы в объединениях работодателей и организациях.

Правительством Российской Федерации утвержден План первоочередных мероприятий (действий) по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Всемирная организация здравоохранения 11 марта 2020 г. объявила о пандемии новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

В условиях распространения коронавируса и возникновения в связи с этим негативных последствий в экономике социальные партнеры - профсоюзы, работодатели, органы государственной власти - подчеркивают необходимость совместных усилий для разработки и реализации мер по преодолению этого воздействия на основе социального диалога на федеральном и региональном уровнях.

Правительством Российской Федерации предпринимаются необходимые меры по защите граждан. Созданы Координационный совет при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации. Аналогичные органы созданы в объединениях работодателей и организациях.

Правительством Российской Федерации утвержден План первоочередных мероприятий (действий) по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Организованы информационный центр по мониторингу ситуации с коронавирусом, горячие линии, запущены сайты «Стопкоронавирус.рф», «Мывместе2020.рф», горячая линия на сайте «Онлайнинспекция.РФ», организован опрос общественного мнения населения на портале «Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений считают необходимыми незамедлительные скоординированные действия по:

предотвращению распространения коронавирусной инфекции;

сохранению конкурентоспособности организаций;

защите трудовых прав работников, обеспечению стабильности на рынке труда, поддержанию доходов граждан.

В этих целях органы государственной власти, объединения работодателей, объединения профессиональных союзов должны осуществлять взаимодействие на принципах социального партнерства, сбалансированности и обоснованности принятия решений, взаимной ответственности сторон.

Стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подготовят рекомендации по действиям социальных партнеров в условиях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации.

Призываем работодателей и работников в этот период к конструктивному сотрудничеству, четко и спокойно выполнять поступающие с учетом ситуации рекомендации соответствующих органов государственной власти.

Призываем органы государственной власти и местного самоуправления обеспечить необходимые меры поддержки работодателей и работников, их семей, сохранения социально-экономической стабильности в регионах.

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»:

Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), дополнительно к указанному письму сообщаем следующее.

1. В пункте 4 Рекомендаций к организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.

Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности.

К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует также относить организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.

К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

2. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

3. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;

Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, одобренные по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26.03.2020.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при  переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции,  рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».

Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников. 

Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.

Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники  могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников.

Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.

Государственная инспекция труда в Омской области восстановила права 12 работников ООО «ПКФ «Константа».

По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных в компании, работникам была выплачена задержанная заработная плата за ноябрь – декабрь 2019 г. Сумма выплат составила 1,1 млн рублей.

За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

После проверки Роструда работникам производственного предприятия в Пермском крае выплатили задержанную зарплату за 2 месяца.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Пермском крае установил, что в ООО «Пермское электромонтажное управление» образовалась задолженность по зарплате за январь – февраль 2020 г. Сумма долга перед 179 работниками составила 5,5 млн. рублей.

В результате принятых мер задолженность перед работниками погашена в полном объеме. По факту нарушение трудового законодательства возбужденно административное производство.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Калужской области установил, что в АО «КЗТА» (Калужский завод телеграфной аппаратуры) образовалась задолженность по зарплате за ноябрь – декабрь 2019г. Сумма долга перед 753 работниками составила 27,1 млн рублей. В результате принятых мер выявленная задолженность погашена.

По имеющейся информации в настоящее время на предприятии вновь образовался долг. Ситуация с его погашением находится на контроле гострудинспекции. За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.

По обращению работника ПАО «Научно-исследовательский проектно-конструкторский и технологический институт электромашиностроения» (ПАО «НИПТИЭМ») территориальный орган Роструда во Владимирской области провел внеплановую проверку.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что сумма долга по заработной плате на предприятии за ноябрь – декабрь 2019 года составляет более 5 млн рублей.

В результате принятых инспекцией труда мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. Права 238 работников восстановлены. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Пермском крае установил, что в ООО «Великоленское» образовалась задолженность по зарплате за ноябрь – декабрь 2019г.

Сумма долга перед 160 работниками составила 2,3 млн  рублей.

В результате принятых мер задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо было привлечено к административной ответственности.

По обращению работника ООО " ЖБЗ № 1" территориальным органом Роструда в Республике Башкортостан была проведена внеплановая проверка.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что сумма долга по заработном плате на предприятии за декабрь 2019 года составляет  более 3 млн рублей.

В результате принятых инспекцией труда мер выявленная задолженность  погашена в полном объеме. Права 250 работников восстановлены. За нарушение трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.

На портале Роструда «Работа в России» (www.trudvsem.ru) для людей с ограниченными возможностями здоровья представлено более 85 тысяч рабочих мест, которые разместили организации со всей России. Больше вакансий для инвалидов по зрению и слуху. Но также довольно много предложений трудоустройства для людей с интеллектуальными нарушениями, функций кровообращения и опорно-двигательного аппарата.

Лидерами по числу вакансий для инвалидов являются Московская область, Краснодарский и Красноярский края, Санкт-Петербург и Москва. Почти половина всех представленных вакансий (38 тысяч) относятся к сфере производства. Работодатели приглашают к себе технологов, химиков, инженеров, техников, слесарей, кладовщиков. Зачастую это рабочие места с предоставлением жилья. Для слесарей и лаборантов химического анализа есть предложения с зарплатой до 50 тысяч рублей, инженеры могут рассчитывать на доход до 100 тысяч рублей.

На портале «Работа в России» люди с ограниченными возможностями здоровья смогут найти и довольно редкие вакансии по квоте, например, переводчик с корейского языка. Причем работодатель позволяет работать удаленно. Также рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья открыты в медицинской, в банковской сфере и др.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлены порядка 1,2 млн доступных для трудоустройства рабочих мест и более 1 миллиона резюме соискателей.

Постановление от 12 февраля 2020 года №123

Справка

Документ

  • PDF

    140Kb

    Постановление от 12 февраля 2020 года №123

Учитывая социальную значимость вопросов обеспечения жильём за счёт субвенций ветеранов, инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, путём предоставления единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилья, подписанным постановлением внесены изменения в Правила предоставления таких субвенций. Теперь поступившие в региональный или местный бюджет средства, необходимые для предоставления гражданам такой выплаты, можно будет перечислять на счёт, на котором учитываются операции со средствами, поступающими во временное распоряжение получателей бюджетных средств. 

В связи с тем, что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников, Роструд напоминает, что для этого необходимо соблюдение ряда условий.

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

Ее сотрудники помогают составить резюме и подобрать вакансии. Карьерный консультант флагманского центра занятости населения «Моя работа» подскажет, как построить тактику телефонного общения с работодателем, и поможет подготовиться к собеседованию.

В службе сопровождения трудоустройства выпускников также можно получить помощь специалистов по учебно-методической работе, а также психологов флагманского центра «Моя работа».

https://www.mos.ru/news/item/69699073/

Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) будет заниматься повышением квалификации кадров, включая инженерные и рабочие профессии и навыки, в том числе путем организации российских и международных соревнований по профессиональному мастерству. Также в его функции будет входить представление Российской Федерации в международной организации «Ворлдскиллс интернешнл» и других организациях, действующих по стандартам Ворлдскиллс, подготовка национальной сборной России по профессиональному мастерству и продвижение передовых стандартов подготовки кадров, включая развитие системы независимой оценки компетенций в Российской Федерации и других странах.

https://worldskills.ru/media-czentr/novosti/edinyij-czentr-razvitiya-perspektivnyix-professij-i-navyikov-sozdan-pri-pravitelstve-rf.html

По сравнению с прошлым годом, число выбравших Дальний Восток местом вселения выросло на 22%, а план приема перевыполнен на 31%. Тенденция к увеличению числа переселившихся соотечественников в ДФО отмечается впервые за последние 4 года. За счет успешной реализации Госпрограммы в ДФО по итогам 2019 года удалось в целом по стране увеличить почти на 1 тысячу человек численность переехавших соотечественников.

Более 75% переселившихся в регион – люди трудоспособного возраста. Число трудоустроенных участников Госпрограммы и членов их семей в прошлом году составило 3343 человека.

https://minvr.ru/press-center/news/24358/

Завершилась первая отчетная кампания работодателей по представлению в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности россиян за январь 2020 года.

Несмотря на сжатые сроки, разработчики программ по кадровому и бухгалтерскому учету вовремя обновили соответствующие продукты для страхователей и операторов, оказывающих услуги по сдаче отчетности.

Для компаний, которые не успели установить последние версии программ, Пенсионный фонд запустил на своем сайте новую версию Кабинета страхователя с возможностью передачи сведений о трудовой деятельности напрямую в ПФР, не прибегая к услугам посредников. Помимо этого, Пенсионный фонд предоставил работодателям бесплатные программы по формированию отчетности, которыми в том числе могут воспользоваться компании со штатом менее 25 человек.

Благодаря проделанной работе к середине февраля более полумиллиона страхователей направили в ПФР сведения кадрового учета в отношении почти пяти миллионов работников.

Работодатели представляли сведения в ПФР только в том случае, если за отчетный период в компании происходили такие кадровые мероприятия, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение, либо если компания меняла свое название или же работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки.

Руководитель Роструда Михаил Иванков принял участие в панельной дискуссии «Новый образ государственного инспектора», состоявшейся на Гайдаровском форуме в РАНХиГС.
 
Как отметил в своём выступлении глава ведомства, в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности в сфере трудовых отношений формируется целая экосистема нового надзора. Одним из ключевых этапов развития станет «электронный надзор» в сфере труда, который предусматривает переход на автоматический мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства.
 
«Первые шаги в этом направлении уже сделаны. Инспектор труда получил в распоряжение такой инструмент как Автоматизированная система управления надзорной деятельностью, которая инициирует процессы контрольно-надзорной деятельности, отслеживает сроки их реализации и блокирует возможность неправомерных действий со стороны инспектора», – сообщил Михаил Иванков. Кроме того, с 1 января 2020 года вступил в силу закон о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также завершается подготовка законопроекта об электронных трудовых договорах.
 
Руководитель Роструда также отметил, что меняются роль и функции инспектора. Современный инспектор по труду становится ключевым элементом в системе «электронного надзора».
 
«Частично переложив на информационные системы функцию реагирования на инциденты, инспектор сможет сконцентрироваться на реализации превентивных, профилактических и разъяснительных мероприятий, что будет способствовать предупреждению и сокращению числа правонарушений, в том числе в части обеспечения безопасности на производстве», – пояснил Михаил Иванков.
 
Вместе с тем, экосистема нового надзора требует подготовку специалистов нового типа. Для повышения уровня профессиональных знаний инспекторского состава Роструд внедрил Автоматизированную систему оценки профессиональных качеств и уровня квалификации государственных инспекторов труда. Также Федеральная служба по труду и занятости активно взаимодействует с вузами в рамках организации совместных образовательных проектов.
 
«С 1 сентября 2019 года профильное обучение в системе высшего образования можно получить в 6 вузах страны, с которыми Роструд заключил соглашения о сотрудничестве по реализации магистерской программы», – рассказал глава Роструда. В их числе Московский политехнический университет, Тольяттинский государственный университет, Уфимский государственный нефтяной технический университет, Астраханский государственный университет, Сибирский федеральный университет, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого.

Опросы 600 тыс. учащихся из 69 стран показывают: самые важные карьерные решения молодыми людьми принимаются в начале обучения профессии. При этом будущие специалисты отдают предпочтение тому, что было в прошлом веке, потому что почти ничего не знают о профессиях будущего.

В эпоху цифровой экономики нельзя выбрать одну профессию на всю жизнь. Переучиваться, приобретать новые навыки придется постоянно. Поэтому авторы проекта стремились создать методику, которая сформирует у детей самый важный навык – осознанного выбора.

https://worldskills.ru/media-czentr/novosti/kak-iz-shkolnika-sdelat-profi.html

Развитие гибких форм занятости обсуждалось в ходе семинара «Гибкие формы занятости: эффективные практики и риски», организованном РСПП совместно с Ассоциацией частных агентств занятости. В мероприятии принял участие заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. По его словам, в настоящее время гибкие формы занятости развиваются достаточно активно. Вместе с тем каждый новый закон, регулирующий новые формы занятости, предусматривает, как правило, определенные ограничения и запреты, в первую очередь в целях недопущения ограничения прав граждан при реализации права на труд. «Так было с дистанционным трудом, с предоставлением персонала, так происходит и с относительно новой формой самозанятости, – отметил замглавы Роструда, – Важно не допустить нарушения прав граждан, выбирающих гибкие формы занятости».
 
Иван Шкловец уточнил, что пока большинство граждан хотели бы и реализуют право на труд посредством наемного труда, поскольку именно такая форма дает возможность реализовывать целый ряд других прав: право на безопасный труд, формирование пенсионных прав, страховых прав в случае утраты трудоспособности, при несчастных случаях и профзаболеваниях, право на отдых и другие.
 
Он также привел некоторые примеры нарушений, которые выявляются в условиях развития гибких форм занятости. Это увольнение работников с переоформлением с ними договоров на выполнение работ и оказание услуг как с самозанятыми, перевод в категорию самозанятых дистанционных работников и др.
 
«Мы за то, чтобы использовались все возможные формы занятости, удобные и интересные и предпринимателям и гражданам. Однако мы должны быть уверены в том, что при возникновении таких отношений граждане понимали, какой объем прав и возможностей они будут иметь, чем они готовы пожертвовать, заключая соответствующие договоры, что на них не оказывается никакого давления со стороны работодателя или заказчика. А работодатели готовы соблюдать обязательные требования, в первую очередь направленные на недопущение возникновения рисков угрозы жизни и здоровья работников», – заявил Иван Шкловец.

Строитель в топе востребованных специальностей всегда занимает позицию золотой середины. Без сомнения – это профессия будущего. На наших глазах меняются города: возводятся гостиницы и кинотеатры с интересными архитектурными решениями, появляются новые жилые комплексы, многофункциональные торговые центры. Каждый профессионал гордится результатами своего труда, потому что прекрасно понимает: его труд направлен на то, чтобы человеку жилось комфортно и легко. Активное участие в девелоперских программах принимает государство, что дает дополнительные гарантии безопасных инвестиций. В этой связи популярность профессии строитель стремительно растет.

Об основных тенденциях, достижениях и проблемах строительной отрасли за последние годы рассказала Ирина Ивановна Думова, директор по стратегии и развитию бизнеса, член Правления АО «Стройтрансгаз».

 

Ирина Ивановна, расскажите об общей ситуации в строительной отрасли, какие, по вашему мнению, главные события за прошедший год, следовало бы отметить.

С 2014 года строительным компаниям остро не хватает проектов и контрактов для загрузки производственных мощностей компании. Это одна из причин банкротств и ликвидации опытных игроков. Строительный рынок очень неравномерный по обеспечению строительными объектами, которые концентрируется в небольшом числе развитых регионов, где сосредоточены, учитывающие интересы подрядного комплекса в части стабильной загрузки использования фактически имеющихся мощностей и персонала. Эта загрузка должна учитывать региональность размещения заказов, сезонность выполнения работ, виды работ и сроки реализации. Бизнес надеется на более плотное взаимодействие с государством в части регулирования проектно-изыскательских работ, сметно-нормативного регулирования и повышения рентабельности отдельных видов деятельности. 

 

Какие проблемы строительной отрасли остаются в зоне особого внимания?

Развитие промышленности строительных материалов, обеспечивающих качественными материалами и конструкциями, внедрение инновационных технологий строительства с применением современной техники и оборудования. Существует дефицит трудовых ресурсов, не хватает квалифицированных рабочих специалистов, линейного персонала и руководителей. Необходимо системное регулярное повышение квалификации как рабочих специальностей, так и линейного персонала на профессиональной учебной базе. 

 

Можно сказать, что профессия строитель сегодня популярна?

С учетом сложностей получения работы в регионе с достойной оплатой труда, стройка дает соответствующий уровень зарплаты выше среднего. Люди стремятся получить работу со стабильным хорошим доходом.  Надо понимать, что профессия строителя - это очень тяжелый труд. Стройка – это временный проект и предусматривается мобильность персонала, движение от объекта к объекту. Но при этом строительство самая интересная сфера деятельности, в широком понимании – это профессия человека созидающего, приносящего обществу огромную пользу, чей труд воплощен в поистине материальном наследии.

 

Как бы Вы рекомендовали строить карьеру студенту или выпускнику вуза, если он стремится связать свое будущее со строительной сферой?

За годы учебы максимально развить теоретическую базу знаний. Получить практику не в офисе, а непосредственно на строительном объекте, чтобы понять всю технологию работы, совершенствоваться с точки зрения управления стройкой. Сейчас требуются люди с современными профессиональными компетенциями, новыми подходами к решению задач, с навыками работы на современной технике, которые знают и используют современные строительные материалы, знают, как применять новые технические решения, владеют современными информационными и цифровыми технологиями. Перечисленные навыки относятся не только к руководящему составу, но и к рядовым рабочим специальностям.

 

Какими качествами (талантами, компетенциями) должен обладать человек, чтобы из него «получился» настоящий профессионал строительной отрасли и кому здесь не место?

Строительная сфера предусматривает наличие специфических профессиональных компетенций. Будущий строитель должен знать основы инжиниринга, планирования и контроля, чтение чертежей, проведение расчетов, с учетом особенностей объекта. Уметь работать в команде, быть организованным, толерантным, настойчивым в достижении целей. Иметь представление об опыте проектных разработок, методику проектирования и разработки проектных решений, уметь анализировать научно-техническую документацию, знать современное законодательство в области строительства и уметь использовать нормативные правовые документы, знать технологии, инженерные системы, владеть методами мониторинга и т.д. Не бояться брать на себя новые задачи и ответственность. Именно эти качества, помноженные на опыт и желание учиться новому плюс обязательность и ответственность являются, на мой взгляд, критериями профессионализма. Эти качества в себе нужно искать и развивать, с ними не рождаются. 

 

Во многих профессиях сейчас происходит роботозамещение. Можно прогнозировать, что это коснется и вашей профессиональной среды?

В строительной сфере меньше всего будет роботозамещения, это не линейное производство. Думаю, для оптимизации бизнес-процессов может применяться на основе внедрения датчиков для мониторинга строительного контроля. Лазерный глаз-сканер сможет оценить физические объемы работ и передать данные для анализа. Возможно, роботы смогут анализировать ситуацию на строительных площадках и выдавать предложения по изменению графика работ, расстановки персонала, оптимизировать количество машин и механизмов, оптимизировать бизнес-процессы.

 

Что самое сложное, самое приятное и что самое главное в Вашей работе?

Самое сложное – выиграть тендер и получить заказ на реализацию проекта. Начало организации стройки, с учетом фронта работ, нужно все подготовить, организовать и подобрать квалифицированный персонал. Для достижения качественного результата требуется не только управленческий и профессиональный опыт, но и упорство и желание! А приятное - что всегда можно увидеть результат своей работы и поэтому быть по-настоящему счастливым.

Поздравляем людей замечательной профессии, людей, приносящих свет. Ваша задача — давать миру тепло и уют, дарить людям свет, обеспечивать комфорт, что в конечном итоге означает «давать жизнь»! Желаем вам крепкого здоровья на долгие счастливые годы, напряженных, но очень успешных трудовых будней, веселого разнообразия в праздники и полноценного отдыха!

Пускай в вашей жизни будет так же светло, ярко, как будто одновременно зажглись сто тысяч лампочек. Пускай улыбки ваших друзей и близких людей, всегда согревают душу. Желаю успеха, здоровья, стабильной энергии кипящей в ваших сердцах. С днем энергетика!

Ежегодно 22 декабря в день зимнего солнцестояния в России празднуется День энергетика. Впервые праздник был утвержден Указом Президиума Верховного Совета СССР от 23 мая 1966 года в память о дне принятия Государственного Плана Электрификации России (ГОЭЛРО) на восьмом Всероссийском съезде Советов в 1920 году. День энергетика — это праздник всех тех, кто когда-либо был причастен к созданию и обслуживанию энергетических систем.

С 10 по 13 декабря 2019 года на ВДНХ в Москве прошла XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БиОТ) – главное выставочное мероприятие в сфере безопасности труда и здоровья. Организаторами выступили Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация «СИЗ».

Онлайн-проекты Роструда – портал «Работа в России» и деловая сеть SkillsNet.ru – стали официальными информационными партнерами выставки.

XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» проходила в Москве с 10 по 13 декабря на площадке 75-го павильона ВДНХ. Выставка проходила под патронатом Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Российского союза промышленников и предпринимателей и при поддержке Фонда социального страхования Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), Европейской Федерации безопасности и Союза выставок и ярмарок.

В этом году в выставке приняли участие 23 страны, 450 организаций, которые представили свыше 100 тысяч изделий и товаров, общая площадь выставки составила 16,5 тысячи квадратных метров. Таким образом, БиОТ занимает третье место в мире среди выставочных мероприятий в области безопасности труда и остается самым крупным в России, СНГ и Восточной Европе.

В работе мероприятия приняли участие более 17 тысяч человек из 45 стран мира, среди которых представители официальных ведомств России, специалисты по охране труда, международные эксперты, главы крупных промышленных российских и зарубежных корпораций, представители профсоюзов и общественных организаций.

В рамках деловой программы прошли дискуссионные сессии, круглые столы, семинары и деловые игры, на которых специалисты обсуждали актуальные вопросы охраны труда.

В торжественной церемонии открытия БиОТ принял участие министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин. Он назвал проведение выставки хорошей традицией и отметил, что с каждым годом все больше специалистов по охране труда и компаний – производителей средств индивидуальной защиты принимают участие в мероприятии.

«Мы стараемся поддерживать это направление, это мероприятие и действуем достаточно активно вместе с социальными партнерами – объединениями работодателей и профсоюзами, потому что только благодаря совместным усилиям можно двигаться, соблюдая баланс интересов, – сказал глава Минтруда России. – Мы, безусловно, продолжим заниматься созданием благоприятных условий для российских поставщиков и производителей средств индивидуальной защиты, а работодатели и профессиональные союзы будут здесь надежными помощниками, чтобы прежде всего сохранять жизнь и здоровье наших граждан, которые трудятся в тех или иных условиях».

Обширная деловая программа первого дня БиОТ открылась сразу несколькими значимыми мероприятиями. С участием заместителя министра труда и соцзащиты Российской Федерации Григория Лекарева 10 декабря прошла панельная сессия, в ходе которой он акцентировал внимание на важнейших изменениях 10-го раздела Трудового кодекса. Они призваны кардинальным образом изменить подходы в охране труда. Давно ожидаемые поправки были одобрены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и сейчас находятся на экспертизе в Администрации Президента, после чего должны быть направлены на рассмотрение и утверждение в Государственную Думу.

Законодательные изменения предполагают учет микротравм, внедрение электронного документооборота в процессы, связанные с охраной труда, новое регулирование обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, запрет на работу в условиях 4-го класса опасности, а также совместную работу по охране труда подрядчиков на одной площадке.

В рамках деловой программы выставки в блоке «Система управления охраной труда. Риск-ориентированный подход» 11 декабря состоялась сессия Роструда и ВНИИ Труда Минтруда России «Практика анализа управления профессиональными рисками при проверке предприятий».

С начала 2019 года Роструд реализует единый подход к построению, работе и функционированию системы управления охраной труда при расследовании несчастных случаев и внеплановых проверок в связи с несчастными случаями. Об алгоритме проверки функционирования системы управления охраной труда рассказал заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Арсений Назаров.

Также на сессии обсуждали текущую практику и вектор дальнейшего развития работы инспекторов Государственной инспекции труда по проверкам функционирования системы управления охраной труда работодателей с учетом риск-ориентированного подхода.

Ключевое внимание деловой программы организаторы уделили вопросам культуры безопасности работающего человека. Это актуальная и востребованная российскими специалистами тема, которая кардинальным образом меняет существующий подход к охране труда с реактивного на предупредительный.

Поздравляем работников налоговых органов с профессиональным праздником! Налоговые поступления - основной источник доходов государства. Контроль за полнотой и своевременностью уплаты налогов и сборов – главная задача налоговой службы. Вы успешно справляетесь с этой задачей, друзья! Желаем слаженности, легкости в работе и прозрачной отчетности! С Праздником!

Еще при Петре I были образованы 12 коллегий, из которых четыре заведовали финансовыми вопросами. Дата проведения этого праздника была выбрана не случайно. 21 ноября 1991 года Указом Президента Российской Федерации № 218 образована самостоятельная Государственная налоговая служба Российской Федерации.

Поздравляем всех экономистов России с профессиональным праздником и желаем никогда не испытывать недостатка в средствах и ресурсах! Залог финансового успеха государства и каждого его предприятия - это Ваша профессиональная работа. Желаем, чтобы все Ваши хорошие прогнозы сбывались, а ошибки обходили стороной. С праздником Вас, друзья, с Днем российского экономиста!

День экономиста в нашей стране отмечался и ранее, но неофициально и в разные даты. Так, до 2011 года его праздновали 30 июня, а в 2011 году появился официальный праздник, правда, назывался он Днём финансиста. В 2015 году всё «встало на свои места», и экономисты получили свой профессиональный праздник, отмечаемый ежегодно 11 ноября.

Если Вы начинающий экономист или уже профессионал в этой области и находитесь в поиске работы, обращайтесь на портал Работа в России (trudvsem.ru). Сегодня на сайте опубликовано более 2500 свободных рабочих мест.

Дорогие сотрудники полиции! Вы — крепкая и надежная стена для нас, граждан России. Спасибо Вам за ваш труд!  Желаем Вам спокойной жизни, меньше преступлений, больше свободного времени. Пусть Вас дома всегда ждут и радостно встречают. С праздником!

На 10 ноября приходится один из самых значимых праздников в новейшей истории нашей страны – День сотрудника органов внутренних дел (прежде называвшийся Днем советской милиции, сейчас — День полиции).

Истоки праздника уходят корнями в самую гущу октябрьских событий. 10 ноября 1917 года Народный комиссар внутренних дел Рыков подписывает постановление «О рабочей милиции». Эта дата становится фактическим днем рождения милиции, но только с 1980 года День милиции приобретает статус государственного праздника. После вступления в силу нового закона «О полиции» 1 марта 2011 в соответствии с Указом Президента РФ от 13 октября 2011 года № 1348 праздник стал называться «День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».

Если Вы профессиональный полицейский или только мечтаете о работе в Управлении внутренних дел, ищите работу на портале Работа в России (trudvsem.ru). Сегодня на сайте представлено около 16000 свободных рабочих мест.

Друзья, поздравляем всех с днём народного единства и хотим напомнить, что несмотря на наши различия, вместе мы сила и нас объединяет любовь, дружба, истинные ценности! Желаем не только сегодня, но и каждый день ощущать силу и дух, культуру и могущество нашей страны! Желаем тёплых встреч и замечательного времяпрепровождения! Добра, благополучия и силы духа!

В новейшей истории России День народного единства был учрежден как альтернатива Дню примирения и согласия 7 ноября (до 1996 года 7 ноября отмечался как День Великой Октябрьской социалистической революции).

В сентябре 2004 года Межрелигиозный совет России предложил сделать 4 ноября праздничным днем и отмечать его как День народного единства. Эта инициатива была поддержана думским комитетом по труду и социальной политике. 23 ноября того же года в Госдуму был внесен законопроект (авторы Валерий Богомолов и Олег Еремеев от "Единой России", Владимир Жириновский от ЛДПР) о поправках в Трудовой кодекс РФ. Документ предусматривал, в частности, отмену праздника 7 ноября и введение новой даты - 4 ноября.

Друзья, с праздником! Ваша работа связана с огромной ответственностью за жизнь и здоровье пассажиров, состояние доверенных грузов. Справляться с такой ответственностью вам всегда помогает высокий профессионализм, уважительное отношение к участникам дорожного движения, внимание и вежливость на дорогах.

Желаем успешной работы, оптимизма, благополучия вам и вашим близким! И, по традиции, доброго пути!

В России праздник ежегодно отмечается в последнее воскресенье октября. В 2019 году день автомобилиста приходится на 27 октября и отмечается на официальном уровне в 43 раз. Торжество утратило исключительно профессиональное значение, его также начали отмечать владельцы личных транспортных средств и водители-любители.

Суть праздника – показать важность автотранспорта в экономике страны и почтить уважением работников этой сферы. День автомобилиста — отмечают в России, Беларуси, Украине.

 

Поздравляем всех работников дорожного хозяйства, людей благодаря которым путешествия по дорогам нашей огромной страны становятся более комфортными и приносят удовольствие. Желаем высокого качества работы, успехов и вовремя выполненных планов!

История Дня работников дорожного хозяйства начинается в 1996 году – именно тогда согласно Указу Президента РФ от 14 октября 1996 года «Об установлении Дня работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» этот праздник стали отмечать в последнее воскресенье октября.

Позже, в 2000 году, Указом Президента Российской Федерации № 556 от 23 марта 2000 года была установлена новая дата – третье воскресенье октября. Нет ничего удивительного, что в календаре россиян появился еще один профессиональный праздник – в дорожном хозяйстве и сопутствующих ему областях работает около 750 тысяч человек.

Поздравляю всех, чьи сердца отданы нашим родным просторам: полям, лесам и рекам. Низкий поклон за ваш неустанный ежедневный труд. Желаем новых креативных идей, инноваций, прогресса и процветания.

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности в России отмечают с 1999 года во вторую пятницу второго осеннего месяца. Такое решение приняло Правительство России в конце мая 1999 года, когда Указом Президента РФ был учрежден праздник.

С этого момента у тружеников полей и ферм, фермерских хозяйств, руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий, ученых-аграриев, сельской интеллигенции, работников пищевой и перерабатывающей индустрии появился свой собственный профессиональный праздник.

Уважаемые педагоги, поздравляем вас с профессиональным праздником! Ваша профессия — это образец человеколюбия и мудрости. Ваш ежедневный труд  — это путь к сердцам подрастающего поколения, путь к вершинам знаний. Будьте здоровы, успешны, благополучны, творчески активны. Пусть благодарность ваших учеников станет для вас достойной наградой. Желаем провести этот праздник в кругу семьи. Любви вам, терпения, счастья и благополучия!

Всемирный День учителя отмечен в государственных календарях более чем в 100 странах. Официально ООН учредила праздник людей этой важной профессии в 1994 году. Выбор пал на 5 октября не случайно, известно, что в 1965 году в Париже проходила совместная Конференция ЮНЕСКО и Международной организации труда, на которой 5 октября было принято рекомендательное постановление «О положении учителей».

Каждый год День учителя во многих школах характеризуется отсутствием уроков (самоуправление), весельем и метанием по школе учеников и родителей с букетами и подарками для педагогов.

Мы признательны учителям за их труд, терпение, доброту, отзывчивость!

С Днем учителя, наши дорогие!

Наш мир наполнен множеством вещей, которые вы, машиностроители, перенесли на бумагу и воплотили в  механизм. Благодаря вашим изобретениям наша жизнь с каждым днем становится комфортнее, а современные технологии развиваются все более эффективно.

Поздравляем всех, чья профессиональная деятельность связана с машиностроением!

Пусть ваш труд всегда приносит пользу обществу, а здоровье будет самым надежным механизмом!

В последнее воскресенье сентября свой профессиональный праздник отмечают работники сферы машиностроения. Он был установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 года № 3018-Х «О праздничных и памятных днях». Несмотря на то, что данная отрасль существует уже более 200 лет, даже сегодня она занимает одно из лидирующих мест в мировой промышленности.

Атомная энергетика играет огромную роль в обеспечении энергобезопасности государства, освоении космоса, развитии высокотехнологичной медицины, прикладной науки. Мы ценим труд профессионалов, работающих в такой опасной сфере и ежедневно решающих множество сложных задач.

Благодарим за вашу работу!

Желаем перспективных открытий, продвижения по карьерной лестнице и радостных свершений в жизни!

Дата 28 сентября была выбрана совсем не случайно. Государственный комитет обороны СССР в этот день в 1942 году выпустил распоряжение "Об организации работ по урану". Тогда же было одобрено и создание специальной лаборатории атомного ядра, учрежденной при Академии наук. Праздник отмечают сотрудники предприятий атомной отрасли, а также научно-исследовательских институтов: инженеры, проектировщики, рабочие. Впервые свой профессиональный праздник российские атомщики отметили 28 сентября 2005 года.

Быть воспитателем –  настоящее призвание! Именно вы находите подход к каждому малышу. Хотим искренне поблагодарить вас за столь ответственный труд!

Желаем побольше сил, творчества и вдохновения. Пусть ваша работа всегда будет цениться по достоинству, а воспитанники будут дарить радостные, искренние улыбки!

27 сентября отмечается профессиональный праздник воспитателей и дошкольных работников. Именно в этот день в 1863 году был открыт первый российский детский сад. Вместе с мужем его основала Аделаида Семеновна Симонович. Идея праздника — помочь обществу обратить больше внимания на детский сад и дошкольное образование в целом. Изначально он являлся общественным торжеством, а с 2009 года проходит на официальном уровне. В этот день проводятся торжественные мероприятия, посвященные труду работников дошкольных образовательных учреждений во множестве регионов.

Деревянное зодчество для россиян не просто ремесло и профессия, это значимая часть культурной и строительной традиции. Для славянских народов, с их суровым климатом и богатыми лесными ресурсами дерево с его уникальными свойствами всегда было излюбленным материалом для строительства домов, производства мебели и домашней утвари. Поэтому и столярное мастерство всегда ценилось, а хороших столяров называли людьми с золотыми руками, и без работы они не сидели. Сегодня строительные технологии существенно изменились, разнообразие материалов огромно, и сами столяры часто называют свою профессию вымирающей. О том, как работают современные мастера деревянного дела, рассказывает начальник производства деревообрабатывающей компании Владимир Запунный, столяр с опытом работы свыше четверти века.

Владимир, как вы начали заниматься столярным делом?

Мне с детства нравилось работать с деревом: дед занимался столярным делом, он и привил любовь к профессии. После школы я отучился на столяра  и сейчас это мое  главное дело на всю жизнь. Специальность называется «столяр-плотник». Не все знают, чем отличаются эти две профессии, они смежные, но отличия ест. Плотник делает самую простую грубую работу с деревом, он скорее строитель – сколотить поддоны, строительные леса, опалубку, кровельные перекрытия, сделать ремонт дверей и окон. Это механическая работа с деревом, ее результат – строительный материал, не готовое изделие. Столяр – работа творческая и художественная, он делает штучные уникальные изделия, работая в мастерской с огромным количеством разных инструментов. Столярное мастерство осваивается годами постоянной практики, и чем опытнее столяр, тем совершеннее его изделия. Я до сих пор себя не считаю профессионалом, все еще учусь и осваиваю новые технологии. Конечно, как в любой творческой профессии, тут многое значит и талант специалиста, его художественное чутье, и вкус.

Что делают столяры?

Столяр может быть мебельщиком: работать с массивом – натуральным деревом или листовым материалом – ДСП, ЛДСП, МДФ. Резчики, паркетчики, станочники, бочкари – это тоже столяры. Столяр может закончить кораблестроительный техникум и специализироваться на внутренней отделке яхт. Отдельная направленность изготовление лестниц для коттеджей, где лестница – там и остальная отделка: панели, плинтусы. Реставраторы по дереву –  тоже столяры, специалисты  этого направления восстанавливают мебель, иконы, музыкальные инструменты. Высококвалифицированные столяры очень востребованы сейчас в строительстве деревянных храмов и церквей.

Но отдельные элементы работы столяра уже давно вытесняют современные технологии, например, как правильно сруб сделать – мало кто сегодня знает - все делается механизированно, станками. Тоже самое деревянные лодки, их кто-то сейчас делает? Я не встречал таких специалистов.

Что должен знать и уметь хороший столяр?

Столяр должен знать и уметь очень многое. Прежде чем браться столярничать, надо знать физические свойства древесины, иметь конструкторское мышление, дружить с математикой – считать кубы, квадратуру, погонажи и т.д.

Дерево, конечно, более капризный материал, чем популярный сегодня пластик. И это надо учитывать, разбираться в породах дерева, соблюдать влажность древесины, условия хранения и обработки. Нужно разбираться в многочисленных разновидностях лаков и растворителей – алкидные, водные, матовые, полуматовые, полуглянцевые, глянцевые, с тонировками и без, отчасти знать и малярное дело, разбираться в промышленной химии. На лестницах часто применяются элементы резьбы, сегодня резьбу чаще делают на специальных станках, но и ручную работу никто не отменял.

Хороший специалист обязательно чувствует моду, имеет хороший вкус,  владеет дизайнерскими навыками. Столяр смотрит в пустой угол, а видит там готовое изделие, нужно уметь показать его заказчику, сделать хотя бы эскиз, если не чертеж - на пальцах же не объяснишь. Нужно показать хотя бы рисунок.

 

Как освоить профессию, где и сколько учиться?

Азы ремесла можно освоить и в колледже за 2-3 года. Но научит вас только практика и годы работы. Высшее образование в области деревообработки нужно, чтобы знать технологию и организацию производства. Из вузов выйдут мастера, начальники цеха, которые будут знать, как наладить производство, оборудовать цех, и мыслить масштабно – то есть понимать, как выпустить не одну табуретку, а серию мебельных гарнитуров.

Технологиям деревообработки учат во многих строительных вузах, лесостроительных, инженерно-технологических академиях, от Бауманского университета, где есть факультет лесного хозяйства, лесопромышленных технологий и садово-паркового строительства, до Тихоокеанского госуниверситета, где можно выучиться по специальности «Технология и оборудование лесозаготовительных и деревообрабатывающих производств». Более 20 вузов в стране, где можно освоить столярное дело, и это только вузы, а еще есть училища, колледжи, техникумы.

Владимир, почему говорят, что профессия столяр вымирает?

Не выдерживает конкуренции с массовым производством. Пластик намного дешевле, проще в производстве. Древесины в мире становится меньше, она дорожает, и тем более, дорожает готовое изделие. Работа столяра тоже дорогая. Если кто-то понимает красоту натурального дерева, ценит его исключительную экологичность, природные оздоравливающие свойства, тот ценит и столярное мастерство. Но ценителей эксклюзива, готовых платить за штучную работу и натуральное дерево, не так уж и много, их еще приходится искать. Поэтому многие столяры переключаются с изготовления столярных изделий на монтаж и установку тех же дверей, окон, мебели и т.д. – это куда проще, меньше отнимает времени, а оплачивается примерно так же. И не требует такой отдачи и стольких навыков. Так из профессии уходят мастера.

Что вам нравится в вашей работе?

Нравится работать с деревом. С ним приятно работать. Видишь доску, а представляешь в воображении уже готовую красивую вещь, которая прослужит долгие годы и будет радовать своего хозяина. Мне нравится знать, что я могу сделать с этим деревом, как отшлифовать, обработать, чтобы оно заиграло, выявило свою природную красоту. И, конечно, удовлетворение от результата ни с чем не сравнимо.

Владимир, о каких интересных проектах можете рассказать? Что приходилось делать необычного?

Все проекты необычные, это ведь всегда штучная работа. Под каждую вещь свои расчеты, чертежи, подбор материалов. Дома, разумеется, полно вещей, сделанных моими руками – от кроватей и шкафов до шведской стенки детям и разных полок, и дверей. Однажды пришлось делать манекен или, скорее, даже тренажер для боевых искусств – сложную инженерную конструкцию для отработки ударов. Работать пришлось немало, но заказчик – тренер по единоборствам, остался доволен. Делал приклад для охотничьего ружья, там кропотливая работа, потому что приклад сложной формы, нужно идеально подогнать изделие под само ружье, и он должен быть крепким, но легким и удобным для хозяина. Также в моей практике изготовление креста трехметровой высоты, изделие должно было строго соответствовать  пропорциям классического православного креста. Сейчас он стоит на въезде в деревню Ястребовка Белгородской области.

Последние пару лет меня очень увлекла работа с термодревесиной, которую мы производим сами. Это специальным образом высушенное дерево, которое приобретает уникальные свойства – не гниет, не деформируется, выдерживает влажность, очень долговечное, при этом оно необыкновенное еще и по своим декоративным свойствам – очень красивое, с выраженной текстурой и рисунком. Дорогое, конечно, удовольствие, но полностью того стоит. Мы производим из термодерева стеновые панели, они очень эффектно смотрятся в интерьере и с ними приятно работать и жить.

 

Справка: На момент подготовки материала на сайте «Работа в России» по запросу «столяр» открывается более 3206 рабочих мест с зарплатами от 14 тысяч до 70 тысяч.

Идеальный сотрудник в компании и идеальная карьера сотрудника – могут ли сочетаться эти два понятия в одном человеке? Как правильно строить карьеру и не попасть в ловушку зоны комфорта? На эти и другие вопросы редакции Skillsnet.ru  ответила карьерный консультант Алла Дмитриева. 

 

Алла, расскажите, что такое карьера и какие тенденции наблюдаются в этом направлении? 

- Карьера - это процесс профессионального роста и развития сотрудника в выбранной специальности или отрасли. Карьера складывается из 4 этапов: 1-й – это «Новичок», затем -   «Специалист», «Эксперт» и 4-й  этап - «Профессионал» или «Консультант». Пройдя все  четыре этапа, можно сказать, что  карьера состоялась.

В наш век знаний, за период трудоспособной жизни, а это примерно 40 лет, мы выстраиваем 5-7 карьер. Мы двигаемся в разных направлениях, меняем специализацию, компании. В Советском Союзе человек выстраивал одну карьеру, максимум две. После получения образования трудился чаще всего в одной организации до выхода на пенсию. У моих родителей, например, одна запись в трудовой книжке. Если говорить о передовых экономиках, то в США, к примеру, люди выстраивают до 14 карьер. При таком подходе, вы видите, как ускоряется жизнь.

Как строилась Ваша карьера?

- Карьерный консультант – это моя 5-я карьера. В 1991 году я окончила строительный институт и моя 1-я состоявшаяся карьера реализовалась в строительной компании. За 5 лет я выросла до заместителя генерального директора.

Моя 2-я карьера – это преподаватель английского языка. Выбор направления был обоснован тем, что работая в строительной компании, я очень плотно изучала английский язык. Преподавательская деятельность тоже заняла 5 лет.

3-я карьера – кадровое агентство. Я начала бизнес с нуля и в течение 10 лет довела до хорошего уровня. Мы входили в тридцатку лучших кадровых агентств Москвы. После продажи бизнеса я получила второе высшее юридическое образование.

4-я карьера – это юрист, я работала в Федеральной антимонопольной службе, доросла до заместителя руководителя отдела и через 2 года поняла, что это не мое.  

И теперь моя пятая карьера – это карьерный консультант.

Не каждый человек способен кардинально менять сферы деятельности, и, причем, не один раз. Для этого надо быть решительным, постоянно развиваться, иметь силы на продвижение. Это не все могут, не так ли?

- На практике, работая с людьми,  понимаю, что - да. Но я – мотиватор, говорю:  «Вы это можете, потому что я смогла». Если кто-то смог, то сможет и любой другой человек. Где-то ему не хватает опыта, или свежего взгляда, или уверенности в себе. Если мы что-то хотим, это не просто так. Это означает, что у нас внутри есть все ресурсы для достижения этой цели. Нужно постоянно развиваться, обучаться, подтягивать знания и двигаться в желаемом направлении. В процессе человек понимает – действительно ли то, о чем он мечтал, ему необходимо? Чаще всего внутренний ответ человека: «Да, я хочу», но бывает и так, что - нет, тогда - он оставляет эту идею, но в любом случае, он лучше понимает свои цели и двигается дальше.

Алла, откуда появился термин монокарьера?

- Я его придумала, а может быть, где-то услышала. Сначала я обратила внимание, что люди, проработавшие долгое время в одной организации (предположим, более 10 лет), не могут сработаться со следующим работодателем. Я проанализировала этот опыт со своими клиентами и поняла – да, действительно, такая проблема существует. Человек, проработавший долго в одной компании - не уживается в следующей. Ему нужна  передышка, буфер между двумя продолжительными местами работы. Затем ко мне стали обращаться люди с этой проблемой. Опыт работы с монокарьеристами, анализ общения с ними, позволили мне сформулировать понимание того, что есть положительные и отрицательные моменты монокарьеры. Так вот монокарьеристы – это люди, проработавшие в одной организации более 7 лет. В наш век знания человек в течение трудовой деятельности может построить примерно 5-7 карьер, то есть, проработав в одной компании в среднем 5 лет, переходит в следующую: растет по служебной лестнице, развивается, может уйти в другую сферу. Если же трудовая жизнь проходит  в одной организации более 7 лет, то это сигнал - нужно предпринимать какие-то меры, после 7 лет начинается  монокарьера. А монокарьера – это ловушка.

К монокарьеристам можно отнести людей, которые долгое время остаются в одной должности в одной и той же компании. А если все-таки наблюдается карьерный рост?

- Это могут быть разные случаи, но  если  человек остается в одной должности много лет – это очень большой сигнал. Все от профессии зависит. Я исключила из понятия монокарьеристы врачей и преподавателей. Если доктор работает всю жизнь в одной и той же больнице, он становится настоящим профессионалом своего дела, то же самое касаетс