Хабаровский край

Хабаровский край

Дальневосточный федеральный округ

Шпорт Вячеслав Иванович
Глава региона Шпорт Вячеслав Иванович
Хабаровск
1338305 чел.
787633 км²
29 %

Общая информация по региону

Хабаровский край образован 20 октября 1938 г. Расположен в центральной части российского Дальнего Востока. Ближайшие соседи - Приморский край, Амурская, Магаданская, Еврейская автономная области, Республика Саха (Якутия). Граница с Китаем проходит по реке Уссури и протоке Казакевичева. От острова Сахалин край отделяют проливы Невельского и Татарский. С востока он омывается Охотским и Японским морями.В составе края 2 городских округа и 17 муниципальных районов, на территории которых располагаются 29 городских поселений и 188 сельских поселений.Край богат лесными, минеральными, рыбными и другими природными ресурсами.Хабаровский край - это и промышленный край. Основными сферами деятельности, в которых заняты жители края- машиностроение, лесная, металлургическая,нефтеперерабатывающая, пищевая промышленность, транспорт и связь.

Показатели региона

  • Регионы, оказывающие поддержку при переезде Регионы, оказывающие поддержку при переезде: Регион включен в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации
  • Доступность жилья Доступность жилья: 20 822,05 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры
  • Уровень цен Уровень цен: 13 542,4 руб. в месяц за фиксированный набор товаров
  • Средняя заработная плата Средняя заработная плата: 40 938 руб. в месяц
  • Уровень безработицы Уровень безработицы: 4,9 %
  • Темп экономического роста Темп экономического роста: 1,4 %
  • Доступность детских садов Доступность детских садов: Средняя

Поддержка при переезде в регион

Ознакомьтесь с возможностями, которые открываются перед соискателями при трудоустройстве по вакансии в данном регионе. Государство оказывает поддержку в рамках программы повышения мобильности граждан при переезде из других регионов.

Что такое Программа повышения трудовой мобильности?

Инвестиционные проекты региона

Реализация региональных программ в сфере содействия занятости населения

Государственная программа Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края", утверждена постановлением Правительства Хабаровского края от 20.04.2012 № 125-пр.

Цели:
Описание:
Сроки реализации:
Цели:
Государственная политика в сфере труда и занятости населения в крае направлена на: - обеспечение социально ориентированной экономической политики в крае; - снижение уровня общей и регистрируемой безработицы, в том числе за счет создания новых рабочих мест; - достижение наиболее полной сбалансированности спроса и предложения рабочей силы; - повышение качества и конкурентоспособности трудового потенциала края; - проведение взвешенной миграционной политики; - совершенствование механизмов привлечения и использования иностранной рабочей силы; - расширение участия женщин в трудовой деятельности с учетом поддержки рождаемости; - совершенствование социально-трудовых отношений, развитие института социального партнерства, направленного на усиление его роли в регулировании трудовых отношений; - обеспечение исполнения законодательства в области оплаты и охраны труда, его совершенствование в установленном порядке; - предотвращение нарушений и защита трудовых прав работников. С учетом приоритетов государственной политики сформулирована цель Программы - сокращение безработицы и создание условий, способствующих устойчивому развитию рынка труда края. Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач Программы: - предотвращение роста напряженности на рынке труда края; - улучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территории края, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; - совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений края, развитие системы социального партнерства в крае.
Описание:
Масштабность и функциональная неоднородность поставленных в рамках Программы задач требует дифференцированного подхода к их решению, разработке комплекса специфических мероприятий для каждой задачи. В этой связи в Программе сформированы три подпрограммы и четыре основных мероприятия. Каждая подпрограмма предназначена для решения соответствующей задачи программы, которая в рамках подпрограммы рассматривается в качестве цели. Подпрограмма включает комплекс взаимосвязанных мероприятий, необходимых для достижения поставленной цели. Подпрограмма № 1 "Содействие занятости населения Хабаровского края" предполагает реализацию следующих направлений: - содействие трудоустройству населения; - повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда; - замещение иностранных работников российскими гражданами; - мониторинг состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда; - повышение эффективности государственного управления в области содействия занятости населения. Подпрограмма № 2 "Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае" предполагает реализацию следующих направлений: - специальная оценка условий труда работающих в организациях, расположенных на территории края; - превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения; - непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения; - совершенствование нормативной правовой базы края в области охраны труда; - информационное обеспечение и пропаганда охраны труда. Подпрограмма № 3 "Развитие системы социально-трудовых отношений в Хабаровском крае" предполагает реализацию следующих направлений: - совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений края; - развитие социального партнерства. В рамках основного мероприятия "Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" предусматривается предоставление безработным гражданам временного источника средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы (пособия по безработице; стипендии и материальной помощи в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости; материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице; пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой страховой пенсии по старости). Основное мероприятие "Реализация дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения" направлено на создание новых рабочих мест и снижение напряженности на рынке труда края. В 2013 - 2015 годах предусмотрена реализация мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. Показателем (индикатором) эффективности реализации является "Количество созданных оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов" - абсолютный показатель, плановое значение которого в единицах ежегодно устанавливается распоряжениями Правительства Российской Федерации. В рамках основного мероприятия "Обеспечение деятельности КГКУ ЦЗН по реализации государственных полномочий в области содействия занятости населения" предусматривается предоставление комитетом по труду и занятости населения Правительства края выделяемых из краевого бюджета средств на материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности КГКУ ЦЗН по осуществлению ими государственных полномочий в сфере занятости населения. В рамках основного мероприятия "Предоставление субвенций местным бюджетам для осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда" предусматривается предоставление комитетом по труду и занятости населения Правительства края средств, выделяемых из краевого бюджета, на материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности администраций городских округов и муниципальных районов края по осуществлению ими отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда.
Сроки реализации:
Программа реализуется в течение 2013 - 2020 годов, этапы реализации Программы не выделяются.
Цели:
Привлечение в край трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов в целях социально-экономического и демографического развития края
Описание:
На первом этапе Программой предусмотрено создание в 2015-2017 годах 980 новых высокопроизводительных рабочих мест, в том числе в 2016 году запланировано привлечение в край из других субъектов для реализации инвестиционных проектов более 200 работников. Общий объем средств на реализацию Программы составит 286 650,00 тыс. рублей. В программе участвуют инвестиционные проекты: 1.Реконструкция производств и техническое перевооружение производственных мощностей (ПАО "Амурский судостроительный завод") планируют привлечь в 2015 году - 202 человека, в 2016 году- 51 человека, в 2017 году - 22 человека; 2.Техническое перевооружение и модернизация производства (Филиал ПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ им. Ю.А. Гагарина") планируют привлечь в 2015 году - 100 человек, в 2016 году- 50 человек, в 2017 году - 50 человек; 3.Строительство специализированный терминала по перевалке угля в порту Ванино, в бухте Мучке Ванинского муниципального района Хабаровского края (ОАО "Сахатранс") планируют привлечь в 2015 году - 109 человек, в 2016 году - 18 человек, в 2017 году - 20 человек; 4.Создание Дальневосточного центра глубокой переработки древесины (ОАО "Дальлеспром", ООО "Амурская лесопромышленная компания") планируют привлечь в 2015 году - 28 человек, в 2016 году- 1 человека, в 2017 году - 13 человек; 5.Завод по производству 150 тыс. куб. м. в год древесноволокнистых плит МДФ/ТХДФ (ООО "Римбунан Хиджау МДФ") планируют привлечь в 2015 году - 15 человек; 6.Организация производства строганных и профилированных пиломатериалов (ООО "Азия Лес") планируют привлечь в 2015 году - 10 человек; 7.Развитие производственных мощностей на Ургальском каменноугольном месторождении (ОАО "Ургалуголь" (ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания") (ОАО "СУЭК")) планируют привлечь в 2015 году - 100 человек, в 2016 году - 100 человек, в 2017 году - 25 человек; 8.Создание горно-обогатительного комбината на золоторудном месторождении "Светлое" в Охотском муниципальном районе планируют привлечь в 2015 году - 10 человек; 9.Обновление основных фондов производства на ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат" (ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат") планируют привлечь в 2015 году - 5 человек, в 2016 году- 2 человека, в 2017 году - 5 человек; 10.Строительство тепличного комплекса для возделывания овощей площадью 2,5 га с перспективой расширения до 10 га планируют привлечь в 2015 году - 22 человека, в 2016 году - 4 человека; 11.Увеличение производительности и модернизация производства золотоизвлекательной фабрики (ЗИФ) промышленной площадки "Белая Гора" планируют привлечь в 2016 году - 3 человека, в 2017 году - 15 человек. На втором этапе в 2018-2020 годах Программой предусмотрено привлечение в Хабаровский край 272 работников. Объем средств, запланированных на эти цели, составит 95,1 млн. рублей. В программе участвуют инвестиционные проекты: 1.Реконструкция производств и техническое перевооружение производственных мощностей (ПАО "Амурский судостроительный завод") планируют привлечь в 2018 году - 26 человек, в 2019 году- 28 человек, в 2020 году - 30 человек; 2.Техническое перевооружение и модернизация производства (Филиал ПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ им. Ю.А. Гагарина") планируют привлечь в 2019 году - 5 человек, в 2020 году- 5 человек; 3.Строительство специализированный терминала по перевалке угля в порту Ванино, в бухте Мучке Ванинского муниципального района Хабаровского края (АО "ВаниноТрансУголь") планируют привлечь в 2018 году - 3 человека, в 2019 году - 4 человека, в 2020 году - 4 человека; 4.Развитие производственных мощностей на Ургальском каменноугольном месторождении (АО "Ургалуголь" (ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания") (ОАО "СУЭК")) планируют привлечь в 2018 году - 45 человек, в 2019 году - 33 человека, в 2020 году - 34 человека; 5.Обновление основных фондов производства на ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат" (ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат") планируют привлечь в 2018 году - 2 человека, в 2019 году- 2 человека, в 2020 году - 3 человека; 6. Создание Дальневосточного центра глубокой переработки древесины в г. Амурске (ООО "Амурская лесопромышленная компания") планируют в 2018-2020 годах привлекать ежегодно по 10 человек; 7. Строительство в морском порту Ванино на северном берегу бухты Мучке терминала для перевалки сжиженных углеводородных газов (СУГ) (АО "Прайм") планируют привлекать в 2018-2020 годах по 3 человека ежегодно; 8. Строительство свиноводческого комплекса по производству до 70 000 голов в Вяземском и Хабаровском районах Хабаровского края (ООО "СКИФАГРО-ДВ") планируют привлекать в 2018 году - 5 человек, в 2019 году - 4 человека.
Сроки реализации:
1 этап: 2015-2017 годы 2 эпат: 2018-2020 годы

Статистика по рынку труда региона

Уровень заработной платы
в вакансиях региона
Требуемый стаж работы
в вакансиях региона
Предоставление жилья
в вакансиях региона