Попробуйте новый дизайн портала «Работа России» Попробовать

На заседании Оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 23 апреля 2021 года утверждена новая редакция алгоритма по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан.

Алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан направлен на регулирование вопросов привлечения иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации в условиях распространения новой коронавирусной инфекции вне зависимости от отрасли.

Привлечение иностранных граждан осуществляется с помощью Общероссийской базы вакансий "Работа в России".

Возможность дистанционной подачи заявления за субсидией при трудоустройстве безработных граждан реализована на портале Роструда «Работа в России». Подробнее можно ознакомиться в разделе trudvsem.ru/information/pages/support-program.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан», в 2021 году предусмотрено возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан Фондом социального страхования Российской Федерации. Получить субсидию сможет любой работодатель, если он примет в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 года. Выплаты осуществляются в три этапа. Первую субсидию в размере МРОТ работодатель получит после первого месяца, второй МРОТ – через три месяца, третий МРОТ – еще через три.

Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов. Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо направить заявление в Фонд социального страхования с указанием данных трудоустроенных безработных граждан.

Принятые на работу безработные граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени. При этом сотрудники не должны быть зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, к нему также не должны применять режим «Налог на профессиональный доход».

Проверку предоставленных сведений, а также решение об осуществлении выплат принимает Фонд социального страхования.

Столица возглавила ТОП-10 регионов, в которые готовы переехать соискатели для трудоустройства. Далее идут Санкт-Петербург и Краснодарский край. Об этом свидетельствуют данные резюме, размещенные на портале Роструда «Работа в России» .

«Всего по данным портала «Работа в России» порядка 300 тыс. соискателей готовы рассмотреть возможность переезда в другой регион при трудоустройстве, – рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. – Из них примерно каждый шестой выбирает Москву как наиболее предпочтительный вариант». В столицу готовы переехать более 52 тыс. соискателей. Почти в два раза меньше желающих переехать в Санкт-Петербург – 28 тыс. человек. Переехать на работу в Краснодарский край готовы 23 тыс. соискателей.

Далее по предпочтению к переезду следуют Республика Крым, Московская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Красноярский край, Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ и Новосибирская область.

«Если говорить о том, в каких регионах проживают наиболее мобильные соискатели, то можно выделить три региона-лидера по числу готовых к переезду. Это Москва, Краснодарский край и Республика Башкортостан», – сообщил Денис Васильев. Из 300 тыс. соискателей, готовых переехать, около 17 тыс. человек приходится на столицу, 12 тыс. – на Краснодарский край и порядка 10 тыс. – на Республику Башкортостан. Далее следуют Санкт-Петербург, Красноярский край, Свердловская, Ростовская и Московская области, Пермский край. Из этих регионов готовы переехать примерно по 8 тыс. соискателей. Замыкает десятку – Челябинская область (7 тыс. человек).

При этом бо́льшую долю (40%) из числа тех, кто сообщил в резюме о возможности релокации, составляют молодые люди в возрасте от 26 до 35 лет, а также граждане в возрасте от 36 до 45 лет (28%).В большей степени к переезду готовы люди с высшим образованием – таких почти половина. С точки зрения опыта работы наиболее мобильны граждане с опытом работы более 5 лет или совсем без опыта.

Чаще других возможность переезда для себя рассматривают менеджеры, инженеры, юристы, администраторы, водители, экономисты, бухгалтеры, а также претенденты на руководящие позиции.

Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлены более 1,5 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Роструд составил ТОП-10 регионов по данным портала «Работа в России», где на сегодняшний день доступно больше всего вакансий. Возглавили тройку лидеров Москва, Московская область и Красноярский край.

«Согласно данным портала «Работа в России» наибольшее число вакансий разместили работодатели Москвы, Подмосковья и Красноярского края. Замыкают пятерку лидеров по числу вакансий Приморский край и Ростовская область», – рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

Так, в Москве соискателям доступно более 137 тыс. вакантных рабочих мест. Около 68 тыс. рабочих мест в Московской области и 65 тыс. в Красноярском крае. Далее следует Приморский край – 60 тыс. рабочих мест и Ростовская область – 52 тыс. рабочих мест. В Нижегородской, Амурской областях и Татарстане – примерно по 47 тыс. вакансий. Замыкают десятку регионов с наибольшим числом вакансий в стране – Краснодарский край (около 44 тыс. вакансий) и Санкт-Петербург. В Северной столице работодателям требуются более 38 тыс. различных специалистов.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале размещена информация о более 1,5 млн вакантных рабочих местах.

В связи с неблагоприятными погодными условиями, сильными снегопадами, метелями, снежными заносами в ряде регионов Российской Федерации, Федеральная служба по труду и занятости обращает внимание работодателей на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений.

До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.

После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в  «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.

К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.

Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).

В прошлом году в России благодаря нацпроекту «Демография»  бесплатное переобучение прошли порядка 125 тыс. человек,  в числе которых и молодые мамы и граждане старшего возраста.
 
В рамках федерального  проекта «Старшее поколение»  нацпроекта «Демография» профессиональное обучение прошли более 89 тыс. граждан в возрасте от 50 лет и старше. При этом 25 тыс. из них в соответствии с международными стандартами Worldskills.
 
Повысить свою квалификацию смогли  и  женщины в декрете, и безработные мамы дошкольников, которые обратились в службу занятости - в 2020 году на обучение было направлено более 36 тыс. женщин.
 
С этого года программы обучения для женщин и граждан старшего возраста вошли в новый федеральный проект — «Содействие занятости». Проект предусматривает переобучение граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, включая безработных граждан, лиц в возрасте 50-ти лет и старше, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в службу занятости, стремящихся возобновить трудовую деятельность. Планируется, что в 2021 году новые знания получат не менее 115 тыс. человек, а в 2022–2024 годах — по 125 тысяч.
По данным общероссийской базы вакансий «Работа в России» trudvsem.ru самыми привлекательными вакансиями в январе с точки зрения зарплаты стали предложения для инженеров, механиков, машинистов, пилотов, программистов и стоматологов.

На доход до 300 тыс. рублей в месяц могут рассчитывать высококвалифицированные инженеры. Например, в Хабаровском крае требуется главный инженер с опытом работы на горных предприятиях, знанием драг и промывочных приборов. Высокие зарплаты от 200 тыс. рублей также готовы предложить инженерам работодатели Калининградской и Челябинской областей, Чукотки,  Татарстана и Якутии.
 
От 200 до 300 тыс. рублей предлагают механикам и машинистам буровой и погрузочных машин. Соискателей на эти позиции ждут работодатели из Приморского края,  Республики Саха (Якутия), Иркутской области. К соискателям предъявляют такие  требования, как опыт работы, специальное образование и отсутствие вредных привычек. А работодателям Омской и Сахалинской областей требуются  механики на судне. Они могут рассчитывать на достаточно высокий размер оплаты труда – до 150 тыс. рублей.

Пилотам также готовы предложить высокие зарплаты. Одна из московских авиакомпаний  ищет пилота на зарплату в 330 тыс. рублей. К кандидату предъявляются серьезные требования: отличное знание английского языка, наличие необходимого свидетельства и допуска, большое количество часов налета, с опытом пилотирования конкретной модели воздушного судна.  Командиры и вторые пилоты вертолетов и самолетов также требуются в Красноярском крае, Республике Саха (Якутия), Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Предлагаемая зарплата от 140 до 250 тыс. рублей.
 
От 150 до 250 тыс. рублей готовы платить программистам. IT-специалистов на такую зарплату ждут работодатели Москвы, Санкт-Петербурга, Ульяновской, Нижегородской, Московской, Новосибирской областей, Севастополя, Приморского края.
 
Широкие перспективы предоставляет отрасль здравоохранения с вакансиями для врачей различных специализаций. Так, вакансии с зарплатой от 100 тыс. рублей разместили городские и частные поликлиники и больницы Свердловской области, Красноярского края, Ямало-Ненецкого автономного округа, Воронежской области, Камчатского края, Ханты-Мансийского автономного округа – Югра, Республики Саха (Якутия) и др. Им требуются стоматологи, инфекционисты, терапевты, анестезиологи-реаниматологи и др.
 
«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах в поиске работы, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлено почти 1,6 млн рабочих мест.

Средства поступят из резервного фонда Правительства.

Документ

  • PDF

    122Kb

    Распоряжение от 29 января 2021 года №198-р

Свыше 68,5 млрд рублей будет дополнительно направлено Фонду социального страхования (ФСС). Средства пойдут на выплату пособий по временной нетрудоспособности в I квартале 2021 года. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Из-за распространения коронавируса нагрузка на бюджет фонда значительно возросла. Чтобы поддержать его сбалансированность и не допустить задержку выплат для граждан, было принято решение о выделении дополнительного финансирования.

Вопрос был рассмотрен и одобрен на заседании Правительства 28 января. Михаил Мишустин напомнил, что Госдума уже приняла в первом чтении законопроект, который меняет порядок оплаты больничных и выплат пособий по материнству. Теперь они будут перечисляться гражданам напрямую из ФСС, а не через работодателя.

«Со следующего года планируется ввести беззаявительный механизм начисления этих выплат – то есть автоматически, в электронном виде. Это позволит людям сберечь время и не тратить лишних сил», – сообщил глава Правительства.

Цифровой «Лифт в будущее» – всероссийская программа профориентации и обучения, способствующая повышению карьерных возможностей в компаниях «АФК «Система». Бесплатное участие в программе доступно всем желающим старшеклассникам, студентам колледжей и вузов и профессионалам из всех российских регионов.

Лифт в будущее – это:

🔸40 бесплатных курсов
🔸 Профориентационные тесты
🔸 Библиотека профессий и биржа вакансий
🔸Стажировки и карьерные перспективы в компаниях АФК «СИСТЕМА»

Что дает обучение в "Лифте"?
Прочную привязку к практике. Можно хоть завтра приступать к настоящей работе: "Лифт" прививает все нужные скиллы. Хард-скиллс – чтобы знать, что делать на конкретном рабочем месте. И софт-скиллс, без которых на работу не возьмут даже гения: навыки самопрезентации, взаимодействия в команде, вот это все.
Программа отработала оффлайн уже почти десять лет и точно знает, как построить человеку индивидуальную карьерную траекторию. И не дать ему упустить ни одной возможности: все результаты и достижения в учебе будут копиться в таком специальном эйчар-хабе, который кадровики корпорации будут использовать для подбора кандидатов на реальные вакансии. Вы еще только учитесь – а ваши таланты уже оценили.

Постановление от 31 декабря 2020 года №2393

Документ

  • PDF

    132Kb

    Постановление от 31 декабря 2020 года №2393

В новом году размеры максимального и минимального пособий по безработице будут сохранены на прежнем уровне. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Максимальное пособие останется в размере 12 130 рублей, минимальное – 1500 рублей. При этом первые три месяца гражданину будет выплачиваться 75% заработка, но не более максимальной величины пособия, а вторые три месяца – 60% заработка, но не более 5000 рублей.

Максимальный размер пособия по безработице был увеличен с 8000 рублей до 12 130 рублей в марте 2020 года. Изначально это было временной мерой поддержки безработных граждан в период распространения коронавируса. Однако в конце года было принято решение сохранить максимальную планку пособия на этом же уровне.

Состоялось первое заседание наблюдательного совета автономной некоммерческой организации «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)».

Сопредседателями наблюдательного совета избраны Первый заместитель Председателя Правительства России Андрей Белоусов и Заместитель Председателя Правительства России Татьяна Голикова.

Заместителем сопредседателей стал специальный представитель Президента России по вопросам цифрового и технологического развития Дмитрий Песков. Секретарём избран генеральный директор «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов.

По итогам заседания члены наблюдательного совета утвердили ключевые показатели эффективности деятельности агентства на 2021 год и план развития движения «Ворлдскиллс» в России до 2030 года. Главными векторами станут международная кооперация, опережающая подготовка (опережающее обучение) навыкам мирового уровня и содействие повышению производительности труда во всех сферах экономики страны.

Агентство «Ворлдскиллс Россия» – функциональный преемник союза «Молодые профессионалы», который за несколько лет создал в России уникальные передовые технологии подготовки профессиональных кадров. Так, только в 2020 году 234 тысячи россиян в возрасте от 10 до 83 лет прошли через систему подготовки по мировым стандартам. Профессиональное сообщество движения в России насчитывает уже более 115 тысяч экспертов. В российских регионах обновлена учебно-производственная инфраструктура (более 3,4 тыс. оснащённых по мировым стандартам мастерских). Сотни предприятий и крупнейших корпораций России – постоянные партнёры движения «Ворлдскиллс». Национальная сборная России по профессиональному мастерству является мировым лидером: первое место в Европе и второе – в мире.

Новая АНО «Агентство “Ворлдскиллс Россия”» не только обретёт более широкие возможности для масштабирования мировых практик профессионального обучения среди россиян, но и займётся опережающими разработками, практическим прогнозированием ситуации на рынке труда и стандартами профессий и навыков будущего.

Деятельность агентства будет синхронизирована с достижением национальных целей. В частности, «Ворлдскиллс Россия» активно включится в реализацию национальных проектов («Образование», «Демография», «Производительность труда и поддержка занятости»).

На заседании также принято решение об образовании совета директоров агентства, который станет постоянно действующим коллегиальным органом управления и будет обеспечивать достижение агентством цели, в интересах которой оно создано. В совет директоров вошли первый заместитель Министра просвещения Дмитрий Глушко, заместитель Министра экономического развития Пётр Засельский, заместитель Министра промышленности и торговли Василий Осьмаков, директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов Дмитрий Песков, генеральный директор агентства «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов.

Онлайн-хакатон PandemicDataHack, в ходе которого дата-аналитики и IT-разработчики смогут проанализировать актуальные государственные данные и оценить влияние пандемии COVID-19 на сферу труда и занятости в России, состоится 18, 19 и 20 декабря.

Специально для этой цели Роструд расширил свои наборы открытых данных по рынку труда на портале «Работа в России». С учетом того, что поток резюме в 2020 году значительно увеличился, данные портала стали big data.

Мероприятие проводится в рамках сотрудничества Роструда с платформой «Инфраструктура научно-исследовательских данных», которая способствует росту научных исследований на данных в сфере общественных и гуманитарных наук. Общий призовой фонд хакатона – один миллион рублей.

Для исследовательских целей подготовлен дата-сет, отражающий основные компетенции, предшествующее трудоустройства и другие признаки граждан, разместивших свои резюме на портале в период 2020 года, а также сведения по вакансиям работодателей, приглашения от работодателей  и другие сведения по рынку труда.

Участники хакатона смогут предложить свои практические решения, созданные на основе анализа предложенных данных, и тем самым оказать непосредственное влияние на государственную политику по поддержке работников и работодателей, затронутых экономическими последствиями пандемии.

Команды смогут выбрать одно из четырех предложенных направлений:

·анализ тенденций на рынке труда в условиях пандемии. Визуализация изменения структуры зарегистрированных безработных в период пандемии коронавируса с учетом региональной специфики;

·анализ факторов, которые повлияли на успешность поиска работы в период пандемии, и анализ вышеуказанных изменений на рынке труда;

·создание модели машинного обучения для портала «Работа в России», позволяющей оценить «стоимость» навыков, которыми обладает работник;

·разработка концепции нового UX/UI дизайна для мобильного приложения «Работа в России» и прототипа новой версии приложения.

Заявки на участие принимаются на сайте хакатона: http://pandemicdatahack.ru/

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас принять участие в серии обучающих семинаров-вебинаров для представителей СПК и работодателей по вопросам проведения мониторинга рынка труда (жизненного цикла квалификаций).

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» Национальное агентство обеспечивает организационную, методическую, экспертно-аналитическую поддержку деятельности советов по профессиональным квалификациям.

Проведение мониторинга рынка труда – одно из полномочий советов по профессиональным квалификациям, которыми они наделяются Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (п.8.1 Положения о Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, утв. Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 г. №249).

Национальное агентство совместно с советами по профессиональным квалификациям и при поддержке ВЦИОМ ежегодно проводит мониторинг рынка труда. В прошлом году 30 000 компаний и организаций из 81 субъекта Российской Федерации приняло участие в его проведении. Это оказалось возможным благодаря интересу и поддержке федеральных органов исполнительной власти (Минкомсвязи, Минстрой России) и региональных партнеров Национального агентства (Томская, Самарская области, Красноярский край).

Респондентами, из которых почти 35% составили крупные компании, было описано более 600 квалификаций, относящихся к 33 областям профессиональной деятельности; результаты мониторинга также включают в себя сведения о потребности работодателей в кадрах, описание практик преодоления и восполнения дефицита квалифицированных кадров, механизмов взаимодействия работодателей с образовательными организациями как на региональном уровне, так и в разрезе отдельных отраслей.

Следуя принципу открытости информации, Национальное агентство разработало презентационную витрину «Скиллсканер» (skillscaner.ru), на которой публикуются результаты исследований, проведенных Национальным агентством.

Работа с таким большим объемом информации была бы невозможна без дальнейшего развития системы интеллектуальной аналитики данных, разработка которой была проведена с использованием передовых решений ВЦИОМ.

Приглашаем участников семинара ознакомиться с уникальной на российском рынке труда системой комплексного мониторинга рынка труда. В ходе семинаров слушатели узнают о методологии мониторинга, основных вопросах, ответ на которые ищется в ходе его проведения, о решениях, которые советы по профессиональным квалификациям, региональные органы государственной власти и работодатели принимают на основе его результатов.

Кроме этого участники смогут попробовать самостоятельно поработать с аналитической системой на основе актуальных данных мониторинга 2020 года; например, провести анализ соответствия утвержденных описаний квалификаций требованиям рынка труда, построить графики и диаграммы по различным социально-трудовым показателям, изучить систему визуализации данных «Скиллсканнер».

Даты и время проведения семинаров:
17 ноября 2020 г. (12:00 – 17:00) (Регистрация закрыта!)
20 ноября 2020 г. (12:00 – 17:00) (Зарегистрироваться)
3 декабря 2020 г. (время уточняется)

Если Вы еще не приняли участие в мониторинге этого года, приглашаем Вас заполнить электронную анкету по ссылке https://mrt.nark.ru/survey/93GK43w

В Екатеринбурге состоялась торжественная церемония закрытия VII Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2020. Это самые масштабные соревнования по профессиональному мастерству среди специалистов крупнейших отечественных предприятий в возрасте от 16 до 49 лет.

Чемпионат WorldSkills Hi-Tech проходил с 23 по 30 октября 2020 года, впервые в дистанционно-очном формате. Благодаря этому удалось расширить круг конкурсантов и в первенстве смогли принять участие студенты вузов, совмещающие учебу и работу на производствах.

Всего более 300 профессионалов из России, а также иностранные участники из Армении, Беларуси, Ирана, Казахстана, Филиппин и Эквадора боролись за призовые места в 24 компетенциях. Конкурсанты выполняли задания, находясь в своих организациях, при этом происходила видеофиксация процесса. Эксперты оценивали выступления участников удаленно в режиме онлайн из центра управления соревнованиями в Екатеринбурге. Для успешной работы чемпионата и проведения оценки было установлено около 750 камер на более чем 100 площадках по всей стране.

Онлайн-трансляцию чемпионата посмотрели свыше 2 650 000 человек.

«Для WorldSkills Hi-Tech год был тяжелый, но, если почти все другие страны ушли в локдаун, мы не изменили традиции и логике и провели эти соревнования. Я хотел бы поблагодарить все компании, которые поддержали наше движение Ворлдскиллс в этот сложный год, и всех участников, которые готовились и приняли участие. Чемпионат растянулся от Камчатки до Калининграда, и если раньше все приезжали в Екатеринбург, то сейчас Екатеринбург оказался в сердце всех заводов, компаний, колледжей и университетов. Я бы хотел пожелать всем участникам не останавливаться на достигнутом», – отметил генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов.

Он сообщил, что со следующего года на чемпионате WorldSkills Hi-Tech появится новая компетенция: «Мы будем работать в программе, связанной с повышением производительности труда. Будем выделять такую отдельную компетенцию, как рационализация. Найти смекалистое решение важно - это дает возможность стать реальным чемпионом».

Современное рационализаторство стало главной темой деловой программы WorldSkills Hi-Tech 2020. В ходе дискуссий эксперты обсуждали актуальные факторы оптимизации процессов производства, способы повышения производительности труда и создание комфортных условий для специалистов, новаторов и изобретателей на предприятиях.

«Каждый из участников - это настоящий профессионал, уже обладающий знаком качества. Вы не только проявили свое мастерство, но и задали ориентир тем, кто делает первые шаги профессии. Ваш личный пример и достижения – это весомый вклад в сохранение лучших производственных традиций, укрепление кадрового потенциала и развитие профессий будущего. Уверен, что ваше участие в чемпионате послужит трамплином для карьерного роста, достижения новых вершин профессионального мастерства», - отметил заместитель губернатора Свердловской области Алексей Орлов.

Самыми многочисленными стали команды от госкорпораций «Ростех» (79 участников), «Росатом» (70 участников), «Роскосмос» (39 участников) и компании «Евраз» (33 участника).

Победителей чемпионата поздравил Николай Волобуев, заместитель генерального директора Госкорпорации «Ростех»: «Очень хотелось бы, чтобы этот опыт не остался незамеченным. Я желаю каждому из вас быть востребованным, чтобы добиться многого в своей жизни. Главное, в чем мы хотели бы видеть ваше преимущество, - это повышение результатов вашей работы на рабочем месте, повышение производительности труда и движение нашей экономики вперед по пути развития».

«Выражаю слова благодарности организациям и компаниям, которые приняли участие, организаторам этого непростого мероприятия. Поздравляю всех участников и победителей. Не останавливайтесь на достигнутом. Стремитесь к умному результату», - отметил член правления - управляющий директор СИБУРа Рустам Галиахметов.

По итогам индивидуальных соревнований были завоеваны 18 золотых, 19 серебряных и 15 бронзовых медалей. По командным компетенциям победители получили 7 золотых, 7 серебряных и 8 бронзовых медалей.

Фонд развития промышленности учредил денежную премию для мастеров развития промышленности и их наставников и уже в шестой раз вручает им по 1 млн руб.

«Профессионалы, вы идете в ногу со временем, берете самое ценное из опыта, вы главный актив и ценность любого предприятия, - отметил первый заместитель директора Фонда развития промышленности Алексей Кузнецов. – В прошлом году мы дали начало еще одной доброй традиции. Рядом с вами всегда есть человек, который поможет, подскажет и поддержит, – ваш наставник. Мы сегодня, как в прошлом году, вручаем сразу два сертификата по 1 миллиону рублей -и победителю, и его наставнику. Максимальное число баллов набрала компетенция, которая предполагает командное взаимодействие, - команда мастеров развития промышленности».

Сертификат на 1 млн рублей был вручен команде по компетенции «Управление жизненным циклом/управление программой» из команды Госкорпорации «Росатом». В нее вошли: Ирина Севастьянова, Анастасия Иванова, Олег Замятин, Александр Гаев, Максим Буглов, Владимир Рыбаев, Татьяна Тепишкина, Мария Невретдинова. Они набрали наибольшее количество баллов за выполнение конкурсных заданий среди всех компетенций блока «Производство и инженерные технологии».

Второй сертификат получили наставники команды победителей: Ольга Аннина, Павел Гришенков, Екатерина Водогреева, Яна Акбулатова, Андрей Козлов, Григорий Коркишко, Сергей Курицын, Юлия Хохлова.

Студенты российских вузов и ссузов снова смогут подавать заявки на участие в конкурсе студенческих работ проекта «Профстажировки 2.0». В уже третьей волне конкурса участникам предложены на выбор 4507 кейсов от 1297 компаний. Победители получат приглашения на практики и стажировки с возможностью стать частью команды компании мечты. «Профстажировки 2.0» – совместный проект АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта.

«Две волны конкурса дали нам 1142 победителя из 270 образовательных организаций. За это время мы наблюдали за тем, как яркие истории успеха побуждают новых участников рваться победе. Они хотят не просто получить стажировку, но нацелены реализовывать свои проекты в конкретных компаниях. Найти для этого единомышленников и необходимые ресурсы. В этом раз партнеры проекта подготовили для них 4507 заданий в виде кейсов из реальной повестки», – отметил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта Алексей Комиссаров.

«К старту третьей волны проект вышел далеко за рамки конкурса студенческих работ – это заметили и участники, и партнеры, – рассказал руководитель проекта, директор Координационного центра ОНФ по восстановлению экономики Илья Семин. – Вокруг него выстаивается сообщество активных и ярких личностей. Некоторые ребята принимали участие в конкурсе дважды, и дважды выигрывали. Многие студенты подключились к различным благотворительным акциям наших партнерских организаций. Многие помогают развивать проект, предлагая идеи и интересный контент для наших интернет-сообществ».

По его словам, определился и круг ключевых партнеров-работодателей, которые не просто хотят видеть победителей в числе своих сотрудников, но и готовят их для конкретных позиций.

«К примеру, выпускница Волжского государственного университета водного транспорта Вера Никерина, которая успешно решила кейс «Группы ГАЗ», пройдет целевое обучение в магистратуре РУДН по специальности «Управление клиентским опытом и инновации в сервисе. Второй год она будет совмещать со стажировкой в компании, получая необходимые для трудоустройства компетенции. Мы интересуемся дальнейшей судьбой наших победителей и радуемся их победам», – добавил Илья Семин.

К примеру, на днях завершилась полугодовая стажировка победительницы первой волны конкурса выпускницы Воронежского госуниверситета Ульяны Едапиной. Она стала специалистом отдела банковского сопровождения Единого сервисного центра Банка ДОМ.РФ.

«Ульяна победила с проектом по разработке модели программы льготного ипотечного кредитования с социальной поддержкой. Работа была очень сильная, и мы предложили ей пройти стажировку в Едином сервисном центре ДОМ.РФ в Воронеже. Она начала стажировку в подразделении «Банковское сопровождение» и одновременно обучалась по нашей корпоративной магистерской программе «Банковское сопровождение контрактов» на базе ВГУ. Синергия теории и практики, постоянная отработка полученных знаний на реальных задачах сделали из Ульяны очень сильного специалиста. Мы с удовольствием наблюдаем ее профессиональный рост и рады продолжению сотрудничества после завершения программы стажировки», – рассказал директор управления персоналом и операционной эффективности ДОМ.РФ Алексей Первенцев.

Победительница второй волны конкурса, выпускница Кубанского госуниверситета Карина Симонян после стажировки получила должность data science-аналитика в управлении по аналитике данных компании «Магнит».

«В это управление очень сложно попасть: сотрудник должен обладать большим объемом знаний в области машинного обучения и статистических методов анализа данных и иметь практический опыт их применения. Я поняла, что у начинающего специалиста нет возможности продемонстрировать свои навыки непосредственному руководителю, чтобы он не только на словах, но и на деле понимал, кого берет к себе в отдел. Именно поэтому к концу 4 курса я начала искать «каналы», благодаря которым смогу попасть в компанию. Я увидела пост «Магнит: новое поколение» о победителе первой волны конкурса и последовала его примеру», – рассказала Карина Симонян.

Проект «Профстажировки 2.0» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». Он создает новый современный механизм взаимодействия студента, образовательной организации и будущего работодателя. По итогам первой волны конкурса победителями стали 505 студентов, а второй – 636.

Роструд стал одним из лидеров по качеству администрирования контрольно-надзорных функций среди 12 контрольно-надзорных ведомств, заняв второе место.

Это следует из отчета по результатам оценки индекса качества администрирования контрольно-надзорных функций за 2019 год, проведенного Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации совместно с НИУ «Высшая школа экономики». Рейтинг формируется на основе данных по 59 параметрам по пяти направлениям: «Умный контроль», «Прозрачный и понятный контроль», «Снижение затрат для бизнеса», «Снижение затрат для государства» и «Профессиональные инспектора».

Кроме того, второй год подряд государственный надзор в сфере труда, который осуществляет Роструд, входит в тройку лидеров среди 38 оцениваемых видов государственного контроля. При этом, как отмечается в исследовании, Роструд продемонстрировал высокий уровень достижения целевого показателя и занял первое место по такому направлению как «Прозрачный и понятный контроль».

В прошлом году в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» в 16 пилотных субъектах РФ было начато создание центров занятости нового образца. В этом году к реформированию службы занятости присоединилось еще 25 регионов. Таким образом, к концу этого года в реализации мероприятий по внедрению комплекса мер по системному преобразованию государственной службы занятости населения будет принимать участие 41 регион.

Такие данные озвучил начальник Управления предоставления социальных гарантий и организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению Роструда Александр Утолин в ходе заседания Общественного совета при Роструде.

Как рассказал начальник Управления Роструда, в 2019 году в рамках нацпроекта были открыты 20 пилотных центров занятости в 16 субъектах Российской Федерации, в которых создана современная инфраструктура, обеспечена комфортность получения услуг, внедряются новые подходы и решения, направленные на повышение качества услуг и заинтересованности работодателей и граждан. Все они начали свою работу в новом едином бренде «Кадровый центр «Работа России». «В обновленных центрах работа с гражданами и работодателями выстраивается по новым принципам, в основе которых лежит клиентоориентированность. Кроме того в работу службы занятости внедряются технологии «бережливого производства». Сами помещения также обновлены и оснащены новым оборудованием», – сообщил Александр Утолин.

Так, в пилотных центрах занятости Белгородской и Самарской областей за счет оптимизации документооборота, рабочих процессов, оцифровки бумажных архивов удалось сократить время первичного приема клиентов минимум в 2 раза. Расширяется и сам перечень оказываемых услуг в соответствии с жизненной или бизнес-ситуацией. К примеру, в Республике Башкортостан и Белгородской области были разработаны жизненные ситуации для женщин с детьми. Среди них запись или перевод ребенка в детский сад, оформление заявки в летние лагеря.

В целом создание во всех регионах новой целевой модели службы занятости запланировано до конца 2024 года путем поэтапного внедрения утвержденных единых стандартизированных требований, включающих в себя систему контроля и оценки качества предоставления услуг, переобучение сотрудников центров занятости, создание современных и комфортных помещений и рабочих мест, цифровизацию услуг и др.

VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills пройдет с 23 по 30 октября 2020 года в дистанционно-очном формате.

WorldSkills Hi-Tech – самые масштабные в России соревнования по профессиональному мастерству среди специалистов крупнейших отечественных предприятий в возрасте от 16 до 49 лет. Вот уже седьмой год WorldSkills Hi-Tech является образцом партнёрства Ворлдскиллс Россия и отечественных индустриальных компаний, которое дает синергетический эффект в контексте выращивания внутри корпораций специалистов, создающих плацдарм для роста производительности труда и развития экономики страны. Благодаря системе корпоративных чемпионатов WorldSkills Hi-Tech формируется система, направленная на обеспечение российских предприятий практической подготовкой миллионов специалистов по мировым стандартам. Такая система опережающей подготовки в сочетании с возрождением движения рационализаторства способна дать кумулятивный эффект для технологического рывка и промышленного роста.

В 2020 году благодаря новому формату чемпионата продемонстрировать свое профессиональное мастерство смогут также сотрудники малых предприятий и студенты вузов, совмещающие учебу и работу на производствах.

Всего в соревнованиях в 2020 году примут участие более 300 конкурсантов из России из 12 стран мира. Экспертное сообщество представят более 100 человек. Участники будут состязаться в 23 компетенциях в дистанционном и аккумуляционном форматах.

В дистанционном формате конкурсант выполняет задание в своей организации, при этом происходит видеофиксация процесса. Эксперты, находясь на площадках в своих организациях или других площадках, оценивают выступление участника удаленно в режиме онлайн. Таким образом, соревнования пройдут по 17 компетенциям. Аккумуляционный формат подразумевает выполнение участником конкурсного задания на площадке своей организации с видеофиксацией процесса, при этом изготовленное изделие направляют почтой в центр управления соревнованиями, который будет располагаться в МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО», для проведения экспертной оценки. В указанном формате будут представлены 6 компетенций. Участники будут соревноваться на более чем 100 площадках промышленных предприятий, корпоративных учебных центров, а также партнерских вузов и колледжей по всей стране.

Иностранные конкурсанты из Франции, Беларуси, Казахстана, Китая, Филиппин, Армении, Колумбии, Германии, Бразилии, Ганы, ЮАР и Эквадора будут состязаться дистанционно по компетенциям «Инженерный дизайн CAD», «Сетевое и системное администрирование», «Управление жизненным циклом».

Помимо основных соревнований, в рамках WorldSkills Hi-Tech 2020 пройдет финал II Национального чемпионата «Навыки мудрых» для действующих сотрудников предприятий возраста «50+» в дистанционно-очном формате. Более 50 конкурсантов будут соревноваться по 9 компетенциям. Соревнования позволяют продемонстрировать профессиональное долголетие и конкурентоспособность специалистов старшей возрастной категории.

Деловая программа WorldSkills Hi-Tech 2020 будет проходить в онлайн-формате на сайте conference.worldskills.ru и включать в себя короткие, динамичные сессии с возможностью обсуждать содержание и задавать вопросы спикерам в режиме реального времени.

Все желающие смогут наблюдать за происходящим с помощью онлайн-трансляции на официальных аккаунтах YouTube, Facebook, «ВКонтакте» из любой точки мира.

VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2020 проводится Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» при поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Правительства Свердловской области, АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», крупнейших холдингов и корпораций.

Больше половины (60%) россиян считают себя инициативными сотрудниками. Они сообщили, что «болеют душой» за рабочий процесс и считают, что предлагать новые идеи необходимо. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился в августе-сентябре на «Работе в России». В опросе приняли участие более 38 тысяч человек из всех регионов страны.

При этом 57% опрошенных сообщили, что регулярно проявляют инициативу на работе, предлагают идеи по улучшению деятельности компании и руководство это ценит. А вот каждый третий (31%) респондент предпочитает воздержаться от высказывания идей и предложений, поскольку имеет негативный опыт и теперь считает, что инициатива наказуема.

В то же время 12% стесняются высказывать собственное мнение на работе. Еще 18% сообщили, что у них просто нет возможности проявить инициативу, так как топ-менеджмент слишком далек от коллектива.

При этом почти все участники опроса (80%) сообщили, что положительно относятся к инициативным коллегам, которые предлагают новые идеи. И лишь 2% считают их выскочками.

Стоит отметить, что среди самых инициативных сотрудников респонденты отметили коллег в возрасте от 30 до 45 лет. Так ответили 62% опрошенных. Также новые идеи активно предлагают молодые специалисты: 27% респондентов сообщили, что в их компании наиболее активно генерируют предложения молодые люди до 30 лет. Работников старше 45 лет к инициативным коллегам отнесли 11% участников опроса.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.

Заместитель руководителя Роструда Денис Васильев принял участие в пленарном заседании «Навыки мудрых для роста экономики и дохода граждан», которое состоялось сегодня в рамках Второго Национального форума Союза «Ворлдскиллс Россия» «Навыки мудрых».

Во время форума подводились промежуточные итоги, а также обсуждалось решение актуальных вопросов реализации федеральной программы профессионального обучения и дополнительного образования граждан старшего возраста.

Как отметил в своем выступлении Денис Васильев, реализация федерального проекта «Старшее поколение» способствует не только сохранению занятости граждан старшего возраста, их профессиональному росту, но и развитию региональных рынков труда. «Анализируя результаты, мы видим, что данный проект способствует и развитию региональных рынков труда, так как обучение проводится по профессиям и специальностям необходимых для реализации инвестиционных проектов и развития приоритетных отраслей экономики», – рассказал замглавы Роструда.

Он напомнил, что проектом предусмотрено ежегодное прохождение обучения не менее 75 тыс. граждан старшего возраста. «Несмотря на непростую ситуацию, сложившуюся в связи с эпидемической обстановкой, мероприятия федерального проекта реализуются в полном объеме с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. В этом году уже прошли и проходят обучение более 77 тысяч граждан старшего возраста, из которых порядка 25 тысяч при содействии Союза «Ворлдскиллс России»», – рассказал Денис Васильев.

Как отметил заместитель руководителя Роструда, форум «Навыки мудрых» позволяет собрать самые яркие истории профессиональных успехов участников федерального проекта и активно популяризировать их для более широкого знакомства граждан с преимуществами обучения старшего поколения. В то же время – это площадка для обмена опытом, анализа лучших практик и один из этапов в оценке итогов реализации проекта.

Сегодня состоялась торжественная церемония открытия финала III Национального чемпионата «Навыки мудрых». С приветственным словом к организаторам, участникам и гостям чемпионата обратился руководитель Роструда Михаил Иванков.

Он выразил уверенность, что, несмотря на то, что в этом году чемпионат проходит в удаленном формате, это «не помешает провести его максимально эффективно и в полной мере прочувствовать атмосферу соревнований».

Михаил Иванков напомнил, что с прошлого года реализуется федеральный проект «Старшее поколение» в рамках национального проекта «Демография». Благодаря нацпроекту ежегодно не менее 75 тыс. граждан старшего возраста проходят обучение востребованным на рынке труда профессиям. Из них 25 тыс. человек обучаются при содействии Союза «Ворлдскиллс России». Проект способствует не только сохранению и содействию занятости, повышению профессионального уровня конкурентоспособности старшего поколения, но и развитию рынка труда и экономики страны.

В своем обращении глава Роструда также отметил значимость чемпионата в реализации нацпроекта «Демография». «Важную роль в достижении целей национального проекта наряду с обучением играет и чемпионат «Навыки мудрых», который организует Союз «Ворлдскиллс России». Богатый опыт реализации лучших мировых практик позволил чемпионату уже стать одним из наиболее знаковых событий в социальной сфере», – сказал руководитель Роструда.

Он пожелал всем участникам успехов, новых открытий и побед. «Нашей стране всегда будут нужны специалисты высочайшего уровня, наставники и мастера своего дела», – сказал Михаил Иванков.

Почти половина россиян (46%) уверены, что нужно, как можно быстрее учиться, получать диплом по профессии будущего и занимать свободную нишу на рынке труда. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в августе 2020 года на портале Роструда «Работа в России» (www.trudvsem.ru). В опросе приняли участие 70 тыс. человек из всех регионов страны.

В свою очередь 18% из числа опрошенных россиян убеждены, что спешить не стоит и нужно подождать, пока профессия будущего станет профессией настоящего, и лишь тогда приступать к ее изучению.

Выбирая профессию будущего, почти каждый второй (49%) респондент сообщил, что будет ориентироваться на высокую оплату труда. Четверть опрошенных (25%) – на свободный график работы, а для каждого шестого (15%) важна перспектива карьерного роста. При этом 38% стремятся идти в ногу со временем и уже в ближайшее время планируют освоить еще одну специальность. 20% – собираются обучиться нескольким профессиям будущего, потому что им нравится изучать все новое. 35% опрошенных заявили, что профессию менять не будут, но планируют освоить новые навыки по своему направлению деятельности.

Стоит отметить, что по мнению 29% россиян в первую очередь автоматизируется профессия продавец. На втором месте – страховые и турагенты. Так ответили 24% респондентов. 16% опрошенных убеждены, что автоматизация затронет и профессию учитель. Водители, охранники, уборщики и грузчики завершили список профессий, которые по мнению участников опроса автоматизируются в ближайшее время.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.

Работодатели предлагают более 200 тысяч рабочих мест с предоставлением жилья на портале «Работа в России». Лидерами по числу предложений работы с проживанием стали Приморский край и Москва. В каждом из этих регионов около 30 тыс. вакансий с предоставлением жилья. Здесь требуются специалисты в сферах логистики, строительства, пищевой и лесной промышленности, а также на обрабатывающие производства.

Далее по числу предложений с жильём следуют Красноярский край (13 тыс. вакансий) и Санкт-Петербург (12 тыс. вакансий). Замыкает пятерку Мурманская область, где представлено 9 тыс. таких вакансий.

В этих регионах работодатели готовы предоставить жилье при трудоустройстве на такие позиции, как массажист, врач, повар, инженер-технолог. Рабочие места с проживанием имеются и в сфере услуг, гостиничного и ресторанного бизнеса. Также востребованы представители рабочих специальностей: монтажники, бетонщики, стропальщики и отделочники.

«По данным «Работы в России» сегодня соискателям доступно свыше 1,4 млн рабочих мест по всей стране. Достаточно много позиций, где работодатели готовы предложить проживание, что является отличным подспорьем при переезде для трудоустройства в другой регион», – рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

По его словам, такие вакансии гражданам должны предлагать и сотрудники центров занятости. С прошлого года в рамках нацпроекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости» началось масштабное реформирование службы занятости.

«Служба занятости должна обеспечивать адресное и быстрое решение задач привлечения квалифицированных кадров, причем не только для обеспечения текущих кадровых потребностей, но и для развития и модернизации предприятий, а также реализации инвестиционных проектов. Работа по принципу экстерриториальности поможет службам занятости при готовности работников к переезду трудоустроить их в других регионах», – сообщил Денис Васильев.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.

Самыми востребованными профессиями в сфере образования, представленными на портале «Работа в России», стали учителя математики, русского языка и литературы, иностранного языка. Всего для педагогов на портале размещено более 38 тыс. рабочих мест.

Больше всего предложений для преподавателей в Краснодарском (более 2 тыс. вакансий) и Красноярском краях (1,8 тыс. вакансий), Новосибирской (1,6 тыс. вакансий), Иркутской и Тюменской областей (по 1,5 тыс. вакансий).

Среди наиболее востребованных — вакансии учителей математики, русского языка и литературы, иностранного языка (по 3-4 тыс. вакансий на каждое из этих направлений). Далее идут учителя информатики (более 1 тыс. вакансий), химии и биологии (примерно по 700 вакансий).

Стоит также отметить, что в ряде субъектов работодатели для обеспечения кадрами учреждений образования приглашают учителей из других регионов и готовы оказать поддержку при переезде: обеспечивают жильем, полным соцпакетом и предоставляют дополнительные бонусы.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, которые испытывают потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено свыше 1,4 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Для соискателя

В форме заявления на пособие по безработице введен контроль даты увольнения с последнего места работы. Соискатель не сможет указать дату увольнения ранее, чем 01.01.1970 г., и позднее, чем дата подачи заявления.

В блоке «Социальный статус» появилась возможность указать, относится ли соискатель к гражданам предпенсионного возраста.

Для этого нужно поставить галочку в чек-бокс «Отношусь к гражданам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)».

 

Также теперь граждане, имеющие детей, обязаны указывать их отчество в заявлении.

 

 

Чтобы заполнить заявление на пособие по безработице, войдите на портал «Работа в России» через Госуслуги (ЕСИА).

Нажмите на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажмите на пункт «Оформление пособия по безработице».

 

 

На открывшейся странице нажмите кнопку «Подать» и заполните предложенную форму.

 

 

Для работодателя

При размещении вакансии на Портале поле «Профессия» теперь стало обязательным. Чтобы заполнить его, нужно ввести название профессии и выбрать из предложенного списка. Например: водитель => водитель автомобиля/водитель вездехода/водитель аэросаней и т.д.

 

Чтобы разместить вакансию, войдите на портал «Работа в России» через Госуслуги (ЕСИА), нажмите шестиугольник «Добавить вакансию» и заполните представленную форму.

 

На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Липецкой области информации о наличии задолженности по заработной плате в ОАО «Боринское», инспекцией труда были приняты незамедлительные меры инспекторского реагирования.

По итогам предварительной проверки установлено, что работодатель допустил образование задолженности за апрель – май 2020г.

Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. В результате принятых мер долг по оплате труда погашен. Сумма выплат составила 4,9 млн рублей.

По обращению работников ООО «Бемхолдинг» территориальным органом Роструда в Республике Адыгея была проведена внеплановая проверка.В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за январь - апрель 2020г.

Сумма долга перед 54 работниками составила 2 млн рублей.

В результате принятых мер, выявленная задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. Рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности виновных лиц за нарушение трудового законодательства.

Порядка 30 тыс. телефонных обращений граждан, поступивших на горячую линию Роструда и инспекций труда, было обработано в июне. Таким образом число звонков снизилось примерно в три раза по сравнению с апрелем. Всем обратившимся были предоставлены необходимые консультации.

Круглосуточная телефонная горячая линия Роструда и инспекций труда, организованная в связи с возникшей эпидемической ситуацией, стала одним из наиболее востребованных каналов коммуникации. «В пиковые дни количество консультаций, предоставленных специалистами Роструда на горячей линии, достигало 6 тысяч в день. Вместе с тем со снятием ограничений и постепенным восстановлением рынка труда число звонков снижается. Так, в июне по сравнению с апрелем поступило примерно в три раза меньше телефонных обращений», – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

Граждане обращаются за консультациями относительно режима работы, вопросов оплаты труда, оформления и переноса отпусков, расторжения трудовых отношений. Достаточно много поступает вопросов связанных с удаленной занятостью, в том числе в части электронного кадрового документооборота.

«Несмотря на снижение числа поступающих вопросов, горячая линия продолжает свою работу в круглосуточном режиме. Все, у кого возникают вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства, могут обратиться и проконсультироваться», – сообщил глава Роструда. Он также отметил, что «горячая линия продолжит работать и дальше после завершения пандемии, поскольку разъяснительная работа как с работниками, так и работодателями является важной составляющей в профилактике нарушений в сфере труда».

Если у вас возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства, вы можете обратиться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41. Получить онлайн-консультацию также можно, воспользовавшись сервисом «Дежурный инспектор» или «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Территориальный орган Роструда в Сахалинской области восстановил права 123 работников СПК «Сахалинский».

По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных инспекцией труда на предприятии, работникам была выплачена задержанная заработная плата за апрель и май.

Сумма выплат составила 8,5 млн рублей. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

По обращению работников ООО «Россошанские коммунальные услуги» территориальным органом Роструда в Воронежской области была проведена внеплановая проверка.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за май 2020г. Сумма долга перед 237 работниками составила 2 млн рублей.

В результате исполнения предписания гострудинспекции выявленный долг по оплате труда погашен в полном объеме. За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.

В результате принятых Рострудом мер восстановлены трудовые права 338 работников ООО «Юганскнефтегазгеофизика».

Задолженность по заработной плате была выявлена территориальным органом Роструда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в ходе контрольно-надзорных мероприятий. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда за апрель – май.

Сумма долга перед 338 работниками составила 16,4 млн рублей.

В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.

Специальный сервис по стажировкам и практикам будет создан на портале Роструда «Работа в России» в этом году. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, выступая на круглом столе «Управляем квалификациями – моделируем будущее».

«Сервис, через который молодежь сможет подобрать для себя вариант, где будет получать свой первый опыт работы, появится на «Работе в России» в этом году», – рассказал он.

Сервис позволит взаимодействовать между собой всем участникам этого процесса: образовательным организациям, работодателям и студентам/выпускникам. «Новый сервис будет содержать информацию о практиках и стажировках и поможет объединить работодателей, образовательные организации, студентов в едином маркетплейсе. То есть вся необходимая информация для организации стажировки и практики будет аккумулирована на одной площадке», – пояснил замглавы Роструда. Так, например, у молодых людей появится возможность ознакомиться с предложениями работодателей о прохождении практики или стажировки и, при желании, подать заявку. В свою очередь работодатели и образовательные организации также смогут на портале заключить соглашение о сотрудничестве в части организации стажировок.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,2 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Сахалинской области установил, что в ООО «Армсахстрой» образовалась задолженность по зарплате за май.

Сумма долга перед 141работником составила 5,3 млн рублей.

В результате принятых мер выявленная задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

В ходе мероприятия обсуждалась проводимая Рострудом работа в период распространения новой коронавирусной инфекции, рассмотрен вопрос о ходе проведения эксперимента по использованию электронного кадрового документооборота, а также ряд организационных вопросов.

Открыл заседание председатель Общественного совета Андрей Хитров, генеральный директор Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России. Он отметил важность совместного обсуждения социально-значимых вопросов и выработки дальнейших решений, в том числе по совершенствованию и оптимизации механизмов осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Со вступительным словом выступил руководитель Роструда Михаил Иванков. Он сообщил, что проводимые Рострудом мероприятия в период пандемии в первую очередь направлены на защиту трудовых прав граждан, защиту от безработицы, обеспечение своевременной регистрации граждан в органах занятости в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных в новом дистанционном формате, информирование о принимаемых Правительством Российской Федерации мерах в данной сфере. Так, в кратчайшие сроки была организована работа круглосуточной горячей линии для граждан. Создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф», через который оперативно предоставляются онлайн консультации, а также реализована возможность направить обращение в инспекцию труда. Если в обращении усматриваются факты нарушений со стороны работодателей, то применяются меры инспекторского реагирования, в том числе носящие профилактический характер. «В этих условиях мы активно применяли такой инструмент реагирования на несоблюдение норм трудового законодательства как предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателям было направлено более 16 тыс. таких предостережений», – рассказал Михаил Иванков. По его словам, благодаря принимаемым превентивным мерам и проводимой разъяснительной работе, информированию работодателя об имеющемся риске нарушений и возможности самостоятельно провести их анализ и устранить удалось не допустить массового несоблюдения прав работников, прежде всего в части вопросов, связанных с оплатой труда и незаконными увольнениями.

Отдельный блок заседания был посвящен вопросу государственных гарантий в сфере занятости населения. С начала апреля для постановки на учет в центре занятости гражданам стал доступен дистанционный упрощенный формат подачи заявления на пособие по безработице. Заявителям не нужно прикладывать копии документов: специалисты центров занятости самостоятельно получают и подтверждают всю необходимую информацию через систему межведомственного взаимодействия. Такая возможность была реализована на портале Роструда «Работа в России» trudvsem.ru и Госуслуг. «Очень важно, что граждане, столкнувшиеся с трудной жизненной ситуацией, могут оперативно обратиться за помощью в службу занятости, а сделать это стало гораздо проще», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. По его словам, через портал обработано более 2 млн заявлений.

О ходе проведения эксперимента по использованию электронного кадрового документооборота рассказал заместитель начальника Управления цифрового развития Роструда Максим Семенов. В своем выступлении он отметил, что в рамках реализации суперсервиса «Трудовые отношения онлайн» стартовал эксперимент, призванный выстроить механизмы ведения и применения кадровых электронных документов, связанных с работой. При этом работодатели могут использовать как собственные информационные системы, так и платформу «Работа в России». Для работы в системе работодателю необходимо быть зарегистрированным в ЕСИА и иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику – учетную запись на портале Госуслуг. «После отбора Минтрудом работодателей во второй половине июля начнется тестовый период на «Работе в России». После чего с учетом замечаний и предложений с 1 октября данный сервис станет доступным для заинтересованных работодателей», – рассказал Максим Семенов.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Сахалинской области установил, что в ООО «Промсервис» образовалась задолженность по зарплате за апрель.

Сумма долга перед 45 работниками составила 2,3 млн рублей.

В результате принятых мер, выявленная задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

Агентство стратегических инициатив (АСИ) проводит открытый конкурсный отбор кандидатов на 5 управленческих позиций в команду Новгородской технической школы (НТШ).

Подать заявку на участие в отборе можно до 30 июня на сайте Leader-ID.

Каждому участнику предстоит решить кейс и представить план работ по выбранному направлению – наука, образование, финансы, партнерская сеть или цифровые сервисы.

Описание вакансий:

 

Лидер науки

Выбранный на эту позицию кандидат будет отвечать за разработку и реализацию стратегии научной деятельности организации. На базе НТШ планируют открыть около 30 лабораторий, в том числе по искусственному интеллекту, кибербезопасности, BIM-технологиям, вычислительной биологии и биотехнологиям, квантовым технологиям, геномным исследованиям. Участник отбора должен выбрать и описать актуальные темы по трем направлениям деятельности лабораторий.

 

Руководитель дирекции образовательных программ

Претенденту на вакансию предстоит руководить учебной, научной, и финансово-экономической деятельностью организации. Участник отбора должен предложить формат образовательной модели для одной из категорий целевой аудитории - ученики школ и колледжей, студенты и выпускники вузов, специалисты промышленных предприятий.

 

Финансовый директор

На эту позицию требуется кандидат, имеющий опыт финансового моделирования, эффективного управления финансами компании и привлечения капитала. Задача участника отбора - предложить возможные варианты дополнительного финансирования с учетом деятельности организации.

 

Руководитель направления по работе с партнерами

Руководителю данного направления предстоит возглавить разработку и реализацию долгосрочной стратегии по работе с региональными и международными партнерами, организовать эффективное взаимодействие с российскими и зарубежными высокотехнологичными компаниями, крупнейшими вузами и научными институтами. Он должен представить детальный анализ технологических и сервисных решений для сотрудничества с партнерской сетью, а также подробно распланировать задачи, которые предстоит решить его команде (сроки, ресурсы, KPI). Участнику отбора также предстоит «организовать работу по заключению соглашения о сотрудничестве НТШ с межрегиональной и международной компанией в срок до июля 2020 года», - говорится в описании вакансии.

 

Руководитель направления цифровых сервисов

Выбранный кандидат будет отвечать за разработку и реализацию стратегии создания цифровой среды. Участнику отбора необходимо описать диагностические инструменты для реализации индивидуальных траекторией развития обучающихся в НТШ и аргументировать свой выбор.

 

О проекте «Новгородская техническая школа» (НТШ)

Проект «Новгородская техническая школа» реализует Правительство Новгородской области совместно с НовГУ, Союзом «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) и Университетом НТИ 20.35. Школа станет уникальной образовательной площадкой для подготовки кадров, отвечающих требованиям развивающихся рынков цифровой экономики. В сентябре 2019 года проект одобрил Президент России Владимир Путин. Главе государства его представили на форуме «Конструкторское бюро АСИ» в Москве, организованном в рамках заседания наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив.

В НТШ будут обучаться школьники, студенты, выпускники вузов, отраслевые специалисты. Получать новую специальность или повышать свою квалификацию ежегодно смогут не менее 3 тысяч человек. На базе НТШ разместят 4 лабораторных блока, зал-трансформер, конференц-залы, зоны коворкинга и другие элементы образовательной инфраструктуры. Общая площадь объекта превысит 18 тысяч квадратных метров. Планируемая дата окончания первой очереди строительства - июнь 2021 года.

28 апреля под эгидой Международной организации труда (МОТ) ежегодно отмечается Всемирный день охраны труда.

Сохранение жизни и здоровья работников, снижение смертности на производстве являются ключевыми в вопросах охраны труда. Поэтому Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами ведется ежедневная работа, направленная на профилактику производственного травматизма, предупреждение нарушений, что способствует снижению смертности в результате несчастных случаев на производстве, созданию безопасных и комфортных условий труда.

Безусловно, важно, чтобы специалист, ответственный за охрану труда в организации, знающий законы и инструкции, требующий их исполнения от ответственных лиц, был человеком обязательным и принципиальным, а работники понимали, что охрана труда начинается с сознательного отношения каждого из них  к своей собственной безопасности.

Согласованный и комплексный подход к обеспечению безопасных условий труда должен осуществляться на всех уровнях: государство, работник и работодатель. Благодаря успешной совместной работе всех сторон трудовых отношений, благодаря повышению правовой грамотности, внедрению передовых технологий в области охраны труда, последние годы сохраняется устойчивая тенденция к снижению производственного травматизма.  

Федеральная служба по труду и занятости поздравляет всех c праздником и желает здоровья, сил, успехов в труде и благополучия!

Государственная инспекция труда в Воронежской области восстановила права 423 работников АО «Русавиаинтер».

По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных по обращению работников, работодатель погасил многомиллионную задолженность по оплате труда. Работникам выплатили зарплату за 4 месяца на сумму 58,3 млн рублей.

За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

Более 10 тысяч граждан старше 50 лет, участвующих в нацпроекте «Демография», в настоящее время проходят переобучение в дистанционном формате.

«Сегодня обучение, которое можно получить дистанционно, достаточно востребовано. Многие регионы активно переходят именно на такой формат. В частности, в рамках  реализации программы по переобучению граждан старше 50 лет, участвующих в нацпроекте «Демография», сейчас дистанционно обучаются более 10 тысяч человек», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

Дистанционное обучение проходит по таким направлениям как маркетинг, реклама, проектное управление, социальная работа, бухгалтерия, дизайн и др.  Большинство этих профессий позволяют работать из дома.

В рамках проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография» предусмотрено профессиональное обучение граждан старше 50 лет. Ежегодно до 2024 года планируется переобучение не менее 75 тыс. человек, в том числе по стандартам WorldSkills.

По требованию Роструда работникам «СтройТрансГаз-Восток» выплатили более 94 млн рублей.

Сообщения о невыплате заработной платы поступили на горячую линию инспекции труда в Приморском крае. В связи с этим в ООО «СтройТрансГаз-Восток», осуществляющем строительство музейно-театрального комплекса на Русском острове, были проведены надзорные мероприятия, в ходе которых установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате перед 1760 работниками за март 2020г.

В результате принятых мер задолженность перед работниками погашена в полном объеме. Кроме того, работодатель выплатил работникам причитающиеся за задержку оплаты труда денежные компенсации. По факту нарушение трудового законодательства возбужденно административное производство.

В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю (страхователю) необходимо:

1. Проинформировать своих работников (застрахованных лиц), достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), о необходимости оформления им электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») на период с 6 апреля по 19 апреля 2020 года.

2. Проинформировать об обязанности соблюдать режим самоизоляции и об ответственности за несоблюдение карантинного режима.

3. Начиная с 6 апреля 2020 г. в целях оформления работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее) электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) по месту регистрации страхователя реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий.

4. На основании направленного реестра в соответствии с положениями Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402, уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.

 

Особенности формирования и представления страхователем реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402

1. Сформировать реестр сведений по работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 г. возраста 65 лет, по форме согласно приложению № 1 к приказу Фонда «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» от 24.11.2017 № 579 (далее – реестр сведений) в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

2. Для формирования реестра сведений и представления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение «АРМ подготовки расчетов», размещенное на сайте Фонда по адресу https://lk.fss.ru/eln.html.

3. Реестр сведений не предоставляется в отношении работников возраста 65 лет и старше, которые в период с 6 апреля по 19 апреля 2020годанаходятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.

4. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям (заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.п.).

5. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с ежегодным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, простоя и в иных случаях, предусмотренных статьей 9Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

6. Реестр сведений заполнятся с учетом следующих особенностей (наименование строки (графы) реестра – показатель):

Признак реестра – Первичная информация (0)

Вид пособия – Временная нетрудоспособность (1)

Признак периода оплаты - есть оплата периода, за который начисляется пособие за счет ФСС (1)

Тип листка – Электронный (1)

Листок – Первичный (1)

Наименование МО – УПОЛНОМОЧЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ

ОГРН МО – 0000000000000 (проставляется цифра 0 тринадцать раз)

Адрес МО – Не заполняется или «УПОЛНОМОЧЕННАЯ

МЕДИЦИНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ»

Номер листка - 999000000000

Причина нетрудоспособности – 03

Дата выдачи - 2020-04-06

Период нетрудоспособности – 2020-04-06 по 2020-04-19

Должность врача – ВРАЧ

ФИО врача – УП.ВРАЧ

Приступить к работе - 2020-04-20

7. Остальные сведения в реестре, необходимые для исчисления и выплаты пособия, вносятся в реестр в соответствии с Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности согласно Приложению 2, утвержденным приказом Фонда «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» от 24.11.2017 № 579 и в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

8. Направить сформированный реестр сведений в отделение Фонда (филиал отделения) по месту регистрации страхователя.

9. Проинформировать работника о возможности получения информации о сумме назначенного пособия и сведения о электронных листках нетрудоспособности посредством электронного кабинета застрахованного, расположенного в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient. Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Возможность формирования и подачи реестра при удаленной работе сотрудников подразделений бухгалтерского и кадрового учета и в случае отсутствия у работодателя программного обеспечения с поддержкой формирования реестров ПВСО (прямые выплаты страхового обеспечения)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402«Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» Вам следует сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о Вашем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине с 6 апреля по 19 апреля 2020 года.

Электронный листок нетрудоспособности будет оформлен Вам на основании сведений, переданных Вашим работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд). На основании этих же сведений Фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.

В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, Вам необходимо на период действия электронного листка нетрудоспособности соблюдать карантинный режим, не покидать места пребывания (дом, квартира), соблюдать режим изоляции

Нарушение режима карантина влечет установленную законодательством Российской Федерации административную и уголовную ответственность.

Вы можете уточнить информацию о сумме назначенного им пособия и сведения о своих электронных листках нетрудоспособности посредством электронного кабинета застрахованного, расположенного в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Подать заявление в центр занятости о назначении пособия по безработице можно дистанционно на портале Роструда «Работа в России».

Теперь для того, чтобы встать на учет в службе занятости, достаточно просто составить резюме и подать заявление через личный кабинет на «Работе в России». При этом от заявителя не требуется собирать и прикладывать  копии документов, в том числе трудовой книжки, справки о среднемесячном заработке за последние 3 месяца, приказа об увольнении от предыдущего работодателя. Все необходимые сведения и достоверность указанных в заявлении данных, будут проверять центры занятости путем межведомственного взаимодействия. Также в личные кабинеты граждан в режиме онлайн будет поступать информация о возможностях трудоустройства, которую будут подбирать специалисты центров занятости на основании резюме.

В случае, если в 10-дневный срок трудоустроиться не удастся, на 11-й день гражданин признается безработным, и ему назначается пособие по безработице.

В результате принятых инспекцией труда мер более 1000 сотрудников курорта «Усть-Качка» сохранили занятость.

На основании сообщений о понуждении работников ЗАО «Курорт Усть-качка» к увольнению инспекцией труда в Пермском крае были приняты незамедлительные меры инспекторского реагирования, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.  В ходе проводимых инспекцией мероприятий было также установлено, что работодатель нарушил очередность графика предоставления отпусков.

В результате принятых мер нарушения устранены, права работников восстановлены. Задолженности по оплате труда в настоящее время в организации нет. Виновные привлечены к административной ответственности. 

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре установил, что в АО «Негуснефть» образовалась задолженность по заработной плате за январь – февраль 2020 года.

Сумма долга перед 335 работниками составила 14,2 млн рублей.

В результате принимаемых мер права работников восстановлены. Выявленная задолженность погашена. За нарушения трудового законодательства виновные привлечены к административной ответственности.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Пермском крае установил, что в ООО «Дортехинжиринг» образовалась задолженность по зарплате за апрель – май 2019г. 

Сумма долга перед 522 работниками составила 14,5 млн  рублей.

В результате принятых мер задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо  привлечено к административной ответственности.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Курганской области установил, что в АО «Курорты Зауралья» образовалась задолженность по зарплате за январь – февраль 2020г.

Сумма долга перед 342 работниками составила 2,2 млн  рублей.

В результате принятых мер задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. Кроме того, работодатель выплатил работникам причитающиеся за задержку оплаты труда денежные компенсации. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

Как правильно оформлять работников, принятых в этом году? Как в электронных формах отразить переименование должности? Как рассчитывать больничные, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? На эти и другие вопросы читателей "Российской газеты" ответил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на горячей линии, прошедшей в редакции.

– Если работник трудоустраивается в этом году, он имеет право сразу же выбрать электронный вариант трудовой книжки?

Иван Шкловец: Прежде чем сделать выбор работнику, работодатель должен выполнить ряд действий. Так, нужно оформить с сотрудником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, не позднее недельного срока после издания приказа внести запись в трудовую книжку, а потом письменно уведомить его об изменениях, которые произошли в законодательстве, о его праве подать заявление о выборе.
Также вы должны внести изменения в свои локальные нормативные акты в компании, в которых наверняка прописано только бумажное ведение трудовых книжек, и только после этого нужно будет получать от работника заявление. Вы должны обязательно у себя зафиксировать то, что работнику уведомление выдали, зарегистрировать заявление в журнале приема заявлений, чтобы подтвердить выбор работника.

– Мы новых работников устно уведомляем о новом законе и праве выбора. И после подписания трудового договора и приказа о приеме на работу он пишет заявление о выборе. Так неправильно?

Иван Шкловец: Закон требует именно письменного уведомления работников. И после 30 июня инспекции труда будут проверять, выполнил ли работодатель это требование. Это обязательное условие. Поэтому поменяйте свое устное уведомление на письменное. Это несколько усложнит процедуру оформления, но это требование закона. Если вы это не сделаете, возникают риски претензий со стороны инспекции труда.

– Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса, в сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) включается такая информация, как место работы, трудовая функция, переводы, увольнение. При этом по недавно принятому порядку заполнения формы СТД-Р мы включаем еще и дополнительные события, такие, как переименование организации работодателя, присвоение второй квалификации, и данные о том, что работнику запрещено занимать какую-то должность или заниматься некой деятельностью. То есть наблюдается противоречие между Трудовым кодексом и порядком заполнения. Чем все-таки руководствоваться и какие данные включать в эти формы?

Иван Шкловец: Никакого противоречия нет. В законе указаны только основные кадровые мероприятия, это прием, перевод и увольнение. Но в этом же законе указано, что форму сведений о передаче такой информации в ПФР и форму сведений, которые передаются работнику, утверждают соответствующие органы власти.

В первом случае это Пенсионный фонд, который в форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п установил шесть кадровых мероприятий, которые вы назвали. Своим приказом Минтруд России от 20 января 2020 года № 23н, утвердил сведения, которые должны предоставляться работникам. Так называемая форма СТД-Р. И там уже не шесть кадровых мероприятий, а пять.

Там отсутствует запрет занимать определенные должности. Поэтому при предоставлении сведений и в ПФР, и работнику на основании его заявления или при увольнении вы руководствуетесь теми формами, которые утверждены ПФР и минтрудом. Ориентируйтесь на эти приказы и постановления.

– Что делать, если должность просто переименована, а перевода на другую должность не было. Как это отразить в электронной трудовой книжке?

Иван Шкловец: Трудовое законодательство не содержит понятия "переименование должности". Любое изменение наименования должности - это перевод, изменение трудовой функции. И как только вы "переименовали" должность, это означает, что вы должны издать приказ о переводе работника на другую должность. А это уже кадровое мероприятие, которое должно попасть в отчет ПФР.

Если был приказ не о переводе работника на другую должность, а о переименовании должности, и это именно так отражено в трудовой книжке, значит, нужно признать эту запись недействительной и внести правильную запись в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Работник, выбравший "электронную трудовую книжку" у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р

– При составлении отчета необходимо указать кадровое мероприятие - переименование. В отведенной графе умещается 150 символов. А в переименовании больше двухсот. Как быть?

Иван Шкловец: В отчете наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции). В случае переименования указывается как прежнее наименование организации, так и новое, что существенно увеличивает количество знаков.
Если такая запись не помещается в графе, следует заранее связаться с ПФР и проконсультироваться. При этом такое кадровое мероприятие, как переименование, само по себе не является основанием для направления отчета, у вас есть время выяснить данный вопрос.

– Мы 28 февраля издали приказ о найме работника со 2 марта. Сведения об этом включаем в СЗВ-ТД за февраль или март?

Иван Шкловец: Когда вы издаете приказ о приеме работника на работу, который является обязательным, в нем значатся две даты. Первая - дата издания приказа, вторая - дата начала работы. Поскольку у нас кадровое мероприятие называется "прием на работу", вы ориентируетесь на ту дату, которая связана с началом работы работника. Следовательно, важной будет дата именно 2 марта, когда работник принят на работу, и отчет об этом вы будете направлять в ПФР уже в апреле.
Такая же процедура с увольнением. Увольнением является последний рабочий день работника, когда вы выдаете ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если он выбрал электронный вариант.

– В нашей компании все работники получили уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Все написали заявления до 31.12.2019 г. о продолжении ведения трудовых книжек в бумажном виде. Если закон вступил в силу с 01.01.2020 г., то получается, что заявления работников недействительны?

Иван Шкловец: В законе указаны мероприятия, которые работодатели обязаны осуществить в 2020 году: внести изменения в локальные нормативные акты, письменно уведомить работников и принимать от них заявления. При этом должна соблюдаться последовательность.

Вы несколько поторопились, и это создает риски того, что требования закона не были выполнены. Для полной уверенности следует повторить процедуры.

– Если на работу устраивается сотрудник, который уже отказался от ведения бумажной трудовой книжки, он приносит только сведения по форме СТД-Р. Но они содержат информацию только с последнего места работы. Новому работодателю нужно подсчитать общий трудовой стаж для установления надбавки к окладу для оплаты больничных. Раньше мы это делали по бумажной трудовой книжке. Как сейчас узнать всю подноготную работника?

Иван Шкловец: Во-первых, закон не запрещает работнику при трудоустройстве, даже если он выбрал электронную трудовую книжку, предъявлять новому работодателю бумажную, которая была выдана ему на руки. Бумажная трудовая книжка не перестает быть юридически значимым документом.

Во-вторых, работник при увольнении получает от работодателя справку о средней зарплате за последние два года - это требование закона. И вы в этой справке увидите стаж и зарплату работника для оплаты больничных листов.

– Если специалист работает на 0,5 ставки, в бумажном варианте трудовой книжки для медицинского персонала мы обязательно это указываем. А как эта информация отразится в отчете для ПФР? Можно это указывать в разделе "Трудовая функция"? Речь идет о внутреннем совместителе.

Иван Шкловец: Сведения в ПФР подаются как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним. Если какие-то кадровые мероприятия у вас случились в отношении совместителя, точно так же заполняете форму СЗВ-ТД, и в графе "Трудовая функ¬ция" указываете слово "совместитель". Если у вас основной работник, слово "совместитель" вы не ставите.

– Но здесь речь идет именно о 0,5 ставки. Мы же в трудовой книжке это не пишем, а вообще это подразумевается.

Иван Шкловец: По закону совместители не могут работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени вы отражаете в трудовом договоре с работником и в приказе. В трудовой книжке продолжительность рабочего времени не указывается. Соответственно, и в форму СЗВ-ТД вы продолжительность не вносите. Но форма СЗВ-ТД подается на всех работников, включая совместителей.

– Если работник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и при этом подал заявление, чтобы мы выдали ему СТД-Р, мы обязаны ему выдавать? Или мы можем отказать, так как мы ведем бумажный документ?

Иван Шкловец: Нет, работник может подать только одно из двух заявлений. Если он подал вам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, у него нет права на получение сведений в электронном виде. До тех пор, пока не откажется от бумажной.

Сведения в ПФР работодатели подают как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним.

– А если работник отказался от бумажной трудовой книжки, в СТД-Р мы должны учитывать сведения с момента приема на работу или с момента, как он написал заявление?

Иван Шкловец: Сведения по форме СТД-Р вы выдаете в той форме, в которой попросил работник в своем заявлении. Но в этих сведениях вы указываете всю трудовую деятельность работника в организации. Вы вносите первую запись о приеме на работу, все записи, которые касаются кадровых мероприятий, и завершающую запись - последнее кадровое мероприятие в отношении него.

– Если код выполняемой функции берется из профессионального стандарта, а в стандарте, допустим, определенной профессии или должности, нет, то графа остается незаполненной?

Иван Шкловец: Да. До 2021 года эта графа остается незаполненной. Если и в 2021 году проф¬стандарта нет, вы также оставляете эту графу незаполненной. До тех пор, пока профстандарт не станет обязательным для применения в вашей организации.

– Если работник пришел с формой СТД-Р, мы ее должны где-то хранить? Или мы данные вносим и ему отдаем эту форму?

Иван Шкловец: Работник, выбравший "электронную трудовую книжку" у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р. Вы начинаете формировать сведения только за период работы работника в вашей компании. Обязанности хранить такие сведения новому работодателю законом не предусмотрены, но и запрета нет.

– В бумажной трудовой книжке в записи об увольнении мы пишем: "В связи с выходом на пенсию". Есть ли такая необходимость делать это в отчете СТД-Р?

Иван Шкловец: При расторжении трудового договора по инициативе работника в отдельных случаях запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием конкретных причин, в том числе при увольнении в связи с выходом на пенсию. Если работник в заявлении на увольнение такие причины указывает, они указываются также в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД такого требования не содержит. В обязательном порядке указывается пункт, часть и статья Трудового кодекса.

– Обязательно ли готовить уведомление о праве выбора бумажной или электронной трудовой книжки на каждого сотрудника? Или можно издать общее письмо для всех, а далее собрать листы ознакомления с указанием ФИО, должности?

Иван Шкловец: Уведомление вручается в письменном виде каждому работнику под роспись. Не допускается вывешивать какой-либо общий список.

– Нужно ли все эти заявления о выборе приобщать к личному делу? Если нет, то как хранить?

Иван Шкловец: Закон не содержит требований ведения личных дел, за исключением государственных служащих. Поэтому, если вы приняли для себя решение, формировать и вести личные дела, можете это делать. Однако если вы ведете личные дела на работников, то обязаны соблюдать требования в отношении ведения личных дел и хранения в них документов. В этом случае заявления работников включаются в состав личных дел и хранятся в течение 75 лет.

Если вы личные дела не ведете, срок хранения таких заявлений может устанавливаться локальным нормативным актом. При этом следует иметь в виду, что работодатель в отдельных случаях должен будет доказать наличие такого заявления.

– Как отражать в отчетности такую ситуацию: человек принят по срочному трудовому договору на время, допустим, на место декретницы. Нам надо перевести его на другое место, тоже по срочному трудовому договору, но не оформлять это через прием и увольнение. Возможно закрепить этого работника постоянным договором? А в допсоглашении мы пропишем новые условия для него?

Иван Шкловец: Конечно, это возможно. Вы принимаете на работу работника по срочному трудовому договору. А потом начинаете его переводить с одной должности на другую. Но только речь может идти о постоянном переводе. При временном переводе в отчет эти сведения не попадают. Вот вы перевели постоянно, сформировали новый отчет, отправили в Пенсионный фонд. Еще раз перевели на другую должность, еще раз сформировали отчет, и так до тех пор, пока не истечет срок трудового договора. И в трудовой книжке работника все эти шаги должны быть отражены.

– В 2021 году нужно будет подавать отчет, не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа о приеме или увольнении сотрудника. Приказ об увольнении издается заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать сотрудника. Но до даты наступления события может многое поменяться. К примеру, заявление может быть отозвано. Так же бывает и с приемом на работу. Приказ издается заранее. А к работе человек приступит на несколько дней позже. К примеру, моряк, судно которого находится в море, будет добираться до судна долго, на вертолете, катере. Будет ли как-то скорректирована норма, что делать в ситуациях, когда все меняется на ходу? Можно ли все-таки подавать не на следующий день, а позже?

Иван Шкловец: Форма не изменится в 2021 году. Изменятся только сроки ее представления. С 2021 года в случае приема на работу работника отчет в ПФР направляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Таким образом кадровую работу следует выстроить так, чтобы выполнять требование закона.

– Если в компании есть высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС), которые не должны иметь и не имеют СНИЛСа, ПФР будет принимать отчет СЗВ-ТД? Что работодатели должны написать в столбце, где указывается СНИЛС?

Иван Шкловец: С 1 апреля 2019 года получение СНИЛС заменено понятием регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета. ВКС у нас СНИЛС не получали. Но они все равно регистрируются в системе индивидуального персонифицированного учета. И именно номера регистрации должны отражаться в отчете СЗВ-ТД. И на высококвалифицированных специалистов тоже надо формировать отчеты для ПФР.

– Иностранные работники тоже должны выбирать между бумажной трудовой книжкой и электронной? И если да, то все - и ВКС, и банальные дворники?

Иван Шкловец: На иностранцев, работающих в России, распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на россиян. В отношении них ведутся трудовые книжки, их тоже нужно уведомить о выборе, ждать заявления.

Отказ невозможен

– Если у организации нет возможности выдавать работнику сведения об его трудовой деятельности в электронном виде, а только в бумажном, насколько это критично?

Иван Шкловец: Это весьма критично, потому что, если работник напишет в заявлении, что хочет получить такие сведения в электронном виде, а вы ему откажете, вас может наказать инспекция труда.

Уже многие работодатели перешли на электронный кадровый документооборот. Они используют различные программы, базы данных. Сейчас, когда мы вводим сведения в электронном виде, все работодатели просто обязаны обзавестись программными продуктами. И подписывать эти сведения усиленной квалифицированной электронной подписью. Не забудьте оформить на ответственного сотрудника вашей компании такую подпись.

Вы можете использовать свои программные продукты, а можете воспользоваться программой, которую предлагает бесплатно ПФР - ее можно скачать на сайте фонда. Ваша программа должна быть интегрирована в систему и предоставлять вам возможность передавать сведения в ПФР.

Данные, которые запрашивает работник, можно будет направить ему, к примеру, на электронный адрес. Вы ему должны будете направить сведения о трудовой деятельности в том формате, в каком он сможет их прочитать. Предусмотрите в своем локальном нормативном акте формат предоставления сведений работнику в электронном виде и ознакомьте с ним всех работников.

– Сотрудника по личному заявлению переводят с полной ставки на неполный рабочий день. Должность остается прежняя. Надо ли заполнять изменение в трудовой книжке и, соответственно, вносить в отчет СЗВ-ТД?

Иван Шкловец: Нет, ни в трудовую книжку, ни в отчет эту информацию не вносят.

– Где можно найти формы заявления о переходе на электронную трудовую книжку и уведомления сотрудников? На официальном сайте ПФР и минтруда нет.

Иван Шкловец: Закон эту форму не утверждает. Сейчас эксперты уже рекомендуют правильные формы заявлений. Заявление простое: прошу вести мою трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса. Второе заявление: прошу предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66-1 Трудового кодекса.

– Как отразить в СЗВ-ТД временный перевод, который стал постоянным?

Иван Шкловец: Если вы временно перевели работника на другую должность, а через год она стала для него постоянной, или до истечения года вы приняли решение о постоянном характере, вы издаете два приказа. Сначала о временном переводе, а потом - о том, что данная должность уже стала постоянной. И в трудовой книжке в четвертой графе всегда делается ссылка на два приказа.

То же самое мы рекомендуем делать и в СЗВ-ТД - указывать два приказа. Если при подаче сведений система вам выдаст ошибку, нужно будет обратиться за консультацией в ПФР.

– Если вести трудовую книжку в электронном виде, мы можем подавать в ПФР сведения о работе человека именно в нашем учреждении? А если у него до этого был богатый стаж?

Иван Шкловец: В Пенсионный фонд не надо дублировать "старые" сведения работника. Они уже сформированы. В отчет СЗВ-ТД вы погружаете только кадровые мероприятия, которые произошли после 1 января 2020 года. Допустим, вы 16 марта 2020 года уволили работника. Вы подаете в ПФР форму, в которой первой записью вносите последнюю кадровую запись по состоянию на 1 января 2020 года. Допустим, вы его приняли на работу в 2016 году и с должности на должность не переводили. Вы первой строкой пишете: принят на работу тогда-то. Вторая запись: уволен 16 марта 2020 года. Все, в апреле предоставляете отчет.

Более 1,3 млн вакансий опубликовали работодатели со всей страны на портале «Работа в России» (trudvsem.ru). Лидером по числу предложений стали Москва, Московская область, Приморский, Красноярский и Краснодарский края.

На портале «Работа в России» представлены вакансии как с полной занятостью, так и с частичной, временной и удаленной. Например, на удалённую работу работодатели России ищут преподавателей, менеджеров, финансовых и страховых агентов.

Онлайн-школы ищут преподавателей от Калининградской области до Владивостока. От кандидатов требуется опыт работы не менее года. Во многих регионах России ищут менеджеров по продажам. Занятость предполагает работу на телефоне. Финансовых и страховых агентов приглашают офисы компаний, расположенные в Санкт-Петербурге, Махачкале, Воркуте, Казани и др.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлены более 1,3 млн доступных для трудоустройства рабочих мест и более 1 млн резюме соискателей.

Декларация Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям работодателей и работников в условиях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации Всемирная организация здравоохранения 11 марта 2020 г. объявила о пандемии новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

В условиях распространения коронавируса и возникновения в связи с этим негативных последствий в экономике социальные партнеры - профсоюзы, работодатели, органы государственной власти - подчеркивают необходимость совместных усилий для разработки и реализации мер по преодолению этого воздействия на основе социального диалога на федеральном и региональном уровнях.

Правительством Российской Федерации предпринимаются необходимые меры по защите граждан. Созданы Координационный совет при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации. Аналогичные органы созданы в объединениях работодателей и организациях.

Правительством Российской Федерации утвержден План первоочередных мероприятий (действий) по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Всемирная организация здравоохранения 11 марта 2020 г. объявила о пандемии новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

В условиях распространения коронавируса и возникновения в связи с этим негативных последствий в экономике социальные партнеры - профсоюзы, работодатели, органы государственной власти - подчеркивают необходимость совместных усилий для разработки и реализации мер по преодолению этого воздействия на основе социального диалога на федеральном и региональном уровнях.

Правительством Российской Федерации предпринимаются необходимые меры по защите граждан. Созданы Координационный совет при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации. Аналогичные органы созданы в объединениях работодателей и организациях.

Правительством Российской Федерации утвержден План первоочередных мероприятий (действий) по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Организованы информационный центр по мониторингу ситуации с коронавирусом, горячие линии, запущены сайты «Стопкоронавирус.рф», «Мывместе2020.рф», горячая линия на сайте «Онлайнинспекция.РФ», организован опрос общественного мнения населения на портале «Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений считают необходимыми незамедлительные скоординированные действия по:

предотвращению распространения коронавирусной инфекции;

сохранению конкурентоспособности организаций;

защите трудовых прав работников, обеспечению стабильности на рынке труда, поддержанию доходов граждан.

В этих целях органы государственной власти, объединения работодателей, объединения профессиональных союзов должны осуществлять взаимодействие на принципах социального партнерства, сбалансированности и обоснованности принятия решений, взаимной ответственности сторон.

Стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подготовят рекомендации по действиям социальных партнеров в условиях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации.

Призываем работодателей и работников в этот период к конструктивному сотрудничеству, четко и спокойно выполнять поступающие с учетом ситуации рекомендации соответствующих органов государственной власти.

Призываем органы государственной власти и местного самоуправления обеспечить необходимые меры поддержки работодателей и работников, их семей, сохранения социально-экономической стабильности в регионах.

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»:

Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), дополнительно к указанному письму сообщаем следующее.

1. В пункте 4 Рекомендаций к организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.

Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности.

К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует также относить организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.

К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

2. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

3. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;

Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, одобренные по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26.03.2020.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при  переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции,  рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».

Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников. 

Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.

Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники  могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников.

Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.

Государственная инспекция труда в Омской области восстановила права 12 работников ООО «ПКФ «Константа».

По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных в компании, работникам была выплачена задержанная заработная плата за ноябрь – декабрь 2019 г. Сумма выплат составила 1,1 млн рублей.

За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

После проверки Роструда работникам производственного предприятия в Пермском крае выплатили задержанную зарплату за 2 месяца.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Пермском крае установил, что в ООО «Пермское электромонтажное управление» образовалась задолженность по зарплате за январь – февраль 2020 г. Сумма долга перед 179 работниками составила 5,5 млн. рублей.

В результате принятых мер задолженность перед работниками погашена в полном объеме. По факту нарушение трудового законодательства возбужденно административное производство.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Калужской области установил, что в АО «КЗТА» (Калужский завод телеграфной аппаратуры) образовалась задолженность по зарплате за ноябрь – декабрь 2019г. Сумма долга перед 753 работниками составила 27,1 млн рублей. В результате принятых мер выявленная задолженность погашена.

По имеющейся информации в настоящее время на предприятии вновь образовался долг. Ситуация с его погашением находится на контроле гострудинспекции. За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.

По обращению работника ПАО «Научно-исследовательский проектно-конструкторский и технологический институт электромашиностроения» (ПАО «НИПТИЭМ») территориальный орган Роструда во Владимирской области провел внеплановую проверку.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что сумма долга по заработной плате на предприятии за ноябрь – декабрь 2019 года составляет более 5 млн рублей.

В результате принятых инспекцией труда мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. Права 238 работников восстановлены. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Пермском крае установил, что в ООО «Великоленское» образовалась задолженность по зарплате за ноябрь – декабрь 2019г.

Сумма долга перед 160 работниками составила 2,3 млн  рублей.

В результате принятых мер задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо было привлечено к административной ответственности.

По обращению работника ООО " ЖБЗ № 1" территориальным органом Роструда в Республике Башкортостан была проведена внеплановая проверка.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что сумма долга по заработном плате на предприятии за декабрь 2019 года составляет  более 3 млн рублей.

В результате принятых инспекцией труда мер выявленная задолженность  погашена в полном объеме. Права 250 работников восстановлены. За нарушение трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.

На портале Роструда «Работа в России» (www.trudvsem.ru) для людей с ограниченными возможностями здоровья представлено более 85 тысяч рабочих мест, которые разместили организации со всей России. Больше вакансий для инвалидов по зрению и слуху. Но также довольно много предложений трудоустройства для людей с интеллектуальными нарушениями, функций кровообращения и опорно-двигательного аппарата.

Лидерами по числу вакансий для инвалидов являются Московская область, Краснодарский и Красноярский края, Санкт-Петербург и Москва. Почти половина всех представленных вакансий (38 тысяч) относятся к сфере производства. Работодатели приглашают к себе технологов, химиков, инженеров, техников, слесарей, кладовщиков. Зачастую это рабочие места с предоставлением жилья. Для слесарей и лаборантов химического анализа есть предложения с зарплатой до 50 тысяч рублей, инженеры могут рассчитывать на доход до 100 тысяч рублей.

На портале «Работа в России» люди с ограниченными возможностями здоровья смогут найти и довольно редкие вакансии по квоте, например, переводчик с корейского языка. Причем работодатель позволяет работать удаленно. Также рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья открыты в медицинской, в банковской сфере и др.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлены порядка 1,2 млн доступных для трудоустройства рабочих мест и более 1 миллиона резюме соискателей.

Постановление от 12 февраля 2020 года №123

Справка

Документ

  • PDF

    140Kb

    Постановление от 12 февраля 2020 года №123

Учитывая социальную значимость вопросов обеспечения жильём за счёт субвенций ветеранов, инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, путём предоставления единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилья, подписанным постановлением внесены изменения в Правила предоставления таких субвенций. Теперь поступившие в региональный или местный бюджет средства, необходимые для предоставления гражданам такой выплаты, можно будет перечислять на счёт, на котором учитываются операции со средствами, поступающими во временное распоряжение получателей бюджетных средств. 

В связи с тем, что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников, Роструд напоминает, что для этого необходимо соблюдение ряда условий.

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

Ее сотрудники помогают составить резюме и подобрать вакансии. Карьерный консультант флагманского центра занятости населения «Моя работа» подскажет, как построить тактику телефонного общения с работодателем, и поможет подготовиться к собеседованию.

В службе сопровождения трудоустройства выпускников также можно получить помощь специалистов по учебно-методической работе, а также психологов флагманского центра «Моя работа».

https://www.mos.ru/news/item/69699073/

Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) будет заниматься повышением квалификации кадров, включая инженерные и рабочие профессии и навыки, в том числе путем организации российских и международных соревнований по профессиональному мастерству. Также в его функции будет входить представление Российской Федерации в международной организации «Ворлдскиллс интернешнл» и других организациях, действующих по стандартам Ворлдскиллс, подготовка национальной сборной России по профессиональному мастерству и продвижение передовых стандартов подготовки кадров, включая развитие системы независимой оценки компетенций в Российской Федерации и других странах.

https://worldskills.ru/media-czentr/novosti/edinyij-czentr-razvitiya-perspektivnyix-professij-i-navyikov-sozdan-pri-pravitelstve-rf.html

По сравнению с прошлым годом, число выбравших Дальний Восток местом вселения выросло на 22%, а план приема перевыполнен на 31%. Тенденция к увеличению числа переселившихся соотечественников в ДФО отмечается впервые за последние 4 года. За счет успешной реализации Госпрограммы в ДФО по итогам 2019 года удалось в целом по стране увеличить почти на 1 тысячу человек численность переехавших соотечественников.

Более 75% переселившихся в регион – люди трудоспособного возраста. Число трудоустроенных участников Госпрограммы и членов их семей в прошлом году составило 3343 человека.

https://minvr.ru/press-center/news/24358/

Завершилась первая отчетная кампания работодателей по представлению в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности россиян за январь 2020 года.

Несмотря на сжатые сроки, разработчики программ по кадровому и бухгалтерскому учету вовремя обновили соответствующие продукты для страхователей и операторов, оказывающих услуги по сдаче отчетности.

Для компаний, которые не успели установить последние версии программ, Пенсионный фонд запустил на своем сайте новую версию Кабинета страхователя с возможностью передачи сведений о трудовой деятельности напрямую в ПФР, не прибегая к услугам посредников. Помимо этого, Пенсионный фонд предоставил работодателям бесплатные программы по формированию отчетности, которыми в том числе могут воспользоваться компании со штатом менее 25 человек.

Благодаря проделанной работе к середине февраля более полумиллиона страхователей направили в ПФР сведения кадрового учета в отношении почти пяти миллионов работников.

Работодатели представляли сведения в ПФР только в том случае, если за отчетный период в компании происходили такие кадровые мероприятия, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение, либо если компания меняла свое название или же работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки.

Руководитель Роструда Михаил Иванков принял участие в панельной дискуссии «Новый образ государственного инспектора», состоявшейся на Гайдаровском форуме в РАНХиГС.
 
Как отметил в своём выступлении глава ведомства, в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности в сфере трудовых отношений формируется целая экосистема нового надзора. Одним из ключевых этапов развития станет «электронный надзор» в сфере труда, который предусматривает переход на автоматический мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства.
 
«Первые шаги в этом направлении уже сделаны. Инспектор труда получил в распоряжение такой инструмент как Автоматизированная система управления надзорной деятельностью, которая инициирует процессы контрольно-надзорной деятельности, отслеживает сроки их реализации и блокирует возможность неправомерных действий со стороны инспектора», – сообщил Михаил Иванков. Кроме того, с 1 января 2020 года вступил в силу закон о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также завершается подготовка законопроекта об электронных трудовых договорах.
 
Руководитель Роструда также отметил, что меняются роль и функции инспектора. Современный инспектор по труду становится ключевым элементом в системе «электронного надзора».
 
«Частично переложив на информационные системы функцию реагирования на инциденты, инспектор сможет сконцентрироваться на реализации превентивных, профилактических и разъяснительных мероприятий, что будет способствовать предупреждению и сокращению числа правонарушений, в том числе в части обеспечения безопасности на производстве», – пояснил Михаил Иванков.
 
Вместе с тем, экосистема нового надзора требует подготовку специалистов нового типа. Для повышения уровня профессиональных знаний инспекторского состава Роструд внедрил Автоматизированную систему оценки профессиональных качеств и уровня квалификации государственных инспекторов труда. Также Федеральная служба по труду и занятости активно взаимодействует с вузами в рамках организации совместных образовательных проектов.
 
«С 1 сентября 2019 года профильное обучение в системе высшего образования можно получить в 6 вузах страны, с которыми Роструд заключил соглашения о сотрудничестве по реализации магистерской программы», – рассказал глава Роструда. В их числе Московский политехнический университет, Тольяттинский государственный университет, Уфимский государственный нефтяной технический университет, Астраханский государственный университет, Сибирский федеральный университет, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого.

Опросы 600 тыс. учащихся из 69 стран показывают: самые важные карьерные решения молодыми людьми принимаются в начале обучения профессии. При этом будущие специалисты отдают предпочтение тому, что было в прошлом веке, потому что почти ничего не знают о профессиях будущего.

В эпоху цифровой экономики нельзя выбрать одну профессию на всю жизнь. Переучиваться, приобретать новые навыки придется постоянно. Поэтому авторы проекта стремились создать методику, которая сформирует у детей самый важный навык – осознанного выбора.

https://worldskills.ru/media-czentr/novosti/kak-iz-shkolnika-sdelat-profi.html

Развитие гибких форм занятости обсуждалось в ходе семинара «Гибкие формы занятости: эффективные практики и риски», организованном РСПП совместно с Ассоциацией частных агентств занятости. В мероприятии принял участие заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. По его словам, в настоящее время гибкие формы занятости развиваются достаточно активно. Вместе с тем каждый новый закон, регулирующий новые формы занятости, предусматривает, как правило, определенные ограничения и запреты, в первую очередь в целях недопущения ограничения прав граждан при реализации права на труд. «Так было с дистанционным трудом, с предоставлением персонала, так происходит и с относительно новой формой самозанятости, – отметил замглавы Роструда, – Важно не допустить нарушения прав граждан, выбирающих гибкие формы занятости».
 
Иван Шкловец уточнил, что пока большинство граждан хотели бы и реализуют право на труд посредством наемного труда, поскольку именно такая форма дает возможность реализовывать целый ряд других прав: право на безопасный труд, формирование пенсионных прав, страховых прав в случае утраты трудоспособности, при несчастных случаях и профзаболеваниях, право на отдых и другие.
 
Он также привел некоторые примеры нарушений, которые выявляются в условиях развития гибких форм занятости. Это увольнение работников с переоформлением с ними договоров на выполнение работ и оказание услуг как с самозанятыми, перевод в категорию самозанятых дистанционных работников и др.
 
«Мы за то, чтобы использовались все возможные формы занятости, удобные и интересные и предпринимателям и гражданам. Однако мы должны быть уверены в том, что при возникновении таких отношений граждане понимали, какой объем прав и возможностей они будут иметь, чем они готовы пожертвовать, заключая соответствующие договоры, что на них не оказывается никакого давления со стороны работодателя или заказчика. А работодатели готовы соблюдать обязательные требования, в первую очередь направленные на недопущение возникновения рисков угрозы жизни и здоровья работников», – заявил Иван Шкловец.

Строитель в топе востребованных специальностей всегда занимает позицию золотой середины. Без сомнения – это профессия будущего. На наших глазах меняются города: возводятся гостиницы и кинотеатры с интересными архитектурными решениями, появляются новые жилые комплексы, многофункциональные торговые центры. Каждый профессионал гордится результатами своего труда, потому что прекрасно понимает: его труд направлен на то, чтобы человеку жилось комфортно и легко. Активное участие в девелоперских программах принимает государство, что дает дополнительные гарантии безопасных инвестиций. В этой связи популярность профессии строитель стремительно растет.

Об основных тенденциях, достижениях и проблемах строительной отрасли за последние годы рассказала Ирина Ивановна Думова, директор по стратегии и развитию бизнеса, член Правления АО «Стройтрансгаз».

 

Ирина Ивановна, расскажите об общей ситуации в строительной отрасли, какие, по вашему мнению, главные события за прошедший год, следовало бы отметить.

С 2014 года строительным компаниям остро не хватает проектов и контрактов для загрузки производственных мощностей компании. Это одна из причин банкротств и ликвидации опытных игроков. Строительный рынок очень неравномерный по обеспечению строительными объектами, которые концентрируется в небольшом числе развитых регионов, где сосредоточены, учитывающие интересы подрядного комплекса в части стабильной загрузки использования фактически имеющихся мощностей и персонала. Эта загрузка должна учитывать региональность размещения заказов, сезонность выполнения работ, виды работ и сроки реализации. Бизнес надеется на более плотное взаимодействие с государством в части регулирования проектно-изыскательских работ, сметно-нормативного регулирования и повышения рентабельности отдельных видов деятельности. 

 

Какие проблемы строительной отрасли остаются в зоне особого внимания?

Развитие промышленности строительных материалов, обеспечивающих качественными материалами и конструкциями, внедрение инновационных технологий строительства с применением современной техники и оборудования. Существует дефицит трудовых ресурсов, не хватает квалифицированных рабочих специалистов, линейного персонала и руководителей. Необходимо системное регулярное повышение квалификации как рабочих специальностей, так и линейного персонала на профессиональной учебной базе. 

 

Можно сказать, что профессия строитель сегодня популярна?

С учетом сложностей получения работы в регионе с достойной оплатой труда, стройка дает соответствующий уровень зарплаты выше среднего. Люди стремятся получить работу со стабильным хорошим доходом.  Надо понимать, что профессия строителя - это очень тяжелый труд. Стройка – это временный проект и предусматривается мобильность персонала, движение от объекта к объекту. Но при этом строительство самая интересная сфера деятельности, в широком понимании – это профессия человека созидающего, приносящего обществу огромную пользу, чей труд воплощен в поистине материальном наследии.

 

Как бы Вы рекомендовали строить карьеру студенту или выпускнику вуза, если он стремится связать свое будущее со строительной сферой?

За годы учебы максимально развить теоретическую базу знаний. Получить практику не в офисе, а непосредственно на строительном объекте, чтобы понять всю технологию работы, совершенствоваться с точки зрения управления стройкой. Сейчас требуются люди с современными профессиональными компетенциями, новыми подходами к решению задач, с навыками работы на современной технике, которые знают и используют современные строительные материалы, знают, как применять новые технические решения, владеют современными информационными и цифровыми технологиями. Перечисленные навыки относятся не только к руководящему составу, но и к рядовым рабочим специальностям.

 

Какими качествами (талантами, компетенциями) должен обладать человек, чтобы из него «получился» настоящий профессионал строительной отрасли и кому здесь не место?

Строительная сфера предусматривает наличие специфических профессиональных компетенций. Будущий строитель должен знать основы инжиниринга, планирования и контроля, чтение чертежей, проведение расчетов, с учетом особенностей объекта. Уметь работать в команде, быть организованным, толерантным, настойчивым в достижении целей. Иметь представление об опыте проектных разработок, методику проектирования и разработки проектных решений, уметь анализировать научно-техническую документацию, знать современное законодательство в области строительства и уметь использовать нормативные правовые документы, знать технологии, инженерные системы, владеть методами мониторинга и т.д. Не бояться брать на себя новые задачи и ответственность. Именно эти качества, помноженные на опыт и желание учиться новому плюс обязательность и ответственность являются, на мой взгляд, критериями профессионализма. Эти качества в себе нужно искать и развивать, с ними не рождаются. 

 

Во многих профессиях сейчас происходит роботозамещение. Можно прогнозировать, что это коснется и вашей профессиональной среды?

В строительной сфере меньше всего будет роботозамещения, это не линейное производство. Думаю, для оптимизации бизнес-процессов может применяться на основе внедрения датчиков для мониторинга строительного контроля. Лазерный глаз-сканер сможет оценить физические объемы работ и передать данные для анализа. Возможно, роботы смогут анализировать ситуацию на строительных площадках и выдавать предложения по изменению графика работ, расстановки персонала, оптимизировать количество машин и механизмов, оптимизировать бизнес-процессы.

 

Что самое сложное, самое приятное и что самое главное в Вашей работе?

Самое сложное – выиграть тендер и получить заказ на реализацию проекта. Начало организации стройки, с учетом фронта работ, нужно все подготовить, организовать и подобрать квалифицированный персонал. Для достижения качественного результата требуется не только управленческий и профессиональный опыт, но и упорство и желание! А приятное - что всегда можно увидеть результат своей работы и поэтому быть по-настоящему счастливым.

Поздравляем людей замечательной профессии, людей, приносящих свет. Ваша задача — давать миру тепло и уют, дарить людям свет, обеспечивать комфорт, что в конечном итоге означает «давать жизнь»! Желаем вам крепкого здоровья на долгие счастливые годы, напряженных, но очень успешных трудовых будней, веселого разнообразия в праздники и полноценного отдыха!

Пускай в вашей жизни будет так же светло, ярко, как будто одновременно зажглись сто тысяч лампочек. Пускай улыбки ваших друзей и близких людей, всегда согревают душу. Желаю успеха, здоровья, стабильной энергии кипящей в ваших сердцах. С днем энергетика!

Ежегодно 22 декабря в день зимнего солнцестояния в России празднуется День энергетика. Впервые праздник был утвержден Указом Президиума Верховного Совета СССР от 23 мая 1966 года в память о дне принятия Государственного Плана Электрификации России (ГОЭЛРО) на восьмом Всероссийском съезде Советов в 1920 году. День энергетика — это праздник всех тех, кто когда-либо был причастен к созданию и обслуживанию энергетических систем.

С 10 по 13 декабря 2019 года на ВДНХ в Москве прошла XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БиОТ) – главное выставочное мероприятие в сфере безопасности труда и здоровья. Организаторами выступили Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация «СИЗ».

Онлайн-проекты Роструда – портал «Работа в России» и деловая сеть SkillsNet.ru – стали официальными информационными партнерами выставки.

XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» проходила в Москве с 10 по 13 декабря на площадке 75-го павильона ВДНХ. Выставка проходила под патронатом Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Российского союза промышленников и предпринимателей и при поддержке Фонда социального страхования Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), Европейской Федерации безопасности и Союза выставок и ярмарок.

В этом году в выставке приняли участие 23 страны, 450 организаций, которые представили свыше 100 тысяч изделий и товаров, общая площадь выставки составила 16,5 тысячи квадратных метров. Таким образом, БиОТ занимает третье место в мире среди выставочных мероприятий в области безопасности труда и остается самым крупным в России, СНГ и Восточной Европе.

В работе мероприятия приняли участие более 17 тысяч человек из 45 стран мира, среди которых представители официальных ведомств России, специалисты по охране труда, международные эксперты, главы крупных промышленных российских и зарубежных корпораций, представители профсоюзов и общественных организаций.

В рамках деловой программы прошли дискуссионные сессии, круглые столы, семинары и деловые игры, на которых специалисты обсуждали актуальные вопросы охраны труда.

В торжественной церемонии открытия БиОТ принял участие министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин. Он назвал проведение выставки хорошей традицией и отметил, что с каждым годом все больше специалистов по охране труда и компаний – производителей средств индивидуальной защиты принимают участие в мероприятии.

«Мы стараемся поддерживать это направление, это мероприятие и действуем достаточно активно вместе с социальными партнерами – объединениями работодателей и профсоюзами, потому что только благодаря совместным усилиям можно двигаться, соблюдая баланс интересов, – сказал глава Минтруда России. – Мы, безусловно, продолжим заниматься созданием благоприятных условий для российских поставщиков и производителей средств индивидуальной защиты, а работодатели и профессиональные союзы будут здесь надежными помощниками, чтобы прежде всего сохранять жизнь и здоровье наших граждан, которые трудятся в тех или иных условиях».

Обширная деловая программа первого дня БиОТ открылась сразу несколькими значимыми мероприятиями. С участием заместителя министра труда и соцзащиты Российской Федерации Григория Лекарева 10 декабря прошла панельная сессия, в ходе которой он акцентировал внимание на важнейших изменениях 10-го раздела Трудового кодекса. Они призваны кардинальным образом изменить подходы в охране труда. Давно ожидаемые поправки были одобрены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и сейчас находятся на экспертизе в Администрации Президента, после чего должны быть направлены на рассмотрение и утверждение в Государственную Думу.

Законодательные изменения предполагают учет микротравм, внедрение электронного документооборота в процессы, связанные с охраной труда, новое регулирование обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, запрет на работу в условиях 4-го класса опасности, а также совместную работу по охране труда подрядчиков на одной площадке.

В рамках деловой программы выставки в блоке «Система управления охраной труда. Риск-ориентированный подход» 11 декабря состоялась сессия Роструда и ВНИИ Труда Минтруда России «Практика анализа управления профессиональными рисками при проверке предприятий».

С начала 2019 года Роструд реализует единый подход к построению, работе и функционированию системы управления охраной труда при расследовании несчастных случаев и внеплановых проверок в связи с несчастными случаями. Об алгоритме проверки функционирования системы управления охраной труда рассказал заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Арсений Назаров.

Также на сессии обсуждали текущую практику и вектор дальнейшего развития работы инспекторов Государственной инспекции труда по проверкам функционирования системы управления охраной труда работодателей с учетом риск-ориентированного подхода.

Ключевое внимание деловой программы организаторы уделили вопросам культуры безопасности работающего человека. Это актуальная и востребованная российскими специалистами тема, которая кардинальным образом меняет существующий подход к охране труда с реактивного на предупредительный.

Поздравляем работников налоговых органов с профессиональным праздником! Налоговые поступления - основной источник доходов государства. Контроль за полнотой и своевременностью уплаты налогов и сборов – главная задача налоговой службы. Вы успешно справляетесь с этой задачей, друзья! Желаем слаженности, легкости в работе и прозрачной отчетности! С Праздником!

Еще при Петре I были образованы 12 коллегий, из которых четыре заведовали финансовыми вопросами. Дата проведения этого праздника была выбрана не случайно. 21 ноября 1991 года Указом Президента Российской Федерации № 218 образована самостоятельная Государственная налоговая служба Российской Федерации.

Поздравляем всех экономистов России с профессиональным праздником и желаем никогда не испытывать недостатка в средствах и ресурсах! Залог финансового успеха государства и каждого его предприятия - это Ваша профессиональная работа. Желаем, чтобы все Ваши хорошие прогнозы сбывались, а ошибки обходили стороной. С праздником Вас, друзья, с Днем российского экономиста!

День экономиста в нашей стране отмечался и ранее, но неофициально и в разные даты. Так, до 2011 года его праздновали 30 июня, а в 2011 году появился официальный праздник, правда, назывался он Днём финансиста. В 2015 году всё «встало на свои места», и экономисты получили свой профессиональный праздник, отмечаемый ежегодно 11 ноября.

Если Вы начинающий экономист или уже профессионал в этой области и находитесь в поиске работы, обращайтесь на портал Работа в России (trudvsem.ru). Сегодня на сайте опубликовано более 2500 свободных рабочих мест.

Дорогие сотрудники полиции! Вы — крепкая и надежная стена для нас, граждан России. Спасибо Вам за ваш труд!  Желаем Вам спокойной жизни, меньше преступлений, больше свободного времени. Пусть Вас дома всегда ждут и радостно встречают. С праздником!

На 10 ноября приходится один из самых значимых праздников в новейшей истории нашей страны – День сотрудника органов внутренних дел (прежде называвшийся Днем советской милиции, сейчас — День полиции).

Истоки праздника уходят корнями в самую гущу октябрьских событий. 10 ноября 1917 года Народный комиссар внутренних дел Рыков подписывает постановление «О рабочей милиции». Эта дата становится фактическим днем рождения милиции, но только с 1980 года День милиции приобретает статус государственного праздника. После вступления в силу нового закона «О полиции» 1 марта 2011 в соответствии с Указом Президента РФ от 13 октября 2011 года № 1348 праздник стал называться «День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».

Если Вы профессиональный полицейский или только мечтаете о работе в Управлении внутренних дел, ищите работу на портале Работа в России (trudvsem.ru). Сегодня на сайте представлено около 16000 свободных рабочих мест.

Друзья, поздравляем всех с днём народного единства и хотим напомнить, что несмотря на наши различия, вместе мы сила и нас объединяет любовь, дружба, истинные ценности! Желаем не только сегодня, но и каждый день ощущать силу и дух, культуру и могущество нашей страны! Желаем тёплых встреч и замечательного времяпрепровождения! Добра, благополучия и силы духа!

В новейшей истории России День народного единства был учрежден как альтернатива Дню примирения и согласия 7 ноября (до 1996 года 7 ноября отмечался как День Великой Октябрьской социалистической революции).

В сентябре 2004 года Межрелигиозный совет России предложил сделать 4 ноября праздничным днем и отмечать его как День народного единства. Эта инициатива была поддержана думским комитетом по труду и социальной политике. 23 ноября того же года в Госдуму был внесен законопроект (авторы Валерий Богомолов и Олег Еремеев от "Единой России", Владимир Жириновский от ЛДПР) о поправках в Трудовой кодекс РФ. Документ предусматривал, в частности, отмену праздника 7 ноября и введение новой даты - 4 ноября.

Друзья, с праздником! Ваша работа связана с огромной ответственностью за жизнь и здоровье пассажиров, состояние доверенных грузов. Справляться с такой ответственностью вам всегда помогает высокий профессионализм, уважительное отношение к участникам дорожного движения, внимание и вежливость на дорогах.

Желаем успешной работы, оптимизма, благополучия вам и вашим близким! И, по традиции, доброго пути!

В России праздник ежегодно отмечается в последнее воскресенье октября. В 2019 году день автомобилиста приходится на 27 октября и отмечается на официальном уровне в 43 раз. Торжество утратило исключительно профессиональное значение, его также начали отмечать владельцы личных транспортных средств и водители-любители.

Суть праздника – показать важность автотранспорта в экономике страны и почтить уважением работников этой сферы. День автомобилиста — отмечают в России, Беларуси, Украине.

 

Поздравляем всех работников дорожного хозяйства, людей благодаря которым путешествия по дорогам нашей огромной страны становятся более комфортными и приносят удовольствие. Желаем высокого качества работы, успехов и вовремя выполненных планов!

История Дня работников дорожного хозяйства начинается в 1996 году – именно тогда согласно Указу Президента РФ от 14 октября 1996 года «Об установлении Дня работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» этот праздник стали отмечать в последнее воскресенье октября.

Позже, в 2000 году, Указом Президента Российской Федерации № 556 от 23 марта 2000 года была установлена новая дата – третье воскресенье октября. Нет ничего удивительного, что в календаре россиян появился еще один профессиональный праздник – в дорожном хозяйстве и сопутствующих ему областях работает около 750 тысяч человек.

Поздравляю всех, чьи сердца отданы нашим родным просторам: полям, лесам и рекам. Низкий поклон за ваш неустанный ежедневный труд. Желаем новых креативных идей, инноваций, прогресса и процветания.

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности в России отмечают с 1999 года во вторую пятницу второго осеннего месяца. Такое решение приняло Правительство России в конце мая 1999 года, когда Указом Президента РФ был учрежден праздник.

С этого момента у тружеников полей и ферм, фермерских хозяйств, руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий, ученых-аграриев, сельской интеллигенции, работников пищевой и перерабатывающей индустрии появился свой собственный профессиональный праздник.

Уважаемые педагоги, поздравляем вас с профессиональным праздником! Ваша профессия — это образец человеколюбия и мудрости. Ваш ежедневный труд  — это путь к сердцам подрастающего поколения, путь к вершинам знаний. Будьте здоровы, успешны, благополучны, творчески активны. Пусть благодарность ваших учеников станет для вас достойной наградой. Желаем провести этот праздник в кругу семьи. Любви вам, терпения, счастья и благополучия!

Всемирный День учителя отмечен в государственных календарях более чем в 100 странах. Официально ООН учредила праздник людей этой важной профессии в 1994 году. Выбор пал на 5 октября не случайно, известно, что в 1965 году в Париже проходила совместная Конференция ЮНЕСКО и Международной организации труда, на которой 5 октября было принято рекомендательное постановление «О положении учителей».

Каждый год День учителя во многих школах характеризуется отсутствием уроков (самоуправление), весельем и метанием по школе учеников и родителей с букетами и подарками для педагогов.

Мы признательны учителям за их труд, терпение, доброту, отзывчивость!

С Днем учителя, наши дорогие!

Наш мир наполнен множеством вещей, которые вы, машиностроители, перенесли на бумагу и воплотили в  механизм. Благодаря вашим изобретениям наша жизнь с каждым днем становится комфортнее, а современные технологии развиваются все более эффективно.

Поздравляем всех, чья профессиональная деятельность связана с машиностроением!

Пусть ваш труд всегда приносит пользу обществу, а здоровье будет самым надежным механизмом!

В последнее воскресенье сентября свой профессиональный праздник отмечают работники сферы машиностроения. Он был установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 года № 3018-Х «О праздничных и памятных днях». Несмотря на то, что данная отрасль существует уже более 200 лет, даже сегодня она занимает одно из лидирующих мест в мировой промышленности.

Атомная энергетика играет огромную роль в обеспечении энергобезопасности государства, освоении космоса, развитии высокотехнологичной медицины, прикладной науки. Мы ценим труд профессионалов, работающих в такой опасной сфере и ежедневно решающих множество сложных задач.

Благодарим за вашу работу!

Желаем перспективных открытий, продвижения по карьерной лестнице и радостных свершений в жизни!

Дата 28 сентября была выбрана совсем не случайно. Государственный комитет обороны СССР в этот день в 1942 году выпустил распоряжение "Об организации работ по урану". Тогда же было одобрено и создание специальной лаборатории атомного ядра, учрежденной при Академии наук. Праздник отмечают сотрудники предприятий атомной отрасли, а также научно-исследовательских институтов: инженеры, проектировщики, рабочие. Впервые свой профессиональный праздник российские атомщики отметили 28 сентября 2005 года.

Быть воспитателем –  настоящее призвание! Именно вы находите подход к каждому малышу. Хотим искренне поблагодарить вас за столь ответственный труд!

Желаем побольше сил, творчества и вдохновения. Пусть ваша работа всегда будет цениться по достоинству, а воспитанники будут дарить радостные, искренние улыбки!

27 сентября отмечается профессиональный праздник воспитателей и дошкольных работников. Именно в этот день в 1863 году был открыт первый российский детский сад. Вместе с мужем его основала Аделаида Семеновна Симонович. Идея праздника — помочь обществу обратить больше внимания на детский сад и дошкольное образование в целом. Изначально он являлся общественным торжеством, а с 2009 года проходит на официальном уровне. В этот день проводятся торжественные мероприятия, посвященные труду работников дошкольных образовательных учреждений во множестве регионов.

Деревянное зодчество для россиян не просто ремесло и профессия, это значимая часть культурной и строительной традиции. Для славянских народов, с их суровым климатом и богатыми лесными ресурсами дерево с его уникальными свойствами всегда было излюбленным материалом для строительства домов, производства мебели и домашней утвари. Поэтому и столярное мастерство всегда ценилось, а хороших столяров называли людьми с золотыми руками, и без работы они не сидели. Сегодня строительные технологии существенно изменились, разнообразие материалов огромно, и сами столяры часто называют свою профессию вымирающей. О том, как работают современные мастера деревянного дела, рассказывает начальник производства деревообрабатывающей компании Владимир Запунный, столяр с опытом работы свыше четверти века.

Владимир, как вы начали заниматься столярным делом?

Мне с детства нравилось работать с деревом: дед занимался столярным делом, он и привил любовь к профессии. После школы я отучился на столяра  и сейчас это мое  главное дело на всю жизнь. Специальность называется «столяр-плотник». Не все знают, чем отличаются эти две профессии, они смежные, но отличия ест. Плотник делает самую простую грубую работу с деревом, он скорее строитель – сколотить поддоны, строительные леса, опалубку, кровельные перекрытия, сделать ремонт дверей и окон. Это механическая работа с деревом, ее результат – строительный материал, не готовое изделие. Столяр – работа творческая и художественная, он делает штучные уникальные изделия, работая в мастерской с огромным количеством разных инструментов. Столярное мастерство осваивается годами постоянной практики, и чем опытнее столяр, тем совершеннее его изделия. Я до сих пор себя не считаю профессионалом, все еще учусь и осваиваю новые технологии. Конечно, как в любой творческой профессии, тут многое значит и талант специалиста, его художественное чутье, и вкус.

Что делают столяры?

Столяр может быть мебельщиком: работать с массивом – натуральным деревом или листовым материалом – ДСП, ЛДСП, МДФ. Резчики, паркетчики, станочники, бочкари – это тоже столяры. Столяр может закончить кораблестроительный техникум и специализироваться на внутренней отделке яхт. Отдельная направленность изготовление лестниц для коттеджей, где лестница – там и остальная отделка: панели, плинтусы. Реставраторы по дереву –  тоже столяры, специалисты  этого направления восстанавливают мебель, иконы, музыкальные инструменты. Высококвалифицированные столяры очень востребованы сейчас в строительстве деревянных храмов и церквей.

Но отдельные элементы работы столяра уже давно вытесняют современные технологии, например, как правильно сруб сделать – мало кто сегодня знает - все делается механизированно, станками. Тоже самое деревянные лодки, их кто-то сейчас делает? Я не встречал таких специалистов.

Что должен знать и уметь хороший столяр?

Столяр должен знать и уметь очень многое. Прежде чем браться столярничать, надо знать физические свойства древесины, иметь конструкторское мышление, дружить с математикой – считать кубы, квадратуру, погонажи и т.д.

Дерево, конечно, более капризный материал, чем популярный сегодня пластик. И это надо учитывать, разбираться в породах дерева, соблюдать влажность древесины, условия хранения и обработки. Нужно разбираться в многочисленных разновидностях лаков и растворителей – алкидные, водные, матовые, полуматовые, полуглянцевые, глянцевые, с тонировками и без, отчасти знать и малярное дело, разбираться в промышленной химии. На лестницах часто применяются элементы резьбы, сегодня резьбу чаще делают на специальных станках, но и ручную работу никто не отменял.

Хороший специалист обязательно чувствует моду, имеет хороший вкус,  владеет дизайнерскими навыками. Столяр смотрит в пустой угол, а видит там готовое изделие, нужно уметь показать его заказчику, сделать хотя бы эскиз, если не чертеж - на пальцах же не объяснишь. Нужно показать хотя бы рисунок.

 

Как освоить профессию, где и сколько учиться?

Азы ремесла можно освоить и в колледже за 2-3 года. Но научит вас только практика и годы работы. Высшее образование в области деревообработки нужно, чтобы знать технологию и организацию производства. Из вузов выйдут мастера, начальники цеха, которые будут знать, как наладить производство, оборудовать цех, и мыслить масштабно – то есть понимать, как выпустить не одну табуретку, а серию мебельных гарнитуров.

Технологиям деревообработки учат во многих строительных вузах, лесостроительных, инженерно-технологических академиях, от Бауманского университета, где есть факультет лесного хозяйства, лесопромышленных технологий и садово-паркового строительства, до Тихоокеанского госуниверситета, где можно выучиться по специальности «Технология и оборудование лесозаготовительных и деревообрабатывающих производств». Более 20 вузов в стране, где можно освоить столярное дело, и это только вузы, а еще есть училища, колледжи, техникумы.

Владимир, почему говорят, что профессия столяр вымирает?

Не выдерживает конкуренции с массовым производством. Пластик намного дешевле, проще в производстве. Древесины в мире становится меньше, она дорожает, и тем более, дорожает готовое изделие. Работа столяра тоже дорогая. Если кто-то понимает красоту натурального дерева, ценит его исключительную экологичность, природные оздоравливающие свойства, тот ценит и столярное мастерство. Но ценителей эксклюзива, готовых платить за штучную работу и натуральное дерево, не так уж и много, их еще приходится искать. Поэтому многие столяры переключаются с изготовления столярных изделий на монтаж и установку тех же дверей, окон, мебели и т.д. – это куда проще, меньше отнимает времени, а оплачивается примерно так же. И не требует такой отдачи и стольких навыков. Так из профессии уходят мастера.

Что вам нравится в вашей работе?

Нравится работать с деревом. С ним приятно работать. Видишь доску, а представляешь в воображении уже готовую красивую вещь, которая прослужит долгие годы и будет радовать своего хозяина. Мне нравится знать, что я могу сделать с этим деревом, как отшлифовать, обработать, чтобы оно заиграло, выявило свою природную красоту. И, конечно, удовлетворение от результата ни с чем не сравнимо.

Владимир, о каких интересных проектах можете рассказать? Что приходилось делать необычного?

Все проекты необычные, это ведь всегда штучная работа. Под каждую вещь свои расчеты, чертежи, подбор материалов. Дома, разумеется, полно вещей, сделанных моими руками – от кроватей и шкафов до шведской стенки детям и разных полок, и дверей. Однажды пришлось делать манекен или, скорее, даже тренажер для боевых искусств – сложную инженерную конструкцию для отработки ударов. Работать пришлось немало, но заказчик – тренер по единоборствам, остался доволен. Делал приклад для охотничьего ружья, там кропотливая работа, потому что приклад сложной формы, нужно идеально подогнать изделие под само ружье, и он должен быть крепким, но легким и удобным для хозяина. Также в моей практике изготовление креста трехметровой высоты, изделие должно было строго соответствовать  пропорциям классического православного креста. Сейчас он стоит на въезде в деревню Ястребовка Белгородской области.

Последние пару лет меня очень увлекла работа с термодревесиной, которую мы производим сами. Это специальным образом высушенное дерево, которое приобретает уникальные свойства – не гниет, не деформируется, выдерживает влажность, очень долговечное, при этом оно необыкновенное еще и по своим декоративным свойствам – очень красивое, с выраженной текстурой и рисунком. Дорогое, конечно, удовольствие, но полностью того стоит. Мы производим из термодерева стеновые панели, они очень эффектно смотрятся в интерьере и с ними приятно работать и жить.

 

Справка: На момент подготовки материала на сайте «Работа в России» по запросу «столяр» открывается более 3206 рабочих мест с зарплатами от 14 тысяч до 70 тысяч.

Идеальный сотрудник в компании и идеальная карьера сотрудника – могут ли сочетаться эти два понятия в одном человеке? Как правильно строить карьеру и не попасть в ловушку зоны комфорта? На эти и другие вопросы редакции Skillsnet.ru  ответила карьерный консультант Алла Дмитриева. 

 

Алла, расскажите, что такое карьера и какие тенденции наблюдаются в этом направлении? 

- Карьера - это процесс профессионального роста и развития сотрудника в выбранной специальности или отрасли. Карьера складывается из 4 этапов: 1-й – это «Новичок», затем -   «Специалист», «Эксперт» и 4-й  этап - «Профессионал» или «Консультант». Пройдя все  четыре этапа, можно сказать, что  карьера состоялась.

В наш век знаний, за период трудоспособной жизни, а это примерно 40 лет, мы выстраиваем 5-7 карьер. Мы двигаемся в разных направлениях, меняем специализацию, компании. В Советском Союзе человек выстраивал одну карьеру, максимум две. После получения образования трудился чаще всего в одной организации до выхода на пенсию. У моих родителей, например, одна запись в трудовой книжке. Если говорить о передовых экономиках, то в США, к примеру, люди выстраивают до 14 карьер. При таком подходе, вы видите, как ускоряется жизнь.

Как строилась Ваша карьера?

- Карьерный консультант – это моя 5-я карьера. В 1991 году я окончила строительный институт и моя 1-я состоявшаяся карьера реализовалась в строительной компании. За 5 лет я выросла до заместителя генерального директора.

Моя 2-я карьера – это преподаватель английского языка. Выбор направления был обоснован тем, что работая в строительной компании, я очень плотно изучала английский язык. Преподавательская деятельность тоже заняла 5 лет.

3-я карьера – кадровое агентство. Я начала бизнес с нуля и в течение 10 лет довела до хорошего уровня. Мы входили в тридцатку лучших кадровых агентств Москвы. После продажи бизнеса я получила второе высшее юридическое образование.

4-я карьера – это юрист, я работала в Федеральной антимонопольной службе, доросла до заместителя руководителя отдела и через 2 года поняла, что это не мое.  

И теперь моя пятая карьера – это карьерный консультант.

Не каждый человек способен кардинально менять сферы деятельности, и, причем, не один раз. Для этого надо быть решительным, постоянно развиваться, иметь силы на продвижение. Это не все могут, не так ли?

- На практике, работая с людьми,  понимаю, что - да. Но я – мотиватор, говорю:  «Вы это можете, потому что я смогла». Если кто-то смог, то сможет и любой другой человек. Где-то ему не хватает опыта, или свежего взгляда, или уверенности в себе. Если мы что-то хотим, это не просто так. Это означает, что у нас внутри есть все ресурсы для достижения этой цели. Нужно постоянно развиваться, обучаться, подтягивать знания и двигаться в желаемом направлении. В процессе человек понимает – действительно ли то, о чем он мечтал, ему необходимо? Чаще всего внутренний ответ человека: «Да, я хочу», но бывает и так, что - нет, тогда - он оставляет эту идею, но в любом случае, он лучше понимает свои цели и двигается дальше.

Алла, откуда появился термин монокарьера?

- Я его придумала, а может быть, где-то услышала. Сначала я обратила внимание, что люди, проработавшие долгое время в одной организации (предположим, более 10 лет), не могут сработаться со следующим работодателем. Я проанализировала этот опыт со своими клиентами и поняла – да, действительно, такая проблема существует. Человек, проработавший долго в одной компании - не уживается в следующей. Ему нужна  передышка, буфер между двумя продолжительными местами работы. Затем ко мне стали обращаться люди с этой проблемой. Опыт работы с монокарьеристами, анализ общения с ними, позволили мне сформулировать понимание того, что есть положительные и отрицательные моменты монокарьеры. Так вот монокарьеристы – это люди, проработавшие в одной организации более 7 лет. В наш век знания человек в течение трудовой деятельности может построить примерно 5-7 карьер, то есть, проработав в одной компании в среднем 5 лет, переходит в следующую: растет по служебной лестнице, развивается, может уйти в другую сферу. Если же трудовая жизнь проходит  в одной организации более 7 лет, то это сигнал - нужно предпринимать какие-то меры, после 7 лет начинается  монокарьера. А монокарьера – это ловушка.

К монокарьеристам можно отнести людей, которые долгое время остаются в одной должности в одной и той же компании. А если все-таки наблюдается карьерный рост?

- Это могут быть разные случаи, но  если  человек остается в одной должности много лет – это очень большой сигнал. Все от профессии зависит. Я исключила из понятия монокарьеристы врачей и преподавателей. Если доктор работает всю жизнь в одной и той же больнице, он становится настоящим профессионалом своего дела, то же самое касается преподавателей. Но все остальные профессиональные сферы – это  монокарьера, даже если человек развивался в компании, переходя из одной стадии в другую, повышал статусы по вертикали или по горизонтали, набирал новые скилы -  в любом случае, оставаясь в одной организации более 7 лет - это уже монокарьера.

Насколько тема монокарьеры актуальна для соискателей?

- Она становится актуальна в тот момент, когда люди с длительным опытом работы в одной организации выходят на рынок. Работая в одной компании, они не замечают, как течет время и  меняется жизнь, им все настолько привычно и комфортно, что они чувствуют себя, как  дома.  В этом и есть ловушка. До того момента, как я стала заниматься этой темой, мне казалось, таких людей не существует. Сейчас  могу точно сказать, что среди моих клиентов с монокарьеристов  примерно 30%.  Когда я пишу посты в соцсетях на эту тему, я вижу много откликов и вопросов – людям интересно.

Как HR-менеджеры относятся к монокарьеристам?

- Во время работы в кадровом агентстве сама занималась поиском топ-менеджеров, общалась с  HR-менеджерами и лицами, принимающими решения. Могу сказать, что компании с осторожностью относятся к соискателям с 10-летним и более стажем в одной организации и в резюме, кстати, это очень сильно бросается в глаза. Проблема в том, что людям с монокарьерой очень сложно адаптироваться на новом месте: они носители определенной корпоративной культуры, определенных бизнес-процессов. Когда такой сотрудник приходит в организацию, он, естественно, приносит и свои привычки, он считает себя большим профессионалом в своей сфере и начинает предъявлять свои права. Условно говоря, в чужой монастырь со своим уставом. Ему это кажется правильным и естественным. Это одна из причин, которая может служить негативным посылом для HR-менеджеров. 

Люди какого психотипа становятся монокарьеристами?

- По моим наблюдениям, это в большей степени интроверты, которым выстраивание взаимоотношений в коллективе  дается не просто. Придя в компанию, сформировав вокруг себя комфортную среду, они уже могут раскрыться как  профессионалы, становятся преданными товарищами и хорошими коллегами. Но войти в новый коллектив для них не просто. Поэтому я убеждена, что  в первую очередь именно интроверты склонны к монокарьеризму.

Каковы плюсы монокарьеристов для компании?

- Монокарьерист  предан организации, он целиком в процессе работы. Они лояльны.  Если человек больше 10 лет работает в одной компании, естественно, он сталкивался с разными проявлениями поведения как руководства, так и коллег. И у него был выбор уйти, но он остался. Он научился адаптироваться, стойко переносить все катаклизмы, случающиеся в компании. За 10 лет в компании может произойти много  и положительных, и отрицательных моментов. Если человек вместе с работодателем проходит эти этапы, то это говорит о его лояльности. Еще один положительный момент – эти люди очень ответственные в работе. Выполняя определенные обязанности, они настроены на долгосрочное сотрудничество.  И он понимает, что результат его деятельности проявится через какое-то время. Через год, через два, через три - все равно будет понятно, что эту работу выполнял Иванов Иван Иванович. Они прекрасные наставники. К такому человеку приставь новичка - он все расскажет, подскажет, легко сможет адаптировать любого человека.

Но у них может проседать сфера мечтаний. Им некогда мечтать, расширять свой кругозор, заниматься самообразованием - это  основная проблема монокарьеристов, они погружаются в процесс работы, выполняют все, что от них требуется, но они не задумываются о будущем. А будущее – это мечты, это развитие.

Какие отрицательные стороны у монокарьеристов?

- Дело в том, что монокарьерист, достигнув определенного уровня профессионального развития, сам не желая того, начинает терять динамику развития,  тормозит. Он выполняет свой функционал, но в пределах уже имеющихся навыков, он не ищет новое. Если таких людей в компании изрядное количество, то вместе с ними тормозит в развитии вся организация. Если собственник имеет активную жизненную позицию, а не предпочитает почивать на лаврах, то он, без сомнения, это заметит и примет меры.

Есть минусы для самого монокарьериста, потому что он испытает колоссальный стресс, когда окажется за пределами знакомой среды на рынке труда.

А окажется он обязательно: его могут сократить, поменяется руководство, изменятся семейные обстоятельства и так далее. И тогда, попадая на новое место работы, такой соискатель может «просесть» в должности: не всегда должность адекватно будет соответствовать той, которую он занимал. К этому нужно быть готовым. Вот в чем еще ловушка для монокарьеристов. Нужно на это идти спокойно. У меня такой пример был, когда финансовый директор после длительной трудовой деятельности в одной компании пошел работать простым бухгалтером за небольшие деньги. За это время он адаптировался,  вспомнил, как «руками» работают. Сейчас у него все хорошо, он снова директор в крупной финансовой компании. Но этот период был, и его не надо бояться. Он может быть в жизни любого человека.

Как Вы считаете, сотрудников с какими качествами лучше нанимать, чтобы компания процветала?

- Активных, мобильных, грамотных. Наш век – это век быстрого развития. Мы должны много учиться, развиваться, идти в ногу со временем. Для этого нужна динамика. Монокарьеристы в этой динамике отстают. Они создают зону комфорта,  живут в ней и им хорошо. Новшества остаются за пределами их мировоззрения. Сотрудник, который понимает, что в этой компании он будет работать 5 лет, просчитывает свои шаги, прогнозирует свое дальнейшее развитие.  

Представим, что человек, проработавший долгое время в одной компании, оказался на рынке труда: как он должен настроить себя, самоорганизоваться, чтобы минимизировать растерянность и страх? 

- Стоит начать с «истории успеха», т. е. собрать воедино все свои плюсы, лучше их прописать. Даже на одной единственной работе у монокарьериста были достижения, то, что он делал на отлично, за что может себя похвалить. Эта «гордость» будет поддерживать в таких переломных моментах, когда он получит отказы после собеседований. Ему это надо зафиксировать и знать какой он молодец! Если он действительно хочет  преодолеть растерянность, ему нужно воспитать в себе «чувство звезды»!

Профессия программист, по историческим меркам, появилась совсем недавно. Однако без нее совершенно невозможно представить себе современный мир. Вы  всегда находитесь на шаг впереди, создавая новые программы и решения.

Пусть каждый день будет запрограммирован на успех! Изобретательности, продуктивности, новых идей и воплощения в жизнь самых неординарных проектов!

Этот профессиональный праздник отмечается каждый 256 день года. Число 256 было выбрано не случайно. В современных компьютерных системах минимальными единицами хранения информации являются байт и бит. Байт состоит из восьми битов, при этом он может принимать одно из 256 (2 в 8 степени) разных значений. Идея была предложена программистами Валентином Балтом и Михаилом Червяковым из компании "Параллельные технологии". А 11 сентября 2009 года Президент России подписал указ, который официально закрепил этот праздник.

Современный детский стоматолог – это вовсе не строгая тетя в белом халате из детских страшилок, которую хлебом не корми, а дай помучить беззащитных детишек. Сегодня это семейный доктор, которому родители и дети доверяют не только зубы, но и, в какой-то степени, психическое здоровье семьи – ведь от первых встреч с зубным врачом зависит, охотно ли ребенок будет лечиться впредь, приучится ли ухаживать за зубами должным образом и станет ли впредь доверять родителям, которые всегда обещают, что будет не больно. Об особенностях профессии расскажет детский стоматолог клиники «Дентал-Гарант» Ольга Викторовна Васильева, самый любимый доктор своих маленьких улыбчивых пациентов.

Ольга Викторовна, как выучиться на детского стоматолога?

Учиться придется долго и только в институте. В медколледжах такой специальности на данный момент нет, обучают только на врача-гигиениста, который может почистить зубы, а лечить, удалять, делать коррекции, назначать лечение по слизистым не имеет права.

После института уже можно вести детский прием, но есть некоторые ограничения. Я оканчивала интернатуру, которая длилась год, сейчас ее упразднили, теперь все врачи обязаны проходить ординатуру, а это уже два года учебы. После окончания ординатуры выдается диплом врача общей практики. Затем потребуется еще полгода для получения специальность – детского стоматолога, хирурга или врача общей практики. И это еще не все: необходимо получить сертификат врача детского стоматолога и только после этого специалист становится врачом, имеющим право вести детский прием. И каждые пять лет подтверждаем квалификацию, регулярно осваиваем новые технологии – скучать не приходится.

Одними из престижных вузов, готовящими стоматологов, считаются в Москве - медицинский университет им. И.М. Сеченова, Российский национальный исследовательский медуниверситет имени Н.И. Пирогова, Государственный медико-стоматологический университет имени А.И. Евдокимова, в Санкт-Петербурге – Государственный педиатрический университет. Учат на стоматологов в Самарском Государственном медуниверситете, в Тюмени, Рязани, Красноярске, Воронеже, Казани и т.д. Нужно быть готовым к тому, что на эту востребованную специальность всегда высокий конкурс, проходной балл в среднем составляет не менее 70-80, а стоимость обучения варьирует от 170 тысяч до 300 тысяч рублей в год.

Кроме этого, к каким еще трудностям должен быть готов будущий стоматолог?

К концентрированной учебе, долгой наработке практики, к высокой конкуренции на рынке труда, к тому, что большую часть дня вы будете проводить на ногах и это потребует немалых сил. Профессия врача детского стоматолога подходит спокойным людям с уравновешенным характером, терпеливым, добросовестным, способным монотонно кропотливо выполнять свою работу, ведь цена ошибки в медицине очень высока.

Вы сразу выбрали специализацию?

Мне всегда очень нравилась детская стоматология. И все, что связано с детьми, будь то лор-специализация или педиатрия. Во время учебы на врача стоматолога мы изучаем не только зубы, болезнь зубов – это не локальная проблема. У нас в организме все взаимосвязано, поэтому требуются глубокие знания взаимодействия всех систем и органов.  

Свою практику я веду с 2007 года, и только два года назад, с 2017-го, устроилась работать в хорошую частную детскую клинику. Почти 10 лет отработала со взрослыми. В городской детской стоматполиклинике я проходила курсы, практики, все, что можно было изучать дополнительно.

Работать с детьми мне предложили в новой открывающейся детской клинике. Стоматология не должна ассоциироваться у ребенка с чем-то страшным. К нам ребенок приходит не только лечиться, но и развлечься, посмотреть мультики, поиграть в детской комнате. У нас есть добрая традиция давать ребенку после лечения на выбор какую-то игрушку на память о добром докторе.

Ольга Викторовна, в чем специфика именно детской стоматологии?

Это очень специфичная работа. Узкая специализация, приходится разбираться в возрастной психологии, потому что ребенок в три года или в 10, или подросток в 14 – совершенно разные люди. Если в три года малышу необходимо, чтобы рядом была мама, потому что в этом возрасте мама для него весь мир, и если ее куда-то удалить, ребенок начнет подозревать всех в чем-то не добром, бояться. Десятилетнему, наоборот, бывает сложно раскрыть рот при родителях. Тут мы как раз просим их выйти «подписать документы».

Большая разница в лечении молочных зубов и постоянных, разница в течении воспалительных процессов. Важно быть хорошим диагностом, быстро все улавливать, уметь слышать, потому что дети обычно необъективны в своих ощущениях. У меня был смешной случай, когда шестилетней девочке я пролечила 8 зубов, для ребенка это много. Потом пришла ее мама и говорит: «Маша жалуется, что у нее все зубы болят». На самом деле у нее ничего не болело, просто маленькой пациентке так понравилось ходить в клинику и получать подарки, что была она готова симулировать болезнь. И доктор должен суметь распознать, правда болит зуб или ребенку просто захотелось «общения».

Родители тоже бывают разные. Иногда мама звонит с жалобами на острую зубную боль, мы бросаемся на помощь, готовимся к сложному срочному лечению, а оказывается, зубик просто отреагировал на конфету и его можно не спеша в плановом порядке лечить через неделю.

Какие советы Вы даете родителям?

Родителей приходится часто учить, как правильно класть пасту на щетку: не как в рекламе красиво выдавливать ровной линией на кончики щетинок, а, наоборот, всего капельку, но вдавливать ее в саму щетку, чтобы паста не свалилась ребенку в рот куском (он ее проглотит, и на этом все), паста должна застрять и распределиться между щетинками. Тогда если правильно чистить зубы в течение пары минут, паста равномерно распределится и проявит не только свои чистящие, но и оздоравливающие свойства.

Спасибо за совет! А как выглядит ваш типичный рабочий день?

Нет типичного дня у детского стоматолога! Это взрослых можно полечить и уйти домой. А ребенок приходит с новостями и событиями. В школу пошел в первый раз – расскажет. Лечился где-то еще, тоже надо поделиться. Удачно полечился, через год приходит, обнимается, хвастается беленькими зубками и кричит: «Оля, ты такая классная! У меня шатается зуб. Смотри!» - и уже делится с тобой как с другом. От детей такая энергетика, такая отдача, без этого в детской стоматологии было бы сложно, с этим ничто не сравнится. И каждый день надо искать ключик к каждому новому ребенку, свое лечение, свой подход. Бывает, дети эмоционально не готовы лечиться, и приходится откладывать лечение, плохо, если родители настаивают. Потом ребенка, пережившего такое насилие, лечиться не заставишь, только если под наркозом, а его делает далеко не каждая клиника.

Ольга Викторовна, без чего детскому стоматологу не место в профессии? Без любви к детям?

Это само собой. Стоматолог должен быть сказочником, быстро придумывать сюжеты. Дети любят чудеса. Приходится развлекать малышей, чтобы не боялись: вытаскивать жучка за лапку из зубика, предлагать на выбор клубничную или банановую пломбу. Пломба обычная на самом деле, но ребенок не успевает это понять. Зато он уверен, что все под контролем, спокоен и счастлив. Чего мы и добивались!

Высокий профессионализм, внимательность, ответственность – качества, которые отличают работников этой профессии.

Уважаемые профессионалы, поздравляем вас с этим замечательным праздником!

Желаем всегда уверенно чувствовать себя в финансовой сфере, извлекать выгоду из всех сделок и предложений, а также обрести настоящее благополучие!

День финансиста был учрежден Указом Президента в 2011 году, и дата выбрана не просто так.

8 сентября считается официально признанным днем основания Министерства финансов в России. Его своим манифестом утвердил Александр I. Сейчас этот профессиональный праздник отмечают работники финансовых служб, многочисленных государственных и коммерческих банков.

Получив задание взять интервью ко Дню учителя интервью об этой профессии, я ни секунды не раздумывала, к кому пойду с вопросами. Конечно же, к любимому учителю - завучу староосколькского лицея №40 Валерию Ивановичу Черкашину! В годы учебы разговоры с ним были для нас, школьников, большой радостью и удачей. Мы ловили каждое слово. Ни одна беседа с ним не была пустой, не оставляла без поводов для размышлений. И вот мы встречаемся почти четверть века спустя. Я уже далеко не школьница, у меня дети и состоявшаяся карьера в журналистике, профессии, которую я выбрала при его поддержке. Он – пенсионер, с огромным опытом работы в педагогике. За час мы успеваем поговорить о проблемах современного образования, семейном обучении для детей, о литературе и истории, поностальгировать по нашему лицею, который давно прекратил свое существование к общему горю всех, кому повезло учиться и работать в нем, и, конечно, об учительской профессии и о том, как становятся учителями.

Валерий Иванович, почему Вы выбрали профессию учитель?

Главный профориентационный фактор в профессии – учитель, у которого ты учился, - утверждает Валерий Иванович. - Главный! У меня были учителя физики, химии, иностранного языка. Физик Иван Тимофеевич был вообще гений! Проводил опыты, объяснял теорию относительности объяснял на пальцах, понятно и вдохновенно. Химия – Нина Ивановна, великолепно все объясняла, за урок могли изучить по 2-3 темы. Немецкий язык - Анна Павловна, на всю жизнь привила интерес к языкам.

Я думаю, многие приходят в профессию именно таким образом. Мой-то путь не очень стандартный, не из пединститута. Я пришел в педагогику в 31 год. Учился сначала два года в Харьковском авиационном институте, служил в армии, потом три года учебы на филфаке в Дальневосточном университете, потом резкий переход в журналистику, диплом получал как журналист. В 1980 г уже заочно поступил в Академию художеств, это институт им Репина в Ленинграде на факультет теории и истории изобразительного искусства. И благодаря искусствоведению я и пришел в педагогику.

Мой опыт лицейной работы отличался тем, что у нас не было преподавателей после пединститута. Они все были после университета, у них образование шире и глубже, и меньше специализированных вещей, чисто педагогических, методических. Стоило мне предложить новый курс, выбор между выпускником пединститута или университета решался так. Выпускник педвуза начинал: «А где программу взять? Как расчасовку сделать? В каких журналах это есть?», и дальше следовал отказ. Обычно выпускники университетов глубже и ярче.

Валерий Иванович, как бы Вы охарактеризовали особенности образование конца прошлого века?

В 80-90 годы был ренессанс школы, потому что туда пришли мужчины. Мужчины не способны заниматься монотонной деятельностью. Главная прелесть профессии учителя - все время познавание нового. Каждый год курс не повторяется, всегда есть какой-то поворот, углубление, вскрываются межпредметные связи. Это всегда очень важно.

Все инновации в педагогике были реализованы в период с 1985 по 2000 – в том числе в нашем лицее. Это было время свободы без бюрократии. Сегодня открыть такой лицей уже невозможно. Я на пенсию уходил сознательно, чтобы заниматься с внучками. Стал крупным специалистом по начальному образованию. Пять лет занимался с ними семейным обучением. Успел таким образом в педагогике все, отсюда способность видеть проблемы нынешнего образования во всем объеме, вместе с вымыванием мужчин из образования.

Моему поколению в большой степени повезло. Наше интеллектуальное созревание пришлось на перестройку и предперестройку, это давало возможности реализовываться. Я стал депутатом горсовета и что мне удалось осуществить: я создал в городе Художественный музей, мы реставрировали Казацкую церковь, думали, что под музей, и провел первый День славянской письменности.

Интерес к истории и культуре потом реализовался в лицее. Идея гуманитарного класса начала осуществляться в конце  80-х начале 90-х годов. Идея лицея была моя, документально ее оформил Владимир Энгельсович Закревский, философ по образованию. Мы реализовали профильное обучение: деление на гуманитарный класс, физико-математический, химико-биологический. Была возможность варьирования программ, связей с вузами. Последнее очень хорошо действовало, например, была идея досрочных экзаменов для журналистов – творческий конкурс можно было сдать заранее. Сколько историков, филологов, юристов выпустилось из гуманитарного класса, я не считал, но журналистов с пяти выпусков вышло 27 человек (отмечу, что практически 100% выпускников лицея №40 поступали в вузы по выбранным специальностям благодаря высокому уровню подготовки – Примечание автора).

Второе, ученики приходили все по желанию. Практически никто не уходил, хотя учебная нагрузка была мощной. Самое жесточайшее наказание было – быть выгнанным из класса. Конфликтов между преподавателями и учениками, проблем с дисциплиной не было.

Что лично мне удалось там реализовать – интегрировать курс мировой художественной культуры с историей и литературой. Мы изучали античную культуру как базис европейской культуры. Параллельно шли курсы античной литературы и античного искусства, история плюс латинский язык. Учили курс византийской истории и истории Древней Руси, с выходом уже на современность, уже на новом уровне.

Этот интерес к античности, особенно к Византии, и Древней Руси был своего рода таким интеллигентским посылом вообще перестройке. Сейчас ее пытаются представить как некий разрыв культурной традиции, приписывают все достижения и не достижения правозащитной деятельности, либеральной. Ничего подобного! Это было время людей, которые пытались соединить разные культурные традиции. И задача наличия русской идеи снималась, не транслировалась, она должна была быть внутри каждого человека – знать, понимать, чувствовать свою собственную историю. Мы для этого ездили с учениками на экскурсии в Москву, по Золотому кольцу – Владимир, Суздаль, в Санкт-Петербург, на раскопки Херсонеса Таврического в Севастополь.

Сейчас особенно после присоединения Крыма я понимаю главное, что мы сделали, и что произошло в 2014 году – Россия вернула себе 1000 лет истории. К 988 году она добавила себе еще 1000 лет истории, присвоив, в хорошем смысле слова, историю Древней Греции и историю Византии. То, что я с вами изучал, материализовалось в настоящем времени. Я был, наверно, самым счастливым человеком. Мироощущение людей, живущих в стране, которой тысяча лет, если вести ее государственность от Олега – 982 года, от князя Владимира 988 года, или там от хана Батыя - это одно. А когда ты свою историю начинаешь от Древней Греции, от Херсонеса Таврического, от городов Крыма и Кавказа, через Византию – это совершенно иное. Таким образом мы попадаем вровень, допустим, с французами, англичанами, и так далее. Вот то, что я пытался реализовать в своем лицее.

Затем вы ушли работать в вузы?

Да, в 97 году я ушел из лицея, три года в МИСИСе работал, потом преподавал на филфаке старооскольского филиала БГУ культурологию, философию. Практически 20 лет в педагогике. Ушел, потому что стало неинтересно работать. Потому что приходят студенты, которых я не могу заинтересовать. Я себя всегда считал немного лекционным актером, и мне кажется, что достаточно увлекательно проводил лекции, а здесь уровень интеллекта, сравнимый с ПТУ. Люди приходят, заплатив деньги, жуют чипсы на лекциях, и их нельзя угомонить.

Валерий Иванович, вы хотите сказать, молодежь изменилась?

Нет. Просто некоторые вузы в провинции перестали выполнять свою важнейшую функцию. Раньше не сдал сессию, отчисление в течение 10 дней – и в армию! А сейчас для мальчиков в провинциальных вузах учеба – просто способ «откосить» от армии, главная функция вуза.

Сейчас очень трудно собрать такой же класс, как в лицее. Потому что обязательно в классе окажутся несколько человек, которым ничего не нужно. А вам было все нужно. Вы были разного уровня, но среди вас не было хамов, не было людей, которые не читали и не учили. Вы за два года в лицее прочитали столько, что вам этого багажа хватало еще на несколько лет в университете.

Что исчезло из советских времен? Самая замечательная фигура, которая держала на себе всю педагогику. Второгодник! Почти в каждом классе он был. Статус двоечника не был социальной смертью, но ты вырывался из своего коллектива и становился всеобщим пугалом на год. Гигантский стресс для человека! Тебе говорили: «Будешь плохо учиться, останешься на второй год, как Сидоров», и это мотивировало. А сейчас обязательных требований нет, ребенок при любых обстоятельствах получит свою тройку. Поэтому он просто перестает учиться, ему неинтересно.

Благодарная ли профессия учителя?

Все профессии благодарные. Благодарность возвращается, иногда неожиданно. Сегодня ты моя благодарность. Она проявляется в звонках, переданных через третьих лиц приветах, неожиданных встречах, ты его помнишь таким, а он уже не такой. Правда, и я уже не такой…

Главное качество учителя - уметь общаться, видеть в ученике личность. Я всегда вам рассказывал притчу, точнее, исторический факт. Художник Рерих написал свою знаменитую картину «Восстал род на род», приехал к Льву Николаевичу Толстому и спросил его оценку. Толстой ответил: «Я в искусстве ничего не понимаю, но чувствую, что-то в вас и вашей картине что-то есть. Представьте, река течет сверху вниз, вам нужно перебраться на другой берег. Берите выше, течение вас само снесет». Это в какой-то степени мое педагогическое кредо: берите выше, делайте свою планку. И не отчаивайтесь.

Если поэт в России больше чем поэт, писатель больше чем писатель, то и учитель – больше чем просто учитель. Потому что учит текст, учит литература. И учит сама личность учителя.

О профессии железнодорожника говорят, что она стабильна. Даже в самые сложные переходные экономические периоды железная дорога продолжает перевозить грузы и пассажиров. Знаменитую аббревиатуру РЖД железнодорожники шутя расшифровывают как «редко живём дома». И это действительно так: график работы предполагает частые поездки и жизнь вне дома. Об обширной географии  и карьере одной из романтических профессий нам рассказал Александр Леонидович Пустовит начальник фирменного поезда №32/31 «Лев Толстой».

Александр Леонидович, как долго Вы в профессии и почему выбрали этот путь?

- На данный момент мой стаж работы на железной дороге составляет 21 год. Первые 6 лет я работал проводником и вот уже 15 лет тружусь в должности начальника поезда. Впервые о работе на железной дороге  задумался еще в детстве. Мой дедушка был машинистом, поэтому на каникулах я много путешествовал. Затем, в студенческие годы, в период летней практики, я решил попробовать свои силы в студенческом отряде проводников. И окончательно убедился, что хочу связать свою судьбу с железнодорожным транспортом. Помимо моего желания определенную роль в выборе профессии сыграла и обстановка в стране. Так называемые лихие 90-е, с экономической точки зрения были не самым стабильным периодом. Многие были вынуждены и вовсе поменять род деятельности, а  на железной дороге зарплату платили стабильно. Тогда мой рабочий коллектив состоял не только из железнодорожников, но и выпускников медицинских, педагогических и других учебных заведений.

Получали ли Вы награды от имени руководства холдинга «РЖД» в рамках своей трудовой деятельности?

- В 2013 году меня награждали именными часами президента ОАО «РЖД», а в прошлом году - именными часами генерального директора АО «ФПК».

Вы согласны с утверждением, что профессия начальника поезда, как и проводника, неизбежно связана с романтикой?

 - Конечно, молодежь в нашу профессию идет во многом из-за романтики. Особенно это характерно для студентов в летний период. Но я могу уверенно сказать, что и для меня профессия до сих пор связана с романтикой.

Насколько обширна география Вашей работы?

- В свое время мне доводилось поработать на туристических поездах. Благодаря чему я  проехал по Транссибу. Только путешествуя на поезде можно понять масштабы нашей страны и ее невероятную красоту. Если говорить о других странах, то самый незабываемый опыт я получил, находясь в командировке в Турции и Иране, когда совместно с турецкими и иранскими коллегами мы обслуживали туристический поезд. Профессия позволила мне посетить многие страны. В частности, Белоруссию, Болгарию, Венгрию, Китай, Латвию, Литву, Монголию, Польшу, Румынию, Словакию, Чехию и Эстонию. Последние 5 лет я тружусь начальником поезда «Лев Толстой», который следует по маршруту Москва-Хельсинки.

Как бы Вы могли охарактеризовать представителя профессии «начальник поезда»?

- Это должен быть человек, обладающий харизмой, умеющий принимать оперативные решения. Он должен быть готов нести ответственность за свои действия, сдерживая свои эмоции, а также принимать компромиссные решения. Прежде всего, начальник поезда - это грамотный  руководитель.

Приходилось ли Вам адаптироваться к профессии?

- Безусловно, сначала было трудно. Ведь когда ты работаешь проводником, то отвечаешь за один вагон. У начальника поезда функционал шире, он отвечает уже за весь поезд. Отработав в новой должности свое первое лето, я четко понял, что гожусь для этого. Затем мне предложили остаться на постоянной основе, и вот уже 15 лет я работаю начальником поезда.

Каковы основные задачи и должностные обязанности начальника поезда?

- В первую очередь - это организация работы поездной бригады. Начальник поезда отвечает за соблюдение всех регламентирующих документов, касающихся пассажирского комплекса. Здесь речь идет о безопасности движения, обеспечении транспортной безопасности, соблюдении норм охраны труда и т.д. Но это скорее наши внутренние дела. Пассажир же обращает внимание на высокий уровень обслуживания, обеспечение которого также является одной из приоритетных задач.

Можете озвучить какие-то интересные события, с которыми Вы сталкивались в процессе  работы?

- Это даже не событие, а любопытная закономерность. Мне всегда очень интересно, когда пассажирами обслуживаемого мной поезда оказываются люди, которых я не видел много лет. Это могут быть мои одноклассники или же классный руководитель. Ведь сейчас  достаточно большой выбор поездов, и для меня каждый раз становится приятным сюрпризом то, что они выбрали поезд, в котором тружусь я.

Расскажите, пожалуйста, об основных достоинствах и недостатках профессии?

- Достоинств достаточно много. Это и перспективы увидеть Россию, а также некоторые зарубежные страны. Возможность создать свой коллектив. Многие выделяют как преимущество график работы, когда ты неделю в рейсе, а неделю находишься дома.

Разумеется, одним из главных плюсов является достойная зарплата. Недостатков как таковых я не вижу, но иногда бывает сложно работать по ночам.

Расскажите, пожалуйста, какую школу необходимо пройти, прежде чем стать начальником поезда? Есть ли специфические требования для поступающих?

- Соискателю необходимо иметь высшее или хотя бы среднее техническое образование. Помимо этого, для наработки необходимого опыта нужно примерно 2 или 3 года отработать на позиции проводника. Кроме того, для развития необходимых компетенций организуются специальные курсы, которые, в зависимости от интенсивности обучения, длятся 2-3 месяца. Но важно понимать, что на начальника поезда не учат, а просто дают необходимые знания. Только опыт и практика могут сделать из вас начальника поезда. У нас зачастую говорят, что начальник поезда - это «штучный товар»!

А как набираются группы на прослушивание специальных курсов? Есть перспективы дальнейшего карьерного роста?

- Обычно группы на обучение набирают непосредственно на предприятиях. Набор осуществляется из числа проводников, которые желают расширить свой функционал. Их направляют в учебные центры. При этом должность начальника поезда - это не предел карьеры, во многих случаях из них получаются хорошие руководители предприятий. И примеров карьерного роста достаточно много.

Из чего складывается зарплата начальника поезда? Есть бонусы и поощрения?

- Заработная плата рассчитывается в зависимости от количества отработанных часов и размера оклада. Также в нашей компании есть сильный мотивационный фактор  - «Паспорт доверия». У начальников поездов, обладающих им, премия может достигать 100% от оклада. Плюс мы получаем бонусы от продаж в поезде. Так что условия труда более чем достойные.

Поздравляем всех профессионалов данной сферы! Нефтегазовая промышленность — основа экономической стабильности государства. Работа в этой отрасли очень престижна и почетна.

Желаем вам крепкого здоровья, процветания и профессионального развития. Успехов и новых достижений!

День работника нефтяной и газовой промышленности отмечается каждое первое воскресенье сентября. Свою историю он ведет еще с советских времен. Статус государственного праздник получил 1 октября 1980 года по указу Президиума Верховного Совета СССР. В современной России каждый год в этот день проходят награждения лучших работников отрасли на государственном уровне. Профессионалы объединяются, обмениваются опытом и принимают участие в конференциях.

Труд ветеринара был крайне важен во все времена и в любых уголках мира. Ваши профессиональные навыки, забота и терпение всегда приходят на помощь больным животным. Спасибо за вашу сложную и ответственную работу!

Пусть профессиональные навыки преумножаются, а ваши мечты сбываются. Желаем побольше здоровых пациентов и искренней благодарности их хозяев!

Праздник ветеринарных работников отмечается в России 31 августа. Этот день получил в России статус официального государственного профессионального праздника 11 июня 2014 года согласно приказу министра сельского хозяйства России Н. В. Фёдорова. В этот день проходят профессиональные конференции и мастер-классы, руководство вручает лучшим специалистам грамоты, различные награды и подарки. Также в День ветеринарного работника в различных городах проходит сбор средств, а все вырученные деньги идут на помощь больным животным.

Сегодня профессиональный праздник у сильных, смелых и крепких людей, которые выбрали одну из самых тяжелых и опасных профессий.

От всего сердца желаем крепкого здоровья, трудовых подвигов и успехов! Пусть ваш труд и дальше завоевывает всеобщее уважение и почет, а смены всегда проходят удачно.

Каждый год в последнее воскресенье августа отмечается День шахтера. Он был официально утвержден в СССР благодаря инициативе министров угольной промышленности А.Ф. Засядько и Д.Г. Оника 10 сентября 1947 года. Первый раз День шахтера отмечался 29 августа 1948 года. Сейчас угледобывающая промышленность является одной из ведущих частей экономики нашего государства. Среди множества российских городов, многие отмечают День шахтера как самый главный праздник. Такие, например, как Воркута, Кемерово, Новокузнецк и многие другие города, именуемые шахтерскими.

Поздравляем строителей с профессиональным праздником! Благодарим вас за труд и высокий уровень профессионализма, которые всегда создают красоту, комфорт и уют в нашей жизни.

Желаем вдохновения, интересных проектов и  профессиональных побед! Пусть ваш разум никогда не оставляют новые идеи и свежие мысли, а труд всегда будет оценен по достоинству.

День строителя отмечают каждое второе воскресение августа. Этот праздник насчитывает уже больше половины столетия, ведь он был учрежден в 1955 году Указом Президиума Верховного Совета СССР. Как и любой другой праздник, День строителя не обходится без своих традиций. Самая главная из них – сдача новых объектов. В этот день ежегодно открывают новые больницы, школы, дома и мосты. К примеру, в 2000 году к этому празднику был сдан Храм Христа Спасителя, работы над которым шли около пяти лет.

Искренне поздравляем  железнодорожников с профессиональным праздником!  Ваш энтузиазм создает новые маршруты, обеспечивает функционирование железнодорожной сети, повышает качество обслуживания и комфорта пассажиров.

Спасибо вам за преданность своему делу, которое требует большой ответственности и профессионализма!

Желаем  реализации новых идей и вдохновения. Пусть каждый рейс будет для вас праздником!

День железнодорожника принято отмечать каждое первое воскресенье августа. В России этот профессиональный праздник был учрежден еще в 1896 году и связан с днем рождения Николая I, который и положил начало строительству железных дорог. Сейчас российская железнодорожная сеть является одной из крупнейших в мире. Она эффективно работает и вносит свой огромный вклад в развитие инфраструктуры государства.

Детский сад,  школа, университет и, наконец, работа – нас везде окружают люди, мы сталкиваемся с разными ситуациями, к которым  приходится адаптироваться.  К счастью, в психике человека предусмотрена опция приспосабливаться   к обстоятельствам. Что нужно сделать, чтобы испытательный срок на новом рабочем месте не превратился в пытку, как «войти» в коллектив комфортно,  и на ком лежит ответственность за адаптацию новичка,  нам рассказал бизнес-психолог  Александр Андрианов.

Александр Михайлович, как Вы оказались в профессии?

- В психологию  пришел осмысленно: когда я занял пост директора в организации, возникла необходимость обучать персонал. Не имя специальной подготовки, без опыта, с помощью проб и ошибок, пришел к тому, что стал заниматься психологией профессионально. Это одно из направлений, в котором человек учится постоянно: убежден, в психологию идут люди, имеющие установку на развитие. Выбирая профессию психолога, человеку никогда не будет скучно.

Почему существует проблема адаптации нового сотрудника в рабочем коллективе?

- Человек, попадая в новые условия, испытывает стресс. Возможность справиться с дискомфортом,  принятие новой действительности  и есть процесс психологической адаптации. Все люди устроены  по-разному:  один  человек, попадая в новые  условия, адаптируется быстро, другой – испытывает такой мощный стресс, что, если говорить на языке бизнеса, теряет свою эффективность: не может сконцентрироваться,  возникают проблемы с творчеством, снижается активность – одним словом, перестает быть собой, и   как следствие появляются телесные зажимы. У нас есть мышечный панцирь, и в состоянии покоя мы его не чувствуем, но когда ситуация вносит изменения в психику,  перекликается с предыдущим опытом, то мышечный панцирь активируется. Мы  замечаем, как человек втягивает голову в плечи, меняется осанка, подкашиваются ноги, зажимаются мышцы шеи – это все реакция на стресс. 

Как бороться с адаптацией или минимизировать ее?

- С адаптацией бороться не надо, ее нужно сделать более «экологичной» для нового сотрудника. Если мы говорим  про новую среду в организации, то должны быть созданы условия, в которых человек будет чувствовать себя максимально комфортно и состояние стресса минимизируется.

Вы хотите сказать, что коллектив должен создать комфортную обстановку для  адаптации новичка?

 - Конечно, человек же приходит в коллектив. Многие компании давно занимаются вопросом психологической адаптации: это и малый, и средний, и крупный бизнес. Очень много примеров, когда руководители, генеральные директора интересуются вопросами психологии в отношении  корпоративной культуры.   В таких компаниях обязательно есть HR-специалист,  основная задача которого,  как раз помочь новичку без стресса влиться в коллектив.

Если компания только создается, «правила игры»  устанавливаются с самого начала.  HR-менеджер подбирает людей коммуникабельных, открытых, которым нравится улыбаться, не зажатых, без остро выраженных комплексов. В компаниях, где директора заботятся о психологическом балансе внутри коллектива, не отталкиваться от бюджета: вот у нас есть 30 тысяч рублей, ну давайте возьмем кого-нибудь, чтобы он сидел и выполнял свои обязанности по графику.

То есть изначально создавать здоровый коллектив,  и когда в здоровом коллективе возникают какие-то нездоровые моменты, это сразу заметно  и быстро «лечится».

Если корпоративная культура организации не ориентирована на адаптацию новых сотрудников, что происходит?

- Возникает проблема, которую в психологии уже назвали «проблема поколений».  И здесь речь  не только про психологию, но и про культуру управления и  менталитет. Молодежь  18-20  лет не хочет работать.  Приходят они в организации, где у сотрудников нет в  культуре общения открытости, зато есть жесткий график с 9:00 до 18:00, пораньше уйти нельзя, отпроситься –  целая история – все это создает удручающий, негативный климат внутри коллектива. Руководитель, скорее всего, будет ходить со смурным  выражением лица, сотрудники не улыбаются, а в 18:00 в офисе уже никого нет.

И приходит молодой парень в такую организацию веселый, забавный, жизнерадостный, посмотрел на это все, и на следующий день не выходит. Это про адаптацию или не про адаптацию? Молодежь говорит: я не хочу здесь работать, потому что мне психологически некомфортно.

Зато они с удовольствием идут, например, в международные IT-компании.   Туда приходишь, и уходить не хочется: огромный стол с едой, кофе, «вкусняшки» разные, можешь ходить, где хочешь и работать в любом месте: в этой переговорной, в другой переговорной - это здорово!  В  таком подходе есть игровой момент, немного детского, но это приятно, это расслабляет. Естественно молодежь хочет  работать именно в таких компаниях,  в которых думают о психологическом комфорте. Поэтому думать о нем полезно.

К Вам часто обращаются люди с проблемой адаптации на работе?

- Обращаются тогда, когда становится тяжело работать, когда приходится выбирать:  уволиться или остаться. Человек проработал какое-то время, а потом говорит:  все, больше не могу.  Становится неважным  хороший доход,  близость офиса от дома. Он говорит, что  эмоционально тяжело: психологический аспект делает невозможным нахождение  в коллективе. Здесь речь как раз о том, что  адаптации просто не было, произошло эмоциональное выгорание, и мы  это видим через  год – полтора работы сотрудника на новом месте.

В массе своей компании игнорируют психологический аспект, в итоге это влияет на все процессы в организации. Быстро научить нового сотрудника тому, что он должен делать, а дальше требовать от него выполнения -  это не адаптация, скорее быстрый ввод человека в должность.

Адаптация - это создание пространства, в котором сотрудник сможет максимально себя проявить. Очень хорошая мотивация, когда работнику за  хорошую работу ставят комфортабельное кресло.

Мягкие пуфики в офисе – это же метафора, по сути. Метафора свободы, ощущение, что мы в организации можем быть  слабыми, расслабленными, иногда проявлять свои эмоции.

Александр Михайлович, существуют ли возрастные критерии? Например, после 40 лет адаптироваться в новом коллективе сложнее?

- После 40 лет появляется некая ригидность психики, теряется гибкость. Конечно, это усложняет процесс адаптации к новому месту работы,  но если человек все время развивается - ему это не грозит.

По моим наблюдениям, женщине проще адаптироваться, чем мужчине. Это про терпение и способность жертвовать собой все-таки. Если мужчина попадет в «неэкологичные»  условия, не сможет себя проявить, для него это большой стресс. Например, приходит он через неделю работы  к руководству с предложением: «Давайте сделаем таким образом, так будет лучше!», - а ему отвечают: «Мы работаем в данном ключе 20 лет и что-то менять нет необходимости». У него сразу руки опускаются, он чувствует себя не нужным.   

Что бы Вы порекомендовали человеку, оказавшемуся  в новом коллективе?

- На первом этапе коллектив может как бы не замечать новичка, поэтому в этот период лучше слушать, чем говорить, излишняя инициатива ни к чему, наблюдайте за обстановкой, присматривайтесь к взаимоотношениям коллег.

Во-вторых,  у человека должна быть четко определенная цель: зачем он пришел. Например, за 12 месяцев работы купить машину.  В момент прохождения адаптации с шероховатостями - это происходит  в первый месяц работы, человек ставит на чашу весов: моя цель или временный дискомфорт? Что перевесит? Скорее всего - цель. Тогда приспособление  к новому коллективу пройдет намного мягче.

И, в-третьих, не стоит  бороться за симпатию коллег любой ценой, напротив, чтобы войти в новый коллектив без особых проблем и создать вокруг себя доброжелательный психологический климат, стоит постараться наладить со всеми ровные, трудовые отношения.

Поздравляем всех, кто причастен к данной отрасли с профессиональным праздником! В сфере торговли трудится огромное количество высокопрофессиональных и квалифицированных специалистов. Спасибо за ваш труд, направленный на благо каждого жителя нашей страны!

Желаем всегда быть настроенными на успех, получать желанную прибыль, легко и просто находить клиентов, развиваться и стремиться к лучшему! Пусть всё получается так, как задумано, и еще лучше! Здоровья вам, позитива и море положительных результатов!

С праздником, дорогие работники торговли!

Свой профессиональный день работники торговли в России празднуют в четвертую субботу июля. История праздника началась еще во времена Советского Союза, с 1966 года, когда он и был официально учрежден. Сейчас, по данным Росстата, в секторе торговли трудятся более 3 миллионов человек. Самые выдающиеся работники сферы за свой труд награждаются званием Заслуженного торгового работника Российской Федерации.

В минувшие выходные металлурги страны отметили свой профессиональный праздник. В этом году празднование совпало с 45-летием Оскольского электрометаллургического комбината – первого предприятия бездоменной металлургии в России. Мощный потенциал, постоянный курс на внедрение инноваций и модернизацию производства, а самое главное, незаурядное мастерство и профессиональные таланты металлургов делают комбинат одним из лидеров металлургической отрасли России. Чем живет сегодня ОЭМК, как видит в ближайшем будущем свое развитие и что вкладывает в понятие корпоративная социальная ответственность – в интервью управляющего директора комбината Сергея Шишковца.

Без профессионализма нет успеха. Сергей Иванович, как вы охарактеризуете нынешнюю профессиональную команду ОЭМК?

– Это специалисты высочайшего уровня, которых отличает самоотдача, удивительная работоспособность, целеустремленность и способность находить оптимальные решения сложнейших задач. Наш коллектив формировался на протяжении 45 лет. В свое время на строительство Оскольского комбината приехали металлурги со всего Советского Союза: Липецка, Череповца, Магнитки, ЗапСиба - и привнесли что-то свое в работу нового, тогда еще мало изученного бездоменного производства стали. Сегодня мы гордимся школой оскольских металлургов, у истоков которой стоял бывший генеральный директор ОЭМК Алексей Алексеевич Угаров. Хочу от всей души поблагодарить ветеранов комбината – это настоящие энтузиасты, люди, искренне и беззаветно преданные предприятию, заслуживают самого глубочайшего уважения. Большое спасибо всем металлургам – тем, кто достойно пережил с ОЭМК сложные годы реформирования экономики страны, и ведет все это время комбинат к очередным вершинам, осваивая новое оборудование и технологии, предлагает свои идеи для развития и совершенствования производства, несет огромный груз ответственности за дело, которому служит.

Какие задачи стоят перед комбинатом в 2019 году?

– Конечно, это увеличение производства всех видов продукции, в том числе после реализации инвестиционных проектов на стане-350, повышение ее качества и клиентоориентированности, дальнейший рост объемов отгрузки сортового проката SBQ. Мы стремимся сохранить себестоимость продукции ОЭМК на уровне 2018 года с учетом корректировок цен на сырье, материалы, энергоресурсы.

Новое, не менее важное направление – развитие Бизнес-Системы, обучение навигаторов, готовых вносить позитивные изменения в работу своих подразделений и вовлекать коллег в процесс постоянных улучшений.

Все это невозможно без общих усилий всех подразделений и участия каждого труженика ОЭМК, нацеленного на результат. Важная составляющая успеха любого дела – настрой коллектива на достижение поставленных целей. Хочу отметить, что металлурги – не просто увлеченные люди и ответственные работники, они, прежде всего, – профессионалы! Вместе мы обязательно справимся с намеченными планами.

Сергей Иванович, «зона особого внимания» на ОЭМК – охрана труда и промышленная безопасность...

– Да, это основная задача каждого, кто трудится на металлургическом предприятии. Наша цель – сохранение жизни и здоровья своих работников. В 2018 году на совершенствование системы охраны труда было направлено 300 миллионов рублей. Мы обеспечиваем тружеников комбината современными средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью, проводим специальную оценку условий труда. Ежегодно на предприятиях Металлоинвеста проводится круглый стол по охране труда и промбезопасности, где наиболее актуальные вопросы обсуждаются напрямую с первыми руководителями компании и управляемых обществ, представителями комбинатов. Однако уверен: все прилагаемые компанией Металлоинвест усилия должны подкрепляться одним и самым главным – осознанием личной ответственности каждого человека, чья работа связана с опасными условиями производства.

Как на предприятии ведется работа по развитию профессиональных навыков сотрудников?

– Высококвалифицированные специалисты, лидеры, нацеленные на перспективу и смело идущие вперед, – главный капитал комбината. В плане развития персонала на ОЭМК прекрасно зарекомендовали себя «Дни адаптации» для принятых на работу молодых сотрудников. На профессиональное развитие молодых специалистов направлены конкурсы профмастерства и научно-технические конференции.

Управленческие способности раскрывают корпоративные программы «Лучший руководитель», «Институт лидеров производства». Каждый раз мы приглашаем своих сотрудников к участию во Всероссийском конкурсе «Инженер года», и они стабильно становятся победителями и лауреатами. Внутренний кадровый резерв комбината раскрывает программа Металлоинвеста «Поколения будущего». Надеюсь, металлургам ОЭМК будет интересен и корпоративный проект «Школа мастеров».

Хочется отметить, что Правление Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Исполком Центрального Совета горно-металлургического профсоюза России по согласованию с Департаментом металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации подвели итоги 16-го отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», где ОЭМК заслуженно признан победителем в номинации «Развитие персонала». Награждение состоялось 17 июля, как раз накануне юбилея комбината и Дня металлурга.

В канун нашего профессионального праздника и юбилея предприятия от всей души желаю всем причастным к металлургической отрасли успехов в достижении поставленных целей, неисчерпаемой энергии, творческих высот и побед, неугасаемого интереса к жизни, крепкого здоровья и отличного настроения!

 

Добавим, что металлургия постоянно нуждается в специалистах самого разного профиля, ведь металлург – это очень широкое понятие, охватывающее множество узкоспециализированных профессий. Так, сегодня портал «Работа в России» предлагает свыше 500 тысяч рабочих мест в этой отрасли. Например, по одной из самых высокооплачиваемых профессий – инженер-металлург - предлагается 59 рабочих мест с зарплатой от 15 тысяч до 75 тысяч. Нужны также вальцовщики холодного металлопроката, контролеры ОТК, сталевары, плавильщики, специалисты горновой доменной печи, нагревальщики, разливщики, слесари, механики, электрики, наладчики оборудования, плавильщики металла и сплавов, специалисты по охране труда, машинисты подъемного крана, электрогазосварщики, электромонтеры, технологи, лаборанты, станочники, сортировщики металла, огнеупорщики, монтажники и, конечно, IT-специалисты.

Металлургия – это гарантированное соблюдение работодателем требований Трудового кодекса РФ: «белые» зарплаты, полный социальный пакет, оплачиваемые отпуска и т.д. Почетная, хотя и очень нелегкая работа. Для сильных и выносливых людей.

Это праздник настоящих, крепких духом людей.  Благодаря вам каждый день мы используем привычные нам блага. Без ваших знаний  было бы невозможно обеспечить работу предприятий тяжелой и легкой промышленности. Металлургия – надежная  базу для устойчивого роста других отраслей экономики, предприятий тяжелой и легкой промышленности.

Желаю всем трудящимся в этой горячей отрасли — крепкого здоровья и безопасного труда! Достигайте своих высот и стремитесь к совершенству.  С праздником, металлурги!

День металлурга принято праздновать каждое третье воскресенье июля. Сотни тысяч людей по всему миру отмечают данный праздник. На предприятиях в этот день проводятся различные мероприятия и концерты. Также проходит награждение металлургов, внесших наибольший вклад в свою профессиональную сферу. Согласно указу Президента РФ, наиболее отличившимся металлургам, отработавшим на предприятиях не менее 10 лет, может быть присвоено звание «Заслуженного металлурга РФ».

Раньше почта была единственным способом связи. Но, несмотря на появление Интернета и сотовой связи, Почта России – остается большим предприятием, осуществляющим доставку корреспонденции и посылок по всему миру.

Дорогие сотрудники российской почты, искренне поздравляем вас с вашим профессиональным праздником! Без вашего ежедневного труда мы не имели бы возможности передавать через большие расстояния письма, открытки и посылки.

Желаем продуктивной работы, хороших клиентов и радостных событий!

День российской почты отмечают ежегодно во второе воскресенье июля. История этого праздника началась еще в 18 веке, когда Петр I издал указ об организации регулярного почтового сообщения Москва-Архангельск. С тех пор и до настоящего времени почта играет огромную роль в жизни общества. В знак признания этого факта указом Президента Российской Федерации № 944 от 16 мая 1994 года и был установлен профессиональный праздник.