Предпенсионная перезагрузка
Сейчас мало кто уходит на пенсию и окончательно перестает работать. Причина не только в желании сохранить социальный статус и привычный уровень дохода. Увеличившийся срок жизни открыл перед нашими современниками новые возможности, о которых раньше можно было только мечтать. Сейчас за трудовую карьеру человек может успешно освоить несколько разных профессий, попробовать свои силы в корпоративной карьере, самозанятости, частном бизнесе, и многие выбирают именно этот путь. Скучно бездействовать в ожидании пенсии и воображаемого счастья, которое она принесет, хочется быть счастливыми уже сегодня. Тем более, когда перед глазами примеры тех, кто опытным путем выяснил, что на пенсии скучно – и вернулся к работе. Поэтому многие садятся за учебу, меняют сферу деятельности, монетизируют собственные хобби. Постоянные перемены, вечное обучение чему-то новому, необходимость решать каждый раз неожиданные сложные задачи – вместе все это не только путь к сохранению здравого активного ума до глубоких седин, но и способ жить интересно и с удовольствием.
Конечно, легче всего приспосабливаются к новым условиям люди с гибким умом и высоким интеллектом. С другой стороны, работники с квалификацией пониже проще переносят практически неизбежное в зрелые годы снижение социального статуса и уровня доходов – ведь они и не привыкли ждать многого. Однако вступление в новый жизненный этап всегда требует каких-то нестандартных решений, инициативы. Готовиться к пенсии можно совершенно по-разному.
Иногда то, что мы называем здравой оценкой своих возможностей, оказывается при разборе лишь устойчивым предрассудком и скоплением ваших личных ограничивающих убеждений. Часто взрослым людям не хватает совсем немного, чтобы ощутить себя полноправными участникам экономических отношений.
Однако, достаточно получить новые знания экономического, правового, финансового характера, или каких-то еще, интересных вам лично, чтобы прибавилось и уверенности в себе, и вариантов, чем занять свой возраст счастья – а так теперь называют время после 50 лет. Сегодня трудовое долголетие обеспечивается в основном искренним интересом к жизни, готовностью учиться, приобретать новые знания, чтобы не отставать от современных реалий.
Потенциал нынешних людей предпенсионного возраста и желающих продолжать карьеру пенсионеров еще до конца не раскрыт и не изучен. Представления о том, каким должен быть человек в этом возрасте, сегодня преображаются. Пенсионеры занимаются экстремальным спортом, носят ультрамодную одежду, увлекаются танцами, состязаются в компьютерных играх. Это давно уже не бабушки в платочках, проводящие дни на скамейке у подъезда за сплетнями. Кроме физической активности, их отличает еще высокая эмоциональная стабильность, умение легко находить решения в сложных случаях, разносторонний жизненный опыт, отточенный профессионализм. Может быть, они и уступают молодежи в цифровом интеллекте (DQ), но уж точно дают им большую фору в эмоциональном (EQ), отвечающем за отношения между людьми. И если их работа связана не с гаджетами, а с живыми клиентами – это конкурентное преимущество трудно переоценить. К тому же пожилые люди, как правило, вызывают больше доверия у клиентов, чем молодежь, компетентность которой, опять же, принято подвергать сомнению. Поэтому конкурентоспособность зрелых людей на профессиональном рынке ограничивают, в первую очередь, стереотипы и комплексы, сидящие в головах самих предпенсионеров и, к сожалению, многих работодателей.
Давно пора избавляться от возрастных клише и выстраивать новую корпоративную культуру, умеющую использовать сильные стороны сотрудников всех поколений.
Эксперты уверяют, что те работодатели, которые сумеют первыми адаптироваться к меняющемуся рынку, на котором уже больше пожилых и зрелых работников, чем молодых и начинающих, получат немало преимуществ по сравнению с теми, кто остается в плену предрассудков. Опытные сотрудники, высокомотивированные, дипломатичные, с адекватными карьерными и зарплатными ожиданиями, высоко компетентные, способны принести в вашу организацию как собственную годами наработанную клиентскую базу, так и иные полезные социальные связи, навыки, открыть новые возможности для получения прибыли и сделать ваш бизнес более устойчивым к потрясениям и стабильным. Используйте их готовность обучать и делиться опытом – и вы получите новую смену квалифицированной молодежи.
В создавшихся на рынке новых условиях нет единственно верных, тем более, проверенных временем решений. Мы все по-своему первопроходцы, и если вы не находите для себя подходящего решения самостоятельно, найдите кого-то, кто уже успешно решил такую же проблему, единомышленника, консультанта, специалиста, кто поможет вам открыть новые возможности, о которых вы сами и не задумались бы. В любом случае, хотите оставаться востребованными и нужными - будьте готовы действовать нестандартно.